Решение по делу № 2-200/2023 от 15.02.2023 - о восстановлении на работе, взыскании оплату вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

№ 2- 200/2023

55RS0026-01-2022-003822-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Реморенко Я.А.,

при секретаре судебного заседания Абубакировой К.Р.,

при помощнике судьи Бондаренко И.А.,

с участием помощника прокурора Омского района Омской области Лясовской В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 15.02.2023 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ГЭС - Монтаж» о восстановлении на работе, взыскании оплату вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГЭС- Монтаж», указывая на следующие обстоятельства. Срочный трудовой договор по инициативе ООО «ГЭС-Монтаж» прекращен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия (уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ). На момент прекращения с истцом трудовых отношений не подписаны акт приемки-сдачи выполненных работ в связи с завершением определенного этапа работ по договору, либо итоговый акт по форме № о введении в эксплуатацию объекта в связи с завершением работ по договору; отсутствует консервация объектов строительства с даты, указанной в соглашении о расторжении договора подряда, уведомлении или любом другом официальном документе о прекращении (завершении) или приостановлении комплекса строительно-монтажных работ на объекте «Логистический комплекс (Камчатка)» в рамках контракта от ДД.ММ.ГГГГ № на выполнение работ по строительству объекта в целях выполнения государственного оборонного заказа ИГК № №. Считает, что его увольнение в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора является незаконным, он подлежит восстановлению на работе с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой времени вынужденного простоя по вине работодателя, в связи с чем просит взыскать с ООО «ГЭС-Монтаж» в его пользу среднемесячный заработок из расчета 181180 рублей 40 копеек в месяц или 6039 рублей 34 копейки в день (181180,4\30) с ДД.ММ.ГГГГ до даты восстановления на работе. Считает, что работодателем не в полном объеме производилась выплата ему заработной платы. Так расчетные листки о ежемесячных выплатах заработной платы, ежемесячные табеля учета рабочего времени, путевые листы о работе на линии машинистом, из которых он мог бы знать, за какую работу и в каком размере ему начислена и выплачена заработная плата, не получал от работодателя.

В соответствии с пунктом 1.1. трудового договора истец был принят на работу в отдел главного механика на должность Машиниста (оператора) крана-манипулятора.

Согласно пункта 4.1 трудового договора ему был установлен следующий режим работы: 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье: продолжительность рабочего дня составляет 8 (восемь) часов; начало рабочею дня - 09:00 часов (по местному времени), окончание рабочего дня - 18:00 часов (по местному времени); время перерыва для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут (по местному времени).

Согласно пункта 5.1. трудового договора ФИО1 за выполнение трудовой функции, устанавливается часовая тарифная ставка - 141 (сто сорок один) рубль в час, система оплаты труда повременная; районный коэффициент в размере 1,8.

Согласно уведомлению ООО «ГЭС-Монтаж» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (201 день).

ФИО1 за период работы в ООО «ГЭС-Монтаж» был предоставлен неоплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день).

Согласно представленным ответчиком суду путевых листов фактическая продолжительность его ежедневного рабочего времени составляла: с 08:00 часов до 20:00 часов в первую смену и с 20:00 часов до 08:00 часов во вторую смену, с перерывом для отдыха и питания - 1 час (11 часов в смену).

Согласно выданной работодателем ФИО1 справке о доходах и суммах налога физического лица за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена и выплачена заработная плата в размере 905901 рубль 98 копеек.

Согласно предоставленным ответчиком суду расчетным листам за все время ФИО1 отработал у ответчика 106 смен по 8 часов, т.е. 848 часов.

Таким образом, средняя часовая оплата составит 1068 рублей 28 копеек (905901,98 \ 848).

Из анализа путевых листов, расчетных листков выплаты ежемесячной заработной платы и выписки из журналов прохождения медосмотров следует, что указанные в них сведения противоречат друг другу, значит не один из них не является достоверным в полном объеме. Поэтому, для расчета оплаты труда выбрано максимальное значение из этих документов, в связи с чем ООО «ГЭС-Монтаж» не доплатило ФИО1 за 17 рабочих смен (123 - 106,), что составляет разницу между фактически отработанными рабочими сменами и оплаченными согласно расчетным листкам. На основании вышеизложенного, просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 199768 рублей 36 копеек (17 х 11 х 1068,28).

Из представленных ответчиком суду путевых листов следует, что фактическая продолжительность его ежедневного рабочего времени составляла: с 08:00 часов до 20:00 часов в первую смену и с 20:00 часов до 08:00 часов во вторую смену, с перерывом для отдыха и питания 1 час -11 часов в смену.

На основании вышеизложенного устанавливается, что за период работы, с учетом неоплачиваемого отпуска, ФИО1 согласно расчетным листкам при 40 - часовой 5- дневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем, отработал 106 смен или 848 часов (106x8).

Таким образом, в каждую смену сверхурочная работа составляла 3 часа (11-8). ФИО1 фактически отработал 123 смены, то с учетом размера оплаты сверхурочной работы, установленной статьей 152 Трудового кодекса РФ, неоплаченная сверхурочная работа составляет 262796 рублей 88 копеек ((123x1068,28) + (123x1068,28\2х2)). Указанную денежную сумму истец также требует взысканию с ответчика.

Заключенный между истцом и ответчиком трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ не предусматривает работу в ночное время и оплату такого режима работы.

Вместе с тем, согласно представленным ответчиком суду путевым листам и выписке из журнала ежедневных медосмотров фактически отработанное истцом у ответчика рабочее время в ночную смену составило 47 смен в период времени с 20 часов до 8 часов.

Исходя из того, что ночное время в каждую рабочую смену составляет 7 часов, с учетом 1 часа перерыва на прием пищи, истец отработал 329 часов (47x7) в ночную смену, доплата за которые не производилась, так как не отражена в расчетных листах.

На основании вышеизложенного, с ООО «ГЭС-Монтаж» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 70292 рубля 82 копейки (1068,28x0,2x329) в качестве доплаты за работу в ночное время.

В результате незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред, вызванный длительной и значительной недоплатой заработной платы, неопределенностью в сложившейся ситуации. Причиненный моральный вред ФИО1 оценивает в 50 000 рублей.

Число дней неиспользованного ФИО1 ежегодного отпуска в период работы в ООО «ГЭС-Монтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11,66 дней (28\12x5), с учетом отпуска без сохранения заработной платы.

На основании вышеизложенного, с ООО «ГЭС-Монтаж» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 137095 рублей 93 копейки (1068,28x11x11,66) в качестве компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.

