Решение по делу № 2-548/2023 от 07.03.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-548/2023 (2-6467/2022)

УИД: 27RS0007-01-2022-007496-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 марта 2023 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований истец указала, что между ИП ФИО4 и ПАО «АСЗ» заключен договор на уборку служебных и производственных помещений сроком с (дата) по (дата). С (дата) истец была принята на работу к ИП ФИО4 на должность менеджера. При трудоустройстве работодателем трудовые отношения с истцом были оформлены надлежащим образом, но трудовой договор на руки истец не получила. Истец работала у ответчика ежедневно, с понедельника по пятницу, по режиму ненормированного рабочего дня, трудовые обязанности выполняла на территории завода ПАО «АСЗ» по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре по (адрес). В трудовые обязанности истца входит ежедневное оперативное руководство уборщиками служебных помещений и производственных (цеховых) помещений завода; расстановка и обучение персонала, распределение заданий и участков уборки между сотрудниками, контроль соблюдения дисциплины и качества уборки, составление (заполнение) табеля учета рабочего времени работников, обеспечение объекта расходными материалами и инвентарем, взаимодействие с руководством ПАО «АСЗ», подписание бухгалтерской документации, выдача работникам заработной платы, что подтверждается табелями учета рабочего времени, ведомостями (маршрутами) прохода через проходную завода, платежными ведомостями получения аванса и заработной платы. В настоящее время ответчиком истцу не выплачена заработная плата, задолженность ответчика перед истцом за июль 2022 года составляет 19 000 руб., за август 2022 года – 79 000 руб., за сентябрь 2022 года – 94 000 руб., за октябрь 2022 года – 35 000 руб. Считает действия ответчика по невыплате заработной платы незаконными. Указывает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Просила суд взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с июля 2022 года по октябрь 2022 года в размере 227 000 руб.; проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела в заявлении от (дата) ФИО2 исковые требования уточнила, и в окончательной редакции просил суд взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с августа 2022 года по декабрь 2022 года в размере 346 666 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7530 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснила, что работала у ответчика с (дата) по (дата) в должности менеджера, рабочий день был ненормированным с 07 час. 10 мин. до 18 час. 00 мин.; рабочее место было на территории завода и в офисе возле завода. Заработная плата была оговорена с представителем ответчика в размере 70 000 руб. в месяц и ранее ответчиком не оспаривалась; премии и компенсационные выплаты не предусмотрены, размер оплаты был фиксированным. До июля 2022 года заработная плата выплачивалась своевременно и в оговоренном размере, но с августа 2022 года зарплата перестала выплачиваться. Ранее все финансовые вопросы решались с ответчиком путем переписки по электронной почте в сети Интернет и путем переписки с представителем ИП ФИО4 – ФИО5 посредством мобильного приложения WhatsApp. Таким способом с ответчиком согласовывались штатное расписание, табели учета рабочего времени работников, ведомости оплаты заработной платы. Также указала, что приказ о приеме на работу и трудовой договор были присланы работодателем по электронной почте, но подписаны истцом с устного разрешения ответчика; печать ответчика является действующей и ранее была передана представителем ответчика. С (дата) ПАО «АСЗ» расторг ранее заключенный с ответчиком договор на уборку производственных помещений. Просила требования, с учетом уточнений, удовлетворить.

Представитель истца ФИО3, допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании уточненные требования поддержал. Указал, что с апреля 2022 года по июль 2022 года ответчик ежемесячно оплачивала истцу заработную плату в размере 70 000 руб., претензий в адрес истца не высказывала. Моральный вред обусловлен перенесенными истцом нравственными страданиями в связи с неполучением заработной платы, переживаниями, при этом, истец являясь работником ИП ФИО4, в подчинении которой находились работники ответчика, должна была урегулировать вопрос о невыплате заработной платы, находилась в постоянном стрессе. Просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика ИП ФИО4, представитель третьего лица ПАО «Амурский судостроительный завод» (далее – ПАО «АСЗ») в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещались в установленном законом порядке, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли. Информация о движении размещена, в том числе на официальном сайте суда. Представитель третьего лица ПАО «АСЗ» в отзыве просила о рассмотрении дела без их участия.

С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии не явившихся участников процесса на основании ст.117, 167 ГПК РФ.

