УИД 74RS0032-01-2025-004023-51
Дело № 2-3266/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 октября 2025 г. г. Миасс Челябинской области
Миасский городской суд Челябинской области в составе
председательствующего судьи Шагеевой О.В.
при помощнике судьи Павловой И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, индивидуальному предпринимателю ФИО3, индивидуальному предпринимателю ФИО4, индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи о трудоустройстве по совместительству в трудовую книжку, произвести отчисления обязательных платежей, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ИП ФИО2, ИП ФИО3, ИП ФИО4, ИП ФИО5, в котором просила:
установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 с ДАТА по ДАТА;
обязать ИП ФИО2 внести запись о трудоустройстве о работе по совместительству в трудовую книжку истца;
обязать ИП ФИО2 произвести все необходимые социальные отчисления в ПФР, ФСС и другие фонды за весь период трудовых отношений;
взыскать с ИП ФИО2 заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере 737 705 руб. 64 коп.;
взыскать с ИП ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 598 222 руб. 83 коп.;
взыскать с ИП ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную от суммы основного долга 737 705 руб. 64 коп., начиная с. ДАТА по день фактического исполнения решения суда;
взыскать с ИП ФИО2 сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.;
взыскать с ИП ФИО2 судебные расходы за отправку почтовых отправлений;
установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком ИП ФИО4 с ДАТА по ДАТА;
обязать ИП ФИО4 внести запись о трудоустройстве о работе по совместительству в трудовую книжку ФИО1;
обязать ИП ФИО4 произвести все необходимые социальные отчисления в ПФР, ФСС и другие фонды за весь период трудовых отношений;
взыскать с ИП ФИО4 заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере 701 081 руб. 96 коп.;
взыскать с ИП ФИО4 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 548 724 руб. 84 коп.;
взыскать с ИП ФИО4 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную от суммы основного долга 701 081 руб. 96 коп., начиная с ДАТА по день фактического исполнения решения суда;
взыскать с ИП ФИО4 сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.;
взыскать с ИП ФИО4 судебные расходы за отправку почтовых отправлений;
установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком ИП ФИО3 с ДАТА по ДАТА;
обязать ИП ФИО3 внести запись о трудоустройстве о работе по совместительству в трудовую книжку ФИО1;
обязать ИП ФИО3 произвести все необходимые социальные отчисления в ПФР, ФСС и другие фонды за весь период трудовых отношений;
взыскать с ИП ФИО3 заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере 733 991 руб. 16 коп.;
взыскать с ИП ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 593 184 руб. 17 коп.;
взыскать с ИП ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную от суммы основного долга 733 991 руб. 16 коп., начиная с. ДАТА по день фактического исполнения решения суда;
взыскать с ИП ФИО6 сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.;
взыскать с ИП ФИО3 судебные расходы за отправку почтовых отправлений;
установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО5 с ДАТА по ДАТА;
обязать ИП ФИО5 внести запись о трудоустройстве о работе по совместительству в трудовую книжку ФИО1;
обязать ИП ФИО5 произвести все необходимые социальные отчисления в ПФР, ФСС и другие фонды за весь период трудовых отношений;
взыскать с ИП ФИО5 заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере 726 562 руб. 20 коп.;
взыскать с ИП ФИО5 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 583 106 руб. 93 коп.;
взыскать с ИП ФИО5 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную от суммы основного долга 726 562 руб. 20 коп., начиная с ДАТА по день фактического исполнения решения суда;
взыскать с ИП ФИО5 сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.;
взыскать с ИП ФИО5 судебные расходы за отправку почтовых отправлений.
