Решение по делу № 2-227/2022 от 16.08.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД № 34RS0024-01-2022-000204-80

Дело № 2-227/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснослободск 16 августа 2022 года

Среднеахтубинского района

Волгоградской области

Краснослободский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Новикова Ф.А.

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца помощника прокурора ФИО8, истца ФИО2,

представителей ответчика СНТ «Опытник-3» ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора в интересах ФИО2 к СНТ «Опытник-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

первоначально прокурор обратился в интересах ФИО2 к СНТ «Оптыник-3» о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании требований указано, что ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность сторожа в СНТ «Оптыник-3». Исходя из условий трудового договора и сложившегося трудового распорядка, заработная плата выплачивается работникам 10 и 25 числа каждого месяца. Режим рабочего времени установлен сутки через трое. Заработная плата, согласно п. 14 трудового договора, для сторожа установлена в размере 18 400 руб. В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО2 за период с сентября 2021 года по настоящее время заработная плата начисляется и выплачивается не в полном объеме. Так, при полной отработке за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года всех смен, СНТ «Оптыник-3» начислено 12 000 руб. вместо 18 400 руб., как указано в трудовом договоре. Также не начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы. За сентябрь месяц 2021 года выплачена заработная плата в размере 10 440 руб., остаток невыплаченной заработной платы составил 5568 руб., за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года также задолженность по заработной плате составила 5568 руб. за каждый месяц. В январе было выплачено 13 050 руб., то есть задолженность составила 2968 руб.

Просил: взыскать с СНТ «Оптыник-3» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 25 240 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1382 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего 27 122 руб. 57 коп.

В последствие прокурор уточнил исковые требования, ссылаясь на то, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работников на другую работу установлен оклад для работников, в том числе ФИО2, в размере 24 000 руб., соответственно, исходя из оклада, сумма задолженности по заработной плате увеличилась. Также представлен перерасчет компенсации за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Просит: взыскать с СНТ «Опытник-3» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 49 590 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 8736 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.. а всего 58 826 руб. 47 коп., а также взыскать в пользу государства государственную пошлину.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора ФИО8 и ФИО2 настаивают на удовлетворении исковых требований.

Представители ответчика СНТ «Оптыник-3» ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, возражают против удовлетворения исковых требований.

Представитель Государственной трудовой инспекции по в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьями 2, 21, 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 68 Трудового кодекса РФ установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (статья 72 Трудового кодекса РФ).

По смыслу положений ст. 67 Трудового кодекса РФ при ненадлежащем оформлении работодателем трудовых отношений с работником подлежат установлению фактически сложившиеся между сторонами трудовые отношения, то есть фактическая договоренность сторон об условиях труда работника. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником лежит на работодателе.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в СНТ «Оптыник-3» на должность сторожа по основному месту работы на неопределенный срок, с окладом в размере 18 400 руб., что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц – 10 и 25 числа.

Согласно представленным копиям договора, как истцом, там и ответчиком, режим рабочего времени в нем не установлен.

Согласно копии приказа о приеме ФИО2 на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, он принят на должность сторожа по основному месту работы, с окла 400 руб., и ему установлено сокращенная рабочая неделя.

Поскольку трудовым договором не определено рабочее время, следует руководствоваться п. 5.5 Правил трудового распорядка для работников СНТ «Оптвник-3», согласно которому работникам-сторожам устанавливается сокращенная рабочая неделя. Оплата труда сторожам производится пропорционально отработанному времени, исходя должностного оклада. Сторожам устанавливается сменный режим рабочего времени в соответствии с графиком, утвержденном на предприятии, с использованием суммированного учета рабочего времени. Сторожам устанавливается следующий режим неполного рабочего времени: длительность смены в часах 15 часов; начало смены в 6 часов, окончание 22 часа; время отдыха и приема пищи 2 раза по 30 минут, начало не ранее 12.00, окончание не позднее 14.00, начало не ранее 18.00, окончание не позднее 20 часов.

Из представленных табелей рабочего времени следует, что ФИО2 в период с сентября 2021 года по январь 2022 года отработал все смены по 15 часов согласно графику. Это подтверждается и выкопировкой из журнала.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работников на другую работу установлен оклад для работников, в том числе ФИО2, в размере 24 000 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный приказ отменен и признан недействительным с даты его издания, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Однако действие приказа от ДД.ММ.ГГГГ не может распространяться на тот период, когда ФИО2 должна была выплачиваться заработная плата исходя из установленного оклада в 24 000 руб., в силу следующего.

Статья 8 Трудового кодекса РФ устанавливает, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.

Таким образом, приказ об отмене ранее изданного приказа об установлении заработной платы может распространять свое действия с момента издания и не может ухудшать положение работника, ущемляя его право на получение заработной платы за предыдущие периоды, когда действовал ранее изданный приказ.

Как установлено судом, и не оспаривается сторонами, ФИО2 перечислялась заработная плата с сентября 2021 года по январь 2022 года в размере 10 440 руб., за вычетом НДФЛ.

Однако, исходя из установленных обстоятельств и приведенных выше нормативных актов, суд считает, что заработная плата ФИО2 за указанный период должна была выплачиваться исходя из оклада 24 000 руб., с учетом фактически отработанного времени.

Тогда, заработная плата будет рассчитываться следующим образом: 24 000 руб.: 23 часа (без учета времени отдыха 1 час) х 15 часов (фактическое отработанное время за смену) = 15 652 руб. 17 коп. х 87 % (НДФЛ 13%) = 13 617 руб. 38 коп.

Таким образом, задолженность по не выплаченной заработной плате составит:

сентябрь 2021 года - 13 617 руб. 38 коп. – 10 440 руб.= 3 177 руб. 39 коп.;

октябрь 2021 года - 13 617 руб. 38 коп. – 10 440 руб.= 3 177 руб. 39 коп.;

ноябрь 2021 года - 13 617 руб. 38 коп. – 10 440 руб.= 3 177 руб. 39 коп.;

декабрь 2021 года 13 617 руб. 38 коп. – 10 440 руб.= 3 177 руб. 39 коп.;

январь 2022 года - 13 617 руб. 38 коп. – 13 050 руб.= 567 руб. 38 коп.;

Всего сумма задолженности по заработной плате с сентября 2021 года по январь 2022 года составит: 3 177 руб. 39 коп. +3 177 руб. 39 коп. + 3 177 руб. 39 коп. + 3 177 руб. 39 коп. + 567 руб. 38 коп. = 13 276 руб. 94 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация рассчитывается по формуле: Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Тогда, компенсация за задержку заработной платы за сентябрь 2021 года составит:

Сумма задержанных средств 3 177,39 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 24.10.2021 6,75 16 22,88

ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021 7,5 56 88,97

ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022 8,5 56 100,83

ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022 9,5 14 28,17

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022 20 42 177,93

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022 17 23 82,82

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022 14 23 68,21

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022 11 18 41,94

ДД.ММ.ГГГГ – 05.07.2022 9,5 22 44,27

Всего: 656,02 руб.

За октябрь 2021 года:

Сумма задержанных средств 3 177,39 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021 7,5 39 61,96

ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022 8,5 56 100,83

ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022 9,5 14 28,17

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022 20 42 177,93

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022 17 23 82,82

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022 14 23 68,21

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022 11 18 41,94

ДД.ММ.ГГГГ – 05.07.2022 9,5 22 44,27

Всего: 606,13 руб.

За ноябрь 2021 года:

Сумма задержанных средств 3 177,39 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021 7,5 9 14,30

ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022 8,5 56 100,83

ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022 9,5 14 28,17

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022 20 42 177,93

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022 17 23 82,82

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022 14 23 68,21

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022 11 18 41,94

ДД.ММ.ГГГГ – 05.07.2022 9,5 22 44,27

Всего: 558,47 руб.

За декабрь 2021 года:

Сумма задержанных средств 3 177,39 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022 8,5 34 61,22

ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022 9,5 14 28,17

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022 20 42 177,93

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022 17 23 82,82

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022 14 23 68,21

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022 11 18 41,94

ДД.ММ.ГГГГ – 05.07.2022 9,5 22 44,27

Всего: 504,56 руб.

За январь 2022 года:

Сумма задержанных средств 567,38 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022 8,5 3 0,96

ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022 9,5 14 5,03

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022 20 42 31,77

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022 17 23 14,79

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022 14 23 12,18

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022 11 18 7,49

ДД.ММ.ГГГГ – 05.07.2022 9,5 22 7,91

Всего: 80,13 руб.

Общая сумма компенсации: 656,02 + 606,13 + 558,47 + 504,56 + 80,13 = 2 405,31 руб.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень причиненных ФИО2 нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с СНТ «Опытник-3» в счет компенсации морального вреда в пользу истца 500 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пп. 1 и 3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 927 руб. 29 коп. (за требования имущественного характера и о взыскании компенсации морального вреда) в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление прокурора в интересах ФИО2 к СНТ «Опытник-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «Оптыник-3» (№) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с сентября 2021 года по январь 2022 года в размере 13 276 руб. 94 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 405,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего 16 182 (шестнадцать тысяч сто восемьдесят два) руб. 25 (двадцать пять) коп., отказав в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы.

Взыскать с СНТ «Оптыник-3» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 927 (девятьсот двадцать семь) руб. 29 (двадцать девять) коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснослободский районный суд Волгоградской области.

Судья Ф.А. Новиков

СПРАВКА: решение в окончательной форме изготовлено 23 августа 2022 года.

Судья Ф.А. Новиков