В поступившем в суд письменном отзыве представитель ответчика ИП ФИО4 – ФИО6, действующий по доверенности, с исковыми требованиями не согласился, указал, что трудовой договор между истцом и ответчиком отсутствует; фактического допущения истца к работе с ведома ответчика или по поручению ответчика или представителя ответчика не имело места быть. Истцом не представлено в суд доказательств, о том, кто именно допустил к работе и с чьего ведома и поручения. Отсутствуют данные представителя и не доказано, что какое-либо лицо, допустившее истца к работе, является представителем именно ответчика. Ответчик не давала истцу каких-либо указаний по выполнению работ, не признавала прав истца как работника, никогда не оплачивала каких-либо расходов и не осуществляла периодических выплат, доказательств обратного истцом не представлено. Истец, ссылаясь на табель учёта рабочего времени, маршруты, обосновывая осуществление трудовой деятельности в оспариваемый период, данный факт не может безоговорочно свидетельствовать о том, что истец является работником ответчика и исполняет трудовые обязанности, возложенные ответчиком как работодателем; распечатка системы контроля составлялась не ответчиком. Также указано, что истец находилась в рабочее время по адресу: г.Комсомольск-на-Амуре, (адрес), в то время как место регистрации и фактического нахождения ответчика является (адрес). Табель учета рабочего времени ответчиком или ее представителем не составлялся, следовательно, истец вероятно, находилась в трудовых отношениях с другим лицом, так как она выполняла работу в другом регионе, учет её рабочего времени вело другое лицо, заработная плата выплачивалась также другим лицом. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В поступившем в суд письменном отзыве представитель третьего лица ПАО «Амурский судостроительный завод» ФИО7, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями согласилась, указала, что между ПАО «АСЗ» (заказчик) и ИП ФИО4 (исполнитель) заключен договор от (дата) (№) на оказание услуг по уборке внутренних помещений и строящихся заказов ПАО «АСЗ», в соответствии с которым, исполнитель обязуется оказывать услуги по уборке внутренних помещений объектов и строящихся заказов ПАО «АСЗ». Адреса объектов, уборочные площади, минимально необходимое количество персонала, перечень услуг по уборке, требования к исполнителю, сроки и периодичность оказания услуг, критерии контроля и оценки качества оказания услуг определены в техническом задании заказчика (Приложение (№)), которое является неотъемлемой частью договора. В соответствии с условиями договора (п.2.6) ответчик предоставил ПАО «АСЗ» копию приказа от (дата) (№) о принятии истца на работу к ИП ФИО4 Заявка на оформление пропуска истцу была подана в ПАО «АСЗ» доверенным лицом ИП ФИО4 – ФИО2, действующей на основании доверенности от (дата) (№). Истцу был оформлен допуск на территорию завода в качестве ст.помощника. Оплата услуг исполнителя производится заказчиком по факту оказания услуг за прошедший месяц в течении 15 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем. С момента заключения договора и до настоящего времени ПАО «АСЗ» своевременно и в полном объеме производило оплату ИП ФИО4 за оказанные по договору услуги; задолженность ПАО «АСЗ» по договору с ИП ФИО4 от (дата) (№) отсутствует. Обязанность по оформлению трудовых отношений истца и ответчика возложена, в соответствии с договором, на ответчика; обязанность по выплате заработной платы истцу лежит на ответчике. Задолженность ПАО «АСЗ» перед ИП ФИО4, по договору от (дата) (№) по выполненным услугам отсутствует. Просит суд удовлетворить заявленные исковые требования и взыскать задолженность с ответчика – ИП ФИО4

Выслушав пояснения истца и её представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 2 чт. 68 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В соответствии с п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ) (п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 №15).

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК).

Обращаясь с настоящим иском в суд истец указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, при этом ответчиком не в полном объеме произведена выплата причитающихся ей сумм заработной платы, имеется задолженность за период с августа по декабрь 2022 года.

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В обоснование своего иска истцом суду представлены следующие документы: срочный трудовой договор от (дата); табели за период с июля по декабрь 2022 года; платежные ведомости за период с апреля 2022 года по декабрь 2022 года; сводная ведомость задолженности по заработной плате; приказ (№) ИП ФИО4 от (дата) о назначении ответственного лица за взаимодействие с контрагентами; копия доверенности (№) от (дата) от имени ИП ФИО4 на имя ФИО2; претензия от (дата) на имя ИП ФИО4; служебная записка от (дата); акты выполненных работ между ИП ФИО4 (Исполнитель) и ПАО «АСЗ» (Заказчик); отчет из системы безопасности BOLID маршрута посетителей ПАО «АСЗ» за период с (дата) по (дата); нотариально удостоверенная переписка между менеджером ФИО1 и представителями ИП ФИО4 (абонент поименован как «Рамиль Казань») находящаяся на телефоне ФИО1 в мобильном приложении WhatsApp; нотариально удостоверенная переписка в сети Интернет электронного почтового ящика заявителя ФИО1 на почтовом сервере www.mail.ru с адресатами поименованными как «ФИО8.», «ИП ФИО4», «ИП Сабаева Бухгалтер».

Согласно представленному срочному трудовому договору, заключенному между ИП ФИО4 (Работодатель) и ФИО2 (Работник) от (дата) ФИО2 была принята на работу к ответчику на должность менеджера объекта в соответствии со штатным расписанием, по основному месту работы с (дата), на срок с (дата) по (дата). для целей выполнения клининговых услуг по договору возмездного оказаний услуг по уборке внутренних помещений и строящихся заказов ПАО «АСЗ» (№) от (дата) (п. 1.1., 1.2., 2.2., 2.3.); трудовые обязанности работника связаны с выполнением работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п. 1.4.). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000 руб. в месяц; при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (п. 3.1.); труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате предусмотренных ст. 316, 317 ТК РФ (п. 3.2.).

В судебном заседании также установлено и из представленных ПАО «АСЗ» документов следует, что между ПАО «Амурский судостроительный завод» (Заказчик) и индивидуальным предпринимателем ФИО4 (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг (№) от (дата), по условиям которого ИП ФИО4 оказывала ПАО «АСЗ» услуги по уборке внутренних помещений и строящихся заказов ПАО «АСЗ» на объектах заказчика согласно Приложению (№) (Техническое задание) по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре, (адрес), с минимальным количеством персонала осуществляющего уборку – 74 человека. Согласно условиям данного договора, услуги оказываются персоналом Исполнителя на указанной территории Заказчика.

Специалисты ИП ФИО4, прибывшие к ПАО «АСЗ» для выполнения услуг по настоящему договору, подчиняются внутриобъектовому и пропускному режиму заказчика (п.2.1.5. договора).

Для оформления и выдачи пропусков исполнитель обязан предоставить заказчику заверенную копию трудовой книжки, либо трудовой договор, подтверждающие трудоустройство специалиста у исполнителя или заверенную копию приказа о приеме на работу к исполнителю, копии первой страницы паспорта гражданина Российской Федерации и прописки, а также письменное согласие специалиста исполнителя на обработку персональных данных (п.2.1.6. договора).

Как установлено судом, ежемесячно ответственные лица Заказчика по договору принимали выполненные работы путем визирования актов выполненных работ и ПАО «АСЗ» ежемесячно, согласно условиям договора, своевременно проводило оплату за оказанные услуги.

(дата) ИП ФИО4 издан приказ (№) о назначении ФИО2 ответственным лицом за взаимодействие с контрагентом ПАО «АСЗ» и выполнением ею представительских функции с правом подписи всех документов, указанных в Доверенности (№) от (дата). Приказ подписан ИП ФИО4 и ФИО2

Доверенностью (№) от (дата) ИП ФИО4 уполномочивает ФИО9 представлять интересы общества на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Для выполнения представленных функций доверенному лицу предоставляются полномочия подписывать следующие документы: договоры, акты выполненных работ, счет фактуры, справки, акты сверок и другие бухгалтерские документы. Доверенность выдана сроком до (дата), и пописана ИП ФИО4 и доверенным лицом ФИО2

Как следует из представленных истцом и ПАО «АСЗ» актов оказанных услуг по договору (№) от (дата) за период с апреля 2022 года по ноябрь 2022 года (а именно: акт (№) от (дата), акт (№) от (дата), акт (№) от (дата), акт (№) от (дата), акт (№) от (дата), акт (№) от (дата), акт (№) от (дата), акт (№) от (дата)), подписанных между Исполнителем ИП ФИО4 и Заказчиком ПАО «АСЗ», от имени Исполнителя все документы подписаны менеджером объекта ФИО2 по доверенности (№) от (дата).

Также в ходе судебного разбирательства суду ПАО «АСЗ» представлен приказ (№) от (дата) о приеме ФИО2 на работу к ИП ФИО4 на должность менеджера объекта по основному месту работы, полная занятость в структурное подразделение – основное подразделение, с тарифной ставкой (окладом) 19 800 руб., надбавкой 4800 руб.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, данный приказ был подписан от имени ИП ФИО4 менеджером ФИО2, действующей по доверенности (№) от (дата), что последняя подтвердила в судебном заседании.

Далее судом установлено и из пояснения представителя ПАО «АСЗ» следует, что на основании поступившей от доверенного лица ИП ФИО4 – ФИО2, действующей на основании доверенности от (дата) (№), заявки на выдачу электронного пропуска, в том числе и на имя ФИО2 (п.14 в заявке), истцу был оформлен электронный пропуск на территорию завода в Цех (№), пирс, ВЗ в качестве работника ИП ФИО4

Факт прохода ФИО2 в период с (дата) по (дата) на территорию завода ПАО «АСЗ», который является режимным объектом, также подтверждается предоставленной выпиской системы безопасности BOLID (СКУД), которой фиксировался контроль доступа (проход, выход) и время нахождения истца на территории предприятия в различных цехах.

Далеёе судом установлено, что (дата) менеджерами ФИО1 и ФИО2 от имени коллектива объекта ПАО «АСЗ» в количестве 62 человек была направлена претензия на имя ИП ФИО4 о наличии задолженности по заработной плате за период с июля по (дата) в общем размере 3 418 227 руб. 50 коп.

(дата) от имени ИП ФИО4 на имя менеджеров объекта ПАО «АСЗ» ФИО1 и ФИО2 направлена служебная записка, в которой сообщалось о том, что управление заказчика ПАО «АСЗ» не получило от ИП ФИО4 оригиналы счетов, актов и счет-фактур за октябрь 2022 года, предлагалось дать пояснения по срокам передачи документов и статусе оплаты за октябрь 2022 года. По текущему состоянию долга компании за оказание услуг на объекте ПАО «АСЗ» перед исполнителями сообщалось, что в приведенные в записке сроки долг будет погашен и будет возврат к обычному графику оплаты услуг, а также предлагалось проверить указанные суммы долга по периодам.

Данная служебная записка, как и направленная (дата) претензия, были направлены сторонами посредством электронной переписки в сети Интернет, удостоверенной нотариально.

Также из предоставленной нотариально удостоверенной переписки в сети Интернет электронного почтового ящика «ФИО1» на почтовом сервере www.mail.ru с адресатами, поименованными как «ФИО8.», «ИП ФИО4», а также из приложенных к ним скриншотов вложенных к письмам файлов, следует, что между адресатами «Татьяна Новгородцева» и «З. Сабаева» велась текстовая переписка по вопросу выплаты заработной платы сотрудникам; оговаривались условия оплаты, размер, сроки; утверждения текста сообщения о наборе сотрудников для уборки производственных помещений. Также были направлены штатное расписание по объекту ПАО «АСЗ», в котором также поименованы менеджер ФИО2 с зарплатой 70 000 руб., менеджер ФИО1 с зарплатой 70 000 руб.; табели учета рабочего времени с расчетами авансов и заработной платы; служебная записка от ИП ФИО4 от (дата).

Также велась переписка с адресатом «ИП Сабаева Бухгалтер» в ходе которой также происходил обмен текстовыми файлами, в том чисел бухгалтером были направлены образец «Заявления на прием», приказы о приеме работников на работу к ИП ФИО4 с (дата), в котором также поименована ФИО2; в адрес бухгалтеру был направлен список трудоустроенных людей.

Из нотариально удостоверенной переписки с адресатом «Рамиль» следует, что в его адрес, а в последующей от него на имя адресата «Татьяна Новгородцева» было направлено утвержденное «Штатное расписание по объекту ПАО «АСЗ»» в котором также поименованы менеджер ФИО2 с зарплатой 70 000 руб., менеджер ФИО1 с зарплатой 70 000 руб.; направлялись табели, расчеты авансов сотрудникам, платежные ведомости по выплате авансов и заработной платы за период с апреля 2022 года по декабрь 2022 года, в том числе в отношении истца; коллективное обращение к ИП ФИО4 по вопросу задолженности по заработной плате; сводная ведомость задолженности. Также велась текстовая переписка по вопросу не выплаты аванса и заработной платы сотрудникам.

Также судом установлено и из представленных истцом Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении ФИО2 следует, что работодателем ФИО4 в Пенсионный фонд РФ были предоставлены сведения о выплате истцу сумм выплат и иных вознаграждений в период с (дата) по (дата) в размере 62 000 руб., а также сумм начисленных страховых взносов на страховую пенсию в размере 9920 руб.

Из предоставленных по запросу суда УФНС России по Хабаровскому краю сведений от (дата) следует, что за период с (дата) по (дата) имеются сведения о полученных доходах ФИО2 от имени ФИО4 в следующем размере: за апрель 2022 года сумма выплат – 20 000 руб., сумма начисленных СВ – 4400 руб.; за мая 2022 года сумма выплат – 21 000 руб., сумма начисленных СВ – 46200 руб.; за июнь 2022 года сумма выплат – 21 000 руб., сумма начисленных СВ – 4620 руб.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не предоставлено суду каких-либо документальных доказательств, опровергающий или ставящих под сомнение требования истца, а также документальных доказательств, свидетельствующих об отсутствии между сторонами трудовых отношений или о возмещении возникшей задолженности по выплате сумм заработной платы или о их отсутствии, равно как и не представлено доказательств того, что их размер ниже, чем указывает истец, в связи с чем, суд свои выводы основывает на предоставленных истцом письменных доказательствах.

Анализируя имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ суд принимает в качестве допустимых доказательств представленные истцом документы, как подтверждающие факт трудовых отношений с ИП ФИО4 и свидетельствующие о наличии задолженности по выплате истцу сумм заработной платы, поскольку основания сомневаться в их достоверности у суда не имеется.

При этом каких-либо документов достоверно свидетельствующих о выплате работодателем причитающихся истцу сумм заработной платы или об установлении иного размера оплаты труда, нежели указано истцом, суду не представлено, а ссылка стороны ответчика в отзыве на недоказанность истцом наличия между сторонами трудовых отношений, опровергается имеющимися в материалах дела доказательствами.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Как следует из предоставленной по запросу суда информации Управления Федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю, Магаданской области, ЕАО и Чукотскому автономному округу (Хабаровскстат) от 16.12.2022 средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) в целом по Хабаровскому краю по профессиональной группе «Специалисты в области техники, не входящие в другие группы», включая должность «менеджера», за октябрь 2021 года составляла 65 083 руб.

Истец ФИО2 просит взыскать с ИП ФИО4 в свою пользу задолженности по заработной плате за период с августа по декабрь 2022 года в размере 346 666 руб., исходя из оговоренного сторонами размера заработной платы в сумме 70 000 руб. ежемесячно, представив соответствующий расчет задолженности.

Оценив представленные сторонами доказательства, проверив представленный истцом расчет задолженности заработной платы, суд соглашается с ним и принимает его в качестве допустимого, произведенного в соответствии с нормами действующего законодательства, поскольку он согласуется с представленными в материалы дела документами, в том числе и с табелями учета рабочего времени, с указанной в направленном ответчику штатном расписании ежемесячной суммой оплаты в размере 70 000 руб., а также с платежными ведомостями, направленными в адрес ответчика посредством электронной переписки; представленный расчет не был оспорен ответчиком.

Учитывая, что доказательств, опровергающих требуемый истцом размер оплаты, ответчиком в нарушение положений ст. 57 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу, что с ИП ФИО4 в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с августа по декабрь 2022 года в размере 346 666 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат всех причитающихся сумм.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчик не выплатил истцу в полном объеме причитающуюся заработную плату за период с августа по декабрь 2022 года. Данные выплаты не произведены на момент вынесения решения суда.

Стороной истца представлен расчет данной компенсации за период с (дата) по (дата), которая составляет 7530 руб. 28 коп.

Стороной ответчика расчет компенсации за задержку выплат за указанный период не представлен.

Суд, проверив представленный истцом расчет, соглашается с ним и принимает его в качестве допустимого, поскольку он произведен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 7530 руб. 28 коп.

Разрешая требования истца ФИО2 о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком ИП ФИО4 были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения его прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ИП ФИО4 в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % от суммы, превышающей 20 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку истец ФИО2 была освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд по исковым требованиям, как имущественного, так и неимущественного характера, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ИП ФИО4 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7041 руб. 96 коп. (6741 руб. 96 коп. по требованию имущественного характера + 300 руб. от денежной компенсации морального вред).

При таких обстоятельствах требования ФИО2 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 ((иные данные)) в пользу ФИО2 ((иные данные)) задолженность по заработной плате за период с августа по декабрь 2022 года в размере 346 666 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7530 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 ((иные данные)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 7041 руб. 96 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Мартыненко