55RS0016-01-2023-001023-60

Дело № 2-596/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кормиловский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Дементьевой Е.Т.,

помощника прокурора Кормиловского района Омской области Гришко А.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО4,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании 10 октября 2023 года в р.п. Кормиловка Омской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к СООО «Омсклидагромаш» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность юрисконсульта с окла<адрес>.00 руб., включающим в себя налоговые обязательства, в СООО «Омсклидагромаш», что подтверждается Приказом о приеме на работу №/К от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью, карточкой счета по счету 70. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 330342,45 руб., что подтверждается расчетной ведомостью. Просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период январь 2022-март 2023 в размере 330342,45 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик СООО «Омсклидагромаш», будучи надлежащим образом извещенным о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, не просил об отложении судебного разбирательства, ввиду указанного суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ

Выслушав истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшего требования подлежащими удовлетворению, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, Совместное общество с ограниченной ответственностью «Омсклидагромаш» является действующим юридическим лицом.

Установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с СООО «Омсклидагромаш» в должности юрисконсульта. По условиям трудового договора заработная плата истца составляет 23 000 рублей в месяц (п.3.1 договора).

Согласно ответу ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в СООО «Омсклидагромаш», за период ДД.ММ.ГГГГ ему начислялась заработная плата в размере 34500, 00 руб., за исключением ДД.ММ.ГГГГ – 28031,35 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 29052.63 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 51721,67 руб. Пособие по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ – 4326,40 руб. (л.д.90-91). Данные обстоятельства подтверждаются в том числе и справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В заявлении ФИО2 об увольнении по собственному желанию, истец просил уволить его с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой задолженности по заработной плате в полном объеме. (л.д.11).

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).

Из искового заявления следует, что расчет при увольнении с истцом произведен ответчиком не был. Данные обстоятельства также подтверждаются Карточкой счета 70 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28-30).

Согласно информации представленной Межрайонным отделом судебных приставов по особым производствам в отношении ответчика возбуждены исполнительные производства, № взыскатель МИФНС № по <адрес>, №-Ип взыскатель ОАО «Лидагропроммаш», №-ИП взыскатель Государственная инспекция труда по <адрес>.

Исходя из положений ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства, о чем судом указано сторонам в определении от ДД.ММ.ГГГГ о принятии искового заявления, возбуждении гражданского дела и подготовке дела к судебному разбирательству.

Ответчиком доказательств отсутствия задолженности перед истцом по выплате заработной платы, выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, ни в ходе подготовки дела к разбирательству, ни при рассмотрении дела по существу суду не представлено.

Из расчетных ведомостей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к выплате истцу полагалось 457436,59 руб. (24387,25 руб. + 27871,67+(30015,00 руб. *12) +44 997.67 руб.) (л.д.13-27).

Истец просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере 330 342,45 руб., ссылаясь на карточку счета 70. Таким образом, с СООО «Омсклидагромаш» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 330 342,45 руб.

Ответчик каких либо возражений относительно исковых требований не представил, расчет задолженности не оспорил, доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период в материалах дела также не имеется.

При указанных обстоятельствах суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как следует из ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу требований ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера в размере 6503,42 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к СООО «Омсклидагромаш» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Совместного Общества с ограниченной ответственностью «Омсклидагромаш» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ( <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 330 342 рубля 45 копеек.

Взыскать с Совместного Общества с ограниченной ответственностью «Омсклидагромаш» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 503 рубля 42 копейки.

Ответчик вправе подать в Кормиловский районный суд Омской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Т. Дементьева

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.Т. Дементьева