При подаче искового заявления истцом были понесены судебные расходы в размере 52200 рублей, из них: за оформление нотариальной доверенности представителю - 2200 рублей; за оказание юридических услуг - 50000 рублей. Указанные денежные суммы истец требует взыскания с ответчика.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, уведомлен надлежаще. Представитель истца по доверенности - ФИО8 исковые уточненные требования поддержал полностью, указав, что ответчиком не опровергнуты представленные истцом расчеты взыскиваемых денежных сумм. Подтвердил факт перечисления в январе 2023 года истцу денежной суммы в размере 264 000 рублей в счет погашения задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика ООО «ГЭС - Монтаж» в судебном заседании не участвовал, уведомлен надлежаще, представил письменные возражения на исковые требования, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГЭС-Монтаж» произвело перерасчет и доплатило истцу все полагающиеся выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также компенсировало задержку выплаты заработной платы в полном размере. ООО «ГЭС-Монтаж» была произведена оплата за 139 рабочих смен, при этом порядок определения размера оплаты труда, приведенный истцом, не соответствует нормам трудового законодательства и положениям трудового договора. Расчет количества смен, отработанных ФИО1, производился исходя из положений трудового договора, а именно, установленной 40-часовой рабочей неделей, с продолжительностью рабочего дня: 8 часов и выходными в субботу и воскресение. Всего в рамках графика, установленного трудовым договором, вышло 106 рабочих смен или 848 часов, при этом, истцом также было отработано 33 смены в выходные и праздничные дни, всего 139 смен: - 88 смен (969 часов) ФИО1 отработал по путевым листам; - 51 смена (408 часов) ФИО1 отработал без выхода на линию на объекте по 8 часов в соответствии с пунктом 4.1. трудового договора. При этом, ООО «ГЭС-Монтаж» учтены при расчете 88 путевых листов, а также сведения о пройденных 113 медицинских осмотров. Разница между количеством путевых листов и количеством пройденных медицинских осмотров, получилась в результате того, что ФИО1 проходил медицинские осмотры, однако, не выходил на линию. При этом, данные рабочие дни учтены ООО «ГЭС-Монтаж» при расчете заработной платы в соответствии с пунктом 4.1. трудового договора. Между тем из расчета были исключены выходные дни, в которые ФИО1 проходил медицинский осмотр, но при этом, не выходил на линию, ввиду чего отсутствуют путевые листы. ООО «ГЭС-Монтаж» компенсировало ФИО1 неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении, что подтверждается расчетными листками и ведомостями, имеющимися в материалах дела. В связи с изложенным, просил отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель Государственной инспекции труда в Омской области и Государственной инспекции труда в Камчатском крае в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще.

Помощник прокурора Омского района Омской области Лясовская В.С. в заключении указала, что исковые требования о восстановлении истца на работе не подлежат удовлетворению ввиду отсутствия нарушения прав работника, работавшему по срочному трудовому договору, в части взыскания денежных сумм - оставила разрешение спора на усмотрение суда.

Изучив представленные доказательства, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 123 Конституции РФ и частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3). Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4).

В силу части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в статье 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также положений статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий несовершения им соответствующих процессуальных действий.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «ГЭС-Монтаж» согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, юридический адрес - <адрес>. Основным видом деятельности общества являются строительство жилых и нежилых помещений.

Согласно устава ООО «ГЭС- Монтаж» общество является непубличным коммерческим юридическим лицом.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГЭС -Монтаж» и ФИО1 заключен трудовой договор № по условиям которого работник принимается в отдел главного механика на должность машиниста (оператора) крана -манипулятора. Место работы <адрес>.

Согласно пункта 1.5. трудового договора он является срочным и заключается между Работодателем и Работником (на основании абзаца 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации) для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно, на период выполнения комплекса строительно-монтажных работ на объекте «Логистический комплекс (Камчатка)» в рамках контракта от ДД.ММ.ГГГГ № на выполнение работ по строительству объекта в целях выполнения государственного оборонного заказа ИГК №, в том числе, до завершения работ (этапов работ и (или) консервации объекта(ов) строительства в рамках заключенного контракта).

Датой прекращения действия настоящего трудового договора будет являться день, следующий за датой наступления одного из следующих событий, наступившего по времени первым: подписание акта приемки-сдачи выполненных работ в связи с завершением определенного этапа работ по договору; подписание итогового акта по форме КС-14 о введении в эксплуатацию объекта в связи с завершением работ по договору; консервация объектов строительства с даты, указанной в соглашении о расторжении договора подряда, уведомлении или любом другом официальном документе о прекращении (завершении) или приостановлении комплекса строительно-монтажных работ на объекте «Логистический комплекс (Камчатка)» в рамках контракта от ДД.ММ.ГГГГ № на выполнение работ по строительству объекта в целях выполнения государственного оборонного заказа №.

Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ГЭС- Монтаж» на должность машиниста (оператора) крана - манипулятора.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГЭС -Монтаж» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору в части изменения пункта 1.3 «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда - вредные».

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГЭС -Монтаж» уведомило истца об увольнении в связи с истечением срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением контракта № на выполнение работ по строительству объекта в целях выполнения государственного оборонного заказа от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписки из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2022 года ДД.ММ.ГГГГ являлся последним рабочим днем истца.

Исходя из трудовой книжки ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока действия трудового договора).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условие о трудовой функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

Положениями пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце третьем пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу части 2 статьи 79 Трудового кодекса РФ прекращается по завершении этой работы.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Давая оценку доводам истца об отсутствии оснований для необоснованности прекращения трудовых отношений, суд учитывает следующее.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 29 мая 2018 года N 1294-О указал, что предусмотрев в статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Таким образом, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, работник знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода - в частности по завершению определенной работы.

Из текста срочного трудового договора следует, что ФИО1 принимается на работу именно на период выполнения комплекса строительно-монтажных работ на объекте «Логистический комплекс (Камчатка)» в рамках контракта от ДД.ММ.ГГГГ № на выполнение работ по строительству объекта в целях выполнения государственного оборонного заказа №, в том числе, до завершения работ (этапов работ и (или) консервации объекта(ов) строительства в рамках заключенного контракта, следовательно, данный договор подлежит прекращению по окончанию (завершению) указанных работ.

Условия названного срочного трудового договора с достаточной определенностью в ясных и понятных выражениях позволяют сделать вывод о том, что работа истца носит срочный характер.

Подписывая срочный трудовой договор, истец знал о сроке его действия, который зависит от завершения строительно-монтажных работ на соответствующих объектах в рамках государственного оборонного заказа ИГК №.

В указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии у ответчика оснований для заключения с ФИО1 срочного трудового договора. При этом условия срочного трудового договора, заключенного с истцом, не содержат конкретных дат прекращения с ним трудовых отношений.

В ответ на запрос суда АО «Институт Оргэнргострой» сообщило, что контракт № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут в одностороннем порядке путем направления АО «Институт «Оргэнергострой» в адрес ООО «ГЭС-Монтаж» одностороннего отказа от исполнения контракта в соответствии с требованиями статей 450.1, 717 Гражданского кодекса РФ и условиями заключенного сторонами контракта. Уведомление о расторжении контракта получено ООО «ГЭС-Монтаж» ДД.ММ.ГГГГ. С учетом условий заключенного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, договор считается расторгнутым по истечение 10 дней с даты уведомления, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. Договор № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен во исполнение государственного контракта, содержащего информацию, составляющую государственную тайну, в связи с чем копия контракта не представлена.

Согласно пункту 1 статьи 450.1 Гражданского кодекса РФ предоставленное настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором право на односторонний отказ от договора (исполнения договора) (статья 310) может быть осуществлено управомоченной стороной путем уведомления другой стороны об отказе от договора (исполнения договора). Договор прекращается с момента получения данного уведомления, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором. В случае одностороннего отказа от договора (исполнения договора) полностью или частично, если такой отказ допускается, договор считается расторгнутым или измененным (пункт 2 статьи 450.1 Гражданского кодекса РФ).

Право на односторонний отказ от договора может быть предусмотрено правилами об отдельных видах договоров, в частности, право на односторонний отказ от договора предоставлено заказчику по договору подряда (статья 717 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку строительно-монтажные работы, выполняемые ООО «ГЭС- Монтаж» на предусмотренном договором объекте, прекращены, то срок окончания действия срочного трудового договора, заключенного с ФИО1, наступил, и у работодателя имелись основания для прекращения с истцом трудовых отношений по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

При этом, истец, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знал о возможности его прекращения, поскольку лично подписывал данный договор и согласился на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях.

Окончание срока же работы установлено на основании соответствующего уведомления работодателя и по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются на основании статьи 77 пункта 2 Трудового кодекса РФ.

При этом, суд учитывает, что в трудовом договоре в соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса РФ изложены обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ; трудовой договор на изложенных в нем условиях о сроке подписан истцом, доказательств вынужденности его подписания истцом не представлено, как и не представлено доказательств его оспаривания истцом, соответствующих требований в рамках настоящего спора истцом также не заявлялось.

Доводы представителя истца о том, что работы на объекте не завершены до сих пор не смотря на то, что других работники организации продолжают исполнение трудовой функции, не могут служить основанием признания увольнения незаконным, они отклоняются судом как не подтвержденные надлежащими доказательствами.

Таким образом, учитывая оговоренный в не оспоренном сторонами срочном трудовом договоре характер трудовой деятельности ФИО1, истечение согласованного сторонами в трудовом договоре срока его действия, суд приходит к выводу о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора, заключенного с истцом. В удовлетворении требований о восстановлении на работе надлежит отказать, так как оснований для признания увольнения незаконным и нарушения трудовых прав истца при увольнении судом не установлено. Учитывая, что в удовлетворении требования о восстановлении на работе судом отказано, то требования ФИО1 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворению также не подлежат как производные от того, в удовлетворении которого судом отказано ввиду отсутствия оснований, предусмотренных статьями 234, 394 Трудового кодекса РФ.

Истцом указано, что работодателем ненадлежащим образом произведена оплата труда работника, в том числе, оплата труда сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ).

Поощрение работника регулируется статьей 191 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно пункта 4.1, трудового договора ФИО1 был установлен следующий режим работы: 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье: продолжительность рабочего дня составляет 8 (восемь) часов; начало рабочею дня - 09:00 часов (по местному времени), окончание рабочего дня - 18:00 часов (по местному времени); время перерыва для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут (по местному времени).

Согласно пункта 5.1. трудового договора ФИО1 за выполнение трудовой функции устанавливается часовая тарифная ставка 141 (сто сорок один) рубль в час, система оплаты труда повременная; районный коэффициент в размере 1,8, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненным к ним.

Работодателем в материалы дела представлены табеля учета рабочего времени работника, сведения из журналов о прохождении предрейсового медицинского осмотра, путевые листы в подтверждении правильности расчетов оплаты труда истца.

Согласно расчёта рабочего времени истца, произведенного ответчиком в таблице №, за период работы в ООО «ГЭС-Монтаж» ФИО6 отработано 139 смен или 1377 часов, из них: 106 рабочих смен по 8 часов или 848 часов оплачиваемых по часовому тарифу, 364 часа - в выходные и праздничные дни, сверхурочно - 165 часов, в том числе 110 часов в 1,5 размере, 55 часов - в 2 размере), в ночное время 281 час.

Проверяя данный расчет, суд приходит к следующему выводу.

ФИО1 не произведена оплата труда за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, тогда как согласно журнала предрейсового медицинского осмотра он был пройден в 06-00 и в 19-30 соответственно.

Также работодателем не произведена оплата труда истца ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, тогда как в указанные дни ФИО6 был пройден предрейсовый медицинский осмотр.

В соответствии с частью 3 статьи 213 Трудового кодекса РФ для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Федеральным законом от 10.12.1995 № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" для водителей транспортных средств, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб, предусмотрены обязательные предрейсовые медицинские осмотры.

В соответствии с пунктом 1 статьи 20 Федерального закона N 196-ФЗ юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать в соответствии с требованиями Федерального закона N 196-ФЗ и Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" проведение обязательных медицинских осмотров.

Согласно Федеральному закону № 196-ФЗ водителем транспортного средства является лицо, управляющее транспортным средством (в том числе обучающее управлению транспортным средством). Водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя.

Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров утвержден приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 года N 835н.

В соответствии с Порядком проведения медицинских осмотров предсменные, предрейсовые медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.

Согласно пункту 16 Порядка проведения медицинских осмотров по результатам прохождения предрейсового медицинского осмотра при вынесении заключения, указанного в подпункте 2 пункта 12 Порядка проведения медицинских осмотров, на путевых листах ставится штамп "прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен" и подпись медицинского работника, проводившего медицинский осмотр.

Обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов утверждены Приказом Минтранса России от 11.09.2020 N 368. В путевой лист включаются, в частности, дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового и послерейсового медосмотра водителя (если послерейсовый медосмотр обязателен в силу закона), дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выпуска транспортного средства на линию и его возвращения (пункты 4, 5 Обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов, утвержденных Приказом Минтранса России от 11.09.2020 N 368).

Пунктом 15 Приказа Минтранса России от 11 сентября 2020 года N 368 "Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов" установлено, что даты и время проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя проставляются медицинским работником, проводившим соответствующий осмотр, и заверяются его подписью с указанием фамилии и инициалов.

Особенности регулирования труда работников транспорта установлены главой 51 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 329 которого особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.

Такие Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, установлены Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (далее - Особенности).

Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем (пункт 9 Особенностей).

В соответствии с пунктом 15 Особенностей рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно пункта 4.2. трудового договора заключенного ООО «ГЭС-Монтаж» с ФИО1, Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.

Согласно должностных обязанностей машиниста (оператора) крана - манипулятора, изложенных в должностной инструкции, его функция связана с управлением краном-манипулятором с использованием строительных, монтажных, погрузочно-разгрузочных работ.

Из изложенного следует, что выдача работнику путевого листа предшествует прохождению предрейсового медицинского осмотра, в связи с чем доказательства прохождения ФИО1 предрейсовго медицинского осмотра дают суду основания полагать, что в указанный день он выполнял возложенную на него трудовым договором трудовую функцию в качестве машиниста крана - манипулятора, в связи с чем указанные выше периоды времени подлежат оплате труда работнику. При этом, исходя из представленных доказательств при выходе работника на работу его рабочее время в смену составляло 11 часов, указанное количество рабочего времени в смену учитывается судом при производстве расчетов оплаты труда истцу, меньшее количество часов имело место, когда работник не занимался исполнением трудовой функции, связанной с управлением краном - манипулятором. При этом, представитель ответчика в суде не отрицал, что часть документов утрачена работодателем, в связи с чем проводилась служебная проверка.

Ответчиком не представлено суду доказательств необходимости прохождения истцом предрейсового медицинского осмотра при отсутствии оснований выхода в линию, привлечение работника в данный период для осуществления иных работ не подтвержден.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации 9 мая - День Победы является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Таким образом, оплата труда истца за 09.05.2022 года составила: 141 рубль х 11 часов х 2 = 3102 рублей х 1,8 (районный коэффициент) = 5583,6 руб.

Предрейсовый медицинский осмотр истцом пройден 04.06.2022 года (выходной день -суббота) в 19-30, соответственно, его рабочее время началось в 20-00.

В силу статьи 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 154 Трудового кодекса РФ).

В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда ФИО9 04.06.2022 года составила 11 часовую смену, из которой 8 часов - работа в ночное время.

Из письменных пояснений ответчика следует, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании статьи 147 Трудового кодекса РФ ФИО1 установлена доплата за вредные условия труда в размере 4% от часовой тарифной ставки.

141 рубль х 3 часа х 2 = 846 руб. х 1,8 (районный коэффициент)= 1522,8 руб.; 846 руб. х 4%= 33,84 руб. +1522,8 руб. = 1556,64 руб.

141 рубль х 8 часов х 2 х 20%= 2707,2 руб. х 1,8= 4872,96 руб.

2707,2 руб. х 4% + 4872,92 руб.= 4981,21 руб.

Таким образом, 1556,64 руб.+4981,21 руб.= 6537,85 руб.

В октябре 2022 года работнику при оплате труда не учтены 4 рабочих смены в выходные дни (15.10.2022, 16.10.2022, 22.10.2022, 23.10.2022), а также 2 смены в выходные дни с учетом ночного времени, поскольку предрейсовый медицинский осмотр был истцом пройден 29.10.2022 года в 19-42 и 30.10.2022 года в 19-52.

Статья 148 Трудового кодекса РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Указу Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII надбавка устанавливается по истечении первых шести месяцев работы - 10%.

Поскольку из записи трудовой книжки истца следует, что он какого -либо стажа работы в местностях с особыми климатическими условиями не имел, по истечении 6 месяцев с 21.04.2022 года ему установлена надбавка в размере 10%, то есть с 21.10.2022 года.

141 рубль х 11 часа х 2 = 3102 руб. х 1,8 (районный коэффициент)= 5583,6 руб.

3102 руб. х 4% + 5583,6 руб. = 5707,68 руб. - за каждую смену в период с 15.10.2022 года по 23.10.2022 года.

В период с 22.10.2022 года по 23.10.2022 года работнику дополнительно положена надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3102 руб. х10% = 310,2 руб.- за каждую отработанную смену.

Оплата труда за смену в период с 29.10.2022 года по 30.10.2022 года с учетом ночного времени составляет 6893,17 руб.

141 рубль х 3 часа х 2 = 846 руб. х 1,8 (районный коэффициент)= 1522,8 руб.; (846 руб. х 4%) + (846 руб. х10%) +1522,8 руб. = 1641,24 руб.

141 рубль х 8 часов х 2 х 20%= 2707,2 руб. х 1,8= 4872,96 руб.

(2707,2 х 4%) + (2707,2 руб. х 10%) + 4872,92 руб.= 5251,93 руб.

1641,24 руб. + 5251,93 руб.= 6893,17 руб.

При производстве указанных расчетов оплаты труда истца суд учитывал, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации. Перечисленные в обращении выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, носят компенсационный характер (Письмо Минтруда России от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718)

Согласно произведенным судом расчетов оплаты труда ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 49 358,91 руб.

09.05.2022

5583,6 руб.

04.06.2022

6537,85 руб.

15.10.2022

5707,68 руб.

16.10.2022

5707,68 руб.

22.10.2022

6017,88 руб.

23.10.2022

6017,88 руб.

29.10.2022

6893,17 руб.

30.10.2022

6893,17 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО6 в период трудовых отношений с ответчиком ежегодный очередной отпуск не предоставлялся, компенсацию на неиспользованный отпуск ответчик ему выплатил в сумме 132467,66 руб.

Исходя из условий трудового договора и письменной позиции ответчика, за отработанный период истцу полагался отпуск в размере 26 календарных дня ( 52 календ. дн. (28+24) : 12 х 6 мес.), соответственно, на момент увольнения истцу полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 26 календарных дней.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер оплаты труда ФИО1 за период его трудовых отношений составляет, с учетом денежной суммы невыплаченной заработной платы, установленной судом, - 1 103 519,33 руб. (49 358,91 руб.+ 1 054 160,42 руб.), где 1 054 160,42 руб. - сумма заработной платы, выплаченной ответчиком истцу.

Исходя из установленного судом размера заработной платы, среднедневной заработок истца составляет 7506,93 руб. (1 103 519,33 руб. (заработная плата за отработанное время) / 147 (количество дней / смен для расчета).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 7506,93 руб. х 26 дней - 132467,66 руб. (сумма, выплаченная ответчиком)= 62712,52 руб.

На основании установленных по делу обстоятельств, суд считает необходимым исковые требования истца о взыскании с ответчика в его пользу невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск удовлетворить в размере 62712,52 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованными являются и требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, оснований для взыскания суммы компенсации в большем размере не имеется. При этом определяя размер компенсации в сумме 7000 рублей, суд полагает необходимым отметить неисполнение ответчиком обязательств перед истцом по оплате проделанной работы, отрицание наличия какой-либо задолженности до обращения с исковым заявлением ФИО1, необходимость обращения истца в суд для защиты трудовых прав и права на получение оплаты труда. Данная позиция соответствует правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в определении от 29.06.2020 N 15-КГ20-2-К1. При этом, суд учитывает, что большая часть невыплаченных истцу денежных сумм ввиду осуществления трудовых отношений произведена в период рассмотрения дела судом, также ответчиком самостоятельно произведена и выплачена денежная сумма при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 22842,93 руб.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом заявлены требования о взыскании судебных издержек на оплату нотариальных услуг по удостоверению доверенности в сумме 2 200 рублей.

Положения статей 94 и 98 Гражданского процессуального кодекса РФ предписывают компенсировать стороне по делу все понесенные судебные расходы.

Из справки, выданной нотариусом ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что истцом оплачены указанные расходы в сумме 2 200 рублей.

Из содержания доверенности следует, что она выдана на представление интересов по делу по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ГЭС-Монтаж» о восстановлении на работе и взыскании неполученной заработной платы, то есть выдана на преставление интересов истца по конкретному делу.

Статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1, именуемый в дальнейшем как «Заказчик», и ИП ФИО8, именуемым в дальнейшем как «Исполнитель».

Пунктом 1.1 договора предусмотрено, что «Исполнитель» принимает на себя обязательство оказывать «Заказчику» юридические услуги, связанные с восстановлением на работе и взысканием неполученной заработной платы в ООО «ГЭС- Монтаж». В объем оказываемой юридической помощи входит подготовка и подача искового заявления в суд, подготовка иных заявлений и ходатайств, участие представителя в суде первой инстанции (пункт 2.2. договора).

Из пункта 4.1 заключенного договора следует, что сторонами согласована стоимость оказываемых услуг в размере 50 000 рублей.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 внесена оплата по договору на оказание юридических услуг в сумме 50 000 рублей.

Таким образом, судебные расходы, понесенные истцом на оплату услуг представителя, удостоверению доверенности, относятся к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела.

Из материалов дела следует, что представителем истца осуществлены подготовка искового заявления, уточненного искового заявление, расчетов взыскиваемых денежных сумм, представительство интересов истца по делу в судебных заседаниях - 21.12.2022, 13.01.2023, 20.01.2023, 06.02.2023, 10.02.2023, 15.02.2023. При этом, часть судебных заседаний были небольшие по длительности, требующие отложения слушания дела, поскольку работодателем не были своевременно и в полном объеме предоставлены документы, касающиеся трудовой деятельности работника с целью проверки обоснованности факта оплаты труда и прекращения трудовых отношений.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции РФ. Именно поэтому в части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно.

Пунктом 11 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом того, что в заявленных требованиях о восстановлении на работе истцу было отказано, тогда как требования о взыскании невыплаченных работодателем денежных сумм в размере 699 953,99 руб. и компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. удовлетворены частично, в том числе, ввиду удовлетворения требований истца в размере 264104,03 руб. в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что заявленные требования удовлетворены на 53%.

В данной связи, исходя из обстоятельств дела, его категории и сложности, объема выполненной представителем работы, участия представителя при рассмотрении дела в суде, подготовки процессуальных документов, длительности рассмотрения дела, исходя из принципа разумности и справедливости, отсутствия возражений ответчика относительно чрезмерности суммы заявленных судебных расходов, частичного удовлетворения исковых требований, суд приходит к выводу о взыскании суммы расходов на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей, суммы расходов по удостоверению доверенности в размере 1166 рублей.

В силу статьи 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из вышеназванных правовых норм, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3725 рублей, исчисленном в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ГЭС - Монтаж» (ИНН № в пользу ФИО1 (ИНН №) невыплаченную заработную плату в сумме 49 358 рублей 91 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 62712 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей, расходы по удостоверению доверенности в сумме 1166 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 рублей

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «ГЭС - Монтаж» (ИНН № в пользу местного бюджета сумму государственной пошлины - 3725 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Омский районный суд Омской области в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Судья Я.А. Реморенко

Решение в окончательной форме изготовлено 22.02.2023 года.