Дело № 2-488/2023

УИД 42RS0015-01-2023-000039-92

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2023 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Чмыховой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Ямлихановой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Барнаулмеханомонтаж» к МВЕ (КВЕ) ВЕ о возмещении затрат, понесенных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Барнаулмеханомонтаж» обратилось в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика КВЕ затраты, понесенные ООО «Барнаулмеханомонтаж» на его обучение в сумме 19 637 рубля 80 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины.

Заявленные требования мотивирует тем, что истцом был заключен с ответчиком трудовой договор ... от ..., согласно которого ответчик был принят на работу электросварщиком ручной сварки.

Согласно п.... трудового договора, сторонами установлено обязательство ответчика, не обладающего должной квалификацией и получившего её за счет работодателя, отработать у истца 2 года или до окончания срока действия выданного соответствующего документа об его аттестации.

Так же указанным пунктом трудового договора установлено, что в случае досрочного увольнения работника без уважительных причин, работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные последним на его обучение.

Согласно заявлению ответчика об обучении от ..., истцом с ответчиком было заключено дополнительное соглашение ... об обучении его за счет работодателя и установлением срока отработки у истца после окончания его обучения.

При заключении трудового договора ответчиком не было предоставлено квалификационное удостоверение электросварщика ручной сварки.

В соответствии с требования Ростехнадзора РФ только специалисты допускаются к тем видам работ в сварочном производстве, которые указаны в их удостоверениях.

Постановлением Госгортехнадзора России ... от ... утвержден «Технологический регламент проведения аттестации сварщиков».

Учитывая изложенное выше, истцом был заключен договор с ООО «ГАЦ АР НАКС» № ... от ... на оказание услуг по специальной подготовке и аттестации персонала сварочного производства, в том числе и КВЕ

За услуги по специальной подготовке и аттестации персонала, истец платежным поручением ... от ..., оплатил ООО «ГАЦ АР НАКС» денежные средства в сумме 130 300 рублей, в том числе за обучение ответчика в сумме 21 200 рублей.

ООО «ГАЦ АР НАКС» согласно протоколу от ... присвоило ответчику согласно аттестационному удостоверению № ... первый уровень специалиста сварочного производства, что подтверждается записями в указанном удостоверении, сделанными указанной уполномоченной организацией.

В соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора, с учетом указанных выше обстоятельств, ответчик обязан был отработать у истца до окончания срока действия продленного указанной организацией его удостоверения специалиста сварочного производства.

Однако, согласно приказу ... от ... ответчик уволился по соглашению сторон по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При этом каких-либо уважительных причин своего увольнения в заявлении об увольнении от ... ответчик не указал.

Таким образом, ответчик в нарушении п.... заключенного с ним трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, уволился по соглашению сторон без уважительных причин, до истечения срока действия продленного аттестационного удостоверения, специалиста сварочного производства, причинив этим истцу убытки в виде понесенных истцом затрат на обучение ответчика.

Убытки истца состоят из понесенных истцом затрат, рассчитанных пропорционально не отработанному ответчиком времени, после продления удостоверения ответчика, в связи с его увольнением ранее срока, установленного трудовым договором.

Расчет затрат понесенных истцом при увольнении ответчика ранее установленного срока:

За обучение ответчика истцом были перечислены денежные средства в сумме 21 200 рублей.

Период действия удостоверения полученного ответчиком после его продления составляет с ... по ....

Срок, в течение которого ответчик должен был отработать у истца в соответствии с условиями заключенного трудового договора, составляет один год, с ... по ... или 730 дней.

Ответчик уволился ..., фактически отработав у истца после обучения и получения продления удостоверения специалиста сварочного производства 54 дня.

Срок, не отработанный ответчиком у истца с ... (даты увольнения) по ... (окончание действия аттестационного удостоверения), составляет 324 дней. (730 дней - 54 дня = 676 дней)

21 200 рублей : 730 дн. х 676 дн. = 19 637 рубля 80 коп.

Таким образом, затраты понесенные истцом в связи с увольнением ответчика ранее установленного подписанным сторонами трудового договора срока, составляют 19 637 рубля 80 коп.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, просит рассмотреть дело в отсутствие их представителя (л.д.50).

Ответчик МВЕ (КВЕ) ВЕ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Ст.113 ГПК РФ определено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом или судебной повесткой с уведомлением о вручении, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова о его вручении адресату.

В соответствии со ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением.

Тем самым ответчик добровольно принял на себя неблагоприятные последствия своего неучастия в судебном разбирательстве.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником ; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Судом установлено, что 25.04.2021г. между ООО «Барнаулмеханомонтаж» и КВЕ был заключен трудовой договор ..., согласно которому ответчик был принят в обособленное подразделение ООО «Барнаулмеханомонтаж» в ... по специальности электросварщик ручной сварки, дата начала работы ... (л.д. 11-14, 9,10).

... между истцом и ответчик было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... от ..., согласно которому работодатель на основании личного заявления работника, желающего получить в связи с отсутствием у него специальности (квалификации) специалиста сварочного производства 1 уровня (СК, п.1.3), производит за счет своих средств обучение работника указанной специальности (Квалификаци), в соответствии с заключенным договором № ... от 19.11.202г. ГАЦ АР НАКС ООО - п. 2.

Согласно п. 3 соглашения ответчик принял на себя обязанность пройти установленный в ГАЦ АР НАКС ООО курс обучения для получения указанной специальности и сдать для этого необходимые экзамены.

Также принял на себя обязательства после прохождения обучения отработать у работодателя в соответствии с полученной специальностью (квалификацией) 2 года – п. 4 (л.д. 15,16).

... между ГАЦ АР НАКС ООО и ООО «Барнаулмеханомонтаж» заключен договор № ... на специальную подготовку и аттестацию персонала сварочного производства, согласно которому предметом договора является оказание исполнителем услуг по организации и проведению объективно-ориентированных консультаций (консультационных семинаров) и аттестации специалистов сварочного производства, в количестве 5 сварщиков, в том числе ответчика КВЕ (л.д. 21-23), стоимость оказанной услуги составляет 130 300 руб. – п. 3.1., оплата по договору истцом произведена в полном объеме, что подтверждается платежным поручением от 24.11.2021г. ... (л.д. 27).

Согласно акту приемки услуг ... от ... ГАЦ АР НАКС ООО оказаны услуги по аттестации КВЕ, что подтверждается аттестационным удостоверением, протоколом аттестации (л.д. 19-20, 25-26), сумма затрат согласно акту составила 21 200 рублей (л.д.24).

Таким образом, работодатель надлежащим образом исполнил свои обязательства по дополнительному соглашению к трудовому договору: осуществил обучение ответчика за счет собственных средств.

Согласно п.4 дополнительного соглашения от ... ответчик обязался проработать у работодателя в соответствии с полученной специальностью (квалификацией) 2 года.

П. 5 дополнительного соглашения к трудовому договору предусмотрено, что в случае увольнения работника до истечения указанного срока работник обязан возместить работодателя понесенные работодателем затраты на его обучение в соответствии с действующими нормами трудового законодательства

Вместе с тем, ... КВЕ в адрес ООО «Барнаулмеханомонтаж» было подано заявление об увольнении по собственному желанию, в обоснование увольнения ответчик указал - по семейным обстоятельствам (л.д. 17), ... работодателем издан приказ о прекращении трудового договора с ответчиком, согласно которому действие трудового договора прекращено с ... (л.д. 18).

Как установлено из ответа на запрос из ОЗАГС № 2 г. Новокузнецка, а также адресной справки, ответчик КВЕ, ... года рождения, сменил фамилию на МВЕ (л.д. 57), и значится зарегистрированным по адресу ... (л.д. 51, 57).

В силу положений ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку МКВЕ. свои обязательства перед работодателем не исполнил, уважительность причин его увольнения не доказана, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика затрат истца на его обучение в сумме 19 631,80 руб. (21200 : 730 х 676).

При этом, суд соглашается с расчетом, предоставленным стороной истца, поскольку он учитывает условия ученического договора, время, отработанное ответчиком, удержание денежных средств из зарплаты ответчика в счет возмещения затрат работодателя на обучение. Стороной ответчика данный расчет не оспорен. Между тем, суд считает необходимым изменить размер требуемой суммы с 19637,80 руб. до 19631,80 руб. в связи с допущенной истцом арифметической ошибкой.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы последнего на уплату госпошлины в размере 785 руб., оплаченных истцом при подачи иска в суд, исходя из размера удовлетворенных требований (л.д. 8).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Барнаулмеханомонтаж» к МВЕ (КВЕ) ВЕ о возмещении затрат, понесенных на обучение работника удовлетворить частично.

Взыскать с МВЕ (КВЕ) ВЕ, ... года рождения, зарегистрированного по адресу: ... (паспорт ...) в пользу ООО «Барнаулмеханомонтаж» (ИНН ...) затраты на обучение в размере 19631 (девятнадцать тысяч шестьсот тридцать один) рубль 80 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 785 (семьсот восемьдесят пять) рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято – 17.03.2023г.

Судья Чмыхова Т.Н.