Решение по делу № 2-2171/2022 от 12.12.2022 - о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за работу сверхурочно, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, расторжении трудового договора и компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 декабря 2022 года г.Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего – судьи Бородиной С.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Лира Трейдком» - ФИО2, действующего на основании доверенности от 15 июня 2022 года,

при ведении протокола помощником судьи Кондрашкиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда с использованием аудиопротоколирования гражданское дело №2-2171/2022 (62RS0002-01-2022-002417-18) по иску ФИО1 к ООО «Лира Трейдком» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за работу сверхурочно, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, расторжении трудового договора и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лира Трейдком» о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за работу сверхурочно и компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных исковых требований, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Лира Трейдком» был заключен трудовой договор, по условиям которого ему, как работнику, устанавливалась пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями; и устанавливался должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в месяц.

В нарушение трудового законодательства работодатель не выдал истцу его экземпляр трудового договора.

Поскольку истец был принят на должность водителя-экспедитора, и его работа носила разъездной характер, то фактически за период своей работы он осуществлял значительные переработки, которые не были оплачены работодателем.

Фактически работнику начисляется заработная плата по выполненным рейсам из расчета: дальний рейс - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за одну поездку, ближний рейс - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за одну поездку.

ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислили заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, но так и не выплатили. ДД.ММ.ГГГГ года истцу было начислено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а выплачено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Факт выполнения истцом работы сверхурочно, а именно более 40 часов в неделю, подтверждается путевыми листами и нарядами, в которых указаны расстояния между пунктами назначения, время прибытия и время в пути, которые суммарно превышали установленные 40 часов в неделю, и которые работодателем не оплачивались, а так же показаниями Тахографа.

Истец пытался мирно уладить возникшую несправедливость и дискриминацию, ведь принудительный труд и рабство во всем цивилизованном мире запрещены. Но на все его просьбы о выплате причитающейся ему оплаты начисленной заработной платы, сверхурочных и командировочных работодатель отвечал отказом.

ДД.ММ.ГГГГ истец в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в связи с невыплатой начисленной заработной платы более 15 дней, письменно уведомил работодателя о приостановлении работы.

ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов истец получил от ответчика телеграмму из которой следовало, что в связи с отсутствием на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и не предоставлением причин отсутствия, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

В этот же день ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 06 минут истец получил вторую телеграмму, в которой ответчик просил истца явиться в офис к работодателю и дать письменные объяснения о причинах своего отсутствия на рабочем месте.

Расчет заработной платы за работу и работу сверхурочно работодатель присылал истцу по электронной почте в форме таблицы.

Исходя из данного расчета истцу за ДД.ММ.ГГГГ было начислено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а выплачено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – аванс и <данные изъяты> рублей – зарплата. Таким образом, задолженность работодателя перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>

С учетом того, что истец постоянно находился в рейсе, то ему положены выплаты за работу сверхурочно в зависимости от дальности поездки. Данные выплаты согласно таблице составляли от <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в день до <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в день. Так как в ДД.ММ.ГГГГ истец находился в рейсе <данные изъяты> дня, то количество дней сверх нормы составило <данные изъяты> дня.

Кроме того, истец полагает, что с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за те нравственные страдания которые он перенес живя в машине, будучи лишенным свободного времени и постоянно находясь в движении.

На основании изложенного, истец ФИО1 просил суд: признать приказ ООО «Лира Трейдком» об его увольнении незаконным; обязать ООО «Лира Трейдком» отменить данный приказ и восстановить его на работе; взыскать с ООО «Лира Трейдком» в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату и заработную плату за работу сверхурочно за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Вдальнейшем истец ФИО1 неоднократно уточнял заявленные исковые требования и окончательно просил суд: взыскать с ООО «Лира Трейдком» в свою пользу заработную плату за выполненную работу, заработную плату за работу сверхурочно и средний заработок за время вынужденного прогула в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, из которых: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек – задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также расторгнуть трудовой договор.

От исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе истец ФИО1 отказался в связи с тем, что ответчик не издавал приказ об его увольнении. Определением Московского районного суда г.Рязани от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца от исковых требований к ООО «Лира Трейдком» в части признания приказа об увольнении незаконным, отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе и производство по иску в данной части прекращено.

Не согласившись с заявленными исковыми требованиями, представитель ответчика ООО «Лира Трейдком» - Ноев С.В. представил в суд письменные возражения, в которых по изложенным в них доводам, с учетом дополнений, просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в первоначальном и уточненных исковых заявлениях. В качестве основания для расторжения трудового договора указал нарушение работодателем трудового законодательства.

Представитель ответчика ООО «Лира Трейдком» - Ноев С.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме по основаниям, указанным в письменных возражениях.