В обоснование указала, что ДАТА была трудоустроена по основному трудовому договору НОМЕР от ДАТА в должности ведущего юриста в ООО «ПФ «Ника», ДАТА трудовой договор расторгнут. В сферу трудовой деятельности истца входила договорная, судебная, претензионная работа предприятия, корпоративные вопросы, а также правовое сопровождение деятельности салонов «Лорена Кухни» и складов, расположенных на территории РФ. Однако, как выяснилось после трудоустройства истца, ООО «ПФ «Ника» осуществляет производство мебели, которое находится в городе Миассе, а реализация продукции, изготовленной на ООО «ПФ «Ника», происходит через салоны, оформленные на индивидуальных предпринимателей-ответчиков. В оспариваемый период салоны и склады в разных городах и субъектах РФ принадлежали на праве аренды дочерним организациям ООО «ПФ «Ника» - ИП ФИО2, ИП ФИО3, ИП ФИО4, ИП ФИО5 в каждом конкретном городе. Ответчики осуществляют предпринимательскую деятельность по продаже мебели под товарным знаком «LORENA» в соответствии с письмом ООО «ПФ «Ника» об использовании исключительного права на товарный знак. Согласно сведениям ЕГРЮЛ ответчики ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 являются учредителями ООО «ПФ «Ника». С момента трудоустройства истца в ООО «ИФ «Ника», а именно с декабря 2020 года истец фактически была привлечена и допущена к работе в должности ведущего юриста с ведома и по поручению ответчиков к решению юридических вопросов при осуществлении ими предпринимательской деятельности, при этом официально у кого-либо из ответчиков трудоустроена не была, трудовые отношения не оформлялись, трудовой договор не выдавался, труд не оплачивался. Процесс трудовой деятельности истца по совместительству у ответчиков, трудовые обязанности истца были аналогичны с обязанностями, которые истец исполняла по основному месту работы. А именно, истцу устно, либо по корпоративному номеру телефона, либо на корпоративную почту поступали задания, корреспонденция от непосредственного руководителя юридической службы ООО «ПФ «Ника» ФИО7, от руководителя отдела продаж ФИО8, а также от сотрудников фабрики, руководителей фирменных салонов в разных городах России, связанная с правовым регулированием и обеспечением договорной деятельности по аренде салонов и складов, а также иных сопутствующих вопросов в каждом конкретном городе осуществления деятельности ответчиками, также посредством корпоративной почты и деловых писем осуществлялась переписка непосредственно контрагентами-арендодателями. Договорная работа у индивидуальных предпринимателей ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО4 заключалась в правовом анализе договоров (проектов договоров до их подписания), выписке замечаний к договорам (проектам договоров до их подписания), если таковые имелись, согласовании договоров с иными службами предприятия (бухгалтерия, ПЭО, отдел продаж, отдел маркетинга и рекламы и при необходимости другими службами), проставлении визы о согласовании, замечаний к договору в листе согласования, аналогичный процесс был и по согласованию дополнительных соглашений к договорам аренды. Кроме того, истцом велась сопутствующая работа по написанию деловых писем в адрес арендодателей от имени ответчиков на фирменном бланке организаций в рамках договорных отношений, что подтверждается выборкой договоров, листами согласования, выборкой писем и служебной перепиской на адрес корпоративной электронной почты истца, а также деловой перепиской с контрагентами-арендодателями, по месту осуществления деятельности ответчиков-ИП. В период осуществления работы на ответчиков истец отвечала также на телефонные звонки и давала юридические консультации не только сотрудникам, которые фактически также состоят с ответчиками в трудовых отношениях, но и с контрагентами-арендодателями. На имя истца был зарегистрирован корпоративный номер телефона: НОМЕР. Данная сим-карта зарегистрирована на ООО «ПФ «Ника», но фактически на нее поступали звонки со всех регионов РФ, где имеются салоны «Лорена Кухни». В связи с тем, что в компании с марта 2021 года проходили организационные изменения, вся аренда салонов и складов по всей территории РФ переводилась с ООО «ПФ «Ника» и ООО «Торговый дом «Миасские кухни» на индивидуальных предпринимателей ФИО2, ФИО4, ФИО3, ФИО9. Данный процесс перевода аренды салонов на индивидуальных предпринимателей был закреплен в «Инструкции по переводу салонов и складов на индивидуальных предпринимателей», а также по переводу салонов и складов одного ИП на другое от ДАТА. Данная инструкция разрабатывалась истцом и была подписана всеми руководителями компании. По тексту инструкции по большинству пунктов исполнителем и ответственным сотрудником за исполнение конкретных задач, связанных с переводом указана истец, её корпоративный номер телефона, а также её корпоративная почта. Ввиду того, что по ходу работы в арендованных салонах часто возникали вопросы, связанные с затоплением салонов, порчи имущества, истцом по поручению индивидуальных предпринимателей - ответчиков был разработан «Алгоритм действий руководителей салонов при затоплении салонов/складов». Алгоритмы датированы ДАТА. Истцом ежемесячно делался отчет о проделанной работе, который содержал в себе и данные о работе на ИП-ответчиков за месяц, и направлялся начальнику юридической службы ФИО7 Далее с сентября 2024 года в организации ввели программу для работы 1С Документооборот, в которой также можно увидеть перечень договоров по каждому ИП - ответчику. К представляемым отчетам претензий или замечаний со стороны непосредственного руководителя или ответчиков не было. Работа была выполнена качественно и в срок. Также истцом осуществлялась работа по ведению и заполнению Плана аренды. Данный план содержит основные условия договоров аренды на каждого ответчика и ежемесячно отправлялся в электронном виде в планово-экономический отдел для оплаты арендной платы. Кроме того, истцом решались вопросы, связанные с судебной, претензионной работой. Так, для представления интересов ответчиков, в том числе участия в судебных процессах в судах различных уровней, административных органах, в органах внутренних дел, прокуратуры, в экспертных органах, подразделениях судебных приставов, в МФЦ и других организациях и учреждениях всех форм собственности истцу были выданы от ответчиков нотариальные доверенности для участия в судах, и иных государственных органах с обширным кругом полномочий сроком на пять лет. Истец как представитель ответчиков участвовала в судебных процессах, готовила и подавала через систему «Мой Арбитр» процессуальные документы. Для расчета начала срока трудовых отношений истцом была сделана выборка договоров аренды, дополнительных соглашений с приложением сопроводительных листов по каждому ответчику. Договорная работа с ноября 2024 года велась в программе 1С Документооборот, согласование документов осуществлялось в электронном виде в программе 1С Документооборот. Выборкой договоров, предоставленными планами аренды, а также отчетами подтверждается длящийся характер работы, объем работ и должность у каждого из ответчиков, следовательно, и расчет произведен исходя из 0,5 ставки по каждому ответчику - ИП. На протяжении длительного времени, а именно с декабря 2020 года по май 2022 года, а также в период с ДАТА по настоящее время ответчики пользовались результатами труда истца как ведущего юриста, осуществлявшего обязанности по юридическому сопровождению их бизнеса, участию в арбитражных процессах (в которых допускается участие только лица, имеющие высшее юридическое образование с подтверждением документов об образовании) при этом оплата труда ответчиками не производилась. При этом для осуществления трудовой функции ведущего юриста истцу было предоставлено рабочее место, которое совпадает с местом работы по основному месту работы. Работа выполнялась истцом лично на протяжении всего указанного времени, работа носила постоянный, не разовый характер. Действия ответчиков по отказу от признания сложившихся между истцом и ответчиками отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний, бессонницы в связи, с тем, что истцу был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ.
В судебном заседании истец ФИО1, её представитель ФИО10, действующий на основании устного ходатайства, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчиков ИП ФИО2, ИП ФИО3, ИП ФИО4, ИП ФИО5, третьего лица ООО «ПФ «Ника» - ФИО7 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, поддержал доводы письменных отзывов, в соответствии с которыми истец была принята на постоянную работу в ООО «ПФ «Ника» в юридическую службу ведущим юристом с ДАТА, с ней был заключен трудовой договор НОМЕР от ДАТА В период с ДАТА по 30.06.2024г. истец находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Между ответчиками и ООО «ПФ «Ника» в период 2021-2025 годов заключались договоры на оказание услуг по абонентскому обслуживанию, под которым понимается комплекс консультационных и практических услуг, перечень которых указан в Приложении НОМЕР к каждому договору. Согласно указанному приложению ООО «ПФ «Ника» оказывает заказчику консультационные услуги, юридическую помощь по вопросам защиты прав и законных интересов заказчика, представляет интересы заказчика в органах государственной власти, местного самоуправления, судебных органах, в отношениях с юридическими и физическими лицами, связанными с предпринимательской деятельностью заказчика. Названные услуги ответчикам в рамках указанных договоров ООО «ПФ «Ника» оказывало силами сотрудников юридической службы. Для обеспечения возможности оказания услуг, ответчиками были оформлены доверенности на сотрудников юридической службы ООО «ПФ «Ника». Заработная плата, состоящая из оклада и премиальной части, выплачивалась истцу с учетом объема услуг, оказанных ответчикам. Трудовые правоотношения между истцом и ответчиками отсутствовали. Истец выполняла трудовые обязанности в ООО «ПФ «Ника». Ссылался на пропуск истцом срока обращения в суд с настоящим иском.
