Решение по делу № 2-17494/2022 от 17.02.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате в виде годового премирования, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов.

К делу № 2-2365/2023

23RS0041-01-2022-015310-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«17» февраля 2023 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Белоусова А.А.

секретаря судебного заседания Землянской Э.С.

помощника судьи Шенгер Ю.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1. к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Кубанский государственный аграрный университет им. И.Т. Трибулина» о взыскании задолженности по заработной плате в виде годового премирования, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов.

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указывая, что она работала с 24.09.2019 по ДД.ММ.ГГГГ в ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ в должности оператора машинного доения УПЦ по животноводству, непосредственным местом работы являлось учебно-опытное хозяйство «Кубань» ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ. На протяжении всего периода работы она выполняла свои трудовые обязанности качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий, однако работодатель допустил грубое нарушение ее трудовых прав, а именно издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ о премировании по итогам отчетного 2021 года из которого исключил ее из числа работников, подлежащих премированию несмотря на то, что отчетный период, за который выплачивалась премия, был отработан ей в полном объеме. Истец просит взыскать с ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ в свою пользу премию в размере 90 000 руб. (двукратный размер заработной платы), проценты за нарушение срока выплаты премии в размере 10 587 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., денежные средства в счет возмещения судебных расходов в размере 25 850 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, согласно поступившего заявления возражал против оставления искового заявления без рассмотрения в виду неявки истца, настаивал на рассмотрение дела по существу в его отсутствие. По существу заявленных требований представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований ФИО1, ссылаясь на то, что истцом не представлены доказательства нарушения его прав в области оплаты труда. Указывает, что в соответствии с условиями оплаты труда истцу систематически, ежемесячно выплачивались предусмотренные системой оплаты труда выплаты. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л о премировании работников ответчика был издан на основании представления директора учебно-опытного хозяйства «Кубань» ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ, при этом никаких обращений истца по основанию и содержанию названного приказа не поступало. Истцом не обоснован размер заявленного требования, а также основание, в соответствии с которым премия должна быть непременно выплачена. Премия по итогам года выплачивается не каждому сотруднику. Учитывая, что руководителем ФИО1 (главным зоотехником учебно-опытного хозяйства «Кубань» ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ ФИО2 и непосредственным ее руководителем, бригадиром на участке основного производства ФИО3) не внесено предложение директору учебно-опытного хозяйства «Кубань» о премировании ФИО1 как сотрудника, который качественно и эффективно выполнял свои должностные обязанности, в представление директора учебно-опытного хозяйства «Кубань» ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ направленное ректору ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ она не вносились.

При этом предложение о премировании ФИО1 не вносилось в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была обнаружена при попытке вынести 5 литров молока после окончания смены за пределы хозяйства, а также ДД.ММ.ГГГГ нарушила технологический процесс доения – доила корову, находящуюся на лечении антибиотиками в общий холодильник, вместо утилизации, что подтверждается соответствующей объяснительной, докладной и служебной запиской, в связи с этим мол. завод 11, 519 тонн молока из высшего сорта перевел во второй, снизив его стоимость с 32,07 руб. за килограмм до стоимости 29,7 руб. за килограмм, убыток хозяйства составил 27 300 рублей.

В соответствии с трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, премия не является обязательной выплатой. В состав заработный платы входит: оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты. Ссылаясь на ст. 191 ТК РФ, утверждает, что выплата премий является правом работодателя. Если премия не является гарантированной частью заработной платы, то она не обязательна к оплате. Трудовое законодательство не содержит порядок и условия назначения выплат, но предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда работника, а условия назначения устанавливаются нормативными актами работодателя. Никакие права истца приказом ДД.ММ.ГГГГ №-л года не нарушены, никаких доказательств причинения морального вреда не представлено.

Таким образом, при возражении ответчика суд рассматривает дело по существу при отсутствии истца. (абзац 8 ст. 222 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ, суд счел возможным продолжить слушание дела в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)(часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была принята на работу в ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ для выполнения работы в должности оператора машинного доения УПЦ по животноводству. Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается сдельная заработная плата, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (приложением №) по должности оператор машинного доения установлена основная часть оплаты труда в размере 144 рубля за отработанный час, так же начисляется стимулирующая доплата в размере до 100% к основной заработной плате, при отсутствии допущение заболевания коров клиническим маститом общего поголовья дойного стада в среднем в месяц: до 5% по дойному стаду снижение доплат на 0% месячной доплаты, более 5% по дойному стаду на 20 % месячной доплаты.

Из имеющихся в материалах гражданского дела расчетных листков ФИО1, за период с января по декабрь 2021 года ей выплачивалась гарантированная часть оплаты труда предусмотренная трудовым договором.

При этом Приказом № 80 от 29.04.2021 года установлено, что премиальные выплаты по итогам работы учебно-опытного хозяйства «Кубань» ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ выплачиваются тем сотрудникам, которые в течение периода, за который осуществляется выплата своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности.

Также согласно п. 4.3 трудового договора работнику на основании приказа Работодателя и в соответствии с действующим в университете Положении об оплате труда могут устанавливаться компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии по итогам года. Из коллективного договора ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ на 2021-2024 годы, являющегося правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ, следует, все условия Коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон и распространяются на всех Работников Университета. Ни одна из сторон Коллективного договора не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ (п. 1.7).

Работникам Университета в целях их поощрения, за выполненную работу производятся выплаты стимулирующего характера, премиальные выплаты по итогам года, которые устанавливаются за: интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, (п. 2.3.4 Положения об оплате труда ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ).

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ, принятого на заседании Ученого совета Университета 23.04.2021 протокол № 5, данное положение является локальным актом, предусмотренным коллективным договором и регулирующим порядок оплаты труда работников ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ (п. 1.3 Положения).

Пункт 5 Положения о премировании предусматривает, что премия по итогам работы Университета в целом выплачивается тем сотрудникам Университета, которые в течение периода, за который осуществляется премирование своевременно и эффективно выполняли свои должностные обязанности. Основанием к изданию приказа ректора о премировании работника является представление руководителя подразделения с резолюций ректора(проректора) и визой планово-экономического отдела.

Предложение о премировании работников учебно-опытного хозяйства «Кубань» ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ, которые качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, а также за выполнение дополнительного объема работ представляет руководитель направления (растениеводства/животноводства) или непосредственный руководитель структурного подразделения в соответствии с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, ДД.ММ.ГГГГ на имя главного зоотехника учебно-опытного хозяйства «Кубань» ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ ФИО4 от бригадира на участке основного производства ФИО3 поступило предложение о премировании сотрудников учебно-производственного центра по молочному животноводству учебно-опытного хозяйства «Кубань» ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ из которого следует, что она просит премировать по итогам работы за 2021 год ряд работников с указанием размера премии. Среди указанных лиц отсутствует ФИО1, в последующем главным зоотехником учебно-опытного хозяйства «Кубань» ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ внесено представление директору учебно-опытного хозяйства «Кубань» ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ ФИО5 о премировании сотрудников учебно-производственного центра по молочному животноводству учебно-опытного хозяйства «Кубань» ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ по итогам работы за 2021 год из которого следует, что он просит премировать по итогам работы за 2021 год ряд работников с указанием размера премии. Среди указанных лиц отсутствует ФИО1.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ премии за по итогам 2021 года, суд исходит из того, что по смыслу ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Условия трудового договора, заключенного с ФИО1, Коллективного договора, Положение о системе оплаты труда не устанавливают, что премия по итогам года является обязательной частью заработной платы ФИО1, следовательно, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Исходя из изложенного следует, что премия по итогам года, исходя из результата работы в ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ, является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом ответчика - Коллективным договором, Положением о системе оплаты труда, согласно которым выплата премии зависит от результата работы каждого работника и производится на основании приказа ректора о выплате такой премии, то есть применяется дифференцированно.

Таким образом, в связи с невыполнением истцом условий выплаты премии, установленных п. 5 Положения о премировании Университета, по итогам 2021 года премия ФИО1 выплачена не была. В связи с этим необоснованны доводы истца и о том, что премия по итогам 2021 года должна быть ей начислена.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска ФИО1. к ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ о взыскании премии в размере 90 000 руб. (двукратный размер заработной платы), проценты за нарушение срока выплаты премии в размере 10 587 руб., денежные средства в счет возмещения судебных расходов в размере 25 850 руб.

В связи с этим производное исковое требование ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. удовлетворению не подлежат.

Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ о взыскании премии, проценты за нарушение срока выплаты премии, о компенсации морального вреда и судебные расходы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: