Председательствующий: Зыкова О.С. № 33-4121/2023

55RS0003-01-2023-000818-06

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 июля 2023 г. г. Омск

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Магденко И.Ю.,

судей Мезенцевой О.П., Перфиловой И.А.,

при секретаре Колбасовой Ю.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело № 2-1343/2023

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Омска от 12 апреля 2023 г.

по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Детский санаторий № 1» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, среднего месячного заработка за период трудоустройства,

Заслушав доклад судьи Мезенцевой О.П., судебная коллегия областного суда

Установила:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. На основании приказа от 30.11.2022 г. № 137-лс была уволена в связи с сокращением штата сотрудников организации. При увольнении ей выдали справку о среднем заработке за три месяца, который составил 19346,08 руб. После увольнения ФИО1 обратилась в службу занятости, где была поставлена на учет в качестве безработной. Поскольку в январе 2023 г. она трудоустроена не была, ответчик произвел выплату среднего месячного заработка в размере 15467,28 руб.

С учетом уточненных требований, просила взыскать с ответчика задолженность по выходному пособию, среднему месячному заработку за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 32391,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы за оказание юридических услуг 1 000 руб., почтовые расходы 279,94 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования с учетом их изменения поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика БУЗОО «Детский санаторий № 1» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила в удовлетворении требований отказать, т.к. работодателем при выплате ФИО1 нарушений не допущено, расчет выходного пособия и среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения произведен в соответствии с действующим законодательством.

Представитель ответчика БУЗОО «Детский санаторий № 1» главный врач ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований.

Судом постановлено решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить, т.к. ответчиком неверно произведен расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата, неверно исчислен средний заработок за предшествующий год работы. Полагает, что имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика БУЗОО «Детский санаторий № 1» главный врач ФИО3 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность судебного постановления, его соответствие нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, оценив имеющиеся в деле доказательства, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав ФИО1, поддержавшую доводы жалобы, представителей ответчика ФИО3, ФИО2, просивших об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

Апелляционное производство, как один из процессуальных способов пересмотра, не вступивших в законную силу судебных постановлений, предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ).

Ст. 330 ГПК РФ предусмотрено, что основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.

Такие нарушения при рассмотрении настоящего гражданского дела судом первой инстанции были допущены.

В п. п. 1 - 3, 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» указано, что решение должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Настоящее решение суда первой инстанции указанным требованиям закона не соответствует.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) признается равенство прав и возможностей работников, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 60 ТК РФ установлен запрет на требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В силу требований ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 151 ТК РФ определено, что при совмещении профессий (должностей), равно как и при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 на основании трудового договора от 03.09.2010 г. осуществляла трудовую деятельность в Бюджетном учреждении здравоохранения «Детский санаторий № 1» в должности санитарки палатной в педиатрическом отделении.

В соответствии с п. 4.1.3 коллективного договора между работодателем и работниками БУЗОО «Детский санаторий № 1» от 27.03.2015 г. для педагогических работников педиатрического отделения предусмотрен суммированный учет рабочего времени с отчетным периодом календарный год.

В соответствии с приказом № 86/1 от 13.06.2017 г. с 01.09.2017 г. для работников, работающих по сменному графику, установлен суммированный учет рабочего времени.

Из Положения о суммированном учете рабочего времени следует, суммированный учет рабочего времени введен для должностей: медицинская сестра палатная, воспитатель, помощник воспитателя.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.07.2017 г. истцу установлен сменный график работы, продолжительность рабочей недели 39 часов, продолжительность смены 24 часа.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.08.2017 г. должность санитарки переименована на должность помощника воспитателя с 01.09.2017 г.

Согласно приказу № 137-лс от 30.11.2022 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников организации.

При увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере 20016,48 руб., что следует из расчетного листка.

Обратившись в КУ ЦЗН города Омска, ФИО1 была поставлена на учет в качестве безработной.

За второй месяц со дня увольнения ответчиком произведена выплата среднего месячного заработка 09.02.2023 г. в сумме 15 467,28 руб. За третий месяц со дня увольнения ответчиком произведена выплата среднего месячного заработка в сумме 16263,39 руб., что подтверждается банковской выпиской и не оспаривалось ответчиком.

Факт несогласия истца с размером выплаченного выходного пособия при увольнении, с размером среднемесячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, явился основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции руководствовался ст. ст. 21, 135, 139, 178 ТК РФ, п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922, с учетом суммированного учета рабочего времени у истца, определил средний часовой заработок исходя из отношения суммы заработка по основному месту работы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, и количества отработанных часов, признал расчет, произведенный ответчиком, арифметически верным, исходя из нормы часов при 40 часовой рабочей недели по производственному календарю в январе и феврале 2023 г., не усмотрел оснований для удовлетворения иска ввиду отсутствия задолженности.

Судебная коллегия с выводами районного суда согласиться не может, полагает их основанными на неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Из расчетного листка и пояснений ответной стороны следует, что истцу при увольнении выплачено выходное пособие в размере 20016,48 руб. из расчета: 206192,05 руб. (сумма заработка по основному месту работы за 12 месяцев, предшествующих увольнению) / 1813 часов (количество отработанных часов) = 113,73 руб. (средний часовой заработок) х 176 часов (норма часов по производственному календарю при 40 часовой рабочей недели в декабре 2022 г.)

В соответствии с производственным календарем на 2023 год норма часов при 40 часовой рабочей неделе в январе составила 136 часов, в феврале - 143 часа, соответственно ответчиком произведены выплаты среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения в сумме 15 467,28 руб. (из расчета: 113,73 руб. х 136 часов); за третий месяц со дня увольнения - в сумме 16263,39 руб. (из расчета: 113,73 руб. х 143 часа).

При увольнении истцу выдали справку о среднем заработке за последние три месяца, который составил 19346,08 руб.

Обращаясь в суд, истец, исходя из дохода по справке формы 2-НДФЛ в размере 336552,97 руб., определила среднемесячный заработок в сумме 28046,08 руб., соответственно задолженность по выходному пособию в размере 8 029,6 руб., задолженность за январь 2023 г. – 12578,8 руб., задолженность за февраль 2023 г. – 11 782,69 руб., просила взыскать задолженность в общем размере 32391,09 руб.

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 указанного Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 19 Положения лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

Таким образом, согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие (п. 3).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 3).

П. 19 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами спора прекращены 30.11.2022 г., судебная коллегия полагает необходимым произвести расчет среднего заработка за период с 01.01.2022 г. по 30.11.2022 г., за период с 01.12.2021 г. по 01.12.2021 г., исходя из дохода в 2022 г. в размере 311747,67 руб. за вычетом 4432,78 руб. (суммы компенсации за неиспользованный отпуск (код 2013)) + дохода за декабрь 2021 г. в размере 24805,3 руб., что составит 332120,19 руб. / 2801 часов (1813 часов по основной работе + 988 часов совместительства) = 118,57 руб. х 176 часов в декабре 2022 г., что составит 20868,32 руб.

Из п. 4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 13.11.2019 г. № 34-П следует, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная ч. 1 ст. 178 ТК РФ государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Таким образом, абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

Судебной коллегией установлено, и не оспаривалось сторонами спора, что истец осуществляла трудовую деятельность по внутреннему совместительству, что также отражено в расчетных листках.

В судебном заседании апелляционной инстанции стороны спора пояснили, что сокращение было произведено по основному месту работы и по совместительству.

Представитель ответчика ФИО2 пояснила, что расчет среднего заработка был произведен без учета заработка за совместительство.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции и доводами ответной стороны о верном расчете среднего месячного заработка согласиться не может, поскольку в силу требований ст. ст. 178, 287 ТК РФ при увольнении совместителей им выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

При норме рабочего времени в декабре 2021 г. равной 176 часов, в декабре 2022 г. равной 176 часов, норма рабочего времени по производственному календарю на 2022 год при 40 часовой рабочей неделе составила 1973 часа, тогда как истец отработала 2801 час.

С учетом количества отработанных часов, значительно превышающих норму рабочего времени по производственному календарю, судебная коллегия полагает необходимым произвести расчет среднего заработка следующим образом: 332120,19 руб. / 12 месяцев, что составит 27676,68 руб., поскольку выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Таким образом за три месяца подлежали выплате истцу 83030,04 руб. (исходя из расчета: 27676,68 руб. х 3 мес.), а с учетом выплаченных ответчиком 51747,15 руб. (20016,48 руб. + 15467,28 руб. + 16263,39 руб.) задолженность составит 31282,89 руб. (из расчета: 83030,04 руб. - 51747,15 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика, а решение суда отмене. В остальной части данное требование удовлетворению не подлежит.

Кроме того, истец просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. за нарушение ее трудовых прав.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выплаты истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований для уменьшения размера не усматривает.

Кроме того, истец просил взыскать расходы за оказание юридических услуг в размере 1 000 руб., почтовые расходы - 279,94 руб., что подтверждается квитанциями.

Ч. 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, почтовые расходы (ст. 94 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 ст. 100 ГПК РФ).

Исходя из разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...> № <...> «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», по смыслу законоположений о взыскании судебных издержек (главы 7 ГПК РФ) принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Непосредственно исследовав данные доказательства по правилам ст. ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, судебная коллегия полагает фактическую оплату юридических услуг доказанной и не опровергнутой.

Принимая во внимание процессуальный результат по делу, документальное подтверждение расходов, понесенных истцом, с учетом положений ст.100ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу о наличии процессуальных оснований для возмещения понесенных имущественных затрат по оплате услуг представителя.

Ч. 1 ст. 779 ГК РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Ст. 781 ГК РФ предусмотрено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Проверяя соразмерность заявленного к возмещению размера судебных расходов на оплату услуг представителя, судебная коллегия принимает во внимание правовую позицию, изложенную в Определении Конституционного Суда РФ от <...> № <...>-О, в силу которой обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенных лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и, тем самым, на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Судебная коллегия отмечает, что правоотношения, возникающие в связи с договорным юридическим представительством, по общему правилу являются возмездными. При этом, определение (выбор) таких условий юридического представительства как стоимость и объем оказываемых услуг является правом доверителя (ст. ст. 1, 421, 432, 779, 781 Гражданского кодекса РФ).

Соответственно, при определении объема и стоимости юридических услуг в рамках гражданских правоотношений стороны законодательным пределом не ограничены. Однако ни материально-правовой статус юридического представителя (адвокат, консультант и т.п.), ни согласованный размер вознаграждения определяющего правового значения при разрешении вопроса о возмещении понесенных участником процесса судебных расходов не имеют.

Принимая во внимание стоимость услуг, процессуальный результат по делу, судебная коллегия полагает необходимым удовлетворить требование о возмещении судебных издержек в полном объеме, размер которых не нарушает баланс прав и интересов сторон.

Поскольку требования истца удовлетворены, на основании ст. 103 ГПК РФ с Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Детский санаторий № 1» в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1438 руб., исходя из требования имущественного характера 1138 руб. и неимущественного характера (о компенсации морального вреда) 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Омска от 12 апреля 2023 г. отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Детский санаторий № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<...>) задолженность по выходному пособию и среднемесячному заработку за период трудоустройства в размере 31282,89 руб., руб., компенсацию морального вреда 10000 руб., расходы за юридические услуги в размере 1000 руб., расходы за почтовые услуги в размере 279,94 руб.

Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Детский санаторий № 1» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1438 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Председательствующий подпись

Судьи подпись подпись

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 26.07.2023 г.

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>