Ответчики ИП ФИО2, ИП ФИО3, ИП ФИО4, ИП ФИО5 в суд не явились, будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.
Обязательным для трудовых отношений является подчинение внутреннему трудовому распорядку при обеспечении работодателем условий труда.
В соответствии с со ст. 16 ТК РФ в качестве оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является не только заключенный в установленном порядке трудовой договор, но и фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.При этом, для трудовых отношений характерно выражение их, подробная регламентация в локальных нормативных актах работодателя (приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.).
Для трудовых отношений характерно ведение трудовой книжки, что в силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается в качестве обязанности на работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 указанного Кодекса.
В статье 282 ТК РФ предусмотрено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В соответствии с частью 1 статье 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Согласно статьи 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
К характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу НОМЕР от ДАТА. ФИО1 принята на постоянную работу в ООО «ПФ «Ника» в юридическую службу ведущим юристом с ДАТА (л.д.83, т.3), между ФИО1 и ООО «ПФ «Ника» был заключен трудовой договор НОМЕР от ДАТА. (л.д.84-86, т.3).
В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) НОМЕР от ДАТА истец уволена из ООО «ПФ «Ника» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.87, т.3).
В период с ДАТА по ДАТА. истец находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до трех лет (приказы НОМЕР от ДАТА., НОМЕР от ДАТА., НОМЕР от ДАТА.) (л.д.88, 89, 90, 91, 92, 93, 95 т.3).
Ссылки представителя ответчиков на пропуск истцом срока обращения в суд не обоснованы, поскольку с учетом ч.1 ст.14 ТК РФ срок исковой давности исчисляется с момента установления факта трудовых отношений.
Согласно трудовому договору НОМЕР от ДАТА, заключенному между ООО «ПФ «Ника» и истцом, истец обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения непосредственного руководителя в рамках своих трудовых функций (п.3.2.2). Истцу устанавливается должностной оклад в размере 17 000 руб., а также надбавки, доплаты, выплаты стимулирующего характера и вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством, положениями об оплате труда Общества, а также начисляется районный коэффициент в размере 15% к заработной плате (п.4.1). Истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п.5.1).
Согласно должностной инструкции ведущего юриста, утвержденной директором ООО «ПФ «Ника» ФИО5, ведущий юрист выполняет обязанности в сфере хозяйственной, договорной и претензионно-исковой деятельности Общества, и имеет право знакомиться с проектами решений руководства Общества, касающимися его деятельности, вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными должностной инструкцией обязанностями.
Согласно сведениям ЕГРЮЛ, имеющимся в открытом доступе в сети Интернет, юридический адрес ООО «ПФ «Ника»: АДРЕС, директором ООО «ПФ «Ника» является ФИО5, учредителями – ФИО5, ФИО4, ФИО3, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО2, основным видом деятельности Общества является производство кухонной мебели, дополнительными видами деятельности являются, в том числе, деятельность в области права, консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления.
В сведениях ЕГРИП в отношении ответчиков адреса местонахождения не указаны, указан основной вид деятельности в отношении каждого ИП – торговля розничная мебелью в специализированных магазинах (л.д.34-66, т.1).
Ответчикам в 2017 году администрацией ООО «ПФ «Ника» как правообладателя товарного знака LORENA дано согласие на использование указанного товарного знака для размещения на вывесках салонов-магазинов, а также при размещении иным образом рекламной информации о товарах, реализуемых ответчиками на территории РФ (л.д.67-70, т.1).
Обращаясь в суд с иском, истец указала, что осуществляла функции по юридическому сопровождению ответчиков, что является трудовыми отношениями, но ответчиками они не были оформлены, кроме того, не выплачивалась заработная плата.
