77RS0034-02-2024-018779-59
РЕШЕНИЕ ЗАОЧНОЕ
Именем Российской Федерации
12 февраля 2025 года адрес
Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1554/2025 по иску ФИО1 к адрес НПК «Уголь» о защите нарушенных трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором с учетом уточнений просит взыскать задолженность по расчету при увольнении 07.06.2024 в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма; обязать ответчика заменить формулировку и дату увольнения - на п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса PΦ расторжение трудового договора по инициативе работника, дата прекращения трудового договора - 07.06.2024; сдать корректирующую отчетность в ЕФС с учетом изменения даты и статьи увольнения, оплатить в бюджет НДФЛ с взысканной в истца суммы, что составит сумма (13% от сумма задолженность по компенсации при увольнении вместе с НДФЛ 13%), оплатить в бюджет страховые взносы с задолженности в сумме сумма
В обоснование заявленных требований указал, что работала в адрес НПК «Уголь» в должности Руководителя департамента бухгалтерского учета и отчетности. По договоренности с ответчиком и в связи с отсутствием у него стационарного рабочего места/офиса трудовую функцию истец выполняла в дистанционном формате, посредством удаленного доступа к рабочим программам, коммуникации велись посредством месceнджepa Reddy, WhatsАрp и электронной почты Rabota853@ya.ru. Пунктом 5.2. Трудового договора истцу установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма в месяц. С 01.05.2023 установлен оклад в размере сумма в месяц, что подтверждается Дополнительным соглашением Б/н от 01.05.2023. Начиная c 16.11.2023 года заработная плата истцу не доплачивалась в полном объеме, документов об изменениях условий труда, рабочего времени истец не получала и не подписывала. 22.05.2024 ответчик в лицe кадрового работника фио в одностороннем порядке прислал в мессенджер WhatsApp документы, датированные от 03 ноября 2023 года с требованием о подписании: Дополнительного соглашения от 21.05.2024 года б/н к трудовому договору 01.04.2009 № 7 (актуализация паспортных данных); Дополнительного соглашения б/н к трудовому договору 01.04.2009 № 7 (установление заработной платы в размере 0,5 ставки от должностного оклада с 07.11.2023 года); Заявления о предоставлении неполного рабочего дня и Приказа б/н об установлении 0,5 ставки от должностного оклада. На отказ подписывать любые документы «задним» числом, на истца стало оказываться моральное давление, было поставлено условие об увольнении по собственному желанию. На отказ истца 24.05.2024 ответчик в одностороннем порядкe отключил рабочие доступы и зaблокировал возможность выполнять свои трудовые обязанности без объяснения причин. Кроме того, истцу в мессенджере WhatsApp руководителем отдела кадров фио были направлены 27.05.2024 года Соглашение о расторжении договора от 29.05.2024 года и расчетный лист за май 2024 года. Расчетный лист за май 2024, направленный ответчиком содержит информацию об окладе, который составляeт сумма 29 мая 2024 года истцу было направлено требование о предоставлении объяснений по факту прогула 24.05.2024. Истцом на указанное требование были направлены выгрузки операций из 1С Бухгалтерия, также скриншот перeписки рабочего чата Работодателя, из которых следует, что истец в период c 16.05.2024 по 24.05.2024 находилась на рабочем месте и осуществляла трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией в рамках Трудового договора. Писать заявление об увольнении по собственному желанию и подписывать кадровые документы (датированные 03 ноября 2023 года) истец отказалась и направила 24.05.2024 претензию в адрес ответчика о выплате причитающейся ей недоплаченной заработной плате в размере сумма и денежной компенсации за задержку выплат. 06.06.2024 истец на свой расчетный счет в адрес получила денежные средства с назначением платежа «Расчет при увольнении и компенсация за неотгулянный отпуск» в размере сумма, что не соответствует расчету, произведенного из полного оклада сумма Полагая свои права нарушенными, истец обратилась с настоящими требованиями.
Истец в судебное заседание явилась, доводы иска поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч.1 ст.11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.
Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работала в адрес НПК «Уголь» в должности Руководителя департамента бухгалтерского учета и отчетности.
Как указала истец в иске, по договоренности с ответчиком и в связи с отсутствием у него стационарного рабочего места/офиса трудовую функцию истец выполняла в дистанционном формате, посредством удаленного доступа к рабочим программам, коммуникации велись посредством месceнджepa Reddy, WhatsАрp и электронной почты Rabota853@ya.ru.
Пунктом 5.2. Трудового договора истцу установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма в месяц. С 01.05.2023 установлен оклад в размере сумма в месяц, что подтверждается Дополнительным соглашением Б/н от 01.05.2023.
Из искового заявления следует, что начиная c 16.11.2023 года заработная плата истцу не доплачивалась в полном объеме, документов об изменениях условий труда, рабочего времени истец не получала и не подписывала. 22.05.2024 ответчик в лицe кадрового работника фио в одностороннем порядке прислал в мессенджер WhatsApp документы, датированные от 03 ноября 2023 года с требованием о подписании: Дополнительного соглашения от 21.05.2024 года б/н к трудовому договору 01.04.2009 № 7 (актуализация паспортных данных); Дополнительного соглашения б/н к трудовому договору 01.04.2009 № 7 (установление заработной платы в размере 0,5 ставки от должностного оклада с 07.11.2023 года); Заявления о предоставлении неполного рабочего дня и Приказа б/н об установлении 0,5 ставки от должностного оклада. На отказ подписывать любые документы «задним» числом, на истца стало оказываться моральное давление, было поставлено условие об увольнении по собственному желанию. На отказ истца 24.05.2024 ответчик в одностороннем порядкe отключил рабочие доступы и зaблокировал возможность выполнять свои трудовые обязанности без объяснения причин. Кроме того, истцу в мессенджере WhatsApp руководителем отдела кадров фио были направлены 27.05.2024 года Соглашение о расторжении договора от 29.05.2024 года и расчетный лист за май 2024 года. Расчетный лист за май 2024, направленный ответчиком содержит информацию об окладе, который составляeт сумма 29 мая 2024 года истцу было направлено требование о предоставлении объяснений по факту прогула 24.05.2024. Истцом на указанное требование были направлены выгрузки операций из 1С Бухгалтерия, также скриншот перeписки рабочего чата Работодателя, из которых следует, что истец в период c 16.05.2024 по 24.05.2024 находилась на рабочем месте и осуществляла трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией в рамках Трудового договора. Писать заявление об увольнении по собственному желанию и подписывать кадровые документы (датированные 03 ноября 2023 года) истец отказалась и направила 24.05.2024 претензию в адрес ответчика о выплате причитающейся ей недоплаченной заработной плате в размере сумма и денежной компенсации за задержку выплат.
06.06.2024 истец на свой расчетный счет в адрес получила денежные средства с назначением платежа «Расчет при увольнении и компенсация за неотгулянный отпуск» в размере сумма, что не соответствует расчету, произведенного из полного оклада сумма
Разрешая заявленные истцом требования, суд принимает во внимание следующее.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Как установлено судом, истец заявление об увольнении по собственному желанию не писала, дополнительные соглашения об изменении размера оклада не подписывала, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по расчету при увольнении 07.06.2024 в сумме сумма, обязании ответчика заменить формулировку и дату увольнения - на п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса PΦ расторжение трудового договора по инициативе работника, дата прекращения трудового договора - 07.06.2024, сдать корректирующую отчетность в ЕФС с учетом изменения даты и статьи увольнения, оплатить в бюджет НДФЛ с взысканной в истца суммы, что составит сумма (13% от сумма задолженность по компенсации при увольнении вместе с НДФЛ 13%), оплатить в бюджет страховые взносы с задолженности в сумме сумма заявлены обоснованно, а потому подлежат удовлетворению.
Как установлено ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в сумма.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере сумма, а также расходы по оплате юридических услуг в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к адрес НПК «Уголь» о защите нарушенных трудовых прав – удовлетворить.
Взыскать с адрес НПК «Уголь» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по расчету при увольнении 07.06.2024 в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма
Обязать адрес НПК «Уголь» (ОГРН <***>, ИНН <***>) заменить формулировку и дату увольнения - на п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса PΦ расторжение трудового договора по инициативе работника, дата прекращения трудового договора - 07.06.2024.
Обязать адрес НПК «Уголь» (ОГРН <***>, ИНН <***>) сдать корректирующую отчетность в ЕФС с учетом изменения даты и статьи увольнения, оплатить в бюджет НДФЛ с взысканной в истца суммы, что составит сумма (13% от сумма задолженность по компенсации при увольнении вместе с НДФЛ 13%), оплатить в бюджет страховые взносы с задолженности в сумме сумма
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения путем подачи апелляционной жалобы через Щербинский районный суд адрес.
Мотивированное решение принято 18 апреля 2025 года
фио ФИО2