77RS0013-02-2024-015250-22
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июня 2025 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2956/2025 по исковому заявлению Кима фио к ООО «Терра-сталь Групп» о взыскании компенсации за задержку выплаты, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кима фио к ООО «Терра-сталь Групп» о взыскании компенсации за задержку выплаты – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Терра-сталь Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Кима фио (паспортные данные в Кимрском р -не) денежные средства в размере сумма
Взыскать с ООО «Терра-сталь Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.
Судья И.С. Самойлова
77RS0013-02-2024-015250-22
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июня 2025 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2956/2025 по исковому заявлению Кима фио к ООО «Терра-сталь Групп» о взыскании компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Терра-сталь Групп» о взыскании компенсации за задержку выплаты в размере сумма
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что решением Кунцевского районного суда адрес от 02.12.2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 19.07.2023 года, исковые требования Кима Д.И. к ООО «Терра-сталь Групп» удовлетворены частично, с ответчика взысканы денежные средства в качестве компенсации вынужденного прогула в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма Решение суда исполнено лишь 15.07.2024 года.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Терра-сталь Групп» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд, изучив и исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в силу следующего.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Кунцевского районного суда адрес от 02.12.2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 19.07.2023 года, исковые требования Кима Д.И. к ООО «Терра-сталь Групп» удовлетворены частично, с ответчика взысканы денежные средства в качестве компенсации вынужденного прогула в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма
Решение суда исполнено лишь 15.07.2024 года.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты за период с 20.07.2023 года по 15.07.2024 года, что составила сумму в размере сумма
Расчет, представленный истцом, суд признает арифметически верным.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 37 Конституции РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за адрес 2009 г., утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом следует отметить, что при исчислении суммы денежной компенсации за просрочку заработной платы учитываются все календарные дни. Поэтому если в период просрочки включаются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчете суммы денежной компенсации за задержку зарплаты.
В связи с тем, что компенсация за вынужденный прогул ответчиком выплачена истцу несвоевременно, требования истца Кима Д.И. о взыскании компенсации за задержку выплаты в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению в размере сумма
Кроме того, в связи с тем, что в силу закона истец освобождена от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ООО «Терра-сталь Групп» в доход бюджета адрес государственную пошлину в сумме сумма
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кима фио к ООО «Терра-сталь Групп» о взыскании компенсации за задержку выплаты – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Терра-сталь Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Кима фио (паспортные данные в Кимрском р -не) денежные средства в размере сумма
Взыскать с ООО «Терра-сталь Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.
Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2025г.
Судья И.С. Самойлова