Дело № 2-4259/2023 19 июля 2023 года
УИД 78RS0020-01-2023-0031881-74
РЕШЕНИЕ
Именем российской федерации
г. Санкт-Петербург
Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Илюшовой О.Л
при секретаре Байкуловой С.Х.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс Нефть» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку причитающихся выплат работнику, компенсации морального вреда,
с участием представителя истца старшего помощника прокурора Белоконь К.В., истца,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Пушкинского района Санкт-Петербурга, действующий в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Альянс Нефть», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 100 050 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 788, 56 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., государственную пошлину в размере 4 167, 77 руб.
В обоснование заявленных требований прокурор Пушкинского района Санкт-Петербурга указал, что ФИО1 работал у ответчика на основании трудового договора в должности водителя 5 разряда в период с 30.08.2021 по 06.10.2021 г., однако ответчик не выплачивал истцу сверхурочную работы и при начислении заработной платы истцу переработки не учитывались, в связи с чем, прокурор Пушкинского района Санкт-Петербурга обратился в суд с настоящим иском.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Старший помощник прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга Белоконь К.В., исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрение дела в его отсутствие, против заявленных сумм не возражал, просил снизить сумму компенсации морального вреда.
Суд, исследовав материалы дела, заслушав пояснения участников процесса, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 с 30 августа 2021 года по 6 октября 2021 года работал у ответчика на основании трудового договора № 0 в должности водителя автомобиля 5 разряда.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как определено ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
За просрочку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом в силу ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно справке ООО «Альянс Нефть» от 7 марта 2023 года, полученной в ходе проведенной прокуратурой проверки, по состоянию на задолженность по заработной плате за сверхурочные часы в период с 30.08.2021 по 06.10.2021 год перед ФИО1 составляет без учета НДФЛ 150 000 руб., с учетом НДФЛ 100 050 руб.
Учитывая то, что ответчик не оспаривает заявленную истцом сумму взыскания задолженности по заработной плате, суд взыскивает с ответчика в пользу истца 100 050 руб.
Поскольку ответчик не выплатил в полном размере причитающуюся истцу заработную плату в установленный законом срок, с него на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат взысканию проценты.
Суд проверил представленный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочные часы, представленный истцом, считает его арифметически верным и соглашается с ним.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочные часы в размере 33 788 руб. 56 коп. за период с 06 октября 2021 года по 13 марта 2023 года.
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 п. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии с п. 63 вышеназванного Пленума Верховного Суда РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из принципа разумности и справедливости, объема и характера нравственных страданий, причиненных истцу невыплатой заработной платы, размера задолженности, суд считает возможным удовлетворить сумму компенсации морального вреда, заявленную истцом, в размере 30 000 руб.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета Санкт-Петербурга подлежат взысканию государственная пошлина в размере 1564 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
Исковые требования прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс Нефть» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс Нефть» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № 0), задолженность по заработной плате в размере 100050 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33788 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс Нефть» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 1 564 руб.
На решение могут быть поданы апелляционные жалоба, представление в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья