Решение по делу № 2-5787/2023 от 16.10.2023 - о взыскании затрат на обучение.

УИД: 78RS0014-01-2023-004114-18

Дело №2-5787/2023 16 октября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Лемеховой Т.Л.

при секретаре Колодкине Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Авиакомпания «Россия» обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение в размере 733 371,28 руб., указывая, что ответчик был принят на работу в организацию ответчика, заключил ученические договоры, по условиям которых после обучения взял на себя обязательство отработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 2 лет с момента окончания обучения по ученическому договору №22-370 от 21.02.2022 и не менее 1 года с момента окончания обучения по ученическому договору №22-369 от 18.03.2022, однако до истечения данного срока 29.04.2022 был уволен по собственному желанию; поскольку на обучение ответчика истцом были понесены расходы, истец полагает, что с ответчика подлежат взысканию понесенные им затраты на обучение пропорционально неотработанному времени.

Участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, о причине неявки суду не сообщили, доказательств уважительности причины неявки не представили, об отложении разбирательства по делу не просили, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания:

- истец АО «Авиакомпания «Россия» путем вручения судебного извещения, направленного по почте (л.д.73);

- ответчик ФИО1 по правилам ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), поскольку судебное извещение, направленное по почте, вернулось за истечением срока хранения (л.д.72-72-оборот).

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО1 17.02.2022 был принят на работу в организацию истца на должность <данные изъяты>.

29.04.2022 ФИО1 был уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (по инициативе работника).

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела справкой №62.01-47-234 от 17.04.2023 (л.д.13), приказом о приеме на работу №147/л-м-пр от 17.02.2022 (л.д.14), заключенным между сторонами трудовым договором №4107 от 17.02.2022 (л.д.15-18), заявлением ФИО1 об увольнении (л.д.36), приказом об увольнении ФИО1 от 29.04.2022 (л.д.37).

При этом, в период работы в АО «Авиакомпания «Россия» между истцом и ответчиком были заключены следующие ученические договоры.

Ученический договор №22-370 от 21.02.2022, по условиям которого истец обязался обеспечить ответчику возможность пройти обучение ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» по программе повышения квалификации членов летных экипажей «Переподготовка на ВС В737-300/400/500/600/700/800/900» Модуль 1 – основной курс, Модуль 2 – ZFTT, Модуль 3 – LVO, а ответчик в соответствии с п.3.4 данного договора взял на себя обязательство проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 2 лет с даты окончания обучения; датой начала переподготовки является 21.02.2022, завершением переподготовки является дата окончания ввода в строй в рейсовых условиях по специальности (л.д.19-20).

Вместе с тем, до окончания обучения по данной программе 20.04.2022 ФИО1 был отчислен из группы, проходящей обучение по указанной программе, в связи с неудовлетворительными итогами аттестации, что подтверждается письмом «Об отчислении слушателей» от 28.04.2022 (л.д.23), приказом ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» от 20.04.2022 (л.д.24).

Таким образом, датой окончания обучения ФИО1 является 20.04.2022, в связи с чем ответчик в силу принятых на себя обязательств по данному договору должен был отработать в организации истца не менее чем до 20.04.2024.

Ученический договор №22-369 от 18.03.2022, по условиям которого истец обязался обеспечить ответчику возможность пройти обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» по программе повышения квалификации «Аварийно-спасательная подготовка членов летных экипажей ВС ГА. Модуль 2 – Водная АСП (50.171), а ответчик в соответствии с п.3.4 данного договора взял на себя обязательство проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 1 года с даты окончания обучения; период обучения составляет 18.03.2022 (л.д.29-30), то есть ответчик должен был отработать в организации истца не менее чем до 18.03.2023.

Обязательства истца по вышеуказанным договорам были исполнены в полном объеме: ФИО1 был направлен на обучение, его обучение работодателем было оплачено, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями (л.д.29,35,40), актами сдачи-приемки (л.д.26,32-33), счетами на оплату (л.д.27,34), договором об оказании платных образовательных услуг (л.д.39-44), и в ходе судебного разбирательства ответчиком ФИО1 оспорено не было.

Доказательств иного ответчиком суду не представлено.

Вместе с тем, ФИО1 своих обязательств по отработке в организации работодателя не менее 2 лет по ученическому договору №22-370 от 21.02.2022 и не менее 1 года по ученическому договору №22-369 от 18.03.2022 со дня окончания обучения по вышеперечисленным программам подготовки не исполнил, и 29.04.2022 был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении ФИО1 № 183/л-м-у от 29.04.2022 (л.д.37).

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключенными между сторонами ученическими договорами иное предусмотрено не было.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что при установленных обстоятельствах истец вправе требовать от ответчика возмещения понесенных на его обучение затрат пропорционально фактически не отработанному последним времени.

В подтверждение размера затрат на обучение по ученическому договору №22-369 от 18.03.2022 истцом представлен расчет (л.д.7), который подтверждается соответствующими счетами на оплату, представленными в материалы дела, и ответчиком в ходе судебного разбирательства оспорен не был.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства размер понесенных истцом затрат на обучение ответчиком оспорен не был, проверив расчет истца и находя его правильным, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение, понесенные в рамках ученического договора №22-369 от 18.03.2022, в размере 7964,38 руб.

Вместе с тем, определяя размер затрат на обучение работника, понесенных истцом в рамках ученического договора №22-370 от 21.02.2022, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца затрат на обучение согласно представленному последним расчету, поскольку истцом неверно указано количество неотработанных ответчиком дней с момента окончания обучения (л.д.6).

Как выше установлено судом, период, который ответчик должен был отработать в организации ответчика с момента окончания обучения по ученическому договору №22-370 от 21.02.2022, составлял 2 года, то есть (365 * 2) = 730 дней.

Таким образом, размер затрат на обучение, понесенных истцом в рамках ученического договора №22-370 от 21.02.2022, подлежащий взысканию с ответчика составляет (729 000 / 730 * (730 – 9)) = 720 012,33 руб., где 729 000 – сумма затрат на обучение, 730 – количество дней, которые ответчик должен был отработать с момента окончания обучения, 9 – количество дней, отработанных ответчиком с момента окончания обучения 20.04.2022 до даты увольнения 29.04.2022.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что доказательств выплаты истцу понесенных расходов на обучение к моменту вынесения настоящего решения суда ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение на общую сумму (720 012,33 + 7964,38) = 727 976,71 руб.

Истец АО «Авиакомпания «Россия» просит взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 10 534 руб.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса.

Вместе с тем, согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Учитывая, что ответчик является работником, в связи с чем освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу, что в данном случае отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по уплате государственной пошлины в указанном им размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Авиакомпания «Россия» – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» затраты на обучение в размере 727 976 (семьсот двадцать семь тысяч девятьсот семьдесят шесть) руб. 71 коп.

В остальной части иска – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Л. Лемехова

Мотивированное решение изготовлено: 23.10.2023.