Решение по делу № 2-3869/2022 от 05.08.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №2-3869/15-2022

46RS0030-01-2022-003873-95

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курск 05 августа 2022 года

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

Председательствующего судьи Великих А.А.,

при помощнике судьи – Савельевой Е.П.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПСК «Зодчий» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд г. Курска с иском к ООО ПСК «Зодчий» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного иска указано о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик в соответствии с условиями, установленными п.п. 1.3, 1.4, 2.3 Технического задания, являющегося неотъемлемой частью гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, оказывал услуги филиалу ФГБУ «ФКП Росреестра» по Курской области по уборке помещений и прилегающей территории. Для выполнения указанных услуг с ДД.ММ.ГГГГ был привлечен истец; между сторонами был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ с условием об окладе истца, принимаемой на должность уборщицы, в размере 12800 руб.. Свои обязательства ответчик как работодатель по выплате истцу заработной платы за указанный период работы надлежащим образом не исполнил, поскольку в июне недоплатил 3280 руб., с июля по октябрь 2021 года – по 4800 руб. за каждый месяц работы, а за ноябрь и декабрь 2021 года вообще заработную плату не выплатил, в связи с чем возникла задолженность в размере 48080 руб., которую просит взыскать истец в свою пользу, ссылаясь на указанные обстоятельства и положения ст. ст. 136, 142, 236, 392, 395 ТК РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 565459,63 руб. в соответствии с представленным расчетом, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб..

В соответствии со ст. 47 ГПК РФ по инициативе суда к процессуальному участию в деле для дачи заключения привлечена Государственная инспекция труда в Курской области.

В судебное заседание стороны, представитель Государственной инспекции труда в Курской области не явились, будучи надлежаще извещенными о месте и времени судебного разбирательства. Учитывая изложенное, суд полагает возможным рассмотреть дело по существу по имеющимся материалам в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. ст. 233-235 ГПК РФ.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит исковое заявление обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению ввиду следующего.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 1, 3).

В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Часть 3 указанной статьи Кодекса также устанавливает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из изложенного следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (ч. 1)

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Часть 2 указанной статьи Кодекса устанавливает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд считает установленным, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ПСК «Зодчий» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № по основному месту работы сроком до ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщицы. По условиям заключенного договора (п. 2.2.1) ФИО1 была обязана выполнять санитарно-техническую уборку офисных помещений, лестниц, коридоров, технических помещений, уборку и дезинфекцию туалета по адресу: А. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада в размере 12800 руб.. Указанные обстоятельства подтверждены копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФБГУ «ФКП Росреестра» по Курской области и ООО ПСК «Зодчий» по результатам аукциона в электронной форме № и на основании Протокола подведения итогов аукциона в электронной форме от ДД.ММ.ГГГГ № был заключен гражданско-правовой договор № на оказание услуг по уборке помещений и прилегающей территории филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по , в том числе помещений, расположенных по адресу: А, площадью 717,7 кв.м.. В рамках исполнения указанного договора и в соответствии с условиями технического задания ООО ПСК «Зодчий» обязано предоставить специалистов для выполнения работ по уборке помещений заказчика с даты заключения договора по ДД.ММ.ГГГГ.

Представленные суду истцом копии явочных листов и актов выполненных работ к указанному договору свидетельствуют о том, что истцом трудовые обязанности по уборке помещений филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Курской области, расположенных по адресу: А, исполнялись с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанные работы были приняты заказчиком и оплачены исполнителю в соответствии с условиями договора при отсутствии недостатков исполнения обязательства.

Из существа искового заявления, представленных ФИО1 доказательств также усматривается, что заработная плата в соответствии с положениями п. 3.1. трудового договора №, заключенного между сторонами, с момента возникновения трудового правоотношения по момент окончания срока трудового договора в надлежащем размере работодателем выплачена не была, в связи с чем ФИО1 в числе других работников ООО ПСК «Зодчий» обращалась с коллективной жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда в Курской области. По результатам проведенной по жалобе документальной проверки в части доводов работника ФИО1 должностным лицом государственного органа ДД.ММ.ГГГГ составлен акт проверки №, которым установлены признаки индивидуального трудового спора, подлежащего рассмотрению в судебном органе (ст. 382 ГК РФ).

Как указывает истец ФИО1, в июне работодатель не доплатил ей заработную плату в сумме 3280 руб., с июля по октябрь 2021 года – по 4800 руб. за каждый месяц работы, а за ноябрь и декабрь 2021 года вообще заработную плату не выплатил, в связи с чем возникла задолженность в размере 48080 руб..

С указанными доводами истца суд считает возможным согласиться, поскольку доказательств, опровергающих вышеизложенное: лицевых счетов, расчетных листков, платежных ведомостей и прочих документов, ответчиком не представлено. Документы, представленные ответчиком по запросу уполномоченного государственного органа (ГИТ в Курской области), также не подтверждают факта выплаты заработной платы в полном размере в соответствии с условиями трудового договора.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в заявленном размере, а именно: 3280 руб. + 4800 руб. + 4800 руб. + 4800 руб. + 4800 руб. + 12800 руб. + 12800 руб. = 48080 руб..

Также обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению судом признаются требования ФИО1, касающиеся компенсации морального вреда.

Суд учитывает, что, согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения прав истца как работника в связи с нарушением со стороны работодателя обязанности по своевременной выплате заработной платы в надлежащем размере, в связи с чем последний испытывал моральные и нравственные страдания, так как на длительное время был лишен дохода, на который вправе был рассчитывать, в соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, учитывая степень вины причинителя вреда, фактические обстоятельства настоящего гражданского дела, длительность нарушения права истца на получение вознаграждения за труд, а также требования разумности и справедливости, суд считает соответствующей требованиям разумности и справедливости компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений Закона следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку установлено, что спорная часть заработной платы истцу работодателем не начислялась, являлась спорной выплатой, суд приходит к выводу в отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере (565459,63 руб.), в связи с чем в указанной части принимает решение об отказе в иске.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика при частичном удовлетворении заявленного иска подлежат взысканию в доход бюджета муниципального образования «город Курск» судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в связи с освобождением истца от уплаты в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, рассчитанной пропорционально удовлетворенному иску в соответствии с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, а именно: в размере 1942,4 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ПСК «Зодчий» в пользу ФИО1, паспорт № № выдан Отделом милиции № УВД ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период июнь-декабрь 2021 года в размере 48080 (сорок восемь тысяч восемьдесят) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, а также в доход бюджета муниципального образования «город Курск» судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в размере 1942 (одна тысяча девятьсот сорок два) рубля 40 (сорок) копеек.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Ленинский районный суд г. Курска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд г. Курска..

Судья Великих А.А.