Дело № 2-322/2023
УИД 33RS0008-01-2023-000143-85
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Гусь-Хрустальный 21 февраля 2023 года
Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Андреевой Н.В., при секретаре Гоголевой Е.С.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Технокварц» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Технокварц», с учетом уточнения требований просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22345 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что работала в ООО «Технокварц» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. В период с ДД.ММ.ГГГГ про ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ она уволена из организации, В день увольнения расчет с ней произведен не полностью. Работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за № дней в сумме 22345, 20 рублей. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22345,20 руб. и компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
Представитель ООО «Технокварц» - конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Об отложении рассмотрения дела не просил, ходатайств суду не представил.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
На основании п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «Технокварц» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера.
В период с ДД.ММ.ГГГГ про ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения в отпуске по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена.
Согласно представленного истцом расчета, ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за № дней в размере 22345,2 рублей.
В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом направлялись запросы представителю ответчика о предоставлении документов по иску, при этом разъяснялось, что обязанность доказывать отсутствие нарушение трудовых прав работника, обратившегося в суд за защитой, возлагается на работодателя.
Ответчик доказательств отсутствия задолженности перед работником ФИО1 не представил, расчет размера задолженности не оспорил, иного расчета задолженности не представил.
Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признается верным, соответствующим положениям ст.139 ТК РФ.
Период работы истца в организации: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Период не включаемый в отпускной стаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляет 28 дней в году.
Количество дней, за которые положена компенсация — № дн. (140-104), где 140 дн.- положенные дни отпуска,104 –использованные дни отпуска).
Средний дневной заработок для расчета компенсации за отпуск, исчисленный в соответствии со ст. 139 ТК РФ, п.10 Положения о вредней заработной плате составляет = 620, 70 руб. (218238,13 / 12/29,3), где 218238,13 – сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период с 01.06.2018 по 31.05.2019, 12- число месяцев в году, 29,3 среднемесячное число календарных дней.
36 дн. х 620,70 = 22345 руб. 20 коп.
При указанных обстоятельствах подлежит взысканию с ООО «Технокварц» в пользу ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 22345 руб. 20 коп.
В связи с тем, что работодателем нарушены установленные сроки соответственно выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
При расчете денежной компенсации за нарушение сроков выплат суд руководствуется положениями ст. 140 ТК РФ.
Ключевая ставка Банка России установлена с 25.07.2022 в размере 8,0 % годовых, с 19.09.2022 - 7,5% годовых.
Порядок расчета: Компенсация = сумма задержанных средств (22345,2 руб.)* 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.
Период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 8% х 46 дн. =548,2 руб. Период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 7,5% х 156 дн. = 1742,93. Итого: 2291,13 руб.
Денежная компенсация за нарушение сроков выплат в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 2291,13 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 939 рублей 09 коп.
руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Технокварц» (ИНН №) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технокварц» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22345 руб. 20 коп., компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 2291 руб. 13 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технокварц» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 939 руб.09 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.В. Андреева
Мотивированное решение суда изготовлено 02 марта 2023 года