Дело № 2-59/2023
УИД 11RS0006-01-2022-002152-33
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Усинский городской суд Республики Коми в составе
Председательствующего судьи С.Г. Волковой,
при секретаре О.В. Поляниной,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске 18 апреля 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании договора от дд.мм.гггг. трудовым, признании отношений трудовыми в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. и непрерывными в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании доплатить взносы на обязательное пенсионное страхование и подать сведения индивидуального персонифицированного учета,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями (с учетом уточнения от дд.мм.гггг. л.д. 151-152, т. 1) о признании договора от дд.мм.гггг. трудовым, заключенным по должности продавец, признании отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовыми в должности продавец в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. и непрерывными в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., взыскании недополученной заработной платы за период с дд.мм.гггг. в размере 355 213 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 233 601 руб. 03 коп., обязании доплатить взносы на обязательное пенсионное страхование за период работы и подать сведения индивидуального персонифицированного учета.
В обоснование требований указывает, что в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в должности продавца продовольственных товаров в пекарне «Любимая пекарня» по адресу: .... При трудоустройстве был оговорен режим труда – 12-часовой рабочий день по графику: 2 рабочих дня/ 2 выходных, размер оклада составлял 20 378 руб., который дважды повышался по устному распоряжению работодателя в 2021 году до 26 900 руб., а в 2022 году – до 29 170 руб. Фактически размер заработной платы зависел от количества выходных дней, при этом график работы до истца ни разу не доводился, о том, когда будут выходные либо наоборот, что нужно отработать без выходных истец предупреждалась устно за день-два. За переработку предоставлялись отгулы, которые суммировались, оплата за такие дни отгулов не велась. Ежегодный оплачиваемый отпуск истцу ни разу не предоставлялся. Заработная плата выплачивалась наличными, расчетных листков работодатель не выдавал. При увольнении истцу была выдана трудовая книжка из которой она узнала, что трудовые отношения были оформлены с ней только дд.мм.гггг., также считает, что работодателем производились отчисления в пенсионный фонд в меньшем, чем положено размере.
В судебное заседание стороны, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явились. Истец в исковом заявлении просит рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием ее представителя ФИО3
Представитель истца ФИО3, действующий на основании ордера, в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам, приведенным в обоснование иска. Пояснил, что расчет недополученной заработной платы был произведен исходя из суммы оплаты смены, указанной в договоре от дд.мм.гггг. в размере 2 000 руб., с применением районного коэффициента, за вычетом сумм, полученных по ведомостям. Считает, что срок исковой давности не пропущен.
Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании ордера, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве, согласно которому трудовые отношения с ФИО1 возникли на основании трудового договора с дд.мм.гггг., имеется запись в трудовой книжке, по требованиям о признании отношений трудовыми в период до дд.мм.гггг. истцом пропущен срок исковой давности. По требованиям о взыскании недополученной заработной плате ответчик не согласен, поскольку заработная плата выплачена истцу в полном объеме согласно представленных ведомостей, при этом заработная плата выплачена в размере большем, чем указано в справках 2-НДФЛ на сумму 110 811 руб. 71 коп., указанная сума переплаты является компенсацией за неиспользованный отпуск, которая начислена истцу за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 92 124 руб. 35 коп. Трудовой договор, приказ о приеме на работу у ответчика отсутствуют, поскольку были уничтожены при пожаре, табелей учета рабочего времени также не имеется. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование ответчиком начислялись в полном объеме за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, согласно заявлений просят рассмотреть дело в их отсутствие.
Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с дд.мм.гггг. в должности продавца, уволена на основании п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке, а также сведениями индивидуального персонифицированного учета. Трудовой договор сторонами суду не представлен.
В материалах дела об административном правонарушении № в отношении ФИО1 о привлечении к административной ответственности по ст. 20.6.1 ч. 1 КоАП РФ по факту нахождения без маски в помещении «Любимая пекарня» имеется договор оказания услуг от дд.мм.гггг., заключенный между ИП ФИО2 и ФИО1 со сроком действия 30 календарных дней, приложение № в котором оговорены оказываемые услуги отсутствует.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения дд.мм.гггг., о чем имеется запись в трудовой книжке, ответчиком передавались соответствующие сведения о трудовой деятельности истца в установленном порядке, которые истец имела возможность получить в любое время, в связи с чем суд приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о признании договора от дд.мм.гггг. трудовым, признании отношений трудовыми в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. и непрерывными в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., соответственно, в связи с чем, в данной части требования удовлетворению не подлежат.
