Решение по делу № 2-4524/2022 от 26.10.2022 - о взыскании задолженности по индексации заработной платы, компенсации за задержку выплаты индексации заработной платы, компенсации морального вреда.

Ленинский районный суд г. Курска (Курская область)

Категория дела О взыскании индексации заработной платы Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ПАО СК «Росгосстрах» о взыскании задолженности по индексации заработной платы, компенсации за задержку выплаты индексации заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика в удовлетворении заявленных требований просила отказать, мотивируя тем, что

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Иск удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

№2-4524/22-2022

46RS0030-01-2022-003529-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2022 года г. Курск

Ленинский районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи Муромской С.В.,

при секретаре Маховой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО СК «Росгосстрах» о взыскании задолженности по индексации заработной платы, компенсации за задержку выплаты индексации заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ПАО СК «Росгосстрах» о взыскании задолженности по индексации заработной платы, компенсации за задержку выплаты индексации заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на различных должностях ПАО СК «Росгосстрах». При расчете после увольнения работодатель не выплатил ему заработную плату с учетом индексации за весь период работы. Вместе с тем в силу ст.134 ТК РФ работодатель был обязан обеспечить повышение реального содержания заработной платы путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Система оплаты труда работников подразделения ПАО СК «Росгосстрах» определялась, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом Генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с п.6.10 которых индексация заработной платы производится в порядке, предусмотренном ст.134 ТК РФ. Однако фактически индексация работодателем не производилась. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по индексации заработной платы за период с с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 9030297 руб. 54 коп., компенсацию за задержку выплаты индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 438571 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика в удовлетворении заявленных требований просила отказать, мотивируя тем, что работодатель исполнил свою обязанность по индексации заработной платы истца путем периодического увеличения оклада. Кроме того, истцу выплачивалась индивидуальная надбавка, входящая в состав базовой заработной платы, на основании положения о мотивации работников филиала Общества, а также премия в соответствии с положениями о премировании работников филиала Общества. Таким образом, ответчиком проводилась индексация заработной платы путем повышения как окладной части базовой заработной платы, так и путем выплаты индивидуальной надбавки и премии с учетом действующих локальных нормативных актов, где был определен порядок и условия индексации. Также истцом пропущен срок исковой давности для защиты нарушенного права.

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений й иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационноправовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной штаты включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие: работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе Представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного Договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. 913-0-0, от 17 июля 2014 г. № 1707-0, от 19 ноября 2015 г. № 2618-0).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой г позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец ДД.ММ.ГГГГ принят на должность юриста в Центр урегулирования убытков в ООО «РГС-Центр» - «Управление в Курской области». ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность юриста в юридический отдел Филиал ООО «РГС-Центр» - «Управление в Курской области». ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность главного юриста юридического отдела. ДД.ММ.ГГГГ ООО «РГС-Центр» реорганизовано путем присоединения к ООО «Росгосстрах», наименование филиала в соответствии с Уставом ООО «Росгосстрах» - Филиал ООО «Росгосстрах» в Курской области. ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью реорганизовано путем присоединения к Публичному акционерному обществу «Российская государственная страховая компания» (ПАО «Росгосстрах»). ДД.ММ.ГГГГ Публичное акционерное общество «Российская государственная страховая компания» (ПАО «Росгосстрах») переименовано в Публичное акционерное общество Страховая компания «Росгосстрах» (ПАО СК «Росгосстрах») в Курской области. ДД.ММ.ГГГГ переведен в ПАО СК «Росгосстрах» в Отдел судебной работы в г. Курск в Управление судебной работы Департамента специальных проектов на должность начальника отдела. ДД.ММ.ГГГГ переведен в отдел судебной работы г. Курск Блока в Курской области и Регионального блока Центрального офиса на должность начальника отдела. ДД.ММ.ГГГГ переведен в дирекцию филиала ПАО ЧСК «Росгосстрах» в Курской области на должность руководителя направления судебной работы. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в соответствии с приказами работодателя истцу ежегодно устанавливалась и выплачивалась соответствующая персональная надбавка, предусмотренная Положениями о мотивации штатных работников ПАО СК «Росгосстрах», а также на основании приказов регулярно выплачивались квартальные премии за выполнение ключевых показателей эффективности, предусмотренные Положениями о премировании работников Общества.

Суд признает необоснованными доводы представителя ответчика о том, что индексация заработной платы истцу в период работы осуществлялась путем повышения оклада и выплаты надбавок и премий в соответствии с локальными нормативными актами ПАО СК «Росгосстрах».

Как следует из предоставленных документов, изменение должностного оклада истца в период его работы в ПОО СК «Росгосстрах» было обусловлено изменением его трудовой функции, увеличением объема работы, возросшей нагрузкой, выполнением ключевых показателей эффективности в виде установления соответствующих надбавок.

Доказательств, свидетельствующих о том, что повышение должностного оклада истца работодателем производилось в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, ответчиком суду не предоставлено.

Положениями о мотивации штатных работников ПАО СК «Росгосстрах», действовавшими в период работы истца ДД.ММ.ГГГГ год, было предусмотрено, что работникам Общества (Филиала) в целях стимулирования инициативного и добросовестного выполнения трудовых обязанностей могла быть установлена индивидуальная надбавка (персональная), которая являлась стимулирующей выплатой и входила в состав постоянной заработной платы. С учетом стимулирующего характера данной выплаты надбавка не являлась обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Правила и процедура установления и снятия надбавки, а также изменения размера устанавливались Положением о надбавках штатным работникам, утверждаемым решением единственного участника Общества. Впоследствии установление, изменение и отмена надбавки работнику оформлялись приказом Генерального директора Общества или лица, им уполномоченного.

Положениями о премировании работников Общества, действовавшими в спорные периоды, была предусмотрена возможность выплаты сотрудник ежемесячной, квартальной, годовой, специальной, индивидуальной премий с учетом личного трудового вклада и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности филиала/общества в целом.

На основе анализа содержания представленных ответчиком локальных нормативн актов, предусматривающих выплату индивидуальных надбавок и премий, а также содержания приказов о выплате надбавок и премий, которые устанавливались истцу в связи с увеличением объема работ и выполнением ключевых показатея эффективности, размер их не был фиксированным, изменялся как в сторону увеличения, так и уменьшения выплат, в связи с чем, суд приходит к выводу, что соответствующие надбавки и премия были установлены не в целях индексации заработной платы истца.

Установив, что данные выплаты предусмотрены системой оплаты труда, но индивидуальный стимулирующий характер и в отличие от механизма индексации не имеет обязательного характера, суд не соглашается с доводами ответчика о том, вышеперечисленные выплаты производились во исполнение требований ст. 134 Трудового кодекса РФ, предусматривающей обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, и приходит к выводу, что реализация права истца на индексацию заработной платы в порядке ст. 134 Трудового кодекса РФ работодателем обеспечена не была.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «РТС-Центр», утвержденными решением единственного участника от ДД.ММ.ГГГГ № № индексация заработных плат сотрудников организации в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ и её механизм не предусматривались.

Положение об индексации заработной платы ответчиком впервые было предусмотрено в локальном нормативном акте - Правилах внутреннего трудового распорядка ПАО СК «Росгосстрах» Версия 1.1, утвержденных приказом №, вводимых в действие с ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 6.10 которого предусмотрена индексация заработной платы (в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги) в порядке, предусмотренном статьей 134 Трудового кодекса РФ, при этом механизм индексации определен данным документом не был.

В дальнейшем были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ПАО СК «Росгосстрах», Версия 1.1., утвержденные приказом № П-195, введение которых в действие данным приказом предполагалось с ДД.ММ.ГГГГ. Новой редакцией пункта 6.10 Правил предусмотрено, что обеспечения повышения реального содержания заработной платы производится один раз в год по итогам ежегодной оценки деятельности работников общества. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги решение об индексации заработной платы по итогам очередного календарного года выносится на рассмотрение генерального директора общества или лица, уполномоченного. Индексации подлежит часть оклада, не превышающая минимальный размер оплаты труда. Заработная плата работников, отработавших в истекшем календарном году в Обществе менее 9 месяцев, индексации не подлежит.

Также, суд не принимает во внимание доводы стороны ответчика о невозможности проведения индексации заработной платы в период с 2016 по 2021 годы в связи с тяжелым финансовым положением компании, поскольку данное обстоятельство не освобождает работодателя от установленной законом обязанности компенсировать работникам уменьшение реальной заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

С учетом данных обстоятельств, разрешая требования истца о взыскании индексации заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу об их правомерности.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на период спорных отношений идо ДД.ММ.ГГГГ) было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации была дополнена частью второй, предусматривающей специальный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

Таким образом, до ДД.ММ.ГГГГ для требований о взыскании заработной платы применялся трехмесячный срок на обращение в суд, который подлежал исчислению с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, с ДД.ММ.ГГГГ годичный срок, который определяется датой установленного работодателем срока выплаты заработной платы.

Следовательно, при рассмотрении вопроса о соблюдении истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании индексации заработной платы за период с января 2006 г. по октябрь 2021 г. следовало установить момент, то есть дату, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права на выплату заработной платы с учетом индексации.

В соответствии с абзацем десятым части 2 статьи 22 Трудового кодек Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.

Механизм индексации заработной платы в порядке ст. 134 ТК РФ впервые был сформулирован работодателем и внесен в Правила внутреннего трудового распорядка СК ПАО «Росгосстрах», приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ, которым новая редакция пункта 6.10 Правил, предусматривающего порядок индексации заработной платы, вводилась в действие с ДД.ММ.ГГГГ, а затем приказом № от ДД.ММ.ГГГГ сроком введения в действие указанных изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ПАО СК "Росгосстрах" был перенесен с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Пункт 6.10 Правил Внутреннего распорядка в редакции приказа № действовавший до ДД.ММ.ГГГГ, содержал констатацию обязанности работодателя проводить индексацию заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ, не раскрыл механизм этой индексации.

Таким образом, до внесения ответчиком изменений в пункт 6.10 Правил внутреннего распорядка приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в СК ПАО «Росгосстрах» отсутствовал какой-либо локальный нормативный акт, регламентирующий вопросы индексации заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ.

Кроме того, ответчиком не были в судебном заседании предоставлены доказательства того, что истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка СК ПАО «Росгосстрах», утвержденными приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1,2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин ( часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Пленум также указал, что судам необходимо тщательно исследовать все обстоятельства, послужившие причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

С учетом установленных обстоятельств суд полагает, что, поскольку истец не был осведомлен о порядке индексации заработной платы, имеются основания для восстановления ему срока на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы с учетом индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ года.

При расчете суммы индексации заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание следующее.

По смыслу нормативных положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Аналогичная правовая позиция изложена в пункте 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 года.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

То есть, при разрешений заявленного спора об индексации заработной платы подлежат Применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников ПАО СК «Росгосстрах», которые у работодателя до внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали.

Редакция п. 6.10 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО СК «Росгосстрах», введенная в действие с ДД.ММ.ГГГГ, предусматривает, что обеспечение повьшения реального содержания заработной платы производится один раз в год по итогам ежегодной оценки деятельности работников общества. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги решение об индексации заработной платы по итогам очередного календарного года выносится на рассмотрение генерального директора общества или лица, им уполномоченного. Индексации подлежит часть оклада, не превышающая минимальный размер оплаты труда. Заработная плата работников, отработавших в истекшем календарном году в Обществе менее 9 месяцев, индексаций не подлежит.

С учетом указанных положений Правил внутреннего трудового распорядка суд приходит к выводу, что истец, в случае продолжения трудовых отношений, имел бы право на индексацию заработной шиты с применением данного локального нормативного акта по итогам 2021 года.

Поскольку до вступления в силу изменений в редакцию ст. 6.10. Правил внутреннего распорядка ПАО СК «Росгосстрах», механизм индексации заработной платы локальным нормативным актом работодателя определен не был, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификаций Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Принципы индексации денежных доходов граждан в условиях роста цен на потребительские товары и услуги (потребительских цен) были установлены Основами законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятых Верховным Советом СССР 25 июня 1991 года № 2266-1, (далее - Основы) и подлежащих применению в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации как не противоречащие этому Кодексу.

