КОПИЯ
Дело 2-5008/2022
УИД: 78RS0014-01-2022-003989-86
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Санкт – Петербург 28 июля 2022 года
Московский районный суд Санкт–Петербурга в составе:
председательствующего судьи Смирновой Е.В.,
при помощнике ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ЧОУ СОШ «Гимназия «Северная Венеция» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработка, компенсации морального вреда, –
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском, в котором просил установить факт трудовых отношений с ЧОУ СОШ «Гимназия «Северная Венеция», взыскать задолженность по заработной плате в размере 371 946 рублей, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 71 689,51 рублей с продолжением начисления до оплаты долга, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование требований указывал на то, что в октябре 2020 года генеральным директором и собственником ООО «Завод «Северная Венеция» ФИО3 истец был поставлен в известность о необходимости выполнять обязанности юриста в ЧОУ СОШ «Гимназия «Северная Венеция», принадлежащей тому же собственнику, в связи с приостановлением экономической деятельности ООО «Завод «Северная Венеция». Сторонами оговорен срочный характер работы на период разрешения споров бывших работников Гимназии в Московском районном суде ФИО5. Ответчик осуществил допуск истца к работе с октября 2020 ода, предоставил рабочее место и почтовый адрес в сети «Интернет». Размер вознаграждения за работу был согласован в сумме 70 000 рублей ежемесячно. Однако трудовой договор ответчик с работником не заключил, заработную плату не начислял и не выплачивал.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще (л.д. 20 том 2), об отложении не просил, ранее предоставил возражения, в которых иск полагал необоснованным и подлежащим отказу (л.д. 145-148 том 1).
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд признал возможным рассматривать дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В этой связи, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Доводы ответчика, изложенные в письменных возражениях, противоречат вышеизложенной правовой позиции. Ответчик ошибочно полагает, что на истца возлагается бремя доказывания наличия трудовых отношений.
Объяснения истца о наличии трудовых правоотношений с ответчиком последним не опровергнуты с помощью доказательств, отвечающих требованиям Главы 6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
При этом, объяснения ФИО2 о существовании трудовых правоотношений подтверждены представленными в материалы дела письменными доказательствами: доверенностью от 02.11.2020 года, которой ЧОУ СОШ «Гимназия «Северная Венеция» уполномочило истца на представление интересов в судах, выданная сроком до 31.12.2021 года (л.д. 30 том 1), перепиской ФИО2 и сотрудника Гимназии, из которой следует уведомление истца о поступлении документов от работников по спорам в суде (л.д. 34-37 том 1), ходатайствами, подписанными ФИО2 П,А. от имени ЧОУ СОШ «Гимназия «Северная Венеция» в связи с представлением интересов ответчика в спорах с работниками (л.д. 46, 52, 53, 75-77, 92, том 1).
Довод ответчика о том, что ФИО2 осуществлял представление интересов ЧОУ «СОШ «Гимназия «Северная Венеция», будучи сотрудником иного юридического лица – ООО «Завод «Северная Венеция» не подтвержден документально. В частности, ответчиком не представлены ни трудовой договор с ООО «Завод «Северная Венеция», ни иные документы о правоотношениях с указанным юридическим лицом.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 со 02.11.2020 года был допущен к работе в ЧОУ «СОШ «Гимназия «Северная Венеция» в должности юриста уполномоченным лицом – директором ФИО4, подписавшей доверенность, в связи с чем, следует признать, что в силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации между сторонами возникли трудовые правоотношения. Поскольку работодателем не были оформлены трудовые правоотношения с истцом, факт трудовых правоотношения подлежит установлению в судебном порядке.
Ввиду отсутствия доказательств иного, в силу п. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, период трудовых отношений суд устанавливает на основании объяснений истца с 02.11.2020 по 15.04.2021 г.г.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с вышеуказанный период, ссылаясь на то, что заработная плата не выплачивалась. Ответчиком обратное не доказано.
Согласно части 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Положения статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации соответствующим региональным соглашением для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, при этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; кроме того, положения указанной нормы устанавливают порядок заключения такого соглашения и действия работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, по его исполнению.
ФИО2 основывал свои требования на невыплате ему ответчиком заработной платы за период с 02.11.2020 по 15.04.2021. Размер заработной платы в месяц указал равным 70 000 рублей.
При этом истцом не представлено надлежащих доказательств установления размера заработной платы в заявленной им сумме.
На территории ФИО5 размер минимальной заработной платы на каждый год устанавливается трехсторонним соглашением правительства ФИО5, общественной организацией Межрегиональное ФИО5 и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградской федерации профсоюзов» и региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей ФИО5».
В силу пункта 1.1 указанного Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год (заключенного в Санкт-Петербурге 27.12.2019) минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге установлена в сумме 19000 рублей.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории ФИО5 и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Доказательств того, что истцом в указанный период не полностью отработана норма рабочего времени ответчиком не представлено.
Таким образом, суд считает, что общий размер заработной платы истца за заявленный истцом период работы у ответчика со 02.11.2020 по 15.04.2021 составляет сумму в размере 123 500 рублей, исходя из следующего: 19000 рублей * 5 мес. (с ноября по март) + за 11 отработанных дней в апреле: 19000/22*11 = 9 500 рублей.
Расчет следующий:
расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
16 530,00
10.12.2020
21.03.2021
102
4,25 %
1/150
16 530,00 ? 102 ? 1/150 ? 4.25%
477,72 р.
16 530,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
16 530,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
173,57 р.
16 530,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
16 530,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
275,50 р.
16 530,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
16 530,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
248,50 р.
16 530,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
16 530,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
350,99 р.
16 530,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
16 530,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
312,42 р.
16 530,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
16 530,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
462,84 р.
16 530,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
16 530,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
524,55 р.
16 530,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
16 530,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
146,57 р.
16 530,00
28.02.2022
24.03.2022
25
20,00 %
1/150
16 530,00 ? 25 ? 1/150 ? 20%
551,00 р.
Итого:
3 523,66
Сумма основного долга: 16 530,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 523,66 руб.
расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
16 530,00
10.01.2021
21.03.2021
71
4,25 %
1/150
16 530,00 ? 71 ? 1/150 ? 4.25%
332,53 р.
16 530,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
16 530,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
173,57 р.
16 530,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
16 530,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
275,50 р.
16 530,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
16 530,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
248,50 р.
16 530,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
16 530,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
350,99 р.
16 530,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
16 530,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
312,42 р.
16 530,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
16 530,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
462,84 р.
16 530,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
16 530,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
524,55 р.
16 530,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
16 530,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
146,57 р.
16 530,00
28.02.2022
24.03.2022
25
20,00 %
1/150
16 530,00 ? 25 ? 1/150 ? 20%
551,00 р.
Итого:
3 378,47
Сумма основного долга: 16 530,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 378,47 руб.
расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
16 530,00
10.02.2021
21.03.2021
40
4,25 %
1/150
16 530,00 ? 40 ? 1/150 ? 4.25%
187,34 р.
16 530,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
16 530,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
173,57 р.
16 530,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
16 530,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
275,50 р.
16 530,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
16 530,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
248,50 р.
16 530,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
16 530,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
350,99 р.
16 530,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
16 530,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
312,42 р.
16 530,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
16 530,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
462,84 р.
16 530,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
16 530,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
524,55 р.
16 530,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
16 530,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
146,57 р.
16 530,00
28.02.2022
24.03.2022
25
20,00 %
1/150
16 530,00 ? 25 ? 1/150 ? 20%
551,00 р.
Итого:
3 233,28
Сумма основного долга: 16 530,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 233,28 руб.
расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
16 530,00
10.03.2021
21.03.2021
12
4,25 %
1/150
16 530,00 ? 12 ? 1/150 ? 4.25%
56,20 р.
16 530,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
16 530,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
173,57 р.
16 530,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
16 530,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
275,50 р.
16 530,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
16 530,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
248,50 р.
16 530,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
16 530,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
350,99 р.
16 530,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
16 530,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
312,42 р.
16 530,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
16 530,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
462,84 р.
16 530,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
16 530,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
524,55 р.
16 530,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
16 530,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
146,57 р.
16 530,00
28.02.2022
24.03.2022
25
20,00 %
1/150
16 530,00 ? 25 ? 1/150 ? 20%
551,00 р.
Итого:
3 102,14
Сумма основного долга: 16 530,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 102,14 руб.
расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
16 530,00
10.04.2021
25.04.2021
16
4,50 %
1/150
16 530,00 ? 16 ? 1/150 ? 4.5%
79,34 р.
16 530,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
16 530,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
275,50 р.
16 530,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
16 530,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
248,50 р.
16 530,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
16 530,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
350,99 р.
16 530,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
16 530,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
312,42 р.
16 530,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
16 530,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
462,84 р.
16 530,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
16 530,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
524,55 р.
16 530,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
16 530,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
146,57 р.
16 530,00
28.02.2022
24.03.2022
25
20,00 %
1/150
16 530,00 ? 25 ? 1/150 ? 20%
551,00 р.
Итого:
2951,71
Сумма основного долга: 16 530,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 951,71 руб.
расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
8 265
16.04.2021
25.04.2021
10
4,50 %
1/150
8 265 ? 10 ? 1/150 ? 4.5%
24,8 р.
8 265
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
8 265 ? 50 ? 1/150 ? 5%
137,75 р.
8 265
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
8 265 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
124,25 р.
8 265
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
8 265? 49 ? 1/150 ? 6.5%
175,49 р.
8 265
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
8 265? 42 ? 1/150 ? 6.75%
154,32 р.
8 265
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
8 265 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
231,42 р.
8 265
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
8 265 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
262,28 р.
8 265
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
8 265 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
73,28 р.
8 265
28.02.2022
24.03.2022
25
20,00 %
1/150
8 265 ? 25 ? 1/150 ? 20%
275,5 р.
Итого:
1459,09
Сумма основного долга: 8 265,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 459,09 руб.
Итого, общий размер неустойки, предусмотренной, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит 1 459,09 + 2 951,71 + 3 102,14 + 3 233,28 + 3 378,47 + 3 523,66 = 17 647,76 рублей.
Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая социальный характер спора, длительность периода нарушения прав, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца равным 20 000 рублей
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Санкт – Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 753 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2, имеющего паспорт № удовлетворить частично.
Установить факт наличия трудовых правоотношений ФИО2 и ЧОУ СОШ «Гимназия «Северная Венеция», ИНН <***> в период с 02.11.2020 по 15.04.2021 г.г.
Взыскать с ЧОУ СОШ «Гимназия «Северная Венеция» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 123 500 рублей, проценты за задержку выплаты заработка по состоянию на 24.03.2022 года в размере 17 647,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ЧОУ СОШ «Гимназия «Северная Венеция», ИНН <***> в доход бюджета города ФИО5 государственную пошлину в размере 3 753 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт–Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Смирнова Е.В.