Требование о взыскании недополученной заработной платы за период с дд.мм.гггг. в размере 355 213 руб. также не подлежит удовлетворению в силу следующего.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).
В материалы дела представлены ведомости о выплате истцу заработной платы в спорный период:
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Трудового договора, иных документов, содержащих условия оплаты труда, документов, подтверждающих фактически отработанное время, в материалы дела ни одной из сторон не представлено.
Оснований для расчета оплаты труда в порядке, предложенном стороной истца исходя из условий, указанных в договоре указания услуг от дд.мм.гггг. – 2000 руб. за смену с применением районного коэффициента, не имеется.
Каких-либо доказательств, подтверждающих обоснованность требований истца о взыскании недополученной заработной платы суду не представлено.
Вместе с тем, заслуживают внимание доводы истца о не выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчиком доказательств предоставления истцу очередного трудового отпуска в период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., не представлено, также как и доказательств выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, в ведомостях на выплату заработной платы отсутствуют указания о том, что какие-либо из сумм являются компенсацией за неиспользованный отпуск, в справке 2-НДФЛ также отсутствуют коды таких выплат.
Таким образом требование истца о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежит удовлетворению.
Трудовым кодексом РФ предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (часть первая статьи 115); а также предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 116).
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.
Таким образом, ежегодная продолжительность очередного трудового отпуска истца составляет 52 календарных дня.
За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. количество дней отпуска, за которые подлежит оплате компенсация составляет – 95,33 календарных дня.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из среднего заработка.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
При расчете среднедневного заработка суд учитывает данные о заработной плате, выплаченной истцу, согласно ведомостям, при этом, поскольку отсутствуют сведения о составляющих частях заработной платы и о периодах, не учитываемых в расчете среднего заработка, для расчета принимаются выплаты и периоды в полном объеме, средний заработок составит 1 150 руб. 69 коп. (404 583/12/29,3).
Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу составляет 109 695 руб. 28 коп.
В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (часть 1).
Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (часть 2).
В силу части 1 статьи 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (часть 1 статьи 420 Налогового кодекса РФ).
По информации представленной ОПФР по РК от дд.мм.гггг. работодателем ИП ФИО2 были начислено вознаграждение ФИО1 в спорный период: дд.мм.гггг. -дд.мм.гггг. – 40 756 руб., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 312 155 руб. 29 коп., 1 квартал 2022 года – 87 510 руб., 2 квартал 2022 года – 87510 руб. Указанные суммы соответствуют информации представленной ИФНС по г. Усинску в сведениях 2-НДФЛ о доходах ФИО1 за соответствующие периоды, однако, как следует из ведомостей выплаты заработной платы фактически истцу выплачивалась заработная плата в большем размере, чем представлены сведения в ИФНС по г. Усинску и указаны в справках 2-НДФЛ, в связи с чем подлежит удовлетворению требование об обязании доплатить взносы на обязательное пенсионное страхование и подать сведения индивидуального персонифицированного учета исходя из фактически выплаченной заработной платы, согласно ведомостям о выплате (л.д. 27, 24-25, т.1).
Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход МО ГО «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден.
руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о признании договора от дд.мм.гггг. трудовым, признании отношений трудовыми и непрерывными в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании доплатить взносы на обязательное пенсионное страхование и подать сведения индивидуального персонифицированного учета – удовлетворить в части.
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 109 695 руб. 28 коп.
Обязать ИП ФИО2 произвести расчет и уплату взносов на обязательное пенсионное страхование и подать сведения индивидуального персонифицированного учета за ФИО1 за период работы ФИО1 с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., исходя из фактически выплаченных сумм заработной платы согласно ведомостям:
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере 3 693 руб. 91 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.
Мотивированное решение изготовлено 25 апреля 2023г.
Председательствующий – С.Г. Волкова