Решение по делу № 2-1617/2023 от 13.06.2023

Дело № 2 – 1617/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«13» июня 2023 года город Тверь

Московский районный суд г.Твери в составе

председательствующего судьи Михайловой Т.Н.,

при судебного заседания ФИО1,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО СК «Технология» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО СК «Технология» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, между Истцом ФИО2 и Ответчиком ООО СК «Технология» 23 ноября 2020 года был заключен трудовой договор № 22/2020 г., согласно которому Истец принимался на работу к ответчику на должность сварщика, а Ответчик обязался ежемесячно выплачивать Истцу заработную плату в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей в месяц (п. 1.1 трудового договора). Трудовой договор от 23 ноября 2020 № 22/2020 был расторгнут 01 июля 2022 года по инициативе работника (п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При увольнении заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Истец полагает, что в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере 42 355 (сорок две тысячи триста пятьдесят пять) рублей 99 (девяносто девять) копеек за неиспользованный отпуск в количестве 45 дней.

Принимая во внимание произведенный расчет суммы процентов (денежной компенсации) от невыплаченных работнику ФИО2 в срок сумм, за каждый день просрочки платежей, начиная с 01.07.2022г. по 07.04.2023 г., размер денежной компенсации составил 6 165 (шесть тысяч сто шестьдесят пять) рублей 51 (пятьдесят одна) копейка.

Для защиты своих нарушенных прав и обращения в суд с иском Истцу потребовалась юридическая помощь - составление искового заявления.

Расходы на оказание юридических услуг (составление искового заявления о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) составили - 3 000 (три тысячи) рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны ответчика, которые выражаются в не выплате причитающейся компенсации за не использованный отпуск, причинён моральный вред, выразившийся в том, что истец не может обеспечить достойное существование своей семьи, а также самому себя. Компенсацию причиненного морального вреда оценивает в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного истец просит: взыскать с ответчика ООО СК «Технология» в пользу истца ФИО2 задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 355 (сорок две тысячи триста пятьдесят пять) рублей 99 (девяносто девять) копеек. Взыскать с ответчика ООО СК «Технология» в пользу истца ФИО2 денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 165 (шесть тысяч сто шестьдесят пять) рублей 51 (пятьдесят одна) копейка. Расходы на оказание юридических услуг в размере 3 000 (три тысячи) рублей. Взыскать с ответчика ООО СК «Технология» в пользу истца ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 явился, поддержал заявленные исковые требования, пояснил суду, что ответчик в добровольном порядке отказался производить вышеуказанные выплаты, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик ООО СК «Технология» в судебное заседание не явился, судом извещался надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Ответчик об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, возражений по иску не представил.

С учетом права истца на судопроизводство в разумные сроки, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.20 ТК РФ).

Из ст.133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Судом установлено, что между Истцом ФИО2 и Ответчиком ООО СК «Технология» 23 ноября 2020 года был заключен трудовой договор № 22/2020 (копия прилагается), согласно которому Истец принимался на работу к ответчику на должность сварщика, а Ответчик обязался ежемесячно выплачивать Истцу заработную плату в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей в месяц (п. 1.1 трудового договора). Трудовой договор от 23 ноября 2020 № 22/2020 был расторгнут 01 июля 2022 года по инициативе работника (п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Данные выводы суда подтверждаются записями в трудовой книжке ФИО2 №.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Общее количество отработанных месяцев за период с 24.11.2020 года по 01.07.2022 год составило 19 месяцев.

28 /12х19=44.33 ( продолжительность ежегодного отпуска/12х количество полных месяцев- количество дней использованного отпуска = количество дней не использованного отпуска).

В расчет среднего заработка приняты выплаты за 12 месяцев, которые предшествовали месяцу отпуска (дата начало работы 24.11.2020 года, дата окончания работы 30.06.2022 года, период составляет с 01.07.2021 года по 01.07.2022 года), из данного периода исключены периоды нахождения истца на листке нетрудоспособности с 27.01.2022 по 07.02.2022 г., с 29.04.2022 г. по 05.05.2022г.

Сумма выплаты за расчетный период составила 30 000х12= 360 000 руб./ (29.3 х8 месяцев)+24.7+22.05+27.16+24.44)=1081 руб. 89 коп.

Количество неиспользованного отпуска составляет 45х1081 руб. 89 коп. = 48 685 руб.05 коп., минус 13 % НДФЛ составляет 42 355 руб. 99 коп.

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает его обоснованным, арифметических ошибок при подсчете не имеется, суд полагает его не подлежащим изменению. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен.

Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена до настоящего времени. Данные доводы ответчиком оспорены не были.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При увольнении полный расчет должен быть произведен с работником в последний рабочий день, а именно 01.07.2022 года (ст. 140 ТК РФ).

В период действия спорных правоотношений между сторонами Центральным банком были установлены ставки от 7.5 до 9.5 % годовых.

Судом проверен расчет представленный истцом, данный расчет соответствует действующему законодательству, не опровергнут сторонами и проценты за период с 01.07.2022 года по 24.07.2022 года, количество дней составило 24 (дневной процент составляет 0,06333 %, от суммы 42 355 руб. 99 коп., пени равны 643, 78), с 25.07.2022 года по 18.09.2022 года, количество дней составило 56 (дневной процент составляет 0,05333 %, от суммы 42 355 руб. 99 коп., пени равны 1 264, 95), с 19.09.2022 года по 07.04.2023 года, количество дней составило 201 (дневной процент составляет 0,05 %, от суммы 42 355 руб. 99 коп., пени равны 4 256, 78), всего 6 165 руб. 51 коп., подлежат взысканию с ответчика.

Исходя из указанной нормы закона, а также имевшейся задолженности при увольнении, суд полагает исковые требования в этой части обоснованными.

Проверив расчет задержки выплаты компенсации при увольнении, суд полагает его обоснованным, арифметических ошибок при подсчете не имеется, суд полагает его не подлежащим изменению. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав при увольнении, длительности периода нарушения трудовых прав работника, а также принципа разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования удовлетворены, понесенные истцом расходы на оказание юридических услуг в размере 3000 рублей подлежат взысканию в пользу истца с ответчика, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от 03.04.2023 года и чеком об оплате.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Тверь в размере 2 240 руб. 86 коп.

Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ, то есть в размере 2 240 руб. 86 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к ООО СК «Технология» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО СК «Технология» в пользу истца ФИО2 задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 355 (сорок две тысячи триста пятьдесят пять) рублей 99 (девяносто девять) копеек, денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 165 (шесть тысяч сто шестьдесят пять) рублей 51 (пятьдесят одна) копейка, расходы на оказание юридических услуг в размере 3000 (три тысячи) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, а всего 61 521 руб. 50 коп.

Взыскать с ООО СК «Технология» в доход бюджета муниципального образования город Тверь государственную пошлину по делу в размере 2 240 руб. 86 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий <данные изъяты> Т.Н. Михайлова

В окончательной форме решение принято 16 июня 2023 года.