Решение по делу № 2-4615/2022 от 03.02.2023

Дело №2-695\2023

УИД 25RS0002-01-2022-006183-24

Мотивированное решение

составлено 03 февраля 2023

Решение

именем Российской Федерации

02 февраля 2023 года город Владивосток

Фрунзенский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе председательствующего Ю.С. Рубель, при ведении протокола секретарем А.И. Кузнецовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Завод 25» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

в суд обратилась ФИО1 с названным иском. В обоснование требований указала, что между истцом и ответчиком 14.09.2021 заключен трудовой договор № 1408/21, в основании которого истец была принята на работу к ответчику в качестве главного бухгалтера с заработной платой 100 000 рублей в месяц, которая состоит из: 55 934 рубля, оплаты районного коэффициента в размере 20%, ДВ надбавки в размере 30 %, ежемесячной премии к окладу в размере 37 %. Согласно Налоговому кодексу РФ из начисленной суммы удерживался налог 13% НДФЛ. Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 1408/21 с 01.11.2021 был утвержден факт повышения заработной платы до 120 000 рублей, то есть с окладом 67 120 рублей, остальные пункты трудового договора остались без изменения. Дополнительным соглашением № 2 к трудовому договору № 1408\21 с 01.04.2022 был утвержден факт факт повышения заработной платы до суммы 150 000 рублей в месяц, с окладом 83 900 рублей, остальные пункты вышеуказанного договора оставлены без изменения.

истец была переведена на должность заместителя главного бухгалтера с заработной платой 90 000 рублей, с окладом 50 340, 60 рублей, остальные пункты трудового договора остались без изменения.

Согласно п. 4.1 трудового договора № 1408/21 от 14.09.2021 и п. 7.1.7 «Правил внутреннего трудового распорядка», утвержденных 11.01.2021 генеральным директором ООО «Завод 25», заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 числа каждого месяца за первую половину текущего месяца, 5 числа следующего за отчетным месяцем, за вторую половину месяца.

В нарушение приведенных правовых норм ответчиком с декабря 2021 года на дату вынужденного увольнения истца с работы регулярно нарушалось трудовое законодательство и иные правовые нормы, касающиеся своевременной оплаты труда работника. Задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022 по 31.05.2022 составила 280 002,80 рубля, что послужило достаточным основанием для увольнения истца с 15.06.2022, заявление на увольнение с 30.06.2022. Согласно приказу о расторжении трудового договора № 14 от 15.06.2022, изданному на основании заявления работника, датой увольнения является 30.06.2022.

В нарушении закона на дату увольнения ответчиком заработная плата за период с 01.04.2022 по 30.06.2022 и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 14.09.2021 по 30.06.2022 в количестве 30 дней выплачена не была, всего на сумму 494 643 рубля.

Просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере4 94 643 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 42 358 рубль, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, расходы на услуги представитея в размере 15 000 рублей.

В судебное заседание истец Порохина (Литвина ) Н.В. не явилась о месте и времени слушания извещен надлежащим образом, в деле имеется ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

В судебном заседании представитель ответчика (Генеральный директор ООО «Завод 25» ФИО2 с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что истцу 28.07.2022 была перечислена задолженность по заработной плате в размере 494 643,78 рублей, предоставил копии платежных документов (реестр № 2502063791280722PD В4 от 28.07.2022, платежное поручение № 442 от 28.07.2022), подтверждающих произведенную оплату.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право граждан на вознаграждение за свой труд.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что между обратилась ФИО1 с названным иском. В обоснование требований указала, что между истцом и ответчиком 14.09.2021 заключен трудовой договор № 1408/21, в основании которого истец была принята на работу к ответчику в качестве главного бухгалтера с заработной платой 100 000 рублей в месяц, которая состоит из: 55 934 рубля, оплаты районного коэффициента в размере 20%, ДВ надбавки в размере 30 %, ежемесячной премии к окладу в размере 37 %. Согласно Налоговому кодексу РФ из начисленной суммы удерживался налог 13% НДФЛ. Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 1408/21 с 01.11.2021 был утвержден факт повышения заработной платы до 120 000 рублей, то есть с окладом 67 120 рублей, остальные пункты трудового договора остались без изменения. Дополнительным соглашением № 2 к трудовому договору № 1408\21 с 01.04.2022 был утвержден факт факт повышения заработной платы до суммы 150 000 рублей в месяц, с окладом 83 900 рублей, остальные пункты вышеуказанного договора оставлены без изменения.

Однако, ходе судебного заседания ответчиком представлены платежные документы от 28.07.2022, подтверждающие оплату задолженности по заработной плате истца на сумму 494 643, 78 рублей.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 01.04.2022 по 30.06.2022, согласно расчету истца, в размере 42 358 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. С учетом степени вины работодателя, фактических обстоятельств, характера и степени нравственных страданий, принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, подлежат взысканию с другой стороны, понесённые по делу судебные расходы, в том числе на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении суммы, подлежащей взысканию с ответчика в счет оплаты юридических услуг, суд, учитывая категорию сложности дела, объем выполненной юридической работы, руководствуясь принципами справедливости и разумности, полагает возможным взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в сумме 5 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с этим, с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 1 470 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Завод 25» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Завод 25» (ИНН №, КПП № ОГРН №, юридический адрес: <адрес>, ТОР Надеждинская, фактический адрес: <адрес> в пользу ФИО1, дата года рождения денежную компенсацию за задержку выплат в размере 42 358 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5 000 рублей.

Остальные исковые требования – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Завод 25» (ИНН №, КПП №, ОГРН №, юридический адрес: <адрес>, ТОР Надеждинская, фактический адрес: <адрес>) в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 1 470 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий /подпись/ Ю.С. Рубель