КОПИЯ

Дело №2-2956/2023

УИД: 51RS0002-01-2023-002843-98

Решение в окончательной форме изготовлено 7 ноября 2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2023 г. город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Шишовой А.Н.,

при секретаре Филипповой А.Ю.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного областного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны, защите населения от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Мурманской области» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

государственное областное казенное учреждение «Управление по делам гражданской обороны, защите населения от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Мурманской области» (далее – ГОКУ «Управление по ГОЧС и ПБ Мурманской области) обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств.

В обоснование иска указано, что *** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым ответчик был принят на работу с *** к истцу на должность спасателя, что подтверждается приказом от *** №***. Приказом от *** №*** ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с *** по *** Приказом от *** №*** ответчику был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера с *** по *** *** приказом от *** №*** ответчик уволен по собственному желанию по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Сумма задолженности за неотработанные дни отпуска не была удержана истцом из заработной платы при окончательном расчете в связи с отсутствием у ответчика денежных средств в этом размере. При увольнении ответчик уведомлен о наличии задолженности за неотработанные дни отпуска в сумме 30 945 рублей 45 копеек. Для погашения задолженности ответчик обязался вносить ежемесячно с февраля 2023 года денежные средства в сумме 5000 рублей, о чем собственноручно сделал запись в уведомлении от *** №***. В связи с неисполнением принятых обязательств по погашению задолженности, письмом от *** №*** ответчик было предложено оформить график платежей. Претензию истца об уплате задолженности ответчик оставил без ответа. При увольнении ответчик принял на себя обязательство осуществить возврат неосновательного обогащения, однако недобросовестно его не исполнил.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности за неотработанные дни отпуска в размере 30 945 рублей 45 копеек.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в тексте искового заявления.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме. Пояснил, что в октябре 2022 г. принял решение стать добровольцем ЧВК «Вагнер», в связи с чем было написано заявление о предоставлении отпуска за свой счет, что бы он смог съездить в город Краснодар и заключить контракт. Работодатель также попросил написать заявление об увольнении на всякий случай, вдруг он не вернется с СВО. С *** по *** он находился на СВО. *** получил ранение и убыл домой. С *** был вновь трудоустроен вновь в ГОКУ «Управление по ГОЧС и ПБ Мурманской области. При трудоустройстве в феврале в отделе кадров его попросили сделать отметку в письме о том, что он обязуется возвратить денежные средства. Он согласился, поскольку боялся что ему могут отказать в трудоустройстве. Вместе с тем, полагает что у работодателя отсутствуют законные основания требовать возврата указанных денежных средств.

Заслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом согласно части девятой ст. 136 Кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Кроме того, статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу приведенных положений, также статей 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который наемный работник должен отработать. При этом, законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.

На основании статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При этом удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы.

Как указано в пункте 5 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Из материалов дела следует, что *** между ГОКУ «Управление по делам гражданской обороны, защите населения от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Мурманской области» и ФИО2 был заключен трудовой договор №***, в соответствии с условиями которого ответчик был принят на работу с *** на должность спасателя, что подтверждается приказом от *** №*** Согласно пункту 5.5 трудового договора №*** от *** спасателю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. Аналогичные условия предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью, а также дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера сторонами были согласованы в дополнительном соглашении к трудовому договору от *** №***.

Приказом от *** №*** ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с *** по *** Приказом от *** №*** ответчику был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 14 календарных дней за период с *** по ***

Приказом от *** №*** ответчику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве двух календарных дней за период с *** по ***

*** приказом от *** №*** ответчик уволен по собственному желанию по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работодателем был издан приказ №***-к от *** о прекращении (расторжении) трудового договор с работником (увольнении), которым было определено произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен работнику за период работы с *** по *** продолжительностью 64 календарных дня).

В расчетном листке за ноябрь 2022 г. указано, что у ответчика имеется долг работника в размере 30 945 рублей 45 копеек.

Выплата ответчику заработной платы, в том числе отпускных, подтверждается платежными поручениями №*** от *** на сумму 40 067 рублей 97 копеек, №*** от *** на сумму 44 273 рубля 39 копеек.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что сумма задолженности за неотработанные дни отпуска не была удержана истцом из заработной платы при окончательном расчете в связи с отсутствием у ответчика денежных средств в этом размере.

*** истцом в адрес ответчика было направлено уведомление № б/н-03/1-18, согласно которому ответчик был уведомлен о том, что период с *** по *** является рабочим годом ответчика, за который ответчику по его заявлению был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 64 календарных дней с *** по *** и с *** по ***, т.е. ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен до окончания рабочего года, следовательно «авансом». При увольнении за неотработанные дни ранее предоставленного ежегодного отпуска за период с *** по *** произведен расчет удержания за использованный авансом отпуск в количестве 10,67 календарных дней (сумма к удержанию составляет 30 945 рублей 45 копеек).

На указанном уведомлении имеется собственноручная подпись ответчика, которой он обязался «ежемесячно вносить 5000 рублей». Указанная надпись на уведомлении датирована ***

*** истцом в адрес ответчика было направлено уведомление №***, которым истцу было предложено погасить задолженность в добровольном порядке, а также в случае необходимости оформить график платежей. Однако указанную претензию ответчик оставил без ответа.

Из материалов дела следует, что трудовой договор №*** от *** расторгнут по инициативе ответчика.

Таким образом, основанием, повлекшим невозможность взыскания работодателем с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска, являлась недостаточность суммы для погашения всей задолженности, при этом доказательств наличия оснований, позволяющих взыскание такой задолженности, в том числе счетной ошибки либо неправомерных действий самого ответчика, повлекших излишнюю выплату, в материалах дела не имеется.

Истец при расторжении трудового договора с ответчиком был вправе в соответствии с частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации произвести удержание с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска только из сумм, причитающихся ему к выплате при увольнении. Доказательств виновного противоправного поведения со стороны ответчика, повлекшего излишнюю выплату отпускных, истцом не представлено.

Как указано в представленном стороной истца расчете задолженности за неотработанные дни отпуска спасателя 1 класса аварийно-спасательной службы ФИО2, заработок за расчетный период с ноября 2021 года по октябрь 2022 года составил 718 557 рублей 46 копейки. Сумма премии, учтённой пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, составила 43 014 рублей 28 копейки. Всего заработная плата (включая премии) составила 761 571 рублей 74 копеек. Отработано в этот период 262,59 дней, среднедневной заработок составил 2 900 рублей 23 копейки (761 571 рублей 74 копейки/ 262,59 дней).

При увольнении согласно приказу №*** от *** был произведен расчет неотработанных дней за использование отпуска до окончания рабочего года: рабочий период ФИО2 за которые ему положено 64 календарных дня составляет с *** по *** (64 дня / 12 =5,33); количество месяцев, отработанных работником в неполном рабочем году в связи с увольнением с *** по *** составляет 10 месяцев (10*5,33=53,3); количество неотработанных дней до окончания рабочего периода подлежащих возврату составляет 10,67 календарных дней (64-53,3); согласно расчету среднего заработка для оплаты дней отпуска среднедневной заработок составил 2 900 рублей 23 копеек.

Таким образом, согласно представленному стороной истца расчету общая сумма задолженности ФИО2 за неотработанные дни отпуска перед истцом составила 30 945 рублей 45 копеек (2 900,23*10,67). Указанный расчет истца стороной ответчика не оспаривался.

Из представленных ответчиком документов следует, что с *** по *** принимал участие в качестве добровольца –бойца ЧВК «Вагнер» в специальной военной операции, защищал интересы Российской Федерации.

Довод стороны истца о том, что сумма излишне выплаченных отпускных подлежит взысканию с ответчика по правилам статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации, судом отклоняется по следующим основаниям.

Как указано в абзаце 4 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Поскольку каких-либо виновных действий со стороны ответчика судом не установлено, а кроме того, привлечение работника к материальной ответственности в соответствии с главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации требует соблюдения установленной законом процедуры, доказательств проведения которой в материалы дела стороной истца не представлено, судом не добыто.

Отклоняются судом и доводы стороны истца о том, что ответчик собственноручно принял на себя обязательство вносить ежемесячно с февраля 2023 г. денежные средства в сумме 5000 рублей в счет оплаты неотработанных дней отпуска, по следующим основаниям.

В силу ст. 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

Пунктом 3 ст. 1109 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Кроме того, как следует из общих начал трудового законодательства РФ, а также установленного судом факта отсутствия со стороны ответчика виновного противоправного поведения, взятое ответчиком на себя письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба в силу отсутствия оснований, предусмотренных статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации, ухудшает положение ответчика как работника по сравнению с установленным действующим трудовым законодательством.

Таким образом, поскольку действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при увольнении не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований государственного областного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны, защите населения от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Мурманской области» к ФИО2 о взыскании денежных средств.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования государственного областного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны, защите населения от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Мурманской области» к ФИО2 о взыскании денежных средств – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись А.Н. Шишова