. Дело № 2-979/2022

44RS0002-01-2022-000705-75

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 сентября 2022 года г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе судьи Королевой Ю.П.,

с участием представителя истца ФИО1, истца ФИО2,

при секретаре Павловой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... в интересах ФИО2 к ООО «ОЛАКС КИДС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании направить в территориальный орган Фонда социального страхования сведения на выплату пособия по временной нетрудоспособности и выплатить пособие по временной нетрудоспособности,

установил:

Прокурор ..., действуя в интересах ФИО2, обратился в суд к ООО «ОЛАКС КИДС» с иском о признании трудового договора, заключенного между ООО «ОЛАКС КИДС» и ФИО2, расторгнутым по инициативе работника, обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 запись о прекращении трудового договора по инициативе работника и выдать трудовую книжку истице, произвести расчет и выплату ФИО2 всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, о взыскании с ответчика в пользу истицы заработной платы за ноябрь 2021 г. в размере 22 000 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 31 января 2022 г. в размере 580,07 руб., компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 5 000 руб.; обязании ответчика направить в территориальный орган Фонда социального страхования сведения на выплату пособия по временной нетрудоспособности, начислить и выплатить истице пособие по временной нетрудоспособности за период с 15.11.2021 по 25.11.2021, выдать истице документы, связанные с работой.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой на основании коллективного обращения работников ООО «ОЛАКС КИДС» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда в ООО «ОЛАКС КИДС». В ходе проверки установлено, что между ООО «ОЛАКС КИДС» и ФИО2 заключен трудовой договор № от dd/mm/yy, в соответствии с которым она принята на работу на должность . С dd/mm/yy ООО «ОЛАКС КИДС» фактически прекратило свою деятельность, доступ к рабочим местам отсутствует. Изменение трудовых отношений с работниками работодателем не оформлено. Заработная плата за ноябрь 2021 г. не выплачена. До настоящего времени трудовые отношения между ООО «ОЛАКС КИДС» и ФИО2 не прекращены, приказ об увольнении не издан, трудовая книжка не возвращена. Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работодатель устанавливает работнику заработную плату: должностной оклад – 40 000 руб. (что составляет 50% должностного оклада 80 000 руб., установленного юристу с нормой рабочего времени 40 часов в неделю), надбавка (доплаты и другие выплаты), премия согласно Положению об оплате труда работников. В период с 15.11.2021 по 25.11.2021 ФИО2 являлась временно нетрудоспособной по причине болезни. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой по состоянию на dd/mm/yy составляет 580,07 руб. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы причинило истцу нравственные страдания, лишило возможности средств к существованию. Поскольку ответчиком нарушены трудовые права ФИО2, то в его пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. Также в ходе проверки прокуратурой ... установлено, что на день подачи настоящего искового заявления истцу не выданы предусмотренные ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации документы, связанные с работой: справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

В ходе рассмотрения дела истица ФИО2 неоднократно уточняла исковые требования. В редакции исковых требований ФИО2 просила взыскать с ООО «ОЛАКС КИДС» в ее пользу заработную плату за период с 01.11.2021 по 31.03.2022, с учетом временной нетрудоспособности в период с 15.11.2021 по 25.11.2021 и в период с 16.12.2021 по 24.12.2021, в размере 85 636 руб., взыскать с ООО «ОЛАКС КИДС» компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., обязать территориальный орган Фонда социального страхования принять сведения на выплату пособия по временной нетрудоспособности, начислить и выплатить ей пособие по временной нетрудоспособности за период с 15.11.2021 по 25.11.2021 и с 16.12.2021 по 24.12.2021.

В связи с уточнением исковых требованием к участию в деле в качестве соответчика было привлечено ГУ - Костромское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

Впоследствии истица ФИО2 вновь уточнила исковые требования, в соответствии с которыми просит обязать ООО «ОЛАКС КИДС» направить в территориальный орган Фонда социального страхования сведения на выплату пособия по временной нетрудоспособности и выплатить ей пособие по временной нетрудоспособности за период с 15.11.2021 по 25.11.2021 и с 16.12.2021 по 24.12.2021. Остальные требования к ООО «ОЛАКС КИДС» оставила без изменения. Также ФИО2 заявила отказ от исковых требований к ГУ - Костромское региональное отделение Фонда социального страхования РФ об обязании принять сведения на выплату пособия по временной нетрудоспособности, представив письменное заявление об этом. Последствия отказа от иска, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, истице судом разъяснены и понятны.

Определением Ленинского районного суда ... от dd/mm/yy от истицы ФИО2 принят отказ от исковых требований к ГУ - Костромское региональное отделение Фонда социального страхования РФ об обязании принять сведения на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Производство по гражданскому делу в указанной части прекращено.

С учетом данного обстоятельство ГУ - Костромское региональное отделение Фонда социального страхования РФ привлечено к участию в деле в качестве третьего лица.

В судебном заседании истец ФИО2 и представитель истца помощник прокурора ... ФИО1 полностью поддержали заявленные исковые требования с учетом их последнего уточнения.

Представитель ответчика ООО «ОЛАКС КИДС» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела юридическое лицо извещено надлежащим образом.

Представитель третьего лица ГУ - Костромское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание также не явился, представлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от dd/mm/yy № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В силу положений ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением. Уклонение ответчика от получения заказных писем свидетельствует о злоупотреблении правами.

С учетом изложенного, принимая во внимание то, что ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил, суд с согласия истца и представителя истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????h?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работодатель устанавливает работнику заработную плату: должностной оклад – 40 000 руб. (что составляет 50% должностного оклада 80 000 руб., установленного юристу с нормой рабочего времени 40 часов в неделю), надбавка (доплаты и другие выплаты), премия согласно Положению об оплате труда работников.

К трудовому договору между истцом и ответчиком были заключены дополнительные соглашения, в том числе об условии работы работника дистанционно.

dd/mm/yy между ФИО2 и ООО «ОЛАКС КИДС» заключено дополнительное соглашение, которым установлено, что заработная плата выплачивается работодателем два раза в месяц, не позднее 30 числа текущего месяца за первую половину месяца и не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, за вторую половину отчетного месяца (окончательная оплата).

Также в судебном заседании установлено, что с dd/mm/yy ООО «ОЛАКС КИДС» фактически прекратило свою деятельность, доступ к рабочим местам отсутствует. Заработная плата, начиная с ноября 2021 г. истице не выплачена, прекращение трудовых отношений в установленном порядке не оформлено.

С учетом установленных по делу обстоятельств применительно к приведенным положениям ТК РФ, принимая во внимание то, что прекращение трудовых отношений с работником работодателем надлежащим образом не оформлено, трудовой договор, заключенный между ООО «ОЛАКС КИДС» и ФИО2, не расторгнут, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2, о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с 01.11.2021 по 31.03.2022, с учетом временной нетрудоспособности в период с 15.11.2021 по 25.11.2021 и в период с 16.12.2021 по 24.12.2021, в размере 85 636 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от dd/mm/yy № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, в том числе срок задержки выплаты заработной платы, факт нравственных переживаний истца, не имевшего возможности по вине ответчика получить заработную плату в причитающемся размере и в установленный срок, степень вины ответчика, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 руб.

Исходя из положений частей 1, 2 статьи 2 Федерального закона от dd/mm/yy № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, которые являются застрахованными лицами.

Застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения, в том числе на выплату пособия по временной нетрудоспособности (часть 1 статьи 1.4 Закона № 255-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности в случае заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации (часть 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа (часть 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).

В 2021 году порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулировался Положением об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденным Постановлением Правительства РФ от dd/mm/yy № (далее - Положение).

Согласно пункту 2 Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом (пункт 3 Положения).

Выплата пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда способом, указанным в сведениях о застрахованном лице либо в реестре сведений (путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию), в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (пункт 11 Положения).

Застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя за назначением и выплатой соответствующего вида пособия, представив документы (сведения), указанные в пункте 2 данного Положения, в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица за назначением и выплатой соответствующего вида пособия (пункт 7 Положения).

Согласно сведениям, содержащимся в выписке из ЕГРЮЛ, сформированной на интернет-сайте Федеральной налоговой службы РФ (www.nalog.ru), ООО «ОЛАКС КИДС» является действующим юридическим лицом.

В судебном заседании установлено, что в региональное отделение Фонда сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО2 на основании листков нетрудоспособности за периоды нетрудоспособности с 15.11.2021 по 25.11.2021 и с 16.12.2021 по 24.12.2021 от ООО «ОЛАКС КИДС» не поступали. В этой связи, принять сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, от ФИО2 региональному отделению Фонда не представляется возможным.

С учетом изложенного, на ответчика подлежит возложению обязанность направить в ГУ – Костромское региональное отделение Фонда социального страхования РФ сведения в отношении ФИО2 на выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с 15.11.2021 по 25.11.2021 и с 16.12.2021 по 24.12.2021 и выплатить ей пособие по временной нетрудоспособности за период с 15.11.2021 по 25.11.2021 и с 16.12.2021 по 24.12.2021.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу требований закона при подаче иска был освобожден, и размер которой составит 3 069,08 руб., исходя из размера удовлетворенных имущественных и неимущественных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора ... в интересах ФИО2 к ООО «ОЛАКС КИДС» удовлетворить.

Взыскать с ООО «ОЛАКС КИДС» (№) в пользу ФИО2 () задолженность по заработной плате с 01.11.2021 по 31.03.2022, с учетом временной нетрудоспособности в период с 15.11.2021 по 25.11.2021 и в период с 16.12.2021 по 24.12.2021, в размере 85 636 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего взыскать 90 636 руб. (девяносто тысяч шестьсот тридцать шесть руб.).

Обязать ООО «ОЛАКС КИДС» (№) направить в ГУ – Костромское региональное отделение Фонда социального страхования РФ сведения в отношении ФИО2 () на выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с 15.11.2021 по 25.11.2021 и с 16.12.2021 по 24.12.2021 и выплатить ей пособие по временной нетрудоспособности за период с 15.11.2021 по 25.11.2021 и с 16.12.2021 по 24.12.2021.

Взыскать с ООО «ОЛАКС КИДС» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 3 069,08 руб. (три тысячи шестьдесят девять руб. 08 коп.).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.П. Королева

Мотивированное решение суда изготовлено 15 сентября 2022 года