Решение по делу № 2-14/2025 от 30.05.2025 - о защите трудовых прав, и встречному иску к ГБУЗ «Кемская центральная районная больница» к Б.М. о взыскании части единовременной компенсационной выплаты и процентов за пользование чужими денежными средствами.

Дело УИД №60RS0002-01-2024-000773-85

Производство 2-14/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 апреля 2025 года город Великие Луки

Великолукский городской суд Псковской области в составе председательствующего судьи Климанович Н.Н.,

при секретаре Гавриловой О.И.,

с участием представителя истца Б.М. - Б.Ю.,

представителей ответчика ГБУЗ «Кемская центральная районная больница» Х.З., Ш.О., адвоката Н.А.,

представителей третьего лица на стороне ответчика Министерства здравоохранения Республики Карелия С.О., П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.М. к ГБУЗ «Кемская центральная районная больница» о защите трудовых прав, и встречному иску к ГБУЗ «Кемская центральная районная больница» к Б.М. о взыскании части единовременной компенсационной выплаты и процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Б.М. обратилась в Великолукский городской суд с иском к ГБУЗ «Кемская центральная районная больница» о защите нарушенных трудовых прав.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность врача-кардиолога кабинета кардиолога ГБУЗ «Кемская центральная районная больница», с ней заключен трудовой договор №....

ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен договор о предоставлении выплат, в соответствии с п. 2.2 которого она в случае прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока обязана возвратить в доход бюджета Республики Карелия часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной со дня прекращения трудового договора пропорционально не отработанному периоду, в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору Медицинского работника).

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в ГБУЗ «Кемская центральная районная больница» с заявлением, в котором просила с ДД.ММ.ГГГГ уволить её с должности врача-кардиолога ГБУЗ «Кемская центральная районная больница» в связи с выходом на пенсию, а так же направить ей по месту жительства трудовую книжку и иные документы в соответствии с требованиями действующего законодательства, выдача которых обязательна в день увольнения работника; в соответствии с п. 2.2 договора о предоставлении выплат от ДД.ММ.ГГГГ продлить срок действия указанного договора на период неисполнения ею функциональных обязанностей по должности врача-кардиолога ГБУЗ «Кемская центральная районная больница»; направить ей копии документов, связанных с работой, перечень которых перечислен в заявлении; произвести при увольнении ДД.ММ.ГГГГ начисление и выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, а также выплат, в соответствии с п.п. «г» п. 4.2 трудового договора, начисление и выплата которых не осуществлялась со дня приема на работу.

В ответ на данное обращение истец получила сопроводительное письмо в котором ей было отказано в продлении срока действия договора о предоставлении выплат от ДД.ММ.ГГГГ, а так же к нему были приложены запрашиваемые ею документы не в полном объеме, никакие выплаты не произведены. Считала, что ответчиком нарушены её трудовые права.

В последующем неоднократно уточняла и дополняла заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ.

В дополнение к заявленным требованиям указывала на нарушения, допущенные ответчиком при начислении ей заработной платы, в том числе просила обязать ответчика оплатить стоимость проведенных ею в 2021- 2023 годах платных услуг - УЗИ-исследований при диспансеризации пребывающих в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации; оплатить за дежурства на дому в соответствии со ст. 350 ТК РФ в размере половины оплаты занимаемой должности врача-кардиолога в период времени за февраль - октябрь 2021 года и май 2022 года; оплатить за исполнение ею должностных обязанностей по совместительству в соответствии со ст. 285 ТК РФ за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности заведующего терапевтическим отделением, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности врача приемного отделения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности врача функциональной диагностики.

Так же указала на нарушения, допущенные ответчиком при расчете пособия по временной нетрудоспособности по страховым случаям 2022 года, поскольку не были учтены сведения о её заработке в 2020 году и январе 2021 года, в связи с чем просила обязать ответчика произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности по страховым случаям 2022 года, включив сведения о её заработке в 2020 году и январе 2021 года с возложением обязанности направить достоверные сведения в отделение Социального фонда РФ по <адрес...>.

Кроме того считала незаконным отказ ответчика в оплате стоимости перевоза имущества при увольнении с места работы, находящегося в районе Крайнего , стоимости проезда к месту отпуска и стоимости проезда в связи с увольнением и просила взыскать с ответчика стоимость проезда к месту отпуска и обратно за 2023 год, стоимость перевоза мебели и имущества при увольнении с места работы из <адрес...> в г. Великие Луки Псковской и стоимость проезда железнодорожным транспортном в связи с увольнением из <адрес...> в г. Великие Луки Псковской.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца от иска в части заявленных требований об обязании оплатить стоимость проведенных в 2021 - 2023 годах платных услуг - УЗИ-исследований при диспансеризации пребывающих в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации; об обязании привести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности по страховым случаям 2022 года, включив сведения о её заработке в 2020 году и январе 2021 года с возложением обязанности направить достоверные сведения в отделение Социального фонда РФ по <адрес...> в связи с добровольным удовлетворением данного требования в период рассмотрения дела судом; о возложении на ответчика обязанности выдать истцу документы, связанные с работой, за исключением копии выписки из трудовой книжки, так же в связи с добровольным удовлетворением указанных требований в ходе рассмотрения дела судом; о взыскании заработной платы по должности врача функциональной диагностики с оплатой 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу по совместительству; о взыскании заработной платы по должности врача функциональной диагностики с оплатой 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу по совместительству, производство по делу в части указанных требований прекращено.

Окончательно, уточнив заявленные требования, истец просила:

- обязать ГБУЗ «Кемская центральная районная больница» продлить срок действия договора о предоставлении выплат от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ней и ответчиком, на период неисполнения ею функциональных обязанностей по должности врача-кардиолога кабинета кардиолога ГБУЗ «Кемская центральная районная больница»;

- взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 210 000 рублей за нарушения трудового законодательства, выразившиеся в несвоевременном представлении копий документов при увольнении, указанных в первоначальном иске и отказе продлить срок действия договора о предоставлении выплат от ДД.ММ.ГГГГ, невыплате при увольнении денежных сумм в соответствии с п.п. «г» п. 4.2 трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, нарушении сроков предоставления единовременной компенсационной выплаты по договору от ДД.ММ.ГГГГ, невнесении работодателем обязательных требований в трудовую книжку, нарушении сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, ненадлежащем оформлении договора по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ и неознакомлении её с приказами по совместительству в 2021 -2024 годах, превышении нормальной продолжительности рабочего времени в августе 2022 года, марте 2023 года, незаконном отказе в установленном законом порядке и в установленные законом сроки оплатить стоимость провоза мебели и имущества при увольнении с места работы, находящегося на Крайнем , из г Кемь <адрес...> в г Великие Луки Псковской <адрес...>, стоимости проезда в железнодорожном транспорте к месту отпуска за 2023 год, стоимость проезда в связи с увольнением из <адрес...> в г. Великие Луки Псковской <адрес...>, назначении пособия по временной нетрудоспособности по страховым случаям 2022 года в уменьшенном размере без учета сведений о заработке в 2020 году и в январе 2021 года в ГБУЗ «Великолукская межрайонная больница» и направлении недостоверных сведений в ОСФР по <адрес...>;

- взыскать с ответчика 322 055 рублей 45 копеек в качестве невыплаченных при увольнении денежных сумм в соответствии с п.п. «г» п. 4.2 трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, как врачу специалисту амбулаторно-поликлинического подразделения, ведущего амбулаторный прием, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ответчика стоимость перевоза мебели и имущества при увольнении с места работы, находящегося на Крайнем , из <адрес...> в г. Великие Луки Псковской <адрес...> в сумме 30 000 рублей, а так же стоимость проезда при увольнении железнодорожным транспортном из <адрес...> в г. Великие Луки Псковской <адрес...> в размере 8215,6 руб. и 1395 руб.;

- взыскать с ответчика 114602,34 руб. за выполнение работ по внутреннему совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности врача приемного отделения;

- взыскать с ответчика 33480,26 руб. за работу в ночное время в феврале - августе 2021 года исходя из среднедневного заработка за 2021 год по сведениям расчетных листков за февраль - август 2021 года;

- взыскать с ответчика 624747,16 руб. в счет оплаты сверхурочной работы в феврале - августе 2021 года исходя из среднедневного заработка за каждый месяц 2021 года по сведениям расчетных листков за февраль - август 2021 года;

- взыскать с ответчика 63712 руб., невыплаченных по дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей специалиста отдела кадров в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ответчика выдать ей копию выписки из трудовой книжки.

Ответчик ГБУЗ «Кемская центральная районная больница» обратилось в суд со встречным иском к Б.М., в котором, уточнив заявленные требования, просило взыскать с Б.М. в бюджет Республики Карелия часть единовременной компенсационной выплаты, выплаченной ей в соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ пропорционально неотработанному периоду в сумме 414567,36 рублей, а так же проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 92448,52 руб. В обоснование заявленных требований указало, что Б.М. была принята в учреждение на должность кардиолога кабинета кардиолога на основании трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с Б.М. был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты по форме, установленной приложением 1 к Порядку предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2021 году, утвержденному постановлением Правительства Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ №...-П «Об осуществлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2021 году». В соответствии с п. 2.1 указанного договора Б.М. была обязана отработать в течение 5 лет со дня заключения Договора на должности в соответствии с трудовым договором. ДД.ММ.ГГГГ Б.М. уволена в связи с выходом на пенсию. В связи с невыполнением условий договора Б.М. просило взыскать с нее часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду, а так же проценты за пользование чужими денежными средствами, рассчитанные по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того просило взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 12864 руб.

Судом к участию в деле в качество третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены Министерство здравоохранения Республики Карелия и ОСФР по <адрес...>.

Так же судом по своей инициативе в порядке, предусмотренном ст. 47 ГПК РФ, в качестве государственного органа для дачи заключения по делу привлечена Государственная инспекция труда в <адрес...>.

В судебное заседание истец Б.М. не явилась, воспользовавшись предусмотренным ст. 48 ГПК РФ правом ведения дела в суде через представителя.

Представитель истца Б.М. – Б.Ю. в судебном заседании исковые требования истца поддержал в полном объёме по доводам, изложенным в иске и дополнительных позициях, за исключением требования о взыскании с ответчика стоимости проезда к месту отпуска за 2023 год в г. Великие Луки Псковской (электронный билет №...) в размере 2546,6 руб. поскольку данная поездка осуществлялась в период предоставленного отпуска без сохранения заработной платы, и требования о взыскании стоимости проезда обратно в <адрес...> (электронный билет №...) в размере 2820,7 руб. в связи с выплатой ответчиком стоимости проезда к месту отпуска и обратно за 2023 год добровольно до вынесения решения суда. Встречные требования ответчика о взыскании с Б.М. части единовременной компенсационной выплаты и процентов за пользование чужими денежными средствами представитель истца не признал, указывая на их необоснованность, в том числе, ссылаясь на злоупотребление истцом правом.

Представители ответчика ГБУЗ «Кемская центральная районная больница» в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении требований отказать в полном объеме, заявив, в том числе о пропуске истцом срока обращения в суд, представили письменную позицию относительно заявленных требований. Встречные требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерства здравоохранения Республики Карелия, будучи надлежащим образом уведомленным о времени месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без своего участия. Ранее, принимая участие в судебных заседаниях, считал исковые требования истца Б.М. необоснованными и не подлежащими удовлетворению, а встречные требования ГБУЗ «Кемская центральная районная больница» подлежащими удовлетворению, представил письменный отзыв относительно предмета спора.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ОСФР по <адрес...> будучи надлежащим образом уведомленным о времени месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без своего участия.

Представитель государственного органа - Государственной инспекции труда в <адрес...> в судебное заседание не явился, представил письменное заключение по делу. Ранее, участвуя в судебном заседании посредством видео-конференцсвязи пояснил, что нарушения трудового законодательства ГБУЗ «Кемская центральная районная больница» в отношении Б. были установлены при проведении проверки, материалы которой представлены суду. При этом в связи с наличием неточностей и противоречий в документах ГБУЗ «Кемская центральная районная больница» по учету фактически отработанного времени, сделать вывод о наличии оснований для перерасчета заработной платы истца, не представляется возможным.

Выслушав представителей истца, ответчика, третьего лица Министерства здравоохранения Республики Карелия, заключение государственного органа – Государственной инспекции труда в <адрес...>, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 21 ТК РФ предусматривает основные права и обязанности работника в сфере труда. Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка трудовую дисциплину.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Б.М. в соответствии с приказом №.../к от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в кабинет кардиолога ГБУЗ «Кемская ЦРБ» на должность врача-кардиолога по основному месту работы с полной занятостью с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между Б.М. и ГБУЗ «Кемская ЦРБ» заключен трудовой договор №....

Разделом 4 трудового договора установлены условия оплаты труда. В частности согласно условиям договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада (ставка заработной платы) 14480 рублей в месяц. Так же в соответствии с п.п. б п. 4.2 Трудового договора работнику производятся выплаты компенсационного характера: доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 4% должностного оклада; оплата за сверхурочную работу в соответствии со ст. 152 ТК РФ; оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со ст. 148, 316 ТК РФ – районный коэффициент – 40% фактического заработка; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со ст. 148, 317 ТК РФ – процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего и приравненных к ним местностям – 80% фактического заработка. В соответствии с п.п. в п. 4.2 Трудового договора работнику производятся выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения (за выслугу лет) 5% от должностного оклада, выплата за наличие квалификационной категории в соответствии с положением об оплате труда учреждения; выплата, осуществляемая из средств, полученных от оказания платных услуг и по родовым сертификатам в соответствие с локальным нормативным актом.

Подпунктом «г» пункта 4.2 трудового договора предусмотрена выплата врачам-специалистам амбулаторно-поликлинических подразделений, ведущих амбулаторный прием, к которым относится должность Б.М., ежемесячно за выполнение показателей в соответствии с критериями оценки, максимальный размер которой составляет 6000 рублей.

Трудовым договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц 15 и 30 числа в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Согласно раздела 5 трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочей недели - 33-часовая рабочая неделя.

Трудовой договор подписан сторонами, так же имеется подпись Б.М. об ознакомлении при заключении трудового договора с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, правилами охраны труда, правами в соответствии со ст. 96 и 259 ТК РФ.

Между ГБУЗ «Кемская ЦРБ» и работниками учреждения заключен коллективный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ продлен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления Б.М. от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с выходом на пенсию приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между Б.М. и ГБУЗ «Кемская ЦРБ» расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Б.М. уволена ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы в учреждении в должности врача-кардиолога Б.М. на основании её письменных заявлений неоднократно была принята на работу по совместительству на должности врача приемного отделения, врача функциональной диагностики.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая статьи 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть третья статьи 282 ТК РФ).

Статьями 284 и 285 ТК РФ регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству и порядок оплаты труда этих лиц.

Статьей 287 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.

На основании заявления Б.М. от ДД.ММ.ГГГГ последняя была принята на должность врача приемного отделения по совместительству с оплатой за фактически отработанное время.

Из копии представленного заявления Б.М. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что последняя просила принять её по совместительству врачом приемного отделения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой согласно отработанного времени. Однако в последующем дата 30.04. исправлена на 16.03. Сведений о том, кем, когда и при каких обстоятельствах внесено указанное исправление не имеется и судом в ходе рассмотрения дела не установлено.

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ «Кемская ЦРБ» вынесен приказ №.../к о принятии Б.М. на работу в приемное отделение на должность врача приемного отделения на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по совместительству с оплатой за фактически отработанное время, при этом основанием приказа указан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ б/н.

ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н, заключенного с Б.М. и её увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Сведений об ознакомлении Б.М. с указанными приказами ответчиком не представлено.

В подтверждение выше названных трудовых отношений ответчиком представлен трудовой договор, заключенный между ГБУЗ «Кемская ЦРБ» и Б.М. ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ, как указано в приказах о приеме и увольнении. Согласно условиям данного трудового договора срок его действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В разделе 11 данного договора, содержащем реквизиты сторон, указаны данные работника: С.В., ИНН и паспортные данные не Б.М. При этом договор подписан Б.М., однако в графах об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, правилами охраны труда, Приказом МЗиСР РФ от ДД.ММ.ГГГГ №...н, а так же правами, предусмотренными ст. 96, 259 ТК РФ имеются подписи, визуально отличающиеся от подписи Б.М. в разделе 11, а также от всех иных подписей, имеющихся в документах, представленных сторонами при рассмотрении настоящего дела.

Истец, обращаясь с иском, указывает на то, что договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как первоначально указано в заявлении Б.М. и приказе о приеме на работу, и она осуществляла трудовую деятельность весь указанный период, в связи с чем просит взыскать с ответчика денежные средства за выполнение работ в должности врача приемного отделения по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако суд не находит оснований для удовлетворения указанных требований. Действительно, как следует из заявления Б.М., изначально она заявила о заключении с ней трудового договора по совместительству на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, кем и когда внесены исправления в заявление, установить не представляется возможным. Приказ о приеме на работу Б.М. издан так же на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представленный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не может быть признан допустимым и достоверным доказательством по делу, поскольку содержащиеся в нем сведения являются противоречивыми, при этом договор состоит из нескольких страниц, не сшитых, не пронумерованных, подписей работника на всех страницах не имеется, кроме того в приказе о приеме на работу и увольнении имеется ссылка на трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, несмотря на отсутствие доказательств того, что трудовой договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а не на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оснований для удовлетворения заявленного требования истца о взыскании заработной платы за выполнение работ в должности врача приемного отделения по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд не усматривает, поскольку приказом от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор, заключенный с Б.М. и она уволена с ДД.ММ.ГГГГ. Указанный приказ истцом не оспорен. Кроме того согласно представленных табелей учета рабочего времени приемного отделения ГБУЗ «Кемская ЦРБ» Б.М. в спорный период в должности врача приемного отделения не работала, при этом оплата согласно, в том числе, её заявления и приказа о приеме на работу должна была осуществляться за фактически отработанное время.

В силу статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Положениями статьи 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, включая выполнение работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №№... от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период отпуска Н.З.Б.М. выполняла дополнительный объем работы, а именно выполняла обязанности заведующего терапевтическим отделением, в связи с чем ей была предусмотрена доплата за совмещение должностей в размере 50 %, а так же выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 40% и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего и приравненных к ним местностям в размере 80%.

Из представленных расчетных листков за указанный период следует, что Б.М. производилась доплата за совмещение должностей в размере 50 % оклада, предусмотренного трудовым договором, а так же доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 40% и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего и приравненных к ним местностям в размере 80%. Таким образом выплаты, предусмотренные дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Б.М. произведены в полном объеме.

Доводы истца относительно того, что в указанный период согласно дополнительному соглашению она исполняла обязанности специалиста отдела кадров, за которое ей выплаты не были произведены, суд признает необоснованными. Никаких объективных данных и доказательств, подтверждающих указанные истцом обстоятельства, не имеется.

Действительно в некоторых дополнительных соглашениях, заключенных с Б.М., имеется строчка, в которой указано «выполнение обязанностей специалиста отдела кадров», которое суд признает технической ошибкой, поскольку во всех дополнительных соглашениях имеется указание выполнение каких обязанностей, в какой период и в связи с чем было возложено на Б.М., в том числе и дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

Данный режим можно установить как при приеме на работу, так и позже. В первом случае условие о дежурстве на дому вносится в трудовой договор, во втором с работником заключается дополнительное соглашение (статьи 57, 72 ТК РФ).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

В частности, они предусматриваются Положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденным Приказом Минздрава России от 02.04.2014 N 148н (далее - Положение).

Обязанность по учету рабочего времени во время дежурства на дому возлагается на работодателя (п. 4 Положения).

Время начала и окончания такого дежурства устанавливается согласно графику работы, который должен быть утвержден работодателем с учетом мнения представительного органа работников (абз. 2 п. 2 Положения).

Медицинским работникам, которые осуществляют дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок его ведения должен быть утвержден в правилах внутреннего трудового распорядка (абз. 1 п. 2 Положения, ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ).

Согласно материалам дела в ГБУЗ «Кемская ЦРБ», графики привлечения к дежурствам на дому не составлялись, дежурства на дому, в частности Б.М. не организовывались. При этом в период с февраля по август 2021 года истец вызывалась в больницу за пределами своего рабочего времени для оказания медицинской помощи, что подтверждается журналом регистрации вызова персонала ГБУЗ «Кемская ЦРБ» в нерабочее время и табелями учета рабочего времени, в которых отдельно учитывалось время вызова работников в нерабочее время (вызывные часы).

Трудовым договором, заключенным с Б.М., предусмотрена оплата за сверхурочную работу в соответствии со ст. 152 ТК РФ и оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Как следует из представленных расчетных листков истцу ответчиком оплата экстренных (сверхурочных) и ночных часов в указанный период производилась. Однако в расчетных листках указаны сведения о количестве таких часов, не соответствующие действительности.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, недостоверное указание в расчетных листках экстренных (сверхурочных) и ночных часов произошло по причине программного сбоя.

Однако истец, заявляя требование о взыскании денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время в период с февраля по август 2021 года, просит взыскать предъявленные суммы исходя из расчета, согласно указанном количестве экстренных (сверхурочных) и ночных часов в расчетных листках, представленных ответчиком, поскольку надлежащий учет рабочего времени им не велся, в связи с чем достоверно установить количество отработанных ею экстренных (сверхурочных) и ночных часов не возможно.

Суд считает указанные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Действительно ответчиком надлежащим образом учет отработанных работниками экстренных (сверхурочных) и ночных часов в табелях учета рабочего времени не производился. При этом учет вызова персонала больницы в нерабочее время с указанием кого вызывали, кто вызывал, пациента, а так же даты, времени прихода и ухода велся в журнале регистрации вызова персонала ГБУЗ «Кемская ЦРБ» в нерабочее время. Так же сотрудниками учреждения составлялись отдельные табели учета рабочего времени, в которых учитывалось время вызова работников в нерабочее время (вызывные часы).

Указанные документы представлены суду в копиях, а так же в оригиналах, в связи с возникшими сомнениями представителя истца в их достоверности в ходе рассмотрения дела.

Изучив представленные документы суд приходит к выводу о том, что данные документы содержат достоверные сведения и количестве отработанных истцом экстренных (сверхурочных) и ночных часов в период с февраля по августа 2021 года.

При этом расчетные листки не являются документами учета рабочего времени, исходя из сведений в которых может быть произведен расчет заработной платы. Кроме того исходя из количеств таких часов, указанных в расчетных листках, суд считает, что указанные сведения нельзя признать достоверными, поскольку их количество указано столько же, сколько часов, отработанных по основному месту работы, а в некоторые месяцы в два раза больше. При указанных обстоятельствах суд признает указанные сведения технической ошибкой.

Размер оплаты отработанных Б.М. экстренных (сверхурочных) и ночных часов, произведенной исходя из количества таких часов, учтенных в журнале регистрации вызова персонала ГБУЗ «Кемская ЦРБ» в нерабочее время, истцом не оспаривается.

Кроме того при рассмотрения Министерством здравоохранения Республики Карелия обращения Б.М. по данному вопросу, была произведена сверке расчета оплаты сверхурочных часов, в результате которой была выявлена счетная ошибка ГБУЗ «Кемская ЦРБ», и в ноябре 2024 года был произведен перерасчет оплаты труда за сверхурочную работу с учетом уплаты процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика невыплаченных при увольнении денежных сумм в соответствии с п.п. «г» п. 4.2 трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, как врачу специалисту амбулаторно-поликлинического подразделения, ведущего амбулаторный прием, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Подпунктом «г» пункта 4.2 выше названного трудового договора, предусмотрена выплата врачам-специалистам амбулаторно-поликлинических подразделений, ведущих амбулаторный прием, к которым относится должность Б.М., ежемесячно за выполнение показателей в соответствии с критериями оценки, максимальный размер которой составляет 6000 рублей.

Системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Карелия, в том числе ГБУЗ «Кемская ЦРБ», устанавливаются в соответствии с примерным положением об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Карелия, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ №....

Пунктом 2.1 Положения о выплатах стимулирующего характера за качество выполняемых работ работников ГБУЗ «Кемская ЦРБ», являющегося приложением №... к Положению об оплате труда работников ГБУЗ «Кемская ЦРБ» установлено, что при не выполнении учреждением плановых показателей, в том числе показателей финансового плана по итогам отчетного периода (месяц), наличием у учреждения просроченной кредиторской задолженности по итогам отчетного периода (месяц), выплаты стимулирующего характера не осуществляются.

В 2021-2024 годах ГБУЗ «Кемская ЦРБ» зафиксирована просроченная кредиторская задолженность, в подтверждение чего ответчиком представлены соответствующие документы, в связи с чем выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в период работы Б.М. не устанавливались и не осуществлялись.

Истец, заявляя указанные обстоятельства не оспаривала, однако ссылалась на указание в выше названном п. 2.1 Положения о выплатах стимулирующего характера за качество выполняемых работ работников ГБУЗ «Кемская ЦРБ», что в случае, если по итогам отчетного периода (месяц), выплаты стимулирующего характера не осуществляются по причине невыполнения учреждением плановых показателей, в том числе показателей финансового плана по итогам отчетного периода (месяц), наличием у учреждения просроченной кредиторской задолженности, оценка выполнения показателей и критериев эффективности осуществляется не по итогам месяца, а по итогам квартала, полугодия, года, в связи с чем считала, что данные выплаты стимулирующего характера должны были быть осуществлены по итогам квартала, полугодия, года.

Суд считает данные доводы истца необоснованными. Как следует из представленных документов просроченная кредиторская задолженность у учреждения имелась в течение всего периода трудовой деятельности Б.М., в связи с чем учреждение правомерно выплаты стимулирующего характера в спорный период не осуществляло. При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения названного требования Б.М. суд не находит.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1946 утвержден <адрес...>ов Крайнего и местностей, приравненных к районам Крайнего , в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому <адрес...> Республики <адрес...> относится к районам Крайнего . Ранее он был отнесен к районам Крайнего РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... "Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего и приравненным к ним местностям".

Согласно ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса Российской Федерации, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 ст. 313 Трудового кодекса Российской Федерации).

Специальным законом, устанавливающим гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях , является Закон Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего и приравненных к ним местностях".

Действие указанного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях (ч. 1 ст. 1 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего и приравненных к ним местностях").

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (абз. 8 ст. 35 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего и приравненных к ним местностях").

Законом Республики Карелия от 27 декабря 2004 года № 846-ЗРК «О гарантиях и компенсациях для отдельных категорий лиц, проживающих в районах Крайнего и приравненных к ним местностях на территории Республики Карелия», действие которого распространяется в том числе на лиц, проживающих в районах Крайнего и приравненных к ним местностях и работающих в государственных учреждениях Республики Карелия, расположенных в районах Крайнего и приравненных к ним местностях, предусмотрено, что работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора (служебного контракта) по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом ( ч. 3 ст. 4). Согласно ч. 5 Закона порядок, размер и условия компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, указанным в частях 1, 3 настоящей статьи, устанавливаются Правительством Республики Карелия.

Из системного толкования приведенных правовых норм следует, что в случае переезда из районов Крайнего и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, гарантия в виде компенсации стоимости проезда и стоимости провоза багажа к новому месту жительства предоставляется работнику организации и членам его семьи. При этом размер, условия и порядок компенсации таких расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, устанавливаются соответственно федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами, а работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Постановлением Правительства Республики Карелия от 14 марта 2012 года №80-П утверждено Положение о порядке компенсации расходов, связанных с переездом, отдельным категориям лиц, проживающих и работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с п. 2 Положения расходы, подлежащие компенсации, включают в себя, в частности: оплату стоимости проезда - по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, включенных в стоимость проездного документа, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда; оплату стоимости провоза багажа весом не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.

Согласно п. 8 Положения выплата компенсации работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора производится по последнему месту работы на основании заявления работника о компенсации расходов с указанием членов его семьи, имеющих право на компенсацию, дат их рождения, маршрута следования, стоимости проезда с приложением следующих документов: проездных и перевозочных документов, подтверждающих расходы работника и членов его семьи; копий свидетельств о рождении детей, свидетельства о заключении брака (в случае выбытия мужа (жены) работника вместе с ним) с предъявлением оригинала; копии трудовой книжки работника с записью об увольнении с работы и приказа о прекращении трудового договора; справки с нового места работы работника, а членов его семьи - с последнего и нового места работы (при наличии) о неполучении ими компенсации.

Б.М. с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в государственном учреждении здравоохранения Республики Карелия, и была уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на пенсию.

ДД.ММ.ГГГГ Б.М. обратилась с заявлением к работодателю, в котором в том числе просила оплатить стоимость билетов ей и её супругу Б.Ю. в связи с переездом из <адрес...> на постоянное место жительства в г. Великие Луки Псковской и компенсировать стоимость провоза мебели из <адрес...> в г. Великие Луки Псковской 5-тонным контейнером, указав, что договор перевозки автомобильным транспортном имеется, приложив проездные документы. В случае отказа просила сообщить о причинах такого отказа, а так же в сообщить о необходимости представить договор перевозки автомобильным транспортном, который в таком случае будет представлен.

Указанное заявление ФИО1 «Кемская ЦРБ» в установленные законом сроки рассмотрено не было, ответом от ДД.ММ.ГГГГ исх. №... сообщено, что ею не представлены проездные документы на провоз багажа, не представлены копия паспорта, документы, подтверждающие родство с работником, иной документ, подтверждающий то член семьи работника неработающий, фактически проживающий с работником, а так же указано, что представленные документы на Б.А. подтверждают, что он фактически не проживал в <адрес...>.

Б.М. повторно обратилась в ГБУЗ «Кемская ЦРБ» с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, в котором в дополнение к ранее поданному заявлению предоставила оригинал договора на перевозку имущества и личных вещей, автомобильным транспортом, стоимость которого составила 30000 рублей.

На указанное заявление работодатель представил ответ от ДД.ММ.ГГГГ, в котором повторно изложил то, что было указано в ответе от ДД.ММ.ГГГГ, без указания на отказ в удовлетворении заявления, и разъяснения необходимости предоставления каких-либо дополнительных документов.

В последующем в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела ГБУЗ «Кемская ЦРБ» неоднократно направляла Б.М. письма, в частности письмом от ДД.ММ.ГГГГ по поводу обращения Б.М. об оплате проезда и провоза багажа при переезде из <адрес...> в г. Великие Луки Псковской вновь изложено то, что было указано в предыдущих ответах с дополнением о том, что Б.М. представлен договор. А письмом от ДД.ММ.ГГГГ Б.М. сообщено о невозможности компенсации расходов, связанных с переездом по причине того, что она не переезжает к новому месту жительства, а возвращается на прежнее место жительства. На указанное обстоятельство, как основание отказа в компенсации расходов в связи с переездом, ссылался представитель ответчика в судебном заседании.

В последующем представители ответчика, как и представитель третьего лица Министерства здравоохранения Республики Карелия, позицию относительного данного требования поменяли, считали, что поскольку Б.М. была уволена в связи с выходом на пенсии, ей, как неработающему пенсионеру данные расходы подлежат возмещению в соответствии с ч. 6 ст. 35 Закон Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего и приравненных к ним местностях» согласно Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «О порядке компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей».

То есть для получения компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа, связанных с переездом на новое место жительства из районов Крайнего пенсионеров и членов их семей, Б.М. необходимо подать заявление в территориальный орган СФР по новому месту жительства.

Такую позицию стороны ответчика суд считает необоснованной, поскольку она противоречит требованиям действующего законодательства, согласно положениям которого работнику и членам его семьи стоимость проезда оплачивается в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора (служебного контракта) по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия. Таким образом действующим законодательством ограничений при оплате работодателем проезда в случае переезда к новому месту жительства в другую местность при увольнении работника в связи с выходом на пенсию не предусмотрено.

Кроме того ответчик ссылался на то, что Б.М. после увольнения переезжала не к новому месту жительства, а возвращалась на прежнее место жительства в г. Великие Луки Псковской, в том числе указывая на то, что она не имела регистрации по месту жительства в <адрес...>. Однако в ходе рассмотрения дела представитель ответчика подтвердил, что Б.М. после трудоустройства была предоставлена служебная квартира, в которой она фактически проживала в период трудовых отношений.

При указанных обстоятельствах суд считает, что у истца после увольнения и переезда из <адрес...> в г. Великие Луки Псковской возникло право на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа.

При этом требования о возмещении указанных расходов на члена семьи Б.М. – супруга Б.Ю. в рамках рассмотрения настоящего дела истцом не предъявлено.

Б.М. в подтверждение несения расходов по проезду представлены проездные документы – железнодорожные билеты от ДД.ММ.ГГГГ по маршруту следования Кемь - Санкт-Петербург №... стоимостью 8215,60 руб., от ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Санкт-Петербург – Великие Луки Псковской №... стоимостью 1395 руб., которые подлежали возмещению работодателем ГБУЗ «Кемская ЦРБ».

В подтверждение расходов по оплате стоимости провоза багажа Б.М. представлен договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ней и М.А., согласно которому М.А. обязался оказать Б.М. услугу по перевозке ДД.ММ.ГГГГ автомобильным транспортом имущества и личных вещей из Кемь Республики Карелия в г. Великие Луки Псковской <адрес...>, а Б.М. оплатить данные услуги в размере 30 000 рублей. Согласно представленного договора оплата по нему произведена ДД.ММ.ГГГГ в размер 30000 рублей. Сторонами достоверность указанного договора и его условия под сомнение не ставились.

Согласно ч. 3 Закона Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ №...-ЗРК «О гарантиях и компенсациях для отдельных категорий лиц, проживающих в районах Крайнего и приравненных к ним местностях на территории Республики Карелия» работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора (служебного контракта) по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Поскольку Б.М. представлены документы, подтверждающие фактические расходы по провозу багажа при переезде, в силу норм действующего законодательства возмещению такие расходы подлежат в размере не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Согласно информации, представленной Северо-Западным железнодорожным агентством Северо-Западного филиала АО «ФПК» возможность перевозки багажа (грузобагажа) железнодорожным транспортном по маршруту Кемь – Великие Луки Псковской имеется, в связи с чем суд приходит к выводу, что возмещению Б.М. подлежат расходы стоимости провоза багажа в размере не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

При этом суд учитывает, что Б.М. переезжала из <адрес...> без семьи, в связи с чем компенсации подлежит стоимость провоза багажа из расчета стоимости не пяти тонн багажа, как предусмотрено на семью, а исходя из стоимости провоза одной тонны багажа, как предусмотрено подпунктом "б" пункта 3 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1351 "О порядке компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей" (вместе с "Правилами компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей") согласно которому компенсация производится в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости провоза багажа пенсионера и членов семьи пенсионера весом не более 1 тонны на пенсионера и каждого выезжающего вместе с ним члена семьи пенсионера.

Стоимость провоза багажа (грузобагажа) весом 1000 кг железнодорожным транспортном по маршруту Кемь – Великие Луки Псковской по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по информации, представленной Северо-Западным железнодорожным агентством Северо-Западного филиала АО «ФПК», составляла 16220 рублей. Доказательств того, что вес перевозимого багажа фактически превышал 1000 кг истцом в ходе рассмотрения дела не представлено.

Несмотря на то, что при обращении первоначально к работодателю с заявлением Б.М. не были представлены в полном объеме предусмотренные Положением о порядке компенсации расходов, связанных с переездом, отдельным категориям лиц, проживающих и работающих в районах крайнего и приравненных к ним местностях, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 14 марта 2012 года №80-П документы, поскольку в настоящее время ответчик указывает, что такие расходы по его мнению не подлежат возмещению работодателем и фактически отказывается их выплачивать вне зависимости от предоставления Б.М. всего пакета документов, суд считает, что данное требования подлежат удовлетворению в части взыскания стоимости проездных билетов Б.М. в сумме 8215,60 руб., и 1395 руб., и стоимости провоза багажа (грузобагажа) весом 1000 кг железнодорожным транспортном в сумме 16220 руб.

Разрешая требование истца об обязании ответчика выдать ей копию выписки из трудовой книжки, суд не находит оснований для его удовлетворения. Действительно при увольнении истец обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила, в том числе, выдать ей выписку из трудовой книжки. Данное заявление поступило в адрес ГБУЗ «Кемская ЦРБ» и зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, то есть до того, как трудовая книжка работодателем был направлена Б.М. после увольнения. При этом в нарушение требований трудового законодательства выписка из трудовой книжки на основании названного заявления Б.М. направлена не была.

Однако сама трудовая книжка Б.М. направлена и ею получена, что истцом не оспаривается. При этом в настоящее время Б.М. трудоустроена и осуществляет трудовую деятельность в ООО «Клиника» в г. Великие Луки Псковской, где и находится её трудовая книжка. Таким образом требование об обязании ответчика в настоящее время выдать истцу выписку из трудовой книжки является неисполнимым и не приведет к восстановлению нарушенного права истца, в связи с чем не подлежит удовлетворению.

Разрешая требование истца об обязании ответчика продлить срок действия договора, заключенного между сторонами о предоставлении выплат от ДД.ММ.ГГГГ, на период неисполнения ею функциональных обязанностей по должности врача-кардиолога кабинета кардиолога ГБУЗ «Кемская центральная районная больница», а так же встречного требования о взыскании с Б.М. в пользу ГБУЗ «Кемская центральная районная больница» части единовременной компенсационной выплаты, выплаченной ей в соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ пропорционально неотработанному периоду в сумме 414 567,36 рублей, а так же процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 92 448,52 руб., суд приходит к следующему.

Приложением №... к государственной программе Российской федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 №1640 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 11.12.2020 №2081) «Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек» установлено, что одним из условий предоставления субсидии является утвержденный нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей.

В целях реализации мероприятий государственной программы приказом Министерства здравоохранения Республики Карелия от 23.12.2020 № 2333 утвержден Перечень вакантных должностей медицинских работников в разрезе медицинских организаций и их структурных подразделений, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на 2021 год (программного реестра должностей) (далее - Перечень).

Пунктом 6 Перечня предусмотрена должность врача - кардиолога поликлиники ГБУЗ «Кемская ЦРБ», при замещении которой осуществляется Единовременная компенсационная выплата (ЕКВ) в размере 1 000 000,00 рублей.

Б.М. с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена на должность врача-кардиолога, в связи с чем у неё возникло право на предоставление ЕКВ.

Постановлением Правительства Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ №...- П утвержден Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2021 году (далее - Порядок). Форма договора о предоставлении ЕКВ определена в Приложении 1 к Порядку.

Приказом Министерства здравоохранения Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ N 238 была утверждена ведомственная целевая программа "Обеспечение государственной системы здравоохранения Республики Карелия медицинскими кадрами" на 2020-2022 гг. Целью программы является обеспечение укомплектованности государственных учреждений здравоохранения Республики Карелия медицинскими кадрами в соответствии с потребностью. Данной программой предусмотрена единовременная выплата врачам-специалистам, не участвующим в программе "Земский доктор", в размере одного миллиона рублей, прибывшим для работы в учреждения, расположенные в муниципальных районах Республики Карелия и Костомукшском городском округе, в связи с необходимостью работы в данных учреждениях не менее 5 лет.

При трудоустройстве ДД.ММ.ГГГГ между Б.М. и БУЗ «Кемская ЦРБ» на основании её заявления от ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о предоставлении ей, как медицинскому работнику, замещающему должность врача- кардиолога поликлиники, выплат в соответствии с ведомственной целевой программой "Обеспечение государственной системы здравоохранения Республики Карелия медицинскими кадрами" в размере 1149,4 тыс. рублей (в том числе НДФЛ -149,4 тыс. руб.).

Пунктом 2.2 указанного договора предусмотрена обязанность работника в случае прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока возвратить в доход бюджета Республики Карелия часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной со дня прекращения трудового договора пропорционально не отработанному периоду, в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору Медицинского работника).

Согласно пункта 4 названного договора установлено, что договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств, предусмотренных договором.

Договор сторонами подписан, второй экземпляр договора выдан Б.М., оригинал которого представлен ею суду в ходе рассмотрения дела.

При увольнении в связи с выходом на пенсию Б.М. в заявлении так же просила продлить срок действия договора в соответствии с условиями, предусмотренными п. 2.2.

Однако, как было установлено в ходе рассмотрения дела, уже после заключения названного договора при согласовании выплат с Министерством здравоохранения Республики Карелия, было установлено, что Б.М. выплата в соответствии с ведомственной целевой программой "Обеспечение государственной системы здравоохранения Республики Карелия медицинскими кадрами" не предусмотрена, поскольку должность врача-специалиста, которую она замещает, участвует в программе "Земский доктор". После чего Б. составлено новое заявление от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в соответствии с Приложением №... к государственной программе Российской «Развитие здравоохранения» и с Б.М. заключен договор, так же датированный ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1000000 рублей как врачу, замещающему должность врача-кардиолога поликлиники.

Пункт 2. 2 данного договора предусматривает, что в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5-7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), а так же в случае перевода на другую должность или поступлении на обучение по дополнительным профессиональным программам возвратить в бюджет Республики Карелия часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной со дня прекращения трудового договора пропорциональной неотработанному периоду в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора.

Пунктом 5 указанного договора так же установлено, что он вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств, предусмотренных договором. Договор подписан сторонами, однако сведений о получении второго экземпляра договора Б.М. не имеется.

В последующем при согласовании предоставления единовременной компенсационной выплаты с Министерством здравоохранения Республики Карелия последним были выявлены недостатки в содержании договора, противоречащие нормам законодательства, в связи с чем договор вновь пересоставлялся.

В соответствии с Порядком предоставления единовременных компенсационных выплат Единовременная компенсационная выплата предоставляется Министерством здравоохранения после заключения медицинским работником с учреждением договора о предоставлении ЕКВ по форме согласно приложению 1 к Порядку.

Решение о предоставлении медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты либо об отказе в ее предоставлении принимается Министерством в течение 5 рабочих с даты получения заявления и копий документов, указанных в пункте 4 Порядка.

Учреждение в течение 14 дней с даты принятия решения о предоставлении медицинскому работнику ЕКВ заключает с медицинским работником договор и представляет в Министерство заверенную копию.

Министерство в течение 30 дней с даты заключения договора перечисляет единовременную компенсационную выплату медицинскому работнику на счет, указанный в договоре.

На основании заявления Б.М. о заключении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, представленной в Министерство ГБУЗ «Кемская ЦРБ» согласно приказа Министерства здравоохранения Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ №... «О предоставлении единовременной компенсационной выплаты» было принято решение о предоставлении Б.М., как врачу кардиологу поликлиники Учреждения, ЕКВ в размере 1 000 000 рублей.

При этом в нарушение установленного порядка заключения договора ГБУЗ «Кемская ЦРБ» до принятия решения Министерством здравоохранения о предоставлении Б.М. единовременной компенсационной выплаты заключило с последней несколько договоров, которые были подписаны сторонами.

После принятия решение Министерством здравоохранения о предоставлении Б.М., как врачу кардиологу поликлиники Учреждения, ЕКВ в размере 1 000 000 рублей с ней ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, на основании которого Министерством здравоохранения Республики Карелия денежные средства перечислены Б.М. платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ.

При указанных обстоятельствах, поскольку судом установлено, что на основании договора о предоставлении выплат от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства Б.М. не выплачивались, то есть фактически он не исполнялся, требование Б. о продлении его в соответствии с п. 2.2, суд считает не подлежащими удовлетворению

При этом суд учитывает, что ответчиком достоверных данных о том, что Б.М. была уведомлена о том, на каких условиях и на основании какого именно договора ей произведена выплата в размере 1000000 рублей, не представлено.

Доводы ответчика о том, что договоры, заключенные до ДД.ММ.ГГГГ были предварительными, о чем Б.М. была уведомлена, суд не принимает.

Сведений о каких-либо условиях вступления в силу представленных договоров они не содержат, ответчиком доказательств уведомления Б.М. о расторжении ранее заключенных договоров, либо об изменения их условий, не представлено, так же не имеется данных о вручении ей вторых экземпляров договоров, кроме первоначально заключенного, по условиям которого Б.М. и заявлено требование о продлении с ней условий договора.

Таким образом суд приходит к выводу о том, что ответчиком Б.М. не была должным образом уведомлена об условиях заключенного договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в части последствий неисполнения его условий об обязанности исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения встречных требований ГБУЗ «Кемская ЦРБ» о взыскании части единовременной компенсационной выплаты суд не находит.

Кроме того суд учитывает поведение стороны ответчика в период рассмотрения дела, который длительное время давал противоречивые пояснения относительно заключения спорных договоров, вводя суд в заблуждение, в том числе главный врач Х.З. утверждал, что он лично подписывал договор ДД.ММ.ГГГГ, при этом в последствии выяснилось, что в указанный период он находился в отпуске за пределами Российской Федерации. Все выше указанное по мнению суда свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны ответчика, что так же является основанием для отказа в удовлетворении его встречного иска.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушениями трудовых прав, суд руководствуется следующим.

Статья 12 Гражданского кодекса РФ в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.

Моральный вред подлежит денежной компенсации при условии, что он явился результатом действий, нарушающих личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом (статья 151 Гражданского кодекса РФ). В силу закона к нематериальным благам гражданина относятся, в числе прочих, жизнь, здоровье (статья 150 Гражданского кодекса РФ).

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Статьей 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Истцом предъявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в общей сумме 210000 рублей за нарушения трудового законодательства, выразившиеся в несвоевременном представлении копий документов при увольнении, указанных в первоначальном иске и отказе продлить срок действия договора о предоставлении выплат от ДД.ММ.ГГГГ, невыплате при увольнении денежных сумм в соответствии с п.п. «г» п. 4.2 трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, нарушении сроков предоставления единовременной компенсационной выплаты по договору от ДД.ММ.ГГГГ, невнесении работодателем обязательных требований в трудовую книжку, нарушении сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, ненадлежащем оформлении договора по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ и неознакомлении её с приказами по совместительству в 2021 -2024 годах, превышении нормальной продолжительности рабочего времени в августе 2022 года, марте 2023 года, незаконном отказе в установленном законом порядке и в установленные законом сроки оплатить стоимость провоза мебели и имущества при увольнении с места работы, находящегося на Крайнем , из г Кемь <адрес...> в г Великие Луки Псковской <адрес...>, стоимости проезда в железнодорожном транспорте к месту отпуска за 2023 год, стоимость проезда в связи с увольнением из <адрес...> в г. Великие Луки Псковской <адрес...>, назначении пособия по временной нетрудоспособности по страховым случаям 2022 года в уменьшенном размере без учета сведений о заработке в 2020 году и в январе 2021 года в ГБУЗ «Великолукская межрайонная больница» и направлении недостоверных сведения в ОФПСР РФ по <адрес...>.

В ходе рассмотрения дела судом установлены факты нарушений трудового законодательства, перечисленные истцом, за исключением нарушений, выразившихся в невыплате при увольнении денежных сумм в соответствии с п.п. «г» п. 4.2 трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку требования истца о взыскании данных сумм признаны судом не подлежащими удовлетворению, и отказе продлить срок действия договора о предоставлении выплат от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку судом установлено, что указанный договор фактические сторонами не исполнялся, выплаты по нему не производились.

Факты нарушения трудового законодательства так же подтверждены в ходе проверок, проводимых на основании заявлений Б.М. прокуратурой Республики Карелия и Государственной инспекцией труда в <адрес...>.

Ответчиком доказательств отсутствия выше названных нарушений трудового законодательства в отношении Б.М. при рассмотрении дела не представлено.

При указанных обстоятельствах, поскольку судом установлены нарушения работодателем трудового законодательства в отношении Б.М., требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в части, за исключением нарушений, выразившихся в невыплате при увольнении денежных сумм в соответствии с п.п. «г» п. 4.2 трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ и отказе продлить срок действия договора о предоставлении выплат от ДД.ММ.ГГГГ.

Определяя размер компенсации морального вреда Б.М. суд учитывает, что объем установленных нарушений, их длительность, а также объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ГБУЗ «Кемская ЦРБ» в пользу Б.М. компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с заявленными требованиями суд признает несостоятельным.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, по своей правовой природе является сроком давности.

Если иное не установлено законом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать о совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (пункт 1 статьи 200 ГК РФ).

Выражение "должен был узнать" означает, что работник в силу его обычных знаний, в том числе правовых, и жизненного опыта мог и должен был узнать о нарушении его трудовых прав. При этом действует презумпция, что работник мог или должен был узнать о нарушенном праве в момент такого нарушения, а потому обязанность доказывания обратного (не мог и не должен был) возлагается на работника.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в период трудовой деятельности работодателем расчетные листки в нарушение требований действующего законодательства работникам не выдавались. Копии расчетных листков были направлена работодателем в адрес Б.М. уже в период рассмотрения настоящего дела судом. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец узнала о предполагаемых нарушениях её прав в части не выплаченной в полном объеме заработной платы после получения расчетных листков, а до указанного момента узнать о данных нарушениях не могла.

Требование истца о восстановлении нарушенных трудовых прав в виде предоставления документов, запрошенных ею при увольнении, о выплате причитающихся при увольнении денежных сумм, о перерасчете оплаты больничного листа, оплате проезда к месту отпуска и обратно были удовлетворены ответчиком после обращения истца с настоящим иском, в связи с чем срок обращения с требованием о взыскании морального вреда в связи с данными нарушениями истцом не пропущен.

О нарушениях, выразившихся в невнесении в трудовую книжку сведений, ненадлежащем оформлении трудового договора по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ, неознакомлении истца с приказами истец узнала при получении копий указанных документов при рассмотрении настоящего гражданского дела, после чего предъявила требование о взыскании компенсации морального вреда. Таким образом срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ при обращении в суд истцом не пропущен.

Разрешая заявление представителя истца о подложности представленных доказательств, а именно договоров о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ, договора от ДД.ММ.ГГГГ о работе по совместительству, заявления от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ выписок из табелей учета рабочего времени, подписанных И.Е., суд не усматривает оснований о признания их подложными.

Выписки из табелей учета рабочего времени ответчик отозвал, как доказательства, представив светокопии табелей учета рабочего времени за весь период работы Б. в учреждении, а так же оригиналы этих документов для сличения с копиями. Иные документы, в частности заключенные договоры от ДД.ММ.ГГГГ, договор от ДД.ММ.ГГГГ и заявление Б.М. от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ действительно составлены ненадлежащим образом, имеют исправления, не оформленные надлежащим образом, однако с учетом установленных по делу обстоятельств, оснований для признания названных доказательств подложными суд не усматривает, при этом оценка указанным доказательствам дана судом при вынесении решения.

Как указано в ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Б.М., обращаясь с иском просила взыскать в свою пользу судебные расходы на представителя, однако в последующем данное требование не поддержала, указав об этом в заявлении от отказе от исковых требований в части, в связи с чем требование о взыскании судебных издержек суд не разрешает.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Судом требования истца были удовлетворены в части взыскания морального вреда, причиненного нарушением требований трудового законодательства (частично), а так же требование о взыскании стоимости проездных билетов Б.М. и стоимости провоза багажа частично в сумме 25830,6 руб., что составляет 65,21% из предъявленной суммы (39610,6 руб.) в связи с чем при взыскании с ответчика госпошлины следует применить пропорцию.

Исходя из размера заявленных требований имущественного характера госпошлина составляет 2608 рублей, требование неимущественного характера (взыскание морального вреда) 3000 рублей.

Учитывая размер удовлетворенных исковых требований и в соответствии с частью 1 статьи 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования « » подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины за требования имущественного характера в размере 2608 рублей, (39610,6 х 65,21%), за требование неимущественного характера (взыскание морального вреда) 3000 рублей, всего 5608рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Б.М. удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ «Кемская центральная районная больница» ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты> в пользу Б.М., (паспорт гражданина РФ №...) компенсацию расходов, связанных с переездом в размере 25830 (двадцать пять тысяч восемьсот тридцать) рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Б.М. отказать.

Взыскать с ГБУЗ «Кемская центральная районная больница» в доход МО « » государственную пошлину в размере 5608 (пять тысяч шестьсот восемь) рублей.

В удовлетворении встречных требований ГБУЗ «Кемская центральная районная больница» ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты> к Б.М. (паспорт гражданина РФ №...) о взыскании части единовременной компенсационной выплаты и процентов за пользование чужими денежными средствами отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Великолукский городской суд Псковской области в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Н.Н. Климанович