Решение по делу № 2-7960/2022 от 17.03.2023 - о признании трудовых отношений бессрочными, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы.

Дело № 2-979/2023

66RS0003-01-2022-007147-31

Мотивированное решение изготовлено 17.03.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 10марта 2023 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при помощнике судьи Груздеве А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» о признании трудовых отношений бессрочными, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» о признании трудовых отношений бессрочными, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что истец состоит в трудовых отношениях и осуществляет трудовую деятельность в должности заместителя директора по финансовой и административно-хозяйственной части ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» с ***. В соответствии с протоколами *** от *** ФИО1 переведена с должности генерального директора общества на должность заместителя по финансовой и административно-хозяйственной части. Начиная с *** по ***, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность, выполняла должностные обязанности, дисциплинарных взысканий не имела. *** истцу вручен приказ о прекращении трудового договора с работником. Трудовой договор между сторонами заключен на неопределенный срок, о чем истцом сделана соответствующая отметка при ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора. Оснований для заключения срочного трудового договора не имелось. Истцу вручено уведомление о прекращении трудового договора, датированное ***, в котором указано,что последним рабочим днем является ***. Данное уведомление истцом получено *** при выполнении должностных обязанностей. Незаконные действия вызваны наличием спора по факту частичной невыплаты заработной платы, находящемуся в производстве Кировского районного районного суда г. Екатеринбурга. Трудовая книжка, переданная ответчику при трудоустройстве, не передавалась, *** истцу передана вновь выданная трудовая книжка, датирования *** с содержанием недостоверных сведений о срочном трудовом договоре. На основании изложенного просит признать приказ *** от *** незаконным, восстановить истца в должности заместителя директора по финансовой и административно-хозяйственной части с ***, взыскать заработную плату за вынужденный прогул с *** по момент восстановления,взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Определением суда приняты уточнения исковых требований, согласно которым истец просит признать трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Стоматологическая клиника «Пионерская» бессрочными, признать приказ *** от *** незаконным, восстановить истца в должности заместителя директора по финансовой и административно-хозяйственной части с ***, взыскать с ответчика заработную плату за вынужденный прогул с *** по момент восстановления,взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец, будучи извещенной о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание не явилась, воспользовалась правом вести дело через представителя.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании настаивал на доводах, изложенных в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в судебном заседании возражали против доводов, изложенных в исковом заявлении, просили исковые требования оставить без удовлетворения. В отзыве на исковое заявление указано, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор сроком на три года, что подтверждается копией трудового договора и копией приказа о приеме на работу, подпись в которых принадлежит истцу на основании заключения эксперта, истец был надлежащим образом уведомлен о прекращении трудового договора.

Свидетель ***7 в судебном заседании пояснила, что работает в должности главного бухгалтера ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская», должность заместителя по административно-хозяйственной части была создана на три года, с истцом был заключен срочный трудовой договор

Помощник прокурора в судебном заседании дал заключение, согласно которому оснований для восстановления истца на работе не имеется, поскольку согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации допускается заключение трудового договора с заместителями генерального директора, согласно заключению эксперта подпись в срочном трудовом договоре и приказе о приеме на работу по срочному трудовому договору принадлежат ФИО1

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.При таких обстоятельствах суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителей сторон, свидетеля, заключение прокурора, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются:истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) (абзац 2 части 2 статьи 59), с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац 8 части 2 статьи 59).

Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5.", законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношениизащиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.Такой подход согласуется и с позицией Международной организации труда, которая, в частности, в Конвенции от 22 июня 1982 г. N 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (Российской Федерацией не ратифицирована) указала на необходимость закрепления мер, направленных на предотвращение использования договоров о найме на определенный срок (срочных трудовых договоров) в целях уклонения от предоставления работникам защиты, предусмотренной данной конвенцией (пункт 3 статьи 2), а в принятой в ее развитие одноименной Рекомендации N 166 предложила ограничивать применение таких договоров именно теми случаями, в которых невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок обусловлена характером предстоящей работы, условиями ее выполнения или интересами самого работника (подпункт 2 "а" пункта 3) (абзацы шестой, седьмой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая2020 г. N 25-П).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании приказа *** от *** ФИО1 принята на работу в АУП на должность генерального директора ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» на 0, 5 ставки.В соответствии с протоколом *** общего собрания учредителей ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» создано общество с уставным капиталом 12000 рублей, утвержден устав общества, генеральным директором назначена ФИО1 Согласно протоколу общего собрания *** от *** полномочия генерального директора ФИО1 продлены на 1 год.Согласно протоколу общего собрания *** от *** полномочия генерального директора ФИО1 продлены на 1 год.Согласно протоколу общего собрания *** от *** полномочия генерального директора ФИО1 продлены на 1 год.Согласно протоколу общего собрания *** от *** полномочия генерального директора ФИО1 продлены на 3 года.Согласно протоколу общего собрания *** от *** полномочия генерального директора ФИО1 продлены на 3 года.Согласно протоколу общего собрания *** от *** полномочия генерального директора ФИО1 продлены на 3 года.Согласно протоколу общего собрания *** от *** полномочия генерального директора ФИО1 продлены на 3 года.Согласно протоколу общего собрания *** от *** полномочия генерального директора ФИО1 продлены на 2 года.

Как следует из протокола общего собрания *** от ***, участниками которого являлись ФИО6, владеющая долей в уставном капитале 50% номинальной стоимостью 6000 рублей, ФИО1, владеющая долей в уставном капитале 50% номинальной стоимостью 6000 рублей, постановлено досрочно освободить ФИО1 от должности генерального директора на основании ее личного заявления, избрать ФИО3 надолжность генерального директора общества с *** сроком на три года, учредить с *** должность заместителя генерального директора по финансовой и административно-хозяйственной части, внести в штатное расписание общества должность «заместитель генерального директора по финансовой и административно-хозяйственной части, (по вопросу *** повестки дня) избрать ФИО1 на должность заместителя генерального директора по финансовой и административно-хозяйственной части с *** сроком на три года.

Согласно протоколу общего собрания *** от ***, участниками которого являлись ФИО6, владеющая долей в уставном капитале 50% номинальной стоимостью 6000 рублей, ФИО1, владеющая долей в уставном капитале 50% номинальной стоимостью 6000 рублей, решение, постановленное по вопросу *** повестки дня изложено в новой редакции: «избрать ФИО1В… на должность заместителя генерального директора по финансовой и административно-хозяйственной части, перевести ФИО1 с должности генерального директора общества на должность заместителя генерального директора по финансовой и административно-хозяйственной части с ***, на основании ее личного заявления». Достоверность указанных протоколов общего собрания стороны не оспаривают.

Ответчиком представлена копия приказа *** от ***, согласно которому ФИО1 принята на работу по срочному трудовому договору с *** по *** включительно на должность заместителя генерального директора по финансовой и административной хозяйственной части с окладом 21923 рубля 20 копеек с выполнением работы по основному трудовому договору с местом выполнения работы по адресу: ***, стоматологическая поликлиника «Пионерская» (пункт 5). Одновременно в пункте 5 приказа есть указание «бессрочный». Оригинал приказа суду не представлен. Представитель истца достоверность приказа оспаривает.

Ответчиком также представлена копия трудового договора от ***,согласно которому ФИО1 (работник) принимается на должность заместителя генерального директора по финансовой и административной хозяйственной части в ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» с ***. Согласно пункту 2 договора работнику установлен по занимаемой должности оклад в размере 21923 рубля 20 копеек. В силу пункта 4 трудового договора трудовой договор заключается на определенный срок три года в соответствии с решением общего собрания учредителей протокол *** от ***. Согласно пункту 5 трудового договора настоящий трудовой договор вступает в силу с *** и действует до ***.Оригинал трудового договора суду не представлен. Представитель истца достоверность представленного трудового договора оспаривает.

Представитель истца в судебном заседании заявил, что работодателем был вынесен другой приказ о приеме на работу истца на неопределенный срок, между сторонами был заключен трудовой договор с работником на неопределенный срок, и что копии указанных документов работодателем удерживаются.

Стороной ответчика представлены акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1 от ***,***, ***,***, ***,***, ***, ***,***, ***, ***,***,***,***,***,***,***,***.

*** ФИО1 направила ответчику уведомление о невозможности выполнения трудовых обязанностей по вине работодателя ввиду замены замка во входной двери. Свидетель ***7 в судебном заседании пояснила, что действительно была произведена замена замков. При этом доказательств, подтверждающих вручение ключа ФИО1, суду не представлено.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ФИО1 является учредителем и директором ***12, созданного ***. Представитель истца указал, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Авадент» по совместительству.

В рамках гражданского дела *** по иску ФИО1 к ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» о взыскании задолженности по заработной плате назначена и проведена судебная почерковедческая экспертиза.В соответствии с заключением ***13» подписи от имени ФИО1 и рукописные записи фамилии «Огнева» справа от подписей, изображения которых имеются в копии заключительной страницы трудового договора от ***, в сканированных копиях приказа *** от *** и страниц трудового договора от ***, содержащихся не представленном СД-диске, принадлежат ФИО1

Сторонами не оспаривается, что приказом *** от *** ФИО1 уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ***. В качестве основания указаны пункт 5, пункт 24 трудового договора от ***, уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия от ***. Истец ознакомлена с приказом ***, сделана отметка о том, что « с увольнением не согласна. Договор бессрочный».

Ответчиком представлено уведомление о прекращении трудового договора от ***, согласно которому ответчик уведомляет ФИО1 о том, что в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения в качестве заместителя генерального директора по финансовой и административно-хозяйственной части в ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» прекращаются с ***, последним рабочим днем является ***, продление трудовых отношений не является целесоообразным, поскольку согласно табелям учета рабочего времени истец не выходил на работу продолжительное время, ФИО1 имеет основное место работы в ООО «Авадент». Согласно отметке в уведомлении ФИО1 получила уведомление лично ***, с уведомлением не согласна, трудовой договор бессрочный, в связи с чем основания для увольнения не имеются.

В соответствии с представленным конвертом уведомление направлено истцу *** по адресу: ***, ***- конверт возвращен за истечением срока хранения.

Оригиналы трудового договора и трудовой книжки ответчиком не представлены.

Согласно копии трудовой книжки, представленной ответчиком, срочный трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия на основании приказа *** от ***.

Относительно требования о признании трудовых отношений бессрочными, суд приходит к следующему.

Как указывалось ранее, статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В копии представленного трудового договора с истцом, обстоятельства(причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, не указаны. Ссылка на решение общего собрания учредителей – протокол *** от *** таким обстоятельством не является, поскольку согласно буквальному толкованию закона в трудовом договоре должна быть ссылка на положения закона.

Согласно пояснениям представителя ответчика в судебном заседании от *** основанием для заключения срочного трудового договора явилось то, что ФИО1 является директором еще одной организации, где работала истец по основному месту работы. В отзыве на исковое заявление содержится ссылка на положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федераци, согласно которому по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям-субъектам малого предпринимательства, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Вместе с тем суд принимает во внимание, что согласно протокола общего собрания *** от ***, участниками которого являлись ФИО6, владеющая долей в уставном капитале 50% номинальной стоимостью 6000 рублей, ФИО1, владеющая долей в уставном капитале 50% номинальной стоимостью 6000 рублей, решение, постановленное по вопросу *** повестки дня в протоколе *** от *** (в которомпервоначально было указано на избрание ФИО1 на должность заместителя генерального директора сроком на три года) изложено в новой редакции: «избрать ФИО1В… на должность заместителя генерального директора по финансовой и административно-хозяйственной части, перевести ФИО1 с должности генерального директора общества на должность заместителя генерального директора по финансовой и административно-хозяйственной части с ***, на основании ее личного заявления», в котором уже отсутствует указание на срок исполнения полномочий.

В копии приказа *** от *** о принятии на должность в пункте 5 указаны противоречащие друг другу положения о том, что истец принята на работу по срочному трудовому договору, при этом имеется отметка «бессрочный».

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленной из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, ответу на судебный запрос Государственного учреждения –Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области, *** имел место перевод на должность заместителя директора по финансовой и административно-хозяйственной части на основании приказа от *** ***, вместе с тем в судебное заседание работодателем представлениякопия приказа о приеме на работу *** от ***. Наличие таких разночтений суду представителями ответчика не разъяснено.

В соответствии с копией трудовой книжки, представленной истцом, ФИО1 переведена с должности генерального директора на должность заместителя директора по финансовой и административно-хозяйственной части по решению собрания учредителей на основании приказа *** от ***.Согласно копии трудовой книжки, представленной ответчиком, ФИО1 принята на должность заместителя генерального директора по финансовой и административно-хозяйственной части сроком на три года на основании приказа *** от ***.

Кроме того, по требованию суда оригиналы приказа о приеме на работу истца и трудового договора не представлены. Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что оригиналы документов пропали, вместе с тем каких-либо доказательств обращения представителей ответчика в правоохранительные органы в связи с утратой документов суду не представлено.

Кроме того, обращает на себя внимание тот факт, что приказом б/н от *** отменен приказ *** от *** об изменении штатного расписания, согласно которому введена должность заместителя генерального директора по финансовой и административно-хозяйственной части, из штатного расписания указанная должность исключена.

Несмотря на то, что в уведомлении была обозначен последний рабочий день ***, *** истцом было получено в рамках исполнения своих должностных обязанностей уведомление о получении предписания коммунальных служб и передано ФИО3

При таких обстоятельствах, исследовав совокупность представленных доказательств на основании статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая выявленные разночтения и противоречия, суд приходит к выводу о том, что соглашение сторон о срочном характере трудового договора в соответствии с требованиями части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации не было достигнуто. Достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих обратное, суду не представлено.

При таком положении дел суд приходит к выводу о том, исковые требования о признании трудовых отношений между сторонами бессрочными подлежат удовлетворению. При этом суд полагает, что сама процедура направления уведомления ответчиком и увольнения была соблюдена.Ввиду того, что отношения между сторонами имеют бессрочный характер, суд полагает подлежащими удовлетворению требования о признании незаконным приказа ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» *** от *** об увольненииФИО1 на основании пункта 2 части 1 статьи77 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении ФИО1 на прежней работе в ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» в должности заместителя генерального директора по финансовой и административно-хозяйственной части с ***.

В соответствии с положениями статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, обязанность работодателя возместить работнику заработок за время вынужденного прогула в случае признания увольнения незаконным и обязанность суда принять решение о выплате заработка в этом случае прямо предусмотрена действующим законодательством.

В силу положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение).

Согласно пункту 2 Положения при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 9 Положения установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При этом средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При расчете среднедневного заработка суд принимает во внимание сведения о начисленной заработной плате, подлежащей учету при расчете, и об отработанных днях согласно табелям учета рабочего времени, представленными работодателем, которые стороной истца не оспорены. Расчет среднедневного заработка,представленного ответчиком, не принимается во внимание,поскольку произведен для расчета отпускных. Расчет истца суд также не учитывает, поскольку он произведен без учета фактически начисленной заработной платы за расчетный период и фактически отработанных дней.

Таким образом, размер среднедневного заработка составляет: начисленная заработная плата за период с *** по *** 2423810,83рублей (210013+210013+210021+106158,23+210700,70+210700,70+210700,70+210700,70+210700,70+210700,70+210700,70+210700,70)/ 56 отработанных дня=43282,33 рубля. При расчете периода вынужденного прогула суд исходит из пятидневной рабочей недели, что сторонами не оспаривается.Период вынужденного прогула составляет с *** по *** - 70 рабочих дня. Заработная плата за время вынужденного прогула составляет 43282,33*70 дней= 3029763 рубля 10 копеек.

Учитывая, что требования истца о восстановлении на работе удовлетворено, у истца возникло право на получение среднего заработка за время вынужденного прогула, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 3029763 рубля 10 копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца при заключении срочного трудового договора и при увольнении, приняв во внимание характер и обстоятельства допущенного работодателем нарушения, степень вины работодателя, степень нравственных страданий истца, индивидуальные особенности истца, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. При этом учитывая, что доказательств наступления тяжких последствий для истца в результате действий ответчика, не представлено, суд приходит к выводу о том, что основания для взыскания компенсации морального вреда в большем размере отсутствуют.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере6087 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (ИНН ***) к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» (ИНН ***) о признании трудовых отношений бессрочными, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения между ФИО1 (ИНН ***) и обществом с ограниченной ответственностью «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» (ИНН ***) бессрочными.

Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» *** от *** об увольненииФИО1 (ИНН ***) на основании пункта 2 части 1 статьи77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Восстановить ФИО1 (ИНН ***) на прежней работе в обществе с ограниченной ответственностью «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» (ИНН ***) в должности заместителя генерального директора по финансовой и административно-хозяйственной части с ***.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» (ИНН ***)в пользу ФИО1 (ИНН ***) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 3029763 рубля 10 копеек с удержанием с этой суммы причитающихся к уплате обязательных платежей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» (ИНН <***>)в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6087 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Зарипова