Изучив исковое заявление, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Конституцией РФ каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз.7, 15, 16 ст.2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч.1 ст.9 Трудового кодекса РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч.2 ст.9 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.3 ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст.57 Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абз.3 ч.4 ст.57 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1 и ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных положений закона следует, что Трудовым кодексом РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно ч.1 ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.2 и ч.4 ст.91 Трудового кодекса РФ).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п.1 ч.22 ст.99 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 Трудового кодекса РФ).

Статьей 100 Трудового кодекса РФ установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст.329 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Приказом Минтранса России №15 от 20 августа 2004 года утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей, включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе эвакуации пострадавших при чрезвычайных ситуациях, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации.

Все вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные Положением, регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

В соответствии с п.п.6, 7, 8 Положения в течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности).

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 Положения (п.9 Положения).

В случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов при условии, если не превышается время управления автомобилем, предусмотренное пунктами 16 и 17 настоящего Положения (п.10 Положения).

В соответствии с п.16 Положения время управления автомобилем (подп.«а» п.15 Положения) в течение периода ежедневной работы (смены) не может превышать 9 часов (за исключением случаев, предусмотренных в п.п.17, 18 Положения), а в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.

В соответствии с п.17 Положения при суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за неделю не может превышать 56 часов и за две недели подряд - 90 часов (неделей считается период времени с 00 часов 00 минут 00 секунд понедельника до 24 часов 00 минут 00 секунд воскресенья).

Согласно п.23 Положения применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса РФ.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Частью седьмой ст.99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149 Трудового кодекса РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1 ст.152 Трудового кодекса РФ.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения или перевода работника на другую работу.

Статья 394 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 Трудового кодекса РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Лира Трейдком» на должность водителя-экспедитора.

По условиям трудового договора работа для работника является основной. Работнику устанавливается режим работы с суммированным учетом рабочего времени и с учетным периодом три месяца. Работнику устанавливается разъездной характер работы. При выполнении работником трудовой функции он осуществляет служебные поездки в пределах Центральной России, Москвы и Московской области. Труд работника осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

В соответствии с разделом 4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в месяц. Работодатель самостоятельно определяет доплаты, надбавки и премии. Порядок назначения таких дополнительных выплат устанавливается Положением о премировании работника. В случае, если работник помимо основной работы выполняет дополнительные трудовые функции, ему устанавливается доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с трудовым законодательством РФ. На основании письменного согласия работника переработка может быть заменена предоставлением дополнительного времени отдыха, такой отдых не может быть меньше времени сверхурочной работы. Заработная плата работнику выплачивается (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с вышеуказанным трудовым договором, подписал его и получил экземпляр трудового договора, что подтверждается его подписью на последней странице трудового договора.

Истец ФИО1 приступил к выполнению своих трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1, полагая, что начисленная ему заработная плата выплачена не в полном объеме, представил работодателю письменное заявление о приостановлении работы до выплаты задержанной заработной платы и покинул рабочее место.

Из акта об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ и служебной записки № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ водитель-экспедитор ФИО1 отказался выполнять рейс, самовольно покинул свое рабочее место, бросив автомобиль, и тем самым сорвал поставку товара заказчику. Кроме того, водитель отказался сдавать товарно-транспортные документы.

Согласно представленным ответчиком в материалы дела расчетным ведомостям и платежным поручениям истцу ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, ДД.ММ.ГГГГ – за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, ДД.ММ.ГГГГ – за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, ДД.ММ.ГГГГ – за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек и ДД.ММ.ГГГГ – за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Всего за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Приказом ООО «Лира Трейдком» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен (расторгнут) трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для расторжения данного трудового договора послужило заявление ФИО1 об увольнении его по собственному желанию.

Согласно записке расчету № от ДД.ММ.ГГГГ и платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 при увольнении были выплачены денежные средства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Истец ФИО1 утверждает, что работодателем ему была начислена заработная плата в гораздо большем размере, чем выплачена. В обоснование данного довода он ссылается на приложенные им расчетные ведомости в виде таблиц (т.1 л.д.11, 29, 30, 75-78).

Между тем, данные ведомости не отвечают принципу допустимости, так как оформлены ненадлежащим образом, не подписаны руководителем предприятия и главным бухгалтером и не заверены печатью ООО «Лира Трейдком». Кроме того, сведения содержащиеся в данных ведомостях, не подтверждаются расчетными ведомостями, либо расчетными листками, выданными истцу, в которых отражаются составляющие ежемесячной заработной платы.

В исковом заявлении и в ходе судебного разбирательства ФИО1 в обоснование заявленных требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу ссылался на то, что в период трудовой деятельности в ООО «Лира Трейдком» он неоднократно по инициативе работодателя выполнял работу за пределами установленной для него трудовым договором продолжительности рабочего времени. Истец указывал, что доказательствами, подтверждающими выполнение им сверхурочной работы по инициативе работодателя, на основании которых возможно определить количество выездов и их продолжительность, являются путевые листы, выписываемые работодателем в спорный период на транспортные средства, которыми управлял ФИО1, доверенности на управление данными транспортными средствами, маршрутные листы к поручению на перевозку, транспортные накладные, временные пропуски и показания Тахографа.