Как указано в исковом заявлении, в сферу трудовой деятельности истца в ООО «ПФ «Ника» входила договорная, судебная, претензионная работа предприятия, корпоративные вопросы, а также правовое сопровождение деятельности салонов «Лорена Кухни» и складов, расположенных на территории РФ, с марта 2021 года вся аренда салонов и складов по всей территории РФ переводилась с ООО «ПФ «Ника» и ООО «Торговый дом «Миасские кухни» на индивидуальных предпринимателей ФИО2, ФИО4, ФИО3, ФИО9, при этом Инструкция по переводу салонов и складов на индивидуальных предпринимателей, а также по переводу салонов и складов одного ИП на другое от ДАТА разрабатывалась истцом.
Со слов истца, в спорный период её рабочее место находилось по адресу: АДРЕС, по местонахождению ООО «ПФ «Ника», истцу был установлен режим рабочего времени с 08.00 час. до 17.00 час. с понедельника по пятницу, в течение указанного времени она выполняла работу как в сфере деятельности ООО «ПФ «Ника», так и в сфере деятельности каждого из ответчиков, при этом истцу также приходилось по поручению ответчиков отвечать на звонки и вести переписку за пределами рабочего времени (после 17.00 час.), отправлять почту в выходные дни.
При этом согласно пояснениям истца в судебном заседании от ДАТА, работы в сфере деятельности ООО «ПФ «Ника» было не много, значительно меньше, нежели в сфере деятельности ответчиков. Согласно пояснениям истца в судебном заседании от ДАТА в ООО «ПФ «Ника» было два ведущих юриста – истец и ФИО14, которая также выполняла работу на ответчиков.
В подтверждение доводов о допуске к работе и выполнения в спорный период работы у ответчиков по совместительству, истцом представлены: алгоритм действий руководителей салонов при затоплении салонов/складов, утвержденный ДАТА каждым из ответчиков и согласованный руководителем юридической службы ФИО7 и руководителем департамента продаж ФИО8 (л.д.78-92, т.1), копии нотариальных доверенностей, выданных каждым из ответчиков на имя истца сроком на пять лет с предоставлением полномочий на представление интересов доверителей в различных государственных органах, организациях и учреждениях, судах (л.д.71-77, т.1), сведения о регистрации корпоративной сим-карты на истца (л.д.98-102, т.1), отчеты о проделанной истцом работе за 2021, январь-май 2022, 2024, 2025 гг. (л.д.103-128, т.1), в том числе в сфере деятельности ответчиков: договорная работа, снижение арендной платы, оформление писем по договорам, протоколов разногласий, оформление доверенностей, подготовка плана аренды, работа по взысканию ущерба, ведение переговоров, подготовка плана перевода салонов и складов ООО «ПФ «Ника» на ИП, исковая работа, претензионная работа, и т.д., скриншоты об отправке данных отчетов на электронный адрес корпоративной почты руководителю ФИО7 (л.д.129-147, т.1); копии судебных актов и процессуальных документов по делам, рассмотренным Калининским районным судом АДРЕС и Арбитражным судом АДРЕС, где истец выступала в качестве представителя ответчиков (л.д.157-182, т.1); копии договоров аренды нежилых помещений, заключенных ответчиками, соглашений о расторжении договоров аренды с приложением деловых и сопроводительных писем (л.д.183-244, т.1, л.д.1-21, т.2).
При этом согласно материалам дела, позиции истца, работа в ООО «ПФ «Ника» в должности ведущего юриста являлась для нее основной, выполнялась ею в течение полного рабочего дня в течение полной рабочей недели. Работа в аналогичной должности у ответчиков согласно позиции истца, являлась для нее работой по совместительству.
Стороной ответчика представлены копии договоров, заключенных между ООО «ПФ «Ника» (исполнитель) и ИП ФИО5 (заказчик) НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА; между ООО «ПФ «Ника» (исполнитель) и ИП ФИО2 (заказчик) НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА; между ООО «ПФ «Ника» (исполнитель) и ИП ФИО4 (заказчик) НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА; между ООО «ПФ «Ника» (исполнитель) и ИП ФИО3 (заказчик) НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА. на оказание услуг по абонентскому обслуживанию, под которым понимается комплекс консультационных и практических услуг, перечень которых указан в приложении к каждому договору, в частности, указано, что юридическая служба ООО «ПФ «Ника» оказывает заказчику консультационные услуги, юридическую помощь по вопросам защиты прав и интересов заказчика, представление интересов заказчика в органах государственной власти, местного самоуправления, судебных органах, отношениях с юридическими и физическими лицами, связанными с предпринимательской деятельностью заказчика.
В приложениях к указанным договорам имеется калькуляция стоимости одного часа работы специалистов, в том числе, юридической службы, включающая заработную плату, отчисления в ПФ, общехозяйственные расходы.
Также стороной ответчика представлены счета-фактуры на оплату оказанных услуг структурными подразделениями ООО «ПФ «Ника», в том числе, юридической службой, которые ежеквартально выставлялись исполнителем ООО «ПФ «Ника» ответчикам как заказчикам в рамках указанных договоров, ежеквартальные отчеты о проделанной работе юридической службой ООО «ПФ «Ника» (анализ заключаемых договоров, рассмотрение претензий потребителей, представление интересов заказчика в органах государственной власти, судебных органах, в отношениях с юридическими и физическими лицами, связанными с предпринимательской деятельность. заказчика, консультирование по действующему законодательству, юридическая помощь по вопросам защиты прав и законных интересов заказчика), с указанием количества часов проделанной работы и её стоимости, платежные поручения об оплате ответчиками услуг, оказанных ООО «ПФ «Ника» по договорам абонентского обслуживания.
Из вышеуказанных документов, представленных представителем ответчиков и третьего лица следует, что ответчики обращались в ООО «ПФ «Ника» по вопросам оказания юридической помощи в рамках договоров абонентского обслуживания, заключенных между ответчиками и ООО «ПФ «Ника», работником которого являлась истец, что не свидетельствует о выполнении истцом трудовой функции как работника ответчиков.
Из материалов дела следует, что ответчики осуществляют деятельность по продаже мебели в специализированных салонах, расположенных в разных регионах РФ, с использованием товарного знака LORENA, правообладателем которого является ООО «ПФ «Ника». Начиная с 2021 года деятельность салонов и складов ООО «ПФ «Ника» переведена на ответчиков. При этом юридическое сопровождение деятельности ответчиков осуществляется ООО «ПФ «Ника». Штатные расписания индивидуальных предпринимателей ФИО2, ФИО4, ФИО3, ФИО9 не предусматривают должность юриста.
Копии доверенностей, выданных ответчиками на имя истца, факт составления алгоритма действий при затоплении, договоров аренды, сопроводительных писем, процессуальных документов в рамках рассматриваемых судами дел с участием ответчиков, ведение деловой переписки и согласование договоров аренды нежилых помещений, заключенных ответчиками свидетельствуют о выполнении истцом поручений от имени ответчиков в рамках договоров, заключенных между ООО «ПФ «Ника» в качестве исполнителя юридических услуг, и ответчиками, в качестве заказчиков по указанным договорам, что не влечет за собой возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиками в спорный период.
Факт ежедневного выполнения истцом работы для ответчиков за пределами рабочего времени по основному месту работы не нашел своего подтверждения. Из пояснений истца также не следует, что между истцом и ответчиками были согласованы условия труда и размер заработной платы.
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиками отсутствовали трудовые отношения, в связи с чем требования об установлении факта трудовых отношений, обязании внести соответствующие записи в трудовую книжку истца, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести отчисления обязательных платежей не подлежат удовлетворению.
Требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, являясь производными от вышеуказанных требований, также удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении всех исковых требований ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2, индивидуальному предпринимателю ФИО3, индивидуальному предпринимателю ФИО4, индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи о трудоустройстве по совместительству в трудовую книжку, произвести отчисления обязательных платежей, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Снять принятые по настоящему делу определением от ДАТА обеспечительные меры в виде наложения ареста на денежные средства ИП ФИО2, ИП ФИО3, ИП ФИО4, ИП ФИО5.
Настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 27.10.2025 г.