РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2023 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием старшего помощника Замоскворецкого межрайонного прокурора адрес фио, представителя истца по доверенности и ордеру - адвоката Терпугова С.Ю., представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1772/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фрахтмортранс» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недоплаченной заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Фрахтмортранс» о признании незаконным и отмене приказа от 28.10.2022г. о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении истца в должности «второго механика» в ООО «Фрахтмортранс», признании трудового договора от 30.05.2022г. между ФИО1 и ООО «Фрахтмортранс» заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула со дня увольнения по день фактического восстановления на работе из расчета сумма, за один день вынужденного прогула, недоплаченной заработной платы за период с 12.10.2022г. по 29.10.2022г. в размере сумма, компенсации за задержку заработной платы за период с 21.10.2022г. по 29.10.2022г. в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Свои требования истец мотивировал тем, что в период с 30.05.2022г. по 28.10.2022г. состоял в трудовых отношениях в ООО «Фрахтмортранс» в должности «второго механика» на основании трудового договора № 1014, заключенного на срок до 29.10.2022г. Местом работы истца было определено судно – нефтяной танкер «Lady Aria», порт приписки – большой порт Санкт-Петербург.

Истец указывает, что работодатель не уведомил его о прекращении трудового договора в установленный срок. Только 15.11.2022г. истец получил от ответчика письмо с копией приказа о прекращении трудового договора по истечении срока на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец лично в установленный срок (в день прекращения трудового договора) не был ознакомлен c приказом о прекращении трудового договора. Фактически данный приказ был доведен до истца только 31.10.2022г., когда он получил его по почте.

Как указано в иске, по инициативе и указанию ответчика в мореходной книжке истца была проставлена запись о завершении истцом трудовой деятельности 11.10.2022г., а уже 12.10.2022г. ответчик приобрел авиабилеты для экипажа судна из Турции (где был припаркован нефтяной танкер «Lady Aria») в Россию, и в принудительном порядке вывез весь экипаж судна.

Ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства, истец указывает, что с 11.10.2022г. он был лишен работы, трудовой договор был расторгнут с ним досрочно.

29.10.022г. на банковскую карту истца были перечислены денежные средства в размере сумма

За отработанный период времени истцу был выплачен оклад за 11 календарных дней в размере сумма, за 4 выходных дня в размере сумма, компенсация за 10 дней неиспользованного отпуска в размере сумма, надбавка за вредные условия труда за 7 дней в размере сумма, а также выплачена премия и валюта взамен суточных.

Истец, проверив данный расчет, считает его неверным, в связи с чем, просит произвести ему доплату невыплаченной заработной платы за 18 дней, а также доплату за неиспользованный за 2,5 дней.

Истец считает, что ответчиком была нарушена процедура увольнения истца, в связи с чем, он обратился в суд за защитой нарушенных прав.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца по доверенности и ордеру - адвокат фио в судебном заседании доводы иска поддержал, просил иск удовлетворить, ссылаясь на нарушение порядка расторжения трудового договора с ФИО1, а также указал на то, что истцу не были произведены выплаты в полном объеме, считает, что 11.10.2022г. произошла фактическая ликвидация структурного подразделения ООО «Фрахтмортранс», также подтвердил, что истец отказался от перевода на другую работу, по причине того, что предложенные истцу вакансии не соответствуют его допуску, образованию, уровню опыта и квалификации истца.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании по доводам иска возражал, указывая на то, что истец работал по срочному трудовому договору, трудовые отношения с истцом прекращены по окончании срока действия трудового договора, при увольнении все выплаты истцу произведены в полном объеме, от предложенных иных вакансий истец отказался.

Суд, выслушав доводы сторон, проверив и изучив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, просившего в иске отказать, оценив все доказательства в совокупности согласно ст. 67 ГПК РФ, заслушав заключение прокурора, просившего об удовлетворении требований иска, приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев третьего и четвертого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце третьем пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2) разъяснено, что, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части 2 статьи 79 кодекса прекращается по завершении этой работы.

Разрешая данный спор, в судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что 30.05.2022г. между ФИО1 (работник) и ООО «Фрахмортранс» (работодатель) был заключен трудовой договор № 1014, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется выполнить указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, трудовой функции работника, определенной должностной инструкцией, локальными актами работодателя, действующими трудовым и иным законодательством РФ, международными нормами.

Согласно п. 1.2 трудового договора истец был принят на работу в структурной подразделение - на судно нефтяной танкер «Лэди Ариа» в должности «второго механика», с установленными условиями труда по третьему классу вредности.

В силу пунктов 2.1 – 2.5 настоящего трудовой договор вступает в силу в день подписания, включая время в пути до момента приема дел на борту судна. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 30.05.2022г. первые две недели являются испытательным сроком для работника. Договор заключен на определенный срок до 29.10.2022г. (срок окончания договора).

Согласно п. 4.2.10 трудового договора после истечения периода контракта, работник не должен прекращать выполнение работы и покидать судно без согласия работодателя до прибытия на борт судна замены, даже если подписан акт приема-передачи дел работника судовому экипажу.

На основании пунктов 10.1-10.3 трудового договора он может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом РФ; в соответствии со стандартом А 2.1 п. 5 Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве (далее - КТМС) минимальный срок уведомления, подаваемого моряками и судовладельцами в отношении досрочного прекращения действий трудового договора моряка, составляет не менее 7 (семи) дней; в соответствии со стандартом А2.1 п. 6 КТМС трудовой договор моряка может быть прекращен в более короткие сроки или без уведомления без каких-либо санкций в связи с семейными или иными причинами чрезвычайного характера.

Трудовой договор № 1014 от 30.05.2014г. с приложениями, подписан сторонами собственноручно. Одновременно, до работника доведены локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение о порядке обработки персональных данных, положение о коллективном питании, положение об оплате труда Плавсостава за отдельные виды работ, получение бланка заявления на рассмотрение жалобы моряка, Приказ от 19.06.2019г. № 15/19 ОД «О запрете на размещение в социальных сетях, мессенджерах и аккаунтах электронной почты, фото и видео съемки, проведенной на борту судна», о чем свидетельствует лист ознакомления истца с данными актами (л.д. 142).

Сведения о периодах трудовой деятельности фио в ООО «Фрахтмортранс» внесены в мореходную книжку (л.д. 21).

Согласно пояснениям представителя ответчика и представленным документам, судовладельцем нефтяного танкера «Лэди Ариа» является компания Синержи 2 Шиппинг Лтд, зарегистрированная на Мальте, Валетта, адрес Бейкери, д. 171, с расчетным счетом в Sberbank Europe AG Австрии.

Ответчик ООО «Фрахмортранс» является фрахтователем судна «Лэди Ариа» на основании договора аренды судом «Бэркон89» стандартный бэрбоутный чартер от 27.02.2020г. Срок аренды судна по договору № RST27.02 не определен.

07.09.2022г. фрахтователь и судовладелец подписали соглашение № A1-SYN2 о расторжении договора аренды судна № RST27.02 от 27.02.2020г. с возвратом судна в порт Стамбула, Мраморное море, с указанием о том, что стороны освобождают друг друга, своих должностных лиц, работников, директоров, агентов, и представителей от убытков, претензий, обязательств, вытекающих из Чартера (л.д. 105).

10.10.2022г. ООО «Фрахтмортранс» направил извещение на судно по электронной почте о предстоящей передаче судна «Лэди Ариа» другому собственнику и планируемой сменой экипажа. Также членам экипажа через капитана судна разъяснено о предстоящей репатриации за счет ООО «Фрахтмортранс» (л.д. 107).

11.10.2022г. судно «Лэди Ариа» передано по акту приема-передачи фрахтователем ООО «Фрахтмортранс» судовладельцу Synergy 2 Shipping Ltd (Синержи 2 Шиппинг Лтд) (л.д. 106).

В соответствии с условиями трудового договора, предусмотренными п.п. 5.3.1 – 5.3.1.2 работник ФИО1 12.10.2022г. был доставлен (возвращен) за счет средств работодателя ООО «Фрахтмортранс» с борта судна до места работодателя и затем, 13.10.2022г. до места фактического проживания работника в адрес, что подтверждается электронным авиабилетом (л.д. 21).

14.10.2022г. корреспондентской почтой истцу по месту его регистрации ответчиком было направлено уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно почтовому идентификатору, данное уведомление истцом получено 19.10.2022г. (л.д. 58-61).

29.10.2022г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по основанию «в связи с истечением срока» по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем вынесен приказ (распоряжение) № 202-22 от 28.10.2022г.

В отсутствие возможности доведения содержания приказа до работника лично, в приказе сделана запись о том, что он не может быть доведен до работника в виду отсутствия работника на рабочем месте, после чего данный приказ направлен ФИО1 по адресу регистрации 31.10.2022г. и получен им 15.11.2022г., согласно сведениям РПО (л.д. 62-64).

Из вышеприведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать.

К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия. Поскольку завершение такой работы является обстоятельством, наступление которого обусловливает окончание действия трудового договора, то в трудовом договоре также в обязательном порядке должно быть определено, с наступлением какого события связано окончание этой работы.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

Особенности режима рабочего времени и отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания регулируются Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20.09.2016г. № 268, которым утверждено Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха». В том числе данным положением установлена максимальная продолжительность работы членов экипажа судна не более 150 календарных дней. В определенных случаях, может быть увеличена до 180 календарных дней.

Оценивая изложенные обстоятельства возникновения и прекращения трудовых правоотношений фио и ООО «Фрахтмортранс» в соответствии с вышеприведенными нормами, суд считает, что ответчиком каких-либо нарушений процедуры увольнения работника не допущено.

ФИО1 был принят на работу в ООО «Фрахтмортранс» по срочному трудовому договору на период с 30.05.2022г. по 29.10.2022г., с учетом характера трудовых функций его должности «второго механика» на нефтяном танкере судна «Лэди Ариа» зафрахтованным ответчиком на определенный срок.

Поскольку фактически ответчиком судно возвращено собственнику 11.10.2022г., экипаж судна, в том числе ФИО1, репатриированы в срочном порядке в Российскую Федерацию 12.10.2022г., ответчик не мог вручить уведомление о прекращении трудового договора с истцом, в связи с чем, оно было направлено истцу 14.10.2022г. (более чем за три дня до истечения трудового договора) по адресу регистрации и месту его фактического нахождения.

Фактически трудовой договор расторгнут с истцом 29.10.2022г., то есть по истечении двух недель, когда истец покинул судно. При этом ответчик в указанный период полностью оплатил истцу как рабочий период времени, в соответствии с условиями трудового договора и Положения об оплате труда.

Оснований для продления данного трудового договора не имелось, что следует из письма от 10.10.2022г., направленного капитану судна «Лэди Ариа» о смене собственника судна в связи с окончанием договора аренды, и планируемой репатриации членов судна, не заключивших трудовой договор с новым арендатором. Суд учитывает тот факт, что ответчиком было предложено истцу продлить трудовые правоотношения с ООО «Фрахтмортанс» на иных суднах, находившихся в аренде ООО «Фрахтмортранс», однако, последний отказался (л.д. 122).

Довод истца о том, что приказ о его увольнении не был доведен до него лично, суд считает не состоятельным, поскольку в дело представлены почтовые сведения о направлении истцу данного приказа по почте. Факт получения приказа 15.11.2022г. по почте ФИО1 не опровергает, что следует также из представленных им письменных пояснений (л.д. 155-156).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком представлены доказательства законности увольнения истца в связи с истечением срока, на основании п. 2. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о признания приказа № 202-22 от 28.10.2022г. о прекращении (расторжении) трудового договора, незаконным и его отмене, восстановлении истца в должности «второго механика» в ООО «Фрахтмортранс», признании трудового договора от 30.05.2022г. между ФИО1 и ООО «Фрахтмортранс» заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, не имеется.

Разрешая требования истца о доплате невыплаченной ему заработной платы в размере сумма суд учитывает следующее.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата истца в период его трудовых отношений с ООО «Фрахтмортранс» регулировалась разделом 6 трудового договора и Положением об оплате труда и премировании экипажей танкеров проектов нефтеналивное/химовоз RST22, нефтеналивное RST27 (далее – Положение об оплате труда), утвержденное генеральным директором ООО Фрахтмортранс», с которым истец ознакомился при заключении трудового договора.

Заработная плата выплачивается истцу в денежной форме в национальной валюте (рубли РФ), за исключением, когда работник находится в заграничном плавании, то выплаты производятся в иностранной валюте, из расчета сумма в сутки, путем перечисления на банковский счет работнику. Должностной оклад истца установлен в размере сумма Предусмотрены доплаты за работу в ночное время, сверхурочные работы, выходные и праздничные дни, вредные условия труда.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 20 числа – первый платеж за текущий месяц и 5 числа – за отчетный месяц.

Согласно п. 4.11 Положения об оплате труда, при прекращении трудового договора производится окончательный расчет с работником по заработной плате.

Режим труда и отдыха экипажа плавающего состава судна устанавливает и контролирует капитан, в соответствии с его должностной инструкцией. Именно поэтому график работы фио на судне «Лэди Ариа» заполнял капитан до момента репатриации членов судна и капитана, то есть до 11.10.2022г., что подтверждается табелем учета рабочего времени за октябрь 2022 года (л.д. 145-148).

На основании расчетного листка ООО «Фрахтмортанс» произвел с ФИО1 полный расчет выплаты при увольнении. 29.10.2022г. на основании банковской ведомости на счет истца зачислено сумма (л.д. 109, 130), после чего истцу произведена доплата с учетом прекращения с ним трудовых отношений с 29.10.2022г., в размере сумма – за больничные листы (л.д. 110-111), сумма – доплата за трудовой период с 12.10.2022г. по 29.10.2022г. (л.д. 143-144).

Указывая в иске требования о взыскании заработной платы, истец ссылается на произведенный им расчет невыплаченной заработной платы на дату 16.06.2023г. в размере сумма, при этом истец не конкретизирует из чего складывается указанная недоплата.

Учитывая изложенное, суд считает довод истца о невыплаченной заработной плате несостоятельным, поскольку он полностью опровергается представленными ответчиком доказательствами произведенного расчета с ФИО1 при увольнении.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (часть 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно расчетному листку фио за октябрь 2022 года и платежного документа о произведенной выплате, истцу начислена и выплачена компенсация за 10 дней неиспользованного отпуска.

Истец с указанной выплатой не согласен, считает, что им полностью отработаны пять месяцев за которые предусмотрена компенсация за 12,5 календарных дней неиспользованного отпуска. С учетом частично произведенной оплаты ответчиком за 10 дней неиспользованного отпуска, истец просит взыскать доплату дополнительно за 2,5 дней неиспользованного отпуска в размере сумма

При разрешении данного требования суд учитывает, что пунктом 6.4 трудового договора предусмотрено, при увольнении работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2,5 календарных дня за полностью отработанный месяц. Компенсация за отпуск рассчитывается по следующей формуле: О=ДО/12мес./29,3дн.*Д, где О – сумма отпускных, ДО – сумма начисленных начислений работнику за расчетный период, учитываемых при расчете отпускных, Д – количество календарных дней отпуска.

Данное условие трудового договора соответствует Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, утверждённого Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20.09.2016г. № 268 (п. 26).

Из справки расчета среднего заработка следует, что ФИО1 полностью отработал 4 месяца, с июня по сентябрь 2022 года, которые можно применить к расчету неиспользованных дней отпуска.

Таким образом, 4 мес.*2,5 дн.=10 дней неиспользованного отпуска истцом. Согласно расчетному листку ответчик рассчитал размер выплаты истцу за 10 дней неиспользованного отпуска в размере сумма Факт указанной выплаты истец не оспаривает, контррасчет за 10 дней неиспользованного отпуска не представил.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии нарушения прав работника со стороны работодателя ООО «Фрахтмортранс», и отказывает истцу в удовлетворение его требований в полном объеме.

Согласно толкованию статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку установлено, что ответчиком права истца не нарушены, оснований для взыскания компенсации за задержку причитающихся работнику выплат не имеется, суд отказывает истцу в данной части требований иска.

Так как в соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации истцом не доказан факт нарушения ее прав в части выплаты за не отгулянные дни отпуска, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из названной правовой нормы, истец освобождается от оплаты государственной пошлины даже в случае отказа в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фрахтмортранс» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недоплаченной заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 06 сентября 2023 года.