Однако вышеуказанные документы доказательствами привлечения истца в установленном Трудовым кодексом РФ порядке к сверхурочной работе не являются, так как не подтверждают продолжительность рабочего времени, а имеют иное целевое назначение.

Кроме того, из частично имеющихся в деле путевых листов не следует, что истец работал сверхурочно (свыше 10 часов в день или 120 часов в месяц).

Из представленных в материалы дела маршрутных листов к поручению на перевозку и транспортных накладных следует, что их заполнение носило формальный характер, поскольку они печатались заранее. Дата и время приема груза и сдачи груза, указанные в маршрутных листах к поручению на перевозку и транспортных накладных не совпадают. Так, например, а маршрутном листе к поручению на перевозку №№ (т.1 л.д.89) указаны дата и время приема груза «ДД.ММ.ГГГГ», дата и время сдачи груза «ДД.ММ.ГГГГ», а в транспортной накладной (т.1 л.д.166) указаны дата и время приема груза «ДД.ММ.ГГГГ», дата и время сдачи груза «ДД.ММ.ГГГГ». В большинстве транспортных накладных промежуток времени между прибытием транспортного средства на погрузку и убытием с погрузки указан от одной до трех минут, а время сдачи груза указано ранее, чем время приема груза. На некоторых маршрутных листах к поручению на перевозку отсутствуют подпись и печать представителя грузоотправителя.

Кроме того, маршрутные листы к поручению на перевозку и транспортные накладные, представленные в материалы дела ООО «ТД «Мое Лето» являются не заверенными надлежащим образом ксерокопиями документов, что исключает их использование в качестве допустимых доказательств по делу.

Таким образом, установить продолжительность рабочего времени истца на основании вышеуказанных документов не представляется возможным.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, вынесенный с согласия самого работника.

Между тем, приказы работодателя о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе в материалах дела отсутствуют.

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№Т-12 и №Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года №1. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Табель учета рабочего времени заполняется уполномоченным лицом по структурному подразделению ответчика.

В соответствии с унифицированной формой №Т-12 продолжительность сверхурочной работы обозначается буквенным кодом «С» (цифровым «02»).

В табелях учета рабочего времени за спорный период, составленных уполномоченным лицом ООО «Лира Трейдком», не отражена сверхурочная работа истца.

Таким образом, представленные работодателем формы табелей, соответствующие указанному Постановлению, опровергают правовую позицию истца о нарушении его трудовых прав, выразившихся в неоплате работодателем сверхурочных работ.

Оценив приведенные выше доказательства в их совокупности по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходя из отсутствия приказов работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе, а также отсутствия данных о сверхурочной работе в табелях учета рабочего времени за спорный период, суд приходит к выводу, что истцом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено относимых и допустимых доказательств в подтверждение привлечения его по инициативе работодателя к работе более того времени, которое было учтено и оплачено ему работодателем.

Истец приобщил к материалам дела копию товарно-транспортной накладной от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что в этот день он выполнял трудовую функцию по заданию ответчика. Оригинал данного документа находится у истца и был представлен суду на обозрение.

Поскольку истец не передал работодателю оригинал товарно-транспортной накладной от ДД.ММ.ГГГГ, и, соответственно, о выполнении истцом работы ДД.ММ.ГГГГ ответчик не был извещен, суд, исходя из общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, расценивает данное обстоятельство как факт сокрытия работником от работодателя документов и обстоятельств, имеющих существенное значение при решении вопроса о выплате истцу заработной платы.

Предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за все время вынужденного прогула не имеется, поскольку судом не установлены факты незаконного увольнения истца или перевода его на другую работу.

Прекращение действия трудового договора регламентировано главой 13 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора с работником. Заявленное истцом основание для расторжения трудового договора, в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, вышеуказанной главой Трудового кодекса РФ не предусмотрено. Кроме того, в настоящее время приказом ООО «Лира Трейдком» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен (расторгнут) трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Лира Трейдком» и ФИО1, по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. При таких обстоятельствах, исковые требования о расторжении трудового договора удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, то оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о компенсации морального вреда, предусмотренных ст.237 Трудового кодекса РФ, также не имеется.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Лира Трейдком» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за работу сверхурочно, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, расторжении трудового договора и компенсации морального вреда в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Лира Трейдком» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за работу сверхурочно, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, расторжении трудового договора и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Московский районный суд г.Рязани в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья -подпись- С.В.Бородина

Копия верна. Судья С.В.Бородина