В соответствии со статьей 2 названных Основ индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера; государственные пенсии, пособия, стипендии, оплата труда (ставки, оклады), суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (статья 3 Основ).

В силу статьи 4 Основ индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядкам, установленным законодательством, по фиксированному набору товаров и услуг, принятому для расчета минимального потребительского бюджета в республике. Наблюдение за изменением потребительских цен, исчисление индекса этих цен осуществляют государственная служба регистрации цен, ее органы в республиках и на местах.

Согласно статье 5 Основ порядок повышения денежных доходов населения определяется в отношении оплаты труда (ставок, окладов) работников предприятий, учреждений и организаций, состоящих на хозяйственном расчете, - предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в соответствии с соглашениями и коллективными договорами.

Из указанных норм следует, что при отсутствии у ответчика локального нормативного акта, регламентирующего порядок индексации заработной платы, индексация заработной платы должна производиться путем увеличения ставок, окладов, а не общей суммы годовой заработной платы работников, и при отсутствии иного нормативного регулирования подлежат применению официально установленные индексы потребительских цен за истекший, а не за текущий период.

Таким образом, суд полагает, что суммы индексации заработной платы истца за период его работы подлежат расчету путем увеличения должностного оклада истца на индекс потребительских цен, начиная со следующего после заключения трудового договора или изменения должностного оклада дня.

При заключении трудового договора ФИО1 был установлен оклад 5000 рублей 00 копеек.

Согласно искового заявления истец просит взыскать с ответчика индексацию заработной платы за период с января 2006 г. по октябрь 2021 г.

Период расчета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Сумма

Период расчёта

ИПЦ (м/м)

Формула

Сумма

оклада с индексацией

оклада

(фактическая)

по

дней

5 000,00 р.

5000,00 р.

ДД.ММ.ГГГГ

102,43

+2,43% ? 5000,00

5 000,00 р.

5121,50 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,66

+1,66% ? 5121,50

5 000,00 р.

5206,52р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,82

+0,82% ? 5 206,52

5 000,00 р.

5249,21 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,35

+0,35% ? 52459,21

5 000,00 р.

5267,58 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,48

+0,48% ? 5267,58

5 000,00 р.

5292,86 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,28

+0,28% ? 5292,86

5 000,00 р.

5307,68 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,67

+0,67% ? 5307,68

5 000,00 р.

5343,24 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,19

+0,19% ? 5343,24

3 166,66 р.

5353,39 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,09

43166, 66

47141,98 р.

Таким образом сумма индексации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: 47141,98 -43166,66= 3975 руб. 32 коп.

20.09.2006г. истцу в связи с переводом на новую должность установлен оклад в размере 7000 рублей 00 копеек.

Сумма оклада (фактическая)

Сумма оклада с индексацией

Период расчёта

ИПЦ (м/м)

Формула

по

дней

7 000,00 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,09

+0,09% ? (11 / 30) ? 7 000,00

7 000,00 р.

7 002,31 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,28

+0,28% ? 7 002,31

7 000,00 р.

7 021,92 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,63

+0,63% ? 7 021,92

7 000,00 р.

7 066,16 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,79

+0,79% ? 7 066,16

7 000,00 р.

7 121,98 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,68

+1,68% ? 7 121,98

7 000,00 р.

7 241,63 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,11

+1,11% ? 7 241,63

7 000,00 р.

7 322,01 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,59

+0,59% ? 7 322,01

233,33 р.

245,50 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,57

(1 / 30) ? 7 365,21

49 233, 33

50 021,51 р.

5,24%

Таким образом, сумма индексации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 788 рубль 18 копеек (50021, 51 - 49233,33).

ДД.ММ.ГГГГ Истцу в связи с увеличением объема работ, оклад был установлен до 7600 рублей 00 копеек.

Сумма оклада с индексацией

Период расчёта

ИПЦ (м/м)

Формула

Сумма оклада (фактическая)

по

дней

7 354,83 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,64

+1,64% ? (30 / 31) ? 7 600,00

7 600,00 р.

7 720,62 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,23

+1,23% ? 7 720,62

7 600,00 р.

7 815,58 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,13

+1,13% ? 7 815,58

7 600,00 р.

7 903,90 р.

ДД.ММ.ГГГГ

102,31

+2,31% ? 7 903,90

7 600,00 р.

8 086,48 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,2

+1,20% ? 8 086,48

7 600,00 р.

8 183,52 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,2

+1,20% ? 8 183,52

7 600,00 р.

8 281,72 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,42

+1,42% ? 8 281,72

7 600,00 р.

8 399,32 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,35

+1,35% ? 8 399,32

7 600,00 р.

8 512,71 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,97

+0,97% ? 8 512,71

7 600,00 р.

8 595,28 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,51

+0,51% ? 8 595,28

7 600,00 р.

8 639,12 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,36

+0,36% ? 8 639,12

7 600,00 р.

8 670,22 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,8

+0,80% ? 8 670,22

90 954,83 р.

98 163,30 р.

14,99%

Таким образом, сумма индексации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 7 208 рублей 47 копеек (98 163,30 - 90 954,83).

ДД.ММ.ГГГГ Истцу в связи с увеличением сложности работ был установлен оклад в размере 12 000 рублей 00 копеек.

Сумма оклада с индексацией

Период расчёта

ИПЦ (м/м)

Формула

Сумма оклада

(фактическая)

по

дней

12 000,00 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,91

+0,91% ? 12 000,00

12 000,00 р.

12 109,20 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,83

+0,83% ? 12 109,20

12 000,00 р.

12 209,71 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,69

+0,69% ? 12 209,71

12 000,00 р.

12 293,96 р.

ДД.ММ.ГГГГ

102,37

+2,37% ? 12 293,96

12 000,00 р.

12 585,33 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,65

+1,65% ? 12 585,33

12 000,00 р.

12 792,99 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,31

+1,31% ? 12 792,99

12 000,00 р.

12 960,58 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,69

+0,69% ? 12 960,58

12 000,00 р.

13 050,01 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,57

+0,57% ? 13 050,01

12 000,00 р.

13 124,40 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,6

+0,60% ? 13 124,40

12 000,00 р.

13 203,15 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,63

+0,63% ? 13 203,15

12 000,00 р.

13 286,33 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100

+0,00% ? 13 286,33

12 000,00 р.

13 286,33 р.

ДД.ММ.ГГГГ

99,97

-0,03% ? 13 286,33

12 000,00 р.

13 282,34 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100

+0,00% ? 13 282,34

12 000,00 р.

13 282,34 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,29

+0,29% ? 13 282,34

12 000,00 р.

13 320,86 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,41

+0,41% ? 13 320,86

12 000,00 р.

13 375,48 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,64

+1,64% ? 13 375,48

12 000,00 р.

13 594,84 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,86

+0,86% ? 13 594,84

12 000,00 р.

13 711,76 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,63

+0,63% ? 13 711,76

12 000,00 р.

13 798,14 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,29

+0,29% ? 13 798,14

12 000,00 р.

13 838,15 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,5

+0,50% ? 13 838,15

12 000,00 р.

13 907,34 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,39

+0,39% ? 13 907,34

12 000,00 р.

13 961,58 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,36

+0,36% ? 13 961,58

12 000,00 р.

14 011,84 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,55

+0,55% ? 14 011,84

12 000,00 р.

14 088,91 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,84

+0,84% ? 14 088,91

12 000,00 р.

14 207,26 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,5

+0,50% ? 14 207,26

12 000,00 р.

14 278,30 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,81

+0,81% ? 14 278,30

12 000,00 р.

14 393,95 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,08

+1,08% ? 14 393,95

12 000,00 р.

14 549,40 р.

ДД.ММ.ГГГГ

102,37

+2,37% ? 14 549,40

12 000,00 р.

14 894,22 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,78

+0,78% ? 14 894,22

12 000,00 р.

15 010,39 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,62

+0,62% ? 15 010,39

12 000,00 р.

15 103,45 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,43

+0,43% ? 15 103,45

12 000,00 р.

15 168,39 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,48

+0,48% ? 15 168,39

12 000,00 р.

15 241,20 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,23

+0,23% ? 15 241,20

12 000,00 р.

15 276,25 р.

ДД.ММ.ГГГГ

99,99

-0,01% ? 15 276,25

12 000,00 р.

15 274,72 р.

ДД.ММ.ГГГГ

99,76

-0,24% ? 15 274,72

12 000,00 р.

15 238,06 р.

ДД.ММ.ГГГГ

99,96

-0,04% ? 15 238,06

12 000,00 р.

15 231,96 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,48

+0,48% ? 15 231,96

12 000,00 р.

15 305,07 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,42

+0,42% ? 15 305,07

12 000,00 р.

15 369,35 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,44

+0,44% ? 15 369,35

12 000,00 р.

15 436,98 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,5

+0,50% ? 15 436,98

12 000,00 р.

15 514,16 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,37

+0,37% ? 15 514,16

12 000,00 р.

15 571,56 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,58

+0,58% ? 15 571,56

12 000,00 р.

15 661,88 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,31

+0,31% ? 15 661,88

12 000,00 р.

15 710,43 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,52

+0,52% ? 15 710,43

12 000,00 р.

15 792,12 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,89

+0,89% ? 15 792,12

12 000,00 р.

15 932,67 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,23

+1,23% ? 15 932,67

12 000,00 р.

16 128,64 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,1

+0,10% ? 16 128,64

12 000,00 р.

16 144,77 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,55

+0,55% ? 16 144,77

12 000,00 р.

16 233,57 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,46

+0,46% ? 16 233,57

12 000,00 р.

16 308,24 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,34

+0,34% ? 16 308,24

12 000,00 р.

16 363,69 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,54

+0,54% ? 16 363,69

12 000,00 р.

16 452,05 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,97

+0,97% ? 16 452,05

12 000,00 р.

16 611,63 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,56

+0,56% ? 16 611,63

12 000,00 р.

16 704,66 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,34

+0,34% ? 16 704,66

12 000,00 р.

16 761,46 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,51

+0,51% ? 16 761,46

12 000,00 р.

16 846,94 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,66

+0,66% ? 16 846,94

12 000,00 р.

16 958,13 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,42

+0,42% ? 16 958,13

12 000,00 р.

17 029,35 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,82

+0,82% ? 17 029,35

12 000,00 р.

17 168,99 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,14

+0,14% ? 17 168,99

12 000,00 р.

17 193,03 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,21

+0,21% ? 17 193,03

12 000,00 р.

17 229,14 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,57

+0,57% ? 17 229,14

12 000,00 р.

17 327,35 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,56

+0,56% ? 17 327,35

12 000,00 р.

17 424,38 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,51

+0,51% ? 17 424,38

12 000,00 р.

17 513,24 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,59

+0,59% ? 17 513,24

12 000,00 р.

17 616,57 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,7

+0,70% ? 17 616,57

12 000,00 р.

17 739,89 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,02

+1,02% ? 17 739,89

12 000,00 р.

17 920,84 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,9

+0,90% ? 17 920,84

12 000,00 р.

18 082,13 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,9

+0,90% ? 18 082,13

12 000,00 р.

18 244,87 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,62

+0,62% ? 18 244,87

12 000,00 р.

18 357,99 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,49

+0,49% ? 18 357,99

12 000,00 р.

18 447,94 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,24

+0,24% ? 18 447,94

12 000,00 р.

18 492,22 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,65

+0,65% ? 18 492,22

12 000,00 р.

18 612,42 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,82

+0,82% ? 18 612,42

12 000,00 р.

18 765,04 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,28

+1,28% ? 18 765,04

12 000,00 р.

19 005,23 р.

ДД.ММ.ГГГГ

102,62

+2,62% ? 19 005,23

12 000,00 р.

19 503,17 р.

ДД.ММ.ГГГГ

103,85

+3,85% ? 19 503,17

12 000,00 р.

20 254,04 р.

ДД.ММ.ГГГГ

102,22

+2,22% ? 20 254,04

12 000,00 р.

20 703,68 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,21

+1,21% ? 20 703,68

12 000,00 р.

20 954,19 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,46

+0,46% ? 20 954,19

12 000,00 р.

21 050,58 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,35

+0,35% ? 21 050,58

12 000,00 р.

21 124,26 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,19

+0,19% ? 21 124,26

12 000,00 р.

21 164,40 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,8

+0,80% ? 21 164,40

12 000,00 р.

21 333,72 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,35

+0,35% ? 21 333,72

12 000,00 р.

21 408,39 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,57

+0,57% ? 21 408,39

12 000,00 р.

21 530,42 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,74

+0,74% ? 21 530,42

12 000,00 р.

21 689,75 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,75

+0,75% ? 21 689,75

12 000,00 р.

21 852,42 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,77

+0,77% ? 21 852,42

12 000,00 р.

22 020,68 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,96

+0,96% ? 22 020,68

12 000,00 р.

22 232,08 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,63

+0,63% ? 22 232,08

12 000,00 р.

22 372,14 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,46

+0,46% ? 22 372,14

12 000,00 р.

22 475,05 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,44

+0,44% ? 22 475,05

12 000,00 р.

22 573,94 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,41

+0,41% ? 22 573,94

12 000,00 р.

22 666,49 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,36

+0,36% ? 22 666,49

12 000,00 р.

22 748,09 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,54

+0,54% ? 22 748,09

12 000,00 р.

22 870,93 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,01

+0,01% ? 22 870,93

12 000,00 р.

22 873,22 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,17

+0,17% ? 22 873,22

12 000,00 р.

22 912,10 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,43

+0,43% ? 22 912,10

12 000,00 р.

23 010,62 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,44

+0,44% ? 23 010,62

12 000,00 р.

23 111,87 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,4

+0,40% ? 23 111,87

12 000,00 р.

23 204,32 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,62

+0,62% ? 23 204,32

12 000,00 р.

23 348,19 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,22

+0,22% ? 23 348,19

12 000,00 р.

23 399,56 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,13

+0,13% ? 23 399,56

12 000,00 р.

23 429,98 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,33

+0,33% ? 23 429,98

12 000,00 р.

23 507,30 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,37

+0,37% ? 23 507,30

12 000,00 р.

23 594,28 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,61

+0,61% ? 23 594,28

12 000,00 р.

23 738,21 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,07

+0,07% ? 23 738,21

12 000,00 р.

23 754,83 р.

ДД.ММ.ГГГГ

99,46

-0,54% ? 23 754,83

12 000,00 р.

23 626,55 р.

ДД.ММ.ГГГГ

99,85

-0,15% ? 23 626,55

387,09 р.

761 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,2

(1 / 31) ? 23 591,11

1 296 387, 09

1 891 722, 19

96,61%

Таким образом, сумма задолженности по индексации заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 595 335 рублей 07 копеек (1 891 722,19 - 1 269 387, 09).

ДД.ММ.ГГГГ Истцу в связи с переходом на новую должность был установлен оклад в размере 32000 рублей 00 копеек.

Сумма оклада с индексацией

Период расчёта

ИПЦ (м/м)

Формула

Сумма оклада

фактическая

по

дней

32 000,00 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,2

+0,20% ? (30 / 31) ? 32 000,00

32 000,00 р.

32 061,94 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,22

+0,22% ? 32 061,94

32 000,00 р.

32 132,48 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,42

+0,42% ? 32 132,48

32 000,00 р.

32 267,44 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,31

+0,31% ? 32 267,44

32 000,00 р.

32 367,47 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,21

+0,21% ? 32 367,47

32 000,00 р.

32 435,44 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,29

+0,29% ? 32 435,44

32 000,00 р.

32 529,50 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,38

+0,38% ? 32 529,50

32 000,00 р.

32 653,11 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,38

+0,38% ? 32 653,11

32 000,00 р.

32 777,19 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,49

+0,49% ? 32 777,19

32 000,00 р.

32 937,80 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,27

+0,27% ? 32 937,80

32 000,00 р.

33 026,73 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,01

+0,01% ? 33 026,73

32 000,00 р.

33 030,03 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,16

+0,16% ? 33 030,03

32 000,00 р.

33 082,88 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,35

+0,35% ? 33 082,88

32 000,00 р.

33 198,67 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,5

+0,50% ? 33 198,67

32 000,00 р.

33 364,66 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,84

+0,84% ? 33 364,66

32 000,00 р.

33 644,92 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,01

+1,01% ? 33 644,92

32 000,00 р.

33 984,73 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,44

+0,44% ? 33 984,73

32 000,00 р.

34 134,26 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,32

+0,32% ? 34 134,26

32 000,00 р.

34 243,49 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,29

+0,29% ? 34 243,49

32 000,00 р.

34 342,80 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,34

+0,34% ? 34 342,80

32 000,00 р.

34 459,57 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,04

+0,04% ? 34 459,57

32 000,00 р.

34 473,35 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,2

+0,20% ? 34 473,35

32 000,00 р.

34 542,30 р.

ДД.ММ.ГГГГ

99,76

-0,24% ? 34 542,30

32 000,00 р.

34 459,40 р.

ДД.ММ.ГГГГ

99,84

-0,16% ? 34 459,40

32 000,00 р.

34 404,26 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,13

+0,13% ? 34 404,26

32 000,00 р.

34 448,99 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,28

+0,28% ? 34 448,99

32 000,00 р.

34 545,45 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,36

+0,36% ? 34 545,45

32 000,00 р.

34 669,81 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,4

+0,40% ? 34 669,81

32 000,00 р.

34 808,49 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,33

+0,33% ? 34 808,49

32 000,00 р.

34 923,36 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,55

+0,55% ? 34 923,36

32 000,00 р.

35 115,44 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,83

+0,83% ? 35 115,44

32 000,00 р.

35 406,89 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,27

+0,27% ? 35 406,89

32 000,00 р.

35 502,49 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,22

+0,22% ? 35 502,49

32 000,00 р.

35 580,59 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,35

+ 0,35% ? 35 580,59

32 000,00 р.

35 705,12 р.

ДД.ММ.ГГГГ

99,96

-0,04% ?35 705,12

32 000,00 р.

35 690,83 р.

ДД.ММ.ГГГГ

99,93

-0,07% ? 35 690,83

32 000,00 р.

35 665,84 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,43

+0,43% ? 35 665,84

32 000,00 р.

35 819,20 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,71

+0,71% ? 35 819,20

32 000,00 р.

36 073,51 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,83

+0,83% ?36 073,51

32 000,00 р.

36 372,92 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,67

+0,67% ? 36 372,92

32 000,00 р.

36 616,61 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,78

+0,78% ? 36 616,61

32 000,00 р.

36 902,21 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,66

+0,66% ? 36 902,21

32 000,00 р.

37 145,76 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,58

+0,58% ? 37 145,76

32 000,00 р.

37 361,20 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,74

+0,74% ? 37 361,20

32 000,00 р.

37 637,67 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,69

+0,69% ? 37 637,67

32 000,00 р.

37 897,36 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,31

+0,31% ? 37 897,36

32 000,00 р.

38 014,84 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,17

+0,17% ? 38 014,84

32 000,00 р.

38 079,46 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,6

+0,60% ? 38 079,46

6 400 р.

7 661,58 р.

ДД.ММ.ГГГГ

(6 / 30) ? 38 307, 93

1 542 400,00

1 662 538,46

Таким образом, сумма задолженности по индексации заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 120 138 рублей 46 копеек (1 662 538, 46 - 1 542 400, 00).

Сумма задолженности по индексации заработной платы за весь период работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составила 727445 руб. 50 копеек (3975 руб. 32 + 788,18 + 7 208,47 + 595 335, 07 + 120 138, 46).

Таким образом, с ответчика в пользу истца в качестве индексации заработной платы за период его работы в рамках заявленных требований в ПАО СК «Росгосстрах» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию денежные средства в сумме 727445 руб. 50 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что выразилось в неисполнении работодателем требований трудового законодательства об индексации его заработной платы, и является основанием для взыскания компенсации морального вреда, которую суд определяет в размере 20 000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда завышенной, не соответствующей объему нравственных и физических страданий, причиненных истцу.

В соответствии со ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Курск» подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в размере 10774 руб. 46 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО СК «Росгосстрах» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом индексации в размере 727445 руб. 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, всего взыскать 747445 (семьсот сорок семь тысяч четыреста сорок пять) руб. 50 коп.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ПАО СК «Росгосстрах» в доход муниципального образования «Город Курск» судебные расходы по оплате госпошлины в размере 10774 (десять тысяч семьсот семьдесят четыре) руб. 46 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Судья

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →