Дело № 02-0939/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2023 г. адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-0939/2023 по иску ФИО1 к ООО «Терра ЭйАй» о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, обязании допустить к работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, в редакции уточненных исковых требований, обратился в суд с иском к ответчику о признании трудовых отношений, обязании оформления трудового договора и документов, связанных с работой, о выплате невыплаченной заработной платы, допуске к работе, возмещении морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что по результатам отклика на вакансию «Менеджер по продажам AI образования» на веб-сайте по поиску работы hh.ru между истцом и ответчиком заключен договор оказания услуг № 201 от 04.05.2022 г. сроком до 03.04.2023 г. Предмет договора определяет системное оказание услуг и фактически регулирует трудовые отношения между истцом и ответчиком. Истец считает, что был фактически допущен к работе 04.05.2022 г. Следовательно, между истцом и ответчиком с 04.05.2022 г. возникли трудовые отношения. Ответчик по требованию истца отказался оформлять трудовой договор. Истец был отстранен от работы в связи с чем находился в вынужденном прогуле и искал новую работу, на которую вышел 5 ноября 2022 г.

Истец просит суд признать отношения между ним и ответчиком в период с 04.05.2022 по 04.11.2022 года трудовыми, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также обязать ответчика уплатить в бюджет РФ предусмотренные законом налоги и сборы.

Истец в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом неоднократно по последнему известному суду адресу. Доказательства того, что данный адрес не является адресом регистрации истца на момент рассмотрения дела в материалах гражданского дела отсутствуют, также отсутствуют доказательства, подтверждающие уважительные причины неполучения (невозможности получения) судебной корреспонденции по адресу постоянной регистрации истца (последнему известному адресу истца).

В силу ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или адресу адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от 22.03.2011 года № 435-О-О, статья 167 ГПК РФ предусматривает обязанность суда отложить разбирательство дела в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об извещении, а также в случае неявки лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, при признании причин их неявки уважительными. Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств дела. Данное полномочие суда, как и закрепленное ст. 118 ГПК РФ право суда считать лицо в упомянутых в ней случаях извещенным вытекают из принципа самостоятельности и независимости судебной власти.

На основании изложенного, принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, а также учитывая, что истец неоднократно извещался о времени и месте рассмотрения дела по всем имеющимся в материалах дела адресам, о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, об изменении адреса места жительства суду не сообщил, суд полагает, признать истца в силу положений статей 118, 119, 167 ГПК РФ извещенным о времени и месте судебного заседания, и рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска, просила в удовлетворении требований отказать по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению ввиду нижеследующего.

Как следует из материалов дела, между истцом (исполнитель) и ответчиком (заказчик) 04.05.2022 года заключен договор оказания услуг № 201 (далее – договор), в соответствии с котором исполнитель обязуется по заданиям заказчика, поступающим в период действия договора, оказывать услуги, перечисленные в Приложении № 1 договора, а заказчик обязуется принимать и оплачивать оказанные исполнителем услуги.

Согласно пункту 1.2. договора срок оказания услуг, их количество, а также график оказания услуг согласован в Приложении № 1.

В соответствии с пунктом 3.1. договора исполнитель обязан своевременно, качественно и в полном объеме оказывать услуги; соблюдать конфиденциальность и не разглашать информацию, полученную в процессе исполнения договора конфиденциальной информации и строго хранить коммерческую тайну заказчика и клиентов, ставших ему известными в связи с исполнением договора; не совершать действий, порочащих репутацию компании; сообщать заказчику достоверную информацию о ходе выполнения услуг, количестве и качестве оказанных услуг.

Согласно пункту 2 Приложения № 1 к договору стоимость оказываемых услуг рассчитывается исходя из фиксированной и дополнительной бонусной частей в зависимости от общего оборота продаж, произведенных исполнителем за календарный месяц в случае заключения договоров с клиентами.

В соответствии с пунктом 9.3. договора, предусматривающего возможность подписания договора с помощью системы электронного документооборота, а также Соглашением между участниками электронного взаимодействия, договор подписан истцом неквалифицированной электронной подписью в корпоративной информационной системе СБИС. Электронные документы, подписанные неквалифицированной электронной подписью, равнозначны по юридической силе документам на бумажных носителях, подписанным собственноручными подписями.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Исходя из буквального толкования положений договора, суд приходит к выводу, что он является гражданско-правовым договором и не содержит никаких признаков трудового договора.

Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров.

В силу статьи 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В силу пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

По смыслу указанной нормы Гражданского кодекса РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании задания за обусловленную в договоре плату.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пункту 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как разъяснено в пункте 15 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора от 27.04.2022, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).

Согласно Приложению № 1 к договору заказчиком и исполнителем определена не трудовая функция, а вид работ, который обязуется выполнить исполнитель, а именно: услуги, связанные с реализацией заказчиком образовательных программ дополнительного профессионального образования, включающие в себя: проведение переговоров с новыми клиентами заказчика и/или с клиентами из готовой базы заказчика посредствам использования телефонной связи с целью заключения между клиентами и заказчиком основных договоров; консультирование клиентов о порядке и условиях оказания услуг; сбор данных клиентов для заключения основных договоров; согласование с клиентами условий заключения основного договора и взаимодействие с ними до момента оплаты основного договора; выставление счетов клиентам от имени заказчика для оплаты основных договоров, заключаемых между клиентами и заказчиком; передача собранной информации о клиенте и данных о заключаемом основном договоре исполнителям Заказчика, для оформления договоров; передача собранной информации о клиентах, которые произвели оплату по основному договору, а также данных о заключаемом основном договоре исполнителям заказчика, для подключения клиентов к образовательной платформе заказчика; ведение и заполнение базы данных заказчика.

Ответчик был заинтересован в конкретном результате труда, а не в самом процессе труда физического лица как материальном благе, о чем свидетельствует представленный ответчиком в материалы дела сводный расчет по выплате вознаграждения истцу за оказание услуг по договору за период май-июль 2022 года.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, выплата вознаграждения за оказание услуг осуществлялась в зависимости от выполнения объема продаж исполнителем. Договором не установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда.

Согласно сводному расчету за оказание услуг по договору за период с мая по июль 2022 г. истцу выплачено вознаграждение в размере сумма, что также подтверждается платежными поручениями: № 1168 от 13.05.2022 на сумму сумма, № 1207 от 17.05.2022 на сумму сумма, № 1259 от 24.05.2022 на сумму сумма, № 1341 от 31.05.2022 на сумму сумма, № 1447 от 07.06.2022 на сумму сумма, № 1501 от 14.06.2022 на сумму сумма, № 1556 от 21.06.2022 на сумму сумма, № 1614 от 28.06.2022 на сумму сумма, № 1689 от 05.07.02022 на сумму сумма, № 1690 от 05.07.02022 на сумму сумма, № 1762 от 12.07.2022 на сумму сумма, № 1823 от 19.07.2022 на сумму сумма

Как усматривается из приведенных выше платежных поручений, оказанные услуги оплачивались истцу еженедельно, размер вознаграждения не носил постоянный характер. Выплата вознаграждения осуществлялась в зависимости от количества часов оказанных услуг истцом и достигнутого оборота продаж за определенный период, что также подтверждается перепиской, представленный истцом в материалы гражданского дела.

Как следует из представленной в материалы дела переписки после расчета вознаграждения за определенный период размер стоимости оказанных услуг посредством Telegram направлялся истцу, возражений по расчету за период действия договора со стороны истца в адрес ответчика не поступало. Описанный порядок взаимодействия сотрудников ООО «Терра ЭйАй» также подтверждает, что истцу был известен и понятен сложивший характер гражданско-правовых отношений сторон.

Между тем в силу статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При выплате заработной платы работодатель извещает каждого работника о составных частях заработной платы, иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях удержаний.

Выплата вознаграждения истцу в зависимости от объема работ, в неустановленные дни оплаты, без предоставления расчетного листка также свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между сторонами.

В соответствии с пунктом 4.7. договора заказчик в соответствии с законодательством РФ является налоговым агентом, в связи с чем оплачивает за исполнителя сумму НДФЛ.

Правоотношения сторон являлись паритетными и не носили характера подчиненности, что также является необходимым условием для трудового договора.

Из условий заключенного между сторонами гражданско-правового договора не следует, что истец при оказании услуг по договору обязан выполнять правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать режим рабочего времени, требования охраны труда.

Истцом не представлено доказательств тому, что он был осведомлен о режиме труда и трудовой дисциплины в ООО «Терра ЭйАй», равно как и не представлено доказательств соблюдения такого режима.

Представленные истцом в материалы дела переписки с исполнителями ответчика посредством Telegram свидетельствует лишь о их взаимодействии и организации процесса продаж клиентам образовательных программ дополнительного профессионального образования заказчика.

В этой связи суд полагает доказанным тот факт, что статус самостоятельного хозяйствующего субъекта истцом не утрачен.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).

В представленном в материалы гражданского дела ответчиком штатном расписании ООО «Терра ЭйАй», утвержденном приказом генерального директора от 01.04.2022 № 5, должности, соответствующие характеру выполняемой истцом работы – консультационные работы по реализации образовательных программ дополнительного профессионального образования, отсутствуют.

Также согласно справке ООО «Терра ЭйАй» от 23.01.2023 г. ФИО1 не являлся и не является работником ООО «Терра ЭйАй», соответственно табели учетного времени в отношении него не велись.

В соответствии с пунктом 3.1. договора истец оказывал услуги по месту своего нахождения. Ответчик за свой счет не обеспечивал исполнителя необходимым оборудованием и материалами для выполнения работ. Технические возможности для выполнения обязательств (наличие телефона, компьютера, доступ в Интернет, программ zoom-конференций, возможности удаленного доступа к CRM-системе Заказчика и др.) обеспечивались истцом самостоятельно.

Согласно пунктам 3.1.14, 3.1.15, 3.2.5. договора исполнитель вправе самостоятельно определять дни оказания услуг (но не менее 5 дней в неделю), а также обязуется предупреждать заказчика о графике оказания услуг, рабочих и выходных днях, информировать заказчика в случае невозможности оказания услуг в рабочие дни. Истец свободен в определении времени исполнения договора в пределах срока договора и не подчиняется режиму работы и отдыха заказчика.

В свою очередь, в рамках трудовых отношений согласно статье 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Как следует из материалов дела, приказ о приеме истца на работу не издавался. Кроме того, истцом не представлены доказательства, что он передал ответчику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, письменное заявление о приеме на работу, предъявил документы об образовании и (или) квалификации, воинского учета и иные документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса РФ для заключения с ним трудового договора.

При этом в соответствии с пунктом 3.1.4. договора при его заключении исполнитель обязуется предоставить заказчику копии документов, подтверждающих его личность, свидетельство о постановке на налоговый учет, СНИЛС.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, вид поручаемой работы), дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте.

Ни одно из указанных условий договором об оказании услуг, заключенным между истцом и ответчиком, не определено.

Доводы истца в том, что он фактически допущен к работе 4 мая 2022 г. с ведома генерального директора ООО «Терра ЭйАй», суд находит несостоятельными, поскольку не подтверждаются материалы дела.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Подписывая гражданско-правой договор, истец не мог не знать и не понимать характер заключаемого им договора, правовые последствия заключения данного договора, а также различия в их правовом регулировании от трудовых договоров. Кроме того, в вакансии менеджера по продажам AI образования, размещенной на сайте hh.ru, по которой истец обратился к заказчику, указано, что оформление осуществляется по договору услуг (ГПХ). Размещение вакансии по подбору персонала не влечет возложение обязанности на организацию заключать трудовые договоры. Тем самым ответчик изначально ставил в известность истца, что для ответчика важно именно количество проданных услуг, то есть результат работы истца.

Ввиду того, что договор оказания услуг с ООО «Терра ЭйАй» ФИО1 подписал лично, был ознакомлен с его содержанием, характер сложившихся между истцом и ответчиком отношений по выполнению услуг не свидетельствуют о том, что истец был фактически допущен к работе в рамках трудового договора с ООО «Терра ЭйАй».

Кроме того, правоотношения сторон, возникшие на основании гражданско-правового договора с ООО «Терра ЭйАй», не свидетельствуют, что ФИО1 исполнял именно трудовые обязанности в ООО «Терра ЭйАй», соблюдал трудовой распорядок, режим работы, регулярно получал заработную плату, был допущен до работы с оформлением трудовых отношений.

Оценив представленные по делу доказательства, суд не находит оснований для признания заключенного между сторонами договора трудовым, поскольку письменный трудовой договор сторонами не заключался, с заявлением о приеме на работу истец не обращался, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался, записи в трудовую книжку о работе не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, табель учет рабочего времени в отношении истца не велся, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, работа производилась истцом за счет собственных технических средств, то есть условия труда ответчиком не обеспечивались.

Деятельность истца направлена на выполнение конкретных действий, на достижение определенного результата, а именно продаж (реализация) клиентам образовательных программ дополнительного профессионального образования, у сторон договора фактически не возникло трудовых отношений, а, следовательно, у ответчика не возникло обязанности в соответствии с действующим законодательством заключить с истцом трудовой договор.

Истец не представил доказательств того, что он в спорный период был фактически допущен к исполнению работы с ведома или по поручению генерального директора ООО «Терра ЭйАй» или его уполномоченных представителей и выполнял какую-либо трудовую функцию, подчинялся правилам внутреннего распорядка ответчика или получал заработную плату.

Также суд принимает во внимание, согласно представленной в материалы дела переписке посредством Telegram, с 18.07.2022 года истец в одностороннем порядке прекратил оказывать услуги ответчику в рамках гражданско-правового договора, о причинах невозможности оказания услуг ответчику не сообщал. Прекращение оказания услуг истцом также подтверждается представленными ответчиком в материалы гражданского дела данными календаря назначений Zoom-конференций с клиентами по презентации программ дополнительного образования, которые ведутся посредством заполнения Goggle-таблицы всеми исполнителями ответчика по гражданско-правовым договорам самостоятельно. Последнее внесение данных в таблицу ФИО1 зафиксировано 18.07.2022 года.

В соответствии с пунктом 5.3. договора заказчик имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке с письменным уведомлением исполнителя в любое время, путем направления уведомления о расторжении на электронную почту Исполнителя, указанную в реквизитах Сторон договоре, на основании п. 2 ст. 450.1 ГК РФ. Прекращение срока действия Договора на основании уведомления о расторжении договора не влечет за собой прекращение обязанности Заказчика произвести окончательные взаиморасчеты с Исполнителем. Договор расторгается с даты, указанной в уведомлении о расторжении. После получения электронного письма с уведомлением о расторжении договора исполнитель считается уведомленным надлежащим образом.

Согласно пункту 9.2. договора письма, направленные почтовым отправлением и письма, отправленные по электронной почте, признаются равнозначными. При этом заказчик для отправки писем вправе использовать любой адрес электронной почты с доменным именем @neural-university.ru. Документы и информация, направленные Сторонами друг другу по электронной почте, считаются полученными в рабочий день, следующий за днем отправки.

Как следует из материалов дела, 26.07.2022 г. истец уведомлен о расторжении договора посредством Telegram, электронной почты.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, достаточных и достоверных доказательств в обоснование своих доводов не представлено.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не нашел своего подтверждения в суде, между сторонами отсутствует заключенный трудовой договор, а истцом не представлено достоверных и достаточных доказательств наличия трудовых отношений между ним и ответчиком, в том числе возникших на основании фактического допуска к работе уполномоченным лицом работодателя.

Доводы истца о том, что договор оказания услуг является трудовым договором, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании истцом условий договора и действующего законодательства.

При таком положении суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о признании договора оказания услуг трудовым договором.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о признании гражданско-правового договора трудовым, производные требования об обязании оформления трудового договора и документов, связанных с работой, о выплате невыплаченной заработной платы, допуске к работе, возмещении морального вреда, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований иску ФИО1 к ООО «Терра ЭйАй» о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, обязании допустить к работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено «31» января 2023 года.

фио ФИО2