Решение по делу № 2-1082/2023 от 29.06.2023

Дело № 2-1082/2023

УИД 52RS0010-01-2023-000640-50 копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Балахна 29 июня 2023 года

Балахнинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Зириной А.В., при секретаре Лизуновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению филиала публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» -Нижегородский авиастроительный завод «Сокол» к ФИО1 о возмещении расходов на профессиональное обучение,

УСТАНОВИЛ:

Филиал ПАО «ОАК»-НАЗ «Сокол» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещение расходов затраченные на выплату стипендии в сумме 21765,05 руб., и расходы по оплате госпошлины в сумме 853 руб., мотивируя тем, что 19 августа 2021 между ПАО «ОАК» (правопредшественник АО РСК «МиГ») и ФИО1 в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, был заключен ученический договор № 343, согласно которому ПАО «OAK» обязалось обучить его профессии монтажник электрооборудования летательных аппаратов, выплачивать Ученику в период обучения стипендию в размере 21 000 руб., а Ученик освоить Программу обучения, приступить к работе по завершении профессионального обучения проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем, по полученной профессии в течение 18 месяцев (п.2.2.3 и п.2.2.8Договора).

В соответствии с п. 4.1 Договора, распоряжением от 23 августа 2021 года №0007-07-292-2021, период обучения для Ученика был установлен с 23.08.2021 по 22.01.2022.

На основании п. 6.1.3. Договора, в связи с пропуском Ответчиком учебных занятий без уважительных причин. Договор был прекращен 16.03.2022.

Таким образом. Ответчик свои обязательства, установленные Договором, не выполнил -закончив обучение не отработал в ПАО «OAK» по указанной профессии срок, оговоренный в Договоре (п. 2.2.8.).

Согласно п. 5.2. Договора, в случае, если ученик не выполняет свои обязанности по настоящему договору или прекращает его по своей инициативе без уважительных причин, он возвращает Работодателю, полученную за время ученичества стипендию.

За период обучения с 23.08.2021 по 16.03.2022 Ответчику была выплачена стипендия всего в размере 21 765, 05 руб.

В целях урегулирования спора в досудебном порядке, ПАО «OAK» направило Ответчику письмо от 01.12.2022 № 0207-12-348-2022 с требованием возместить денежные средства, затраченные на выплату стипендии, которое было оставлено без ответа.

В судебное заседание представитель филиала ПАО «ОАК»-НАЗ «Сокол» не явился в заявлении указав, что просит рассмотреть дело в отсутствии представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, однако конверт был возвращен в суд с отметкой почты «Истек срок хранения».

В соответствии со ст.ст.167,233 ГПК РФ, с учетом мнения стороны истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы деласуд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый ивторой статьи 2второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ч.1).

В силу положений ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Аналогичная норма содержится в ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации возлагающая обязанность на работника по возмещению затрат работодателю связанных с обучением в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Судом установлено: 19 августа 2021 между ПАО «ОАК» (правопредшественник АО РСК «МиГ») и ФИО1 был заключен ученический договор № 343, согласно которому ПАО «OAK» обязалось обучить его профессии монтажник электрооборудования летательных аппаратов, выплачивать Ученику в период обучения стипендию в размере 21 000 руб., а Ученик освоить Программу обучения, приступить к работе по завершении профессионального обучения проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем, по полученной профессии в течение 18 месяцев (п.2.2.3 и п.2.2.8 Договора).

Ответчик свои обязательства, установленные Договором, не выполнил -закончив обучение не отработал в ПАО «OAK» по указанной профессии срок, оговоренный в Договоре (п. 2.2.8.).

За период обучения с 23.08.2021 по 16.03.2022 Ответчику была выплачена стипендия всего в размере 21 765, 05 рубль

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования филиала публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация»- Нижегородский авиастроительный завод «Сокол» к ФИО1 о возмещении расходов на профессиональное обучение подлежат удовлетворению.

Согласно ст.98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу филиала публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация»- Нижегородский авиастроительный завод «Сокол» подлежит взысканию госпошлина в сумме 853 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194,199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования филиала публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация»- Нижегородский авиастроительный завод «Сокол» (ИНН <***>) к ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>.) о возмещении расходов на профессиональное обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу филиала публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» - Нижегородский авиастроительный завод «Сокол» расходы затраченные на выплату стипендии в сумме 21765,05 руб., и расходы по оплате госпошлины в сумме 853 руб., всего 22618,05 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 06.07.2023 года

Судья п\п А.В.Зирина

Копия верна. Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-1082/2023 в Балахнинском городском суде.

Судья А.В.Зирина

Секретарь Е.В.Лизунова