№2-1145/2022
УИД 28RS0017-01-2022-0017885-29
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 июля 2022 года г. Свободный
Судья Свободненского городского суда Амурской области Гордельянова Н.В.,
при секретаре судебного заседания Фроловой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Монолит Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты при увольнении и компенсации морального вреда,
установил:
Истица ФИО1 обратилась в Свободненский городской суд с исковым заявлением к ООО «Монолит Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты при увольнении, компенсации морального вреда.
В обосновании своих требований указала, что 03.03.2021 года заключен трудовой договор № 35/21 с ООО «Монолит Сервис», в соответствии с которым она была принята на работу на должность юриста. 15.02.2022 года трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. За период с 01.01.2022 по 28.02.2022 года истице не была выплачена заработная плата.
В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 года по 28.02.2022 года в размере 175 301 рубль 16 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 853 рубля 02 копейки и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.
Ответчик ООО «Монолит Сервис», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным Федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Частью 3 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено в судебном заседании, истица ФИО1 согласно приказа № 41 от 03.03.2021 г., принята на работу в ООО «Монолит Сервис» на должность юриста. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором, который датирован подписью и печатью работодателя.
Истица указывает, что ею было написано заявление об увольнении и при увольнении ей не выплачена заработная плата за период с 01.01.2022 г. по 28.02.2022 г. в размере 175 301 рубль 16 копеек.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ООО «Монолит Сервис» свои обязательства как работодатель, о выплате работнику заработной платы в размере 175 301 рубль 16 копеек на момент рассмотрения настоящего гражданского дела не исполнил, представленный расчет задолженности по заработной плате судом проверен, ответчиком не оспорен.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования о взыскании задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании денежной компенсации в размере 21 853 рубля 02 копейки. Проверив представленный расчет, суд находит его правильным.
Учитывая установление факта нарушения ответчиком трудовых прав истицы, являются обоснованными заявленные истцом требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку как следует из материалов дела заработная плата истице по настоящее время не выплачена, в связи с чем, с ООО «Монолит Сервис» в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21 853 рубля 02 копейки.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.
Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в задержке заработной платы, суд с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика. Исходя из размера удовлетворённых исковых требований ФИО1 с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного характера в размере 5134,08 рублей, за требования неимущественного характера 300 рублей, а всего 5434,08 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Монолит Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты при увольнении и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монолит Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 175 301 (сто семьдесят пять тысяч триста один) рубль 16 копеек, компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере 21 853 (двадцать одна тысяча восемьсот пятьдесят три) рубля 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монолит Сервис» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 434 (пять тысяч четыреста тридцать четыре) рубля 08 копеек.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 175 301 (сто семьдесят пять тысяч триста один) рубль 16 копеек с Общества с ограниченной ответственностью «Монолит Сервис» в пользу ФИО1 обратить к немедленному исполнению.
Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 01 августа 2022 года.
Судья Свободненского городского суда Н.В. Гордельянова