Решение по делу № 2-2514/2025 от 13.11.2025 | Ленинский районный суд г. Пензы (Пензенская область)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с названным иском указав, что она работает в Данные изъяты с Дата в должности Данные изъяты. В течении этого времени ей в полном объеме не начисляется и не выплачивается заработная плата.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Представитель ответчика Данные изъяты <ФИО>, действующая на основании доверенности, главный врач <ФИО> в судебном

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к Данные изъяты о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-2514/2025

№ 58RS0018-01-2025-003874-88

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2025 года г. Пенза

Ленинский районный суд г. Пензы

в составе председательствующего судьи Турчака А.А.,

при секретаре Ухановой Е.А.,

рассмотрев в помещении Ленинского районного суда Адрес в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Данные изъяты больница» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с названным иском указав, что она работает в Данные изъяты с Дата в должности Данные изъяты. В течении этого времени ей в полном объеме не начисляется и не выплачивается заработная плата.

Согласно трудовому договору Номер от Дата на основании приказа Номер /л от Дата она была принята в Данные изъяты на должность Данные изъяты с Дата . Согласно разделу IV Оплата труда (пункту в, подпункту в.1) трудового договора выплата за высокие результаты работы должна начисляться пропорционально отработанному времени на основании выполнения следующих ежемесячных показателей: выполнение плановых объемов медицинской помощи не менее 100% - 2500 рублей, отсутствие случаев повторных обоснованных обращений пациента за медицинской помощью (по поводу того же заболевания) в течение 15 дней со дня завершения лечения - 2500 рублей, отсутствие случаев госпитализации пациента в круглосуточный стационар по профилю Данные изъяты (по экстренным показаниям) в течение суток после амбулаторного приема по причине недооценки тяжести состояния, послужившего основанием для госпитализации - 2500 рублей.

В случае истца были соблюдены вышеперечисленные пункты (общей суммой 7500 рублей) с момента трудоустройства. Данные выплаты отражены непосредственно в трудовом договоре без отсылок к локальным нормативным актам или коллективному трудовому договору, но ФИО2 не начисляются и не выплачиваются.

Согласно пояснениям главного врача, отдела кадров и экономического отдела Данные изъяты вышеперечисленные выплаты внесены в ее трудовой договор ошибочно, но уведомление об изменении в условиях трудового договора подпункта «в.1» пункта в, раздела Данные изъяты (уведомление Номер ) было составлено только Дата , которое планировалось вступить в силу с Дата . С внесением изменений в трудовой договор истец не согласилась, так как уведомление составлено некорректно (ответ на уведомление Номер ). Дальнейшей информации о внесении изменений в ее трудовой договор не последовало.

Общая сумма задолженности за 22 отработанных месяца составляет 165 000 рублей (7 500 * 22 = 165 000, где 7 500 - размер трех пунктов выплат за высокие результаты работы) по состоянию на Дата .

Также за период с Дата по Дата на невыплаченную премию Данные изъяты обязано выплатить минимальную компенсацию в следующий размерах: за период с Дата по Дата в размере 5 863 рубля, за период с Дата по Дата в размере 8 085 рублей, за период с Дата по Дата в размере 39 424 рубля, за период с Дата по Дата в размере 9 702 рубля, за период с Дата по Дата в размере 8 778 рублей, за период с Дата по Дата в размере 51 744 рубля, за период с Дата по Дата в размере 10 780 рублей, за период с Дата по Дата в размере 792 рубля. Итого общий размер компенсации составляет 135 168 рублей.

Согласно подпункту в.2 Данные изъяты трудового договора не является обязательной, но осуществляется при условии выполнения показателей эффективности и начисляется при наличии средств в фонде стимулирования медицинских работников. Исходя из предоставленных расчетных листов премиальная выплата за 2024 год составляет 94 941 рублей (январь 2024 г. – 9 500 рублей, февраль 2024 г. – 5 290 рублей, март 2024 г. – 10 000 рублей, апрель 2024 г. – 10 000 рублей, август 2024 г. – 3 000 рублей, сентябрь 2024 г. – 3 000 рублей, октябрь 2024 г. – 2 951,20 рублей, ноябрь 2024 г. – 6 000 рублей, декабрь 2024 г. – 45 200 рублей). С февраля 2025 года премиальная выплата по итогам работы истцу не начисляется и не выплачивается, ГБУЗ "Колышлейская РБ" объясняет тем, что денег в больнице нет. В случае наличия средств в фонде стимулирования медицинских работников, на основании принципов недопущения дискриминации в области труда, просила выплатить премию за февраль 2025 г., март 2025 г., апрель 2025 г., июнь 2025 г., июль 2025 г. (среднюю ежемесячную сумму, исходя из расчетов за 2024 г: 94941:12=7911,75; 7911,75*5 месяцев = 39 558 рублей 75 копеек).

Согласно Данные изъяты

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях и оценивается в размере 50 000 рублей.

На основании изложенного просила взыскать с Данные изъяты своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 165 000 рублей, своевременно не выплаченную премию за выполнение показателей и критериев эффективности в сумме 39 558,75 рублей, своевременно не выплаченную в полном объеме заработную плату за работу во вредных условиях труда, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты Дата по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

ФИО2 исковые требования увеличила и просила взыскать с Данные изъяты в свою пользу своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 187 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 170 494,12 руб., своевременно не выплаченную премию за выполнение показателей и критериев эффективности в сумме 39 558,75 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты Дата по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Ленинского районного суда Адрес производство по делу в части требований ФИО2 к Данные изъяты о взыскании своевременно не выплаченной в полном объеме заработной платы за работу во вредных условиях труда прекращено, в связи отказом ФИО2 от иска в указанной части.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика Данные изъяты ФИО4, действующая на основании доверенности, главный врач ФИО5 в судебном заседании иск не признали по основаниям, изложенным в отзыве на иск, просили в удовлетворении требований отказать.

Представитель третьего лица Данные изъяты в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковые требования ФИО2

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что с Дата истец ФИО2 работает в Данные изъяты в должности Данные изъяты с Дата (приказ о приеме на работу Номер /л от Дата ).

В соответствии с разделом IV трудового договора Номер от Дата за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере:

а) должностной оклад – Данные изъяты рублей в месяц,

б) выплаты компенсационного характера: доплата за вредные и (или) опасные условия труда - 4% оклада (вредные условия труда 1 степени (подкласс 3.1) по результатам специальной оценки условий труда, утвержденным Дата ; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

в) выплаты стимулирующего характера:

в.1) выплата за высокие результаты работы, которая начисляется пропорционально отработанному времени на основании оценки результатов работы за месяц при условии выполнения работником показателей результативности работы: выполнение плановых объемов медицинской помощи не менее 100% - 2 500 рублей, проведение профилактических мероприятий не реже одного раза в месяц – 2 500 рублей, отсутствие случаев повторных обоснованных обращений пациента за медицинской помощью (по поводу того же заболевания) в течение 15 дней со дня завершения амбулаторного лечения, проведенного врачом-рентгенологом - 2500 рублей, отсутствие случаев госпитализации пациента в круглосуточный стационар по профилю «рентгенология» (по экстренным показаниям) в течение суток после амбулаторного приема, проведенного врачом-рентгенологом, который не выдал пациенту направление на госпитализацию по экстренным показаниям по причине недооценки тяжести его состояния (заболевания), послужившего основанием для госпитализации – 2 500 рублей;

в. 2) премиальная выплата по итогам работы при условии выполнения работником в отчетном периоде не менее одного показателя эффективности: отсутствие обоснованных жалоб на работу врача-рентгенолога, в том числе жалоб на нарушение принципов медицинской этики и деонтологии, рассмотренных в отчетном периоде; соблюдение требований, предъявляемых к ведению утвержденных форм медицинской документации, в том числе не менее 95 % в электронном виде с использованием медицинской информационной системы; отсутствие фактов невыполнения (по вине врача-рентгенолога) порядков и стандартов оказания медицинской помощи, клинических рекомендаций по вопросам оказания медицинской помощи). Порядок оценки эффективности деятельности работника, методика определения стоимости одного балла и размера премиальной выплаты по итогам работы установлены в Положении о премировании работников учреждения, с которым работник ознакомлен под роспись. Премиальная выплата по итогам работы не начисляется работнику в случае отсутствия (недостаточности) средств в фонде стимулирования медицинских работников учреждения, а также в случае, если в отчетном периоде:

работник при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях не выполнил функцию врачебной должности, установленную приказом Министерства здравоохранения Адрес от Дата Номер «О функции врачебной должности», за исключением случаев, когда невыполнение произошло вследствие отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности или ежегодного оплачиваемого отпуска;

работодатель объявил работнику дисциплинарное взыскание в порядке, установленном статьями 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации;

по вине работника на учреждение были наложены штрафные или иные санкции на основании решения уполномоченного органа государственного контроля (надзора), государственного внебюджетного фонда или страховой медицинской организации, осуществляющей деятельность в сфере обязательного медицинского страхования;

был установлен факт взимания работником денежных средств с пациента за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатно.

Согласно п. 14 трудового договора выплата заработной платы работнику производится каждые полмесяца – 25 и 10 числа, путем перечисления на счет в кредитной организации, указанный работником.

Как следует из п. 15 трудового договора, на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Адрес , коллективным договором и локальными нормативными актами.

Пунктами 16, 17 трудового договора ФИО2 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 30 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя и два выходных дня (суббота, воскресенье).

Письмом Номер от Дата истец была уведомлена об изменении существенных условий трудового договора от Дата Номер , а именно: с Дата подпункт Данные изъяты будет изложен в следующей редакции:

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

в. 1) премиальная выплата по итогам работы при условии выполнения работником в отчетном периоде (ежемесячно) не менее одного показателя эффективности: отсутствие обоснованных жалоб на работу врача-рентгенолога, в том числе жалоб на нарушение принципов медицинской этики и деонтологии, рассмотренных в отчетном периоде; соблюдение требований, предъявляемых к ведению утвержденных форм медицинской документации, в том числе не менее 95 % в электронном виде с использованием медицинской информационной системы; отсутствие фактов нарушения санитарно-эпидемиологического режима; отсутствие фактов несвоевременного проведения рентгенографических исследований, включая маммографию; отсутствие фактов ошибочной интерпретации результатов рентгенографических исследований, включая маммографию.

Порядок оценки эффективности деятельности работника, методика определения стоимости одного балла и размера премиальной выплаты по итогам работы установлены в Положении о премировании работников учреждения, с которым работник ознакомлен под роспись. Премиальная выплата по итогам работы не начисляется работнику в случае отсутствия (недостаточности) средств в фонде стимулирования медицинских работников учреждения, а также в случае, если в отчетном периоде:

в случае выявления по результатам ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности фактов невыполнения (ненадлежащего выполнения) порядков и стандартов оказания медицинской помощи, клинических рекомендаций по вопросам оказания медицинской помощи) либо федеральных законом и (или) нормативных правовых актов по вопросам оказания медицинской помощи. Медицинский работник, по вине которого были допущены нарушения, лишается премиальной выплаты по тогам работы на 6 месяцев, начиная с месяца ознакомления с актом проверки Данные изъяты в котором отражены указанные факты;

С внесением изменений в трудовой договор истец была не согласна, о чем ею на имя главного врача была направлен ответ на уведомление.

Средневолжской межрегиональной гострудинспекцией по заявлению ФИО2 проведена проверка соблюдения Данные изъяты трудового законодательства, в ходе которой было установлено, что истцу в нарушение ст. 147 ТК РФ не в полном объеме выплачивалась компенсация за работу во вредных условиях труда, в адрес ответчика было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, информация о нарушении требований трудового законодательства направлена в прокуратуру Адрес .

В государственных учреждениях субъектов Российской Федерации системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (часть 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полномочия по установлению систем оплаты труда работников государственных учреждений Адрес осуществляет Адрес (статья Адрес от Дата Номер -ЗПО «О некоторых вопросах, связанных с оплатой труда работников органов государственной власти Адрес , работников государственных учреждений Адрес , и об установлении дополнительных гарантий отдельным категориям работников государственных и муниципальных учреждений Адрес » (с последующими изменениями)).

Региональная отраслевая система оплаты труда медицинских работников установлена в Положении о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казённых учреждений, функции и полномочия учредителя, в отношении которых осуществляет Министерство, утверждённом постановлением Номер -пП (далее - Положение, утв. постановлением Номер -пП), разработанном в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждёнными решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений (далее - Единые рекомендации), и иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Адрес по вопросам оплаты труда, перечень которых содержится в пункте 1.2 Положения, утв. постановлением Номер -пП.

В подпункте 1.1.1 пункта 1.1 Положения, утв. постановлением Номер -пП, указано, что оно разработано в целях создания условий для использования принципов «эффективного контракта» при установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству (подпункт «д» пункта 5, подпункт «б» пункта 7, пунктов 16, 17, 20, 30, подпунктов «д» и «к» пункта 37 Единых рекомендаций, приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от Дата Номер н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» (с последующими изменениями)).Правовые основания, категории получателей, а также размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера в рамках «эффективного контракта» изложены в пунктах 6.2, 6.6, 6.8 - 6.11 Положения, утв. постановлением Номер -пП.

Перечень должностей врачей-специалистов, который содержится в подпункте 6.2.1 пункта 6.2 Положения, утв. постановлением Номер -пП, и приложении к приказу Министерства от Дата Номер «Об утверждении показателей результативности работы медицинских работников, непосредственно оказывающих первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях, для установления им выплаты за высокие результаты работы на основании подпункта 6.2.1 пункта 6.2 Положения..., утверждённого постановлением Адрес от Дата Номер -пП» (с последующими изменениями) (далее - приказ Министерства от Дата Номер ), а также наименования специальностей в приложении к приказу Министерства от Дата Номер «О функции врачебной должности» (с последующими изменениями) (далее - приказ Министерства «О функции врачебной должности»), разработаны на основании подпункта 2.3.5.3 подпункта 2.3.5 пункта 2.3 раздела 2 и пункта 4.3 раздела 4 Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Адрес на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов, утверждённой постановлением Адрес от Дата Номер -пП «О Территориальной программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Адрес на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов» (с последующими изменениями) (далее - программа госгарантий), подпункта «ж» пункта 37 Единых рекомендаций.

При этом в подпункте 6.2.1 пункта 6.2 Положения, утв. постановлением Номер -пП, содержится исчерпывающий перечень должностей врачей-специалистов, непосредственно оказывающих первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях, которым устанавливается выплата за высокие результаты работы в максимальном месячном размере 10000 рублей. В данном случае речь идёт только о врачах-специалистах, являющихся лечащими врачами, которые устанавливают диагноз, организуют своевременное квалифицированное обследование и лечение пациента (части 2 и 5 статьи 70 Федерального закона от Дата № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (с последующими изменениями) (далее - федеральный закон № 323-ФЗ)).

Согласно пунктам 8 и 15 части 1 статьи 2 федерального закона № 323-ФЗ:

- лечащий врач - врач, на которого возложены функции по организации и непосредственному оказанию пациенту медицинской помощи в период наблюдения за ним и его лечения;

- лечение - комплекс медицинских вмешательств, выполняемых по назначению медицинского работника (врача, фельдшера, акушерки), целью которых является устранение или облегчение проявлений заболевания или заболеваний либо состояний пациента, восстановление или улучшение его здоровья, трудоспособности и качества жизни.

На основании пункта 1 части 2 статьи 73 Федерального закона № 323-ФЗ медицинские работники обязаны оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями.

В части 1 статьи 37 Федерального закона № 323-ФЗ указано, что медицинская помощь, за исключением медицинской помощи, оказываемой в рамках клинической апробации, организуется и оказывается в соответствии с положениями об организации оказания медицинской помощи по видам медицинской помощи и порядками оказания медицинской помощи, утверждёнными уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, с учётом стандартов медицинской помощи и на основе клинических рекомендаций.

Наименования должностей врачей-специалистов, которые проводят амбулаторный приём (осмотр, консультации) пациентов для диагностики и лечения заболевания (состояния) и контроля за лечением, указаны в стандартах первичной медико-санитарной помощи, утверждённых приказами Минздрава России. Необходимо отметить, что стандартами медицинской помощи приём (осмотр, консультация) пациента врачом-рентгенологом не предусмотрен.

Трудовые функции врача-рентгенолога установлены в профессиональном стандарте, утверждённом приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от Дата Номер н «Об утверждении профессионального стандарта "Врач-рентгенолог"» (далее - приказ Минтруда России от Дата Номер н):

проведение рентгенологических исследований (в том числе компьютерных томографических) и магнитно-резонансно-томографических исследований и интерпретация их результатов;

организация и проведение профилактических (скрининговых) исследований, медицинских осмотров, в том числе предварительных и периодических, диспансеризации, диспансерного наблюдения;

проведение анализа медико-статистической информации, ведение медицинской документации, организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала;

оказание медицинской помощи пациентам в экстренной форме (пункт 1 части 4 статьи 32 федерального закона № 323-ФЗ).

Наименование специальности Данные изъяты отсутствует в приказе Министерства «О функции врачебной должности», наименование должности Данные изъяты» отсутствует в подпункте 6.2.1 пункта 6.2 Положения, утв. постановлением Номер -пП, и приложении к приказу Министерства от Дата Номер . В связи с этим действие данных правовых норм на врача-рентгенолога не распространяется.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна устанавливаться работнику в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Однако, виды выплат стимулирующего характера, входящих в состав заработной платы, порядок и условия осуществления этих выплат, установленные в подпунктах «в.1» и «в.2» подпункта «в» пункта 13 трудового договора Номер о работе в должности врача-Данные изъяты-диагностической службы учреждения, заключённого с ФИО2, Дата (далее - трудовой договор Номер ), а также размер доплаты за вредные и (или) опасные условия труда, установленный в подпункте «6.1» подпункта «б» пункта 13 трудового договора Номер , в нарушение части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствуют действующей в учреждении системе оплаты труда (подпункту 5.2.2 пункта 5.2, подпункту 6.2.1 пункта 6.2 Положения об оплате труда работников учреждения, приказам учреждения от Дата Номер -о и Номер -о):

1)в подпункте «в.1» подпункта «в» пункта 13 трудового договора Номер указаны следующие показатели результативности работы:

№

Наименование показателя

Критерий

оценки

Размер выплаты за высокие результаты работы (рублей в месяц в расчёте на одну ставку)

Данные изъяты

Отсутствие

2500

Данные показатели результативности работы не могут быть применены к Данные изъяты, поскольку:

Во-первых, Данные изъяты не выполняет работу, результат которой должен быть оценён по этим показателям.

Права и обязанности врача-рентгенолога установлены в разделе II трудового договора Номер исходя из трудовых функций, указанных в пункте 2 данного договора на основании профессионального стандарта, утверждённого приказом Минтруда России от Дата Номер н. Работодатель не предоставляет ФИО2 права и не возлагает на неё обязанности лечащего врача (вести амбулаторный приём (осмотр) пациентов, направлять их на лабораторные, инструментальные и иные диагностические исследования, устанавливать диагноз, назначать лечение, наблюдать пациента в динамике, проводить экспертизу временной нетрудоспособности, направлять на реабилитацию, санаторно-курортное лечение и т.д.).

Во-вторых, на врача-рентгенолога не распространяется действие приказа Министерства «О функции врачебной должности». Для целей «эффективного контракта» должен применяться приказ Министерства от Дата Номер .

В-третьих, круглосуточного стационара по профилю рентгенология не существует (см. приказ Минздравсоцразвития России от Дата Номер н «Об утверждении номенклатуры коечного фонда по профилям медицинской помощи» (с последующими изменениями), подпункт 2.3.5.1 подпункта 2.3.5 пункта 2.3 раздела 2 и пункт 4.1 раздела 4 программы госгарантий).

Учитывая квалификационные требования, утверждённые приказом Минздрава России от Дата Номер н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием» (с последующими изменениями), диплом специалиста Данные изъяты не дают ФИО2 право проводить лечение, то есть выполнять функции лечащего врача.

Таким образом, включение в состав заработной платы врача-рентгенолога ФИО2 выплаты по приведенным выше показателям за высокие результаты работы является неправомерным и ее требования в части взыскания с ответчика своевременно не выплаченной заработной платы в сумме 187 000 рублей и компенсации за задержку заработной платы в размере 170 494,12 руб. удовлетворению не подлежит.

В то же время в рамках «эффективного контракта» Данные изъяты должна быть установлена выплата стимулирующего характера: премиальная выплата по итогам работы, порядок и условия начисления которой предусмотрены пунктами 1.6 - 1.8, 6.6, 6.8 - 6.11 Положения, утв. постановлением Номер -пП.

На основании подпункта «б» пункта 7, пункта 16, подпункта «д» пункта 37 Единых рекомендаций в пункте 6.6 Положения, утв. постановлением Номер -пП, указано, что премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам в целях создания условий для оплаты труда работников учреждения в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых медицинских услуг. Поэтому при решении вопроса о начислении работникам премиальной выплаты по итогам работы и определении её размера работодатели обязаны учитывать финансово-экономическое положение учреждения (пункт 6.8 Положения, утв. постановлением Номер -пП).

Методика распределения средств фонда оплаты труда учреждения и определения размера премиальной выплаты по итогам работы утверждена приказом Министерства от Дата Номер «Об утверждении Методических рекомендаций по распределению средств фонда оплаты труда для определения размера премиальной выплаты по итогам работы и иных выплат, указанных в подпунктах 1.6.2.-1.6.4. пункта 1.6. Положения..., утверждённого постановлением Адрес от Дата Номер -пП» (с последующими изменениями). Фонды оплаты труда работников учреждения формируются отдельно по каждому источнику финансирования (средства обязательного медицинского страхования (далее - ОМС), средства бюджета Адрес , средства от платных услуг и др.). Являясь составной частью фонда оплаты труда фонды стимулирования формируются отдельно по каждому источнику финансирования отдельно для каждой категории персонала. Формирование фондов стимулирования производится после начисления работникам учреждения гарантированной (условно-постоянной) части заработной платы (окладов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера в форме надбавки за квалификационную категорию, выплат по среднему заработку). В пункте 2 приказа Министерства от Дата Номер «Об утверждении Рекомендаций по установлению показателей и критериев эффективности деятельности врачей-специалистов вспомогательных лечебно-диагностических подразделений и общебольничного персонала для установления им премиальной выплаты по итогам работы на основании пункта 6.6. Положения..., утверждённого постановлением Адрес от Дата Номер -пП» (с последующими изменениями) (далее - приказ Министерства от Дата Номер ), изданного на основании подпункта 6.6.2 пункта 6.6 Положения, утв. постановлением Номер -пП, установлено, что оценка эффективности деятельности врача-специалиста вспомогательного лечебно-диагностического подразделения и общебольничного персонала проводится ежемесячно и определяется как сумма баллов, начисленных ему в отчётном периоде за каждый выполненный показатель, установленный в его трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) на основании локального нормативного акта, разработанного учреждением с учётом Рекомендаций, утверждённых приказом Министерства от Дата Номер . В пункте 3 данного приказа предусмотрены условия, при которых премиальная выплата по итогам работа не начисляется.

С учётом трудовых функций, предусмотренных профессиональным стандартом, утверждённым приказом Минтруда России от Дата Номер н, в таблице Номер приложения к приказу Министерства от Дата Номер для врача-рентгенолога установлены следующие показатели и критерии эффективности деятельности:

№

Наименование показателя

Критерии

Оценка

(баллы)

Данные изъяты

не в полной мере соответствуют таблице Номер приложения к приказу учреждения от Дата Номер -о, утверждённой на основании таблицы Номер приложения к приказу Министерства от Дата Номер . Кроме того, условия начисления данной выплаты (в части, качающейся невыполнения функции врачебной должности), изложенные в примечании к подпункту «в.2» подпункта «в» пункта 13 трудового договора Номер , не соответствуют подпункту 3.4 пункта 3 приказа Министерства от Дата Номер .

Фактически оценка эффективности деятельности ФИО2 по итогам работы за месяц проводилась по показателям и критериям, установленным в таблице Номер приложения к приказу учреждения от Дата Номер -о. Данное обстоятельство подтверждается личной подписью ФИО2 в ознакомлении с результатами оценки выполнения показателей эффективности за сентябрь и октябрь 2023 г., январь, февраль, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., а также фактом начисления премиальной выплаты по итогам работы за месяц, отражённым в расчётных листах ФИО2

В соответствии с пунктом 4 трудового договора Номер заработную плату ФИО2 начисляют за счёт средств ОМС.

Как указывалось выше согласно подпункту в.2 "премиальная выплата по итогам работы" пункта «в» раздела IV «Оплата труда» трудового договора не является обязательной, но осуществляется при условии выполнения показателей эффективности и начисляется при наличии средств в фонде стимулирования медицинских работников.

В практической деятельности является допустимой ситуация, когда фактический финансовый результат работы медицинского учреждения недостаточно для стимулирующих выплат. В этой связи в подпункте 1.6.4 пункта 1.6 Положения, утв. постановлением Номер -пП, указано, что руководителям учреждений запрещается устанавливать (начислять) работникам учреждения премиальные выплаты по итогам работы, если это приведёт к образованию кредиторской задолженности по Фонду оплаты труда учреждения.

В 2025 году доходов (средств ОМС), полученные учреждением за оказание медицинской помощи в рамках программы госгарантий, из которых формируется фонд оплаты труда, были направлены на осуществление гарантированных (условно-постоянных) выплат. Таким образом, положения трудового договора не были нарушены и требования истца о взыскании с ответчика премии за февраль – июль 2025 года удовлетворению не подлежат.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".

Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (п.1).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.2).

С учетом приведенных положений закона, учитывая задержку в выплате компенсации за вредные условия труда, определяя размер компенсации морального вреда, с учетом объема и характера причиненных работнику в связи с длительной невыплатой работодателем причитающихся ему денежных средств нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь, ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Данные изъяты о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Данные изъяты» (Данные изъяты пользу ФИО2 (паспорт Номер ) компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд Адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено Дата .

Судья А.А. Турчак

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →