УИД 03RS0№-71
Гражданское дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 мая 2025 г. г.Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Киреевой Е.Р.,
с участием представителя ответчика ФИО1.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Дружба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Дружба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Дружба» в подразделение АУП на должность юриста с испытательным сроком 2 месяца и окла<адрес> 400 рублей, после чего оклад должен был составлять 35 000 рублей. В нарушение ст. 136 ТК РФ ответчик не указал в трудовом договоре дни выплат аванса и расчета, фактически днями выплаты заработной платы считалось с 1 по 30 число каждого месяца и выплачивалась с постоянными задержками. ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику была направлена служебная записка, которая осталась без ответа и рассмотрения. Начиная с августа 2024 года и по день увольнения истца ответчик производил только частичную выплату, в связи с чем истец считает, что ответчик необоснованно и незаконно не выплачивал заработную плату в полном объеме, хотя трудовые обязанности истец исполнял. Недоплата заработной платы составила: июль 2024 года – 15 433, 48 рубля (23400-7966,52), урал. коэф. 2 315, 02 рублей; август 2024 года – 18 398 рублей (23400-5002), урал. коэф. 2 759, 70 рублей; сентябрь 2024 года – 30 285, 82 рублей (35000-4714,18), урал. коэф. 4542,87 рубля; октябрь 2024 года – 29997 рубля (35000-5003), урал. коэф. 4499,55 рублей; ноябрь 2024 года – 19 645 рубля (№), урал. коэф. 2 946, 75 рублей; декабрь 2024 года – 24 995 рублей (35000-10005), урал. коэф. 3749,25 рублей; январь 2025 года – 29 823 рубля (35000-5177), урал. коэф. 4473,45 рубля. Также истец считает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить ему компенсацию за задержку заработной платы: июль 2024 года – 5108,02 рублей, август 2024 года – 5 276, 73 рублей, сентябрь 2024 года – 7 437, 08 рублей, октябрь 2024 года – 5 988, 60 рублей, ноябрь 2024 года – 2 941, 45 рубль, декабрь 2024 года – 2 213, 31 рублей, январь 2025 года – 1 440, 45 рублей. При увольнении истца ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Количество отпускных дней с июля 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ составило 19 календарных дней, то есть компенсация составляет 13 120, 34 рублей, компенсация, начисленная в порядке ст. 236 ТК РФ на эту сумму – 91, 84 рубль. ДД.ММ.ГГГГ истец подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, которое зарегистрировано за вх. №, но в нарушение требований а. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, хотя никакое соглашение о расторжении договора истцом не подписывалось. Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред.
На основании изложенного, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) истец, просит суд:
- обязать ответчика отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца по соглашению сторон, издать приказ об увольнении истца по собственному желанию,
- внести изменения в электронную трудовую книжку истца, изменив формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ,
- признать незаконной недоплату ответчиком истцу заработной платы за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года и январь, февраль 2025 года,
- взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату с уральским коэффициентом за июль 2024 года – 15 433, 48 рубля, урал. коэф. 2 315, 02 рублей; за август 2024 года – 18 398 рублей, урал. коэф. 2 759, 70 рублей; за сентябрь 2024 года – 30 285, 82 рублей, урал. коэф. 4542,87 рубля; за октябрь 2024 года – 29997 рублей, урал. коэф. 4499,55 рублей; за ноябрь 2024 года – 19 645 рубля, урал. коэф. 2 946, 75 рублей; за декабрь 2024 года – 24 995 рублей, урал. коэф. 3749,25 рублей; за январь 2025 года – 29 823 рубля, урал. коэф. 4473,45 рубля,
- взыскать с ответчика проценты за задержку заработной платы за июль 2024 года – 6 350, 41 рублей, август 2024 года – 6 757, 77 рублей, сентябрь 2024 года – 9 875, 09 рублей, октябрь 2024 года – 8 403, 36 рубля, ноябрь 2024 года – 4 522, 87 рубля, декабрь 2024 года – 4 225, 40 рублей, январь 2025 года – 3 841, 20 рубль,
- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 120, 34 рублей, проценты в размере 91, 84 рубль, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, почтовые расходы.
Истец ФИО2, в судебное заседание не явились, извещен надлежащим образом. На основании положений, предусмотренных ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Дружба» по доверенности ФИО1 исковые требования не признал, просил виске отказать, поскольку нет оснований для удовлетворения иска, в трудовой книжке истца указано об увольнении по собственному желанию, требования о взыскании заработной платы необоснованные, поскольку истцу выплачена зарплата в соответствии с условиями трудового договора в полном объеме.
Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Так, в соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от ДД.ММ.ГГГГ N 19-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
В соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность юриста с ДД.ММ.ГГГГ; работнику установлен восьмичасовой рабочий день с 09.00 час.; перерыв для отдыха и питания составляет 60 минут в день, время перерыва определяется в пределах между 13 и 14 часами.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в АУП ООО «Дружба» юристом по основному месту работы, на сокращенную рабочую неделю, с тарифной ставкой 23 400 рулей, без надбавок, с испытанием 2 месяца.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании заявления истца.
Согласно сведениям для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведениям и начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний истец уводен из ООО «Дружба» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Таким образом, в судебном заседании установлено, что расторжение трудового договора с истцом произведено по его инициативе, а не по соглашению сторон, в связи с чем, оснований для удовлетворения требования об изменении формулировки увольнения и внесения изменений в электронную трудовую книжку не имеется.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с п. 2.3 договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно п.3.1 договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, на момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 23 400 рублей. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на карту по зарплатному проекту (п.3.2).
Согласно положениям ст. 59, 67 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Согласно положениям ч.ч. 3,4 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает не только относимость и допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
При этом следует учитывать, что достоверностью доказательств является такое качество доказательства, которое характеризует точность, правильность отражения обстоятельств, входящих в предмет доказывания. В частности, достоверность доказательств зависит от доброкачественности источника информации, соответствия различных доказательств по делу друг другу, общей оценки всех собранных и исследованных доказательств.
Как следует из условий трудового договора, истцу установлен оклад в размере 23 400 рублей, доказательств заключения соглашения об изменении размера заработной платы, увеличения оклада до 35 000 рублей по истечении испытательного срока, материалы дела не содержат.
В связи с этим суд приходит к выводу, что ежемесячная заработная плата истца составляет 23 400 рублей.
Истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справкам о поступлении денежных средств ответчиком выплачено истцу:
ДД.ММ.ГГГГ – 7 966, 52 рублей,
ДД.ММ.ГГГГ – 5 002 рубля,
ДД.ММ.ГГГГ – 4 714, 18 рублей,
ДД.ММ.ГГГГ – 5 003 рубля
ДД.ММ.ГГГГ – 5 176 рублей,
ДД.ММ.ГГГГ зарплата за ноябрь 10 179 рублей,
ДД.ММ.ГГГГ аванс за декабрь 2024 года – 10 005 рублей,
ДД.ММ.ГГГГ – 5 177 рублей.
В соответствии с расчетными листками истцу начислено:
- за период с 8 по ДД.ММ.ГГГГ – 9 156, 52 рублей, удержан НДФЛ 1 190 рублей, к выдаче 7 966, 52 рублей,
- за август 2024 года – 11 168, 18 рублей, удержан НДФЛ 1 452 рубля, к выдаче – 9 716, 18 рублей,
- за сентябрь 2024 года – 10 990,67 рублей, удержан НДФЛ 1 429 рублей, к выдаче – 9 561, 67 рубль,
- за октябрь 2024 года – 11 700 рублей, удержан НДФЛ 1 521 рубль, к выдаче – 10 179 рублей,
- за ноябрь 2024 года – 11 700 рублей, удержан НДФЛ 1 521 рубль, к выдаче – 10 179 рублей,
- за декабрь 2024 года – 11 700 рублей, удержан НДФЛ 1 521 рубль, к выдаче – 10 179 рублей,
- за январь 2025 года – 11 700 рублей, удержан НДФЛ 1 521 рубль, к выдаче - 10 179 рублей.
При увольнении в феврале 2025 года произведен перерасчет заработной платы ситца, доначислено и выплачено:
- за период с 8 по ДД.ММ.ГГГГ – 9 156, 52 рублей,
- за август 2024 года – 11 168, 18 рублей,
- за сентябрь 2024 года – 10 028, 57 рублей,
- за октябрь 2024 года – 11 700 рублей,
- за ноябрь 2024 года – 11 700 рублей,
- за декабрь 2024 года – 11 700 рублей,
- за январь 2025 года – 15 600 рублей,
- за февраль 2025 года – 11 124, 23 рубля,
- компенсация отпуска в количестве 18,67 дней – 15 516, 84 рублей,
- больничный за счет работодателя с 3 по ДД.ММ.ГГГГ – 2 404, 29 рубля.
Всего начислено 98 974, 40 рубля, удержан НДФЛ 12 867 рублей, к выдаче 86 107, 40 рублей.
Из пояснений представителя ответчика следует, что начисление истцу заработной платы в размере меньше, нежели предусмотрено трудовых договором, осуществлялось по просьбе самого работника, ввиду наличия у него удержаний по исполнительным производствам.
Однако, соответствующее заявление работника ответчиком не представлено, иных доказательств, подтверждающих выдвинутые доводы, не имеется, в связи с чем суд не усматривает допустимых законом оснований выплаты истцу заработной платы не в полном размере в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Изучив представленные ответчиком расчетные листки, доначисление заработной платы при увольнении работника, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по выплате заработной платы отсутствует; при первоначальном начислении истцу выплачено 50% заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена оставшаяся часть.
Кроме того, вопреки доводам истца, при увольнении ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 18,67 дней в размере 15 516, 84 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что уважительные причины нарушения сроков выплаты заработной платы у ответчика отсутствовали, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд находит обоснованными.
Однако, расчет, представленный истцом, является неверным, поскольку расчет произведен от суммы оклада 35 000 рублей, а не 23 400 рублей, как предусмотрено трудовым договором.
Суд производит следующий расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.
По сумме 9 156, 52 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 2 517, 15 рублей:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
45
494,45
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
487,13
ДД.ММ.ГГГГ – 28.02.2025
21
124
1 589,57
2 571,15
По сумме 11 168, 18 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 2 747, 38 рублей:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
16
214,43
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
594,15
ДД.ММ.ГГГГ – 28.02.2025
21
124
1 938,80
2 747,38
По сумме 10 028, 57 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 2 071, 23 рубль:
ДД.ММ.ГГГГ – 28.02.2025
21
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
26
330,27
124
1 740,96
2 071,23
По сумме 11 700 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 1 949, 22 рублей:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 28.02.2025
21
119
1 949,22
По сумме 11 700 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 1 490, 58 рублей:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 28.02.2025
21
91
1 490,58
По сумме 11 700 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 1 048, 32 рублей:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 28.02.2025
21
64
1 048,32
По сумме 15 600 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 611, 52 рублей:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 28.02.2025
21
28
611,52
На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12 435, 40 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу несвоевременно выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 1 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.
Оснований для удовлетворения исковых требования ФИО2 в остальной части не имеется.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей (4 000 рублей по требованию имущественного характера, 3 000 рублей по требованию неимущественного характера).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Дружба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дружба» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 12 435, 40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дружба» (<данные изъяты> в доход бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Т.Н. Искандарова