Решение по делу № 2-7338/2023 от 27.11.2023 - о защите трудовых прав.

Дело № 2-7338/2023

№

Мотивированное заочное решение составлено 27.11.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 20.11.2023

Верх-Исетский районный суд города Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Семерневой К.А.,

при ведении протокола и аудиопротокола секретарем судебного заседания Семеновой И.А.,

с участием представителя истца

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой», ООО «ФИО2 Индастриз» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой», ООО «ФИО2 Индастриз» (далее- ООО «АХИ») в котором, с учетом уточнений в порядке ст. 309 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил взыскать с АО «АХИ» в пользу ФИО1 (без удержания при выплате сумм НДФЛ) задолженность по заработной плате в размере 106 624 руб., задолженность по оплате сверхурочных в размере 189 900 руб., 85 106 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.02.2023 по 20.11.2023 в размере 69 509,10 руб., с продолжением начисления по день фактического расчета включительно; взыскать с АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой» в пользу ФИО1 (с удержанием при выплате сумм НДФЛ) задолженность по заработной плате в размере 319 909 руб., задолженность по оплате сверхурочных в размере 195 696 руб., 111 386 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск, в счет возмещения расходов на проезд 15 697 руб. с удержанием НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.07.2023 по 20.11.2023 в размере 52 556,27 руб.; возложить на ответчиков обязанность выдать документы справку формы 182Н, справку о периоде работы, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

В обоснование иска указано, что истец с 16.09.2022 состоял в трудовых отношениях с ООО «АХИ», в должности водителя 7 разряда в обособленном подразделении № 1. После заключения трудового договора истец убыл на вахту, работа началась с 20.09.2022. Работа осуществлялась вахтовым методом, обособленное подразделение располагалось в Иркутской области, Усть - Кутский район (местность, приравненная к районам Крайнего Севера). Работнику устанавливался суммированный учет рабочего времени, оплата работы производится за фактически отработанное время, часовая тарифная ставка- 135 руб., к заработной плате применяется районный коэффициент 40 %, а также надбавка за работу в местности, приравненной к условиям Крайнего Севера -до 50%. Также трудовым договором предусмотрено начисление надбавок стимулирующего характера. Истец состоял в трудовых отношениях с ООО «АХИ» до 31.01.2023, при этом заработная плата за сентябрь-ноябрь была выплачена в полном объеме, в дальнейшем начались задержки по выплате заработной платы. При этом, если исходить из максимальной продолжительности периода вахты, начиная с 21.12.2022 работа осуществлялась истцом сверхурочно, в период с 21.12.2022 по 31.01.2023 переработка составила 41 рабочий день (451 час). Также при увольнении истцу полагалась выплата компенсации за неиспользованный отпуск, которая не была ему выплачена. Указанные действия по невыплате истцу заработной платы причинили истцу моральный вред, который истец просит также взыскать с ответчика.

Во время работы в ООО «АХИ» истцу было указано, что в случае, если истец намерен продолжать работу, необходимо произвести переоформление рудовых отношений и перейти на работу в АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой».

Не покидая вахту и не прекращая трудовую деятельность, истец заключил трудовой договор № от 01.02.2023 с АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой», идентичный ранее заключенному с ООО «АХИ». После перевода истец осуществлял трудовую деятельность в объеме большем ранее осуществленной, за расширение зоны ответственности работодателем ему была обещана выплата доплаты. Между тем заработная плата продолжала выплачиваться в меньшем размере и не регулярно, всего в период с февраля 2023 года до момента подачи иска, истцу было выплачено 193 307 руб. Работа осуществлялась истцом по 24.06.2023 включительно, в период с 25.06.2023 по 28.06.2023 истец находился в пути до г. Екатеринбурга, в дальнейшем- в междувахтовом отдыхе. 10.07.2023 истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, 07.08.2023 указанное письмо получено работодателем, при этом уволенным истец является 26.07.2023. Начиная с 01.05.2023 работа осуществлялась сверхурочно, в период с 01.05.2023 по 24.06.2023 переработка составила 55 рабочих дня (605 часов). Также при увольнении истцу полагалась выплата компенсации за неиспользованный отпуск, которая не была ему выплачена, работодателем не компенсированы затраты на проезд к месту вахты, о взыскании которых также испрашивается истцом. Указанные действия по невыплате истцу заработной платы причинили истцу моральный вред, который истец просит также взыскать с ответчика.

Указывая вышеизложенные обстоятельства истец и обратился в суд с настоящим иском.

Истец, извещенный о дате и времени судебного заседания надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился, направил своего представителя, который поддержал доводы и требования иска, с учетом уточнений, в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчики, извещенные о дате и времени судебного заседания надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщили, своих представителей не направили, об отложении дела не просили.

От ответчика АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой» в материалы дела поступил письменный отзыв на исковое заявление, в которых указанное лицо ссылалось на необоснованность заявленного истцом требования об оплате сверхурочных в размере 196 695 руб., ввиду отсутствия, по мнению ответчика, расчета количества таких часов. Указывает, что в соответствии с приобщенными в материалы дела путевыми листами и данными об отработанных часах, количество отработанных часов составило 1 173 часа, в связи с чем задолженность составляет 185 510,19 руб.

Заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимостъ, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Судом установлено, из материалов дела следует, что 16.09.2022 между ООО «АХИ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

Согласно указанному договору работник обязуется выполнять обязанности по профессии/ должности водитель 7 разряда в обособленном подразделении № 1, работник привлекается к работе вахтовым методом, срок действия договора- до 16.09.2023, работник обязан приступить к работе 16.09.2023. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 год, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Оплата труда работника при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок и присвоенных разрядов. Часовая тарифная ставка-135 руб.; к заработной плате работника применяется районный коэффициент-40%, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к условиям Крайнего Севера, а именно до 50%; за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 1 485 руб.; за дни в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается тарифная ставка из расчета за 8-часовой день и вахтовая надбавка за каждый календарный день. Также работнику начисляются и выплачиваются надбавки стимулирующего характера. Размер, сроки и условия выплаты устанавливаются локальным нормативным документов общества- положением о премировании работников ООО «АХИ». Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: первая часть заработной платы (аванс за половину месяца с 1 по 15 число) составляет не менее 40% от установленного оклада и выплачивается 29 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы (окончательный расчет за отработанный месяц) выплачивается 14 числа месяца, следующего за расчетным (отработанным) месяцем. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном локальным нормативным документом общества- положением об оплате труда работников ООО «АХИ». (п.п.1.1,1.3,1.5,1.6, разделы 5 и 6 трудового договора).

Наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АХИ» ответчиком в порядке, установленном ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, указанным ответчиком не оспорено.

В период по 31.01.2023 ООО «АХИ» на расчетный счет работника были перечислены денежные средства в общей сумме 507 319 руб. за период: сентябрь – ноябрь 2023 года, что истцом не оспаривается, подтверждается представленной в материалы дела выпиской по счету ФИО1 платежными поручениями, имеющими соответствующее назначение платежей (л.д.15,18-25).

Ответчиком указанные суммы также не оспорены, сведения об ином периоде, в счет которых была перечислены указанная сумма, не представлены.

Как указывается истцом, не оспаривается ООО «АХИ», начиная с 21.12.2022 работа осуществлялась истцом сверхурочно, в период с 21.12.2022 по 31.01.2023 переработка составила 41 рабочий день (451 час).

Также судом установлено, что 01.02.2023 между ФИО1 и АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой» был заключен трудовой договор № (вахтовый метод работы».

Согласно указанному трудовому договору, работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности водителя в обособленное подразделение Иркутская область Усть-Кутский район. Работник привлекается к работе вахтовым методом, обязуется приступить к работе с 01.02.2023, трудовой договор заключен до 31.01202 (раздел 1 трудового договора).

Сведений о том, что трудовая функция ФИО1 после заключения трудового договора с АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой» была каким-либо образом изменена и являлась отличной по отношению к ранее выполняемой в ООО «АХИ» в материалы дела со стороны ответчиков не представлено, такие обстоятельства установленном законом порядке не оспорены.

Положения разделов 4 и 5 настоящего трудового договора идентичны вышеуказанным положениям трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «АХИ».

Наличие трудовых отношений между ФИО1 и АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой» ответчиком в порядке, установленном ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не оспорено, также подтверждается представленным им отзывом.

В период по 01.02.2023 АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой» на расчетный счет работника были перечислены денежные средства в общей сумме 193 307 руб., что истцом не оспаривается, подтверждается представленной в материалы дела выпиской по счету ФИО1 платежными поручениями, имеющими соответствующее назначение платежей (л.д.15-17).

Ответчиком указанные суммы также не оспорены, сведения об ином периоде, в счет которых была перечислены указанная сумма, не представлены.Работа осуществлялась истцом по 24.06.2023 включительно, в период с 25.06.2023 по 28.06.2023 истец находился в пути до г. Екатеринбурга, что подтверждается представленными в обоснование несения транспортных расходов платежными документами (л.д.26), в дальнейшем- в междувахтовом отдыхе.

Как указывается истцом, начиная с 01.05.2023 работа осуществлялась сверхурочно, в период с 01.05.2023 по 24.06.2023 переработка составила 55 рабочих дня (605 часов).

10.07.2023 истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, 07.08.2023 указанное письмо получено работодателем, оставлено без ответа.

В обоснование наличия на стороне ответчиком задолженности, истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы, согласно которому за ответчиком ООО «АХИ» имеется задолженность за декабрь 2022 года в размере и январь 2023 года в общем размере 102 264 руб. исходя из 660 отработанных часов и суммы уже выплаченной заработной платы 175 949 руб., а также за оплату часов переработки за период с 21.12.2022 по 31.01.2023 (41 рабочий день, то есть 451 час) в размере 189 900 руб. Также за ответчиком АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой» перед истцом имеется задолженность в размере 515 605 руб. за период с 01.02.2023 по 24.06.2023 исходя из 1 584 отработанных часов и суммы уже выплаченной заработной платы 193 307 руб., а также за оплату часов переработки за период с 01.05.2023 по 24.06.2023 (55 рабочих дней, то есть 605 часов) в размере 196 696 руб.

Проверяя расчет заявленных требований, суд также учитывает возражения ответчика АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой», относительно безосновательности заявленных требований в части отсутствия исполнения истцом трудовой функции в отношении 411 часов (1584 часа- 1173 часа), поскольку изложенные ответчиком доводы основываются на представленной стороной истца документации без учета представленных последним выкопировок из табелей учета рабочего времени за январь –февраль 2023 года, оснований не доверять которым, в отсутствие оспаривания их стороной ответчиков, у суда не имеется. Кроме того, какими-либо доказательствами свои доводы ответчик, в нарушение положения ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не обосновывает.

Таким образом, суд находит представленный истцом расчет арифметически верным, подкрепленным представленными в материалы дела документами, и, с учетом непредставления стороной ответчиков контррасчета таких требований, в том числе выражения сторон ответчика АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой» согласия с суммой невыплаченной заработной платы в размере 185 510,19 руб., удовлетворяет заявленные истцом в данной части требование в полном объеме, и присуждает ко взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате с ответчика ООО «АХИ» в размере 106 624 руб. с ответчика АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой» в размере 319 909 руб., задолженность по оплате сверхурочных с ответчика ООО «АХИ» в размере 189 900 руб. с ответчика АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой» в размере 195 696 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчиков компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая указанные требование суд, руководствуясь положениями ст.ст. 114,115,127,139 Трудового кодекса Российской Федерации, п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, проверив представленный истцом расчет, признав его арифметически верным, принимая во внимание непредставление стороной ответчиком контррасчета данной части требовании, приходит к выводу об обоснованности заявленных и в данной части требовании, в связи с чем присуждает ко взысканию в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск с ООО «АХИ» в размере 85 106 руб., с АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой» в размере 111 386 руб.

Кроме того, суд, принимая во внимание порядок произведенных стороной истца расчетов и данные им в ходе судебного разбирательства устные пояснения, также находит основание для указания в резолютивной части решения суда о необходимости удержания при выплате из сумм, взысканных в пользу истца с АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой», налога на доходы физических лиц. При этом при выплате указанных сумм, взысканных в пользу истца с ООО «»АХИ» налог на доходы физических лиц удержанию не подлежит.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет указанной компенсации, судом данный расчет проверен, признан арифметически верным, ответчиками в порядке, установленном ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не оспорен.

Учитывая изложенное, суд, действуя в пределах заявленных истцом требований (ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) взыскивает в пользу истца с ответчика ООО «АХИ» компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляя такую компенсацию за период с 02.02.2023 по 30.11.2023 в размере 60 080,93 руб.; с ответчика АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой» компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляя такую компенсацию за период с 27.07.2023 по 30.11.2023 в размере 38 983,78 руб.

При этом разрешая требование истца о продолжении начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета, суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, после вступления судебного акта в законную силу и до даты его фактического исполнения начислению не подлежат, поскольку материальная ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена (аналогичная правовая позиция выражена Верховным Судом Российской Федерации в определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.06.2019 N 58-КГ19-4).

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание положение данных норм учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, принимая во внимание длительность неполучения стороной истца денежных средств, подлежащих выплате за исполненную им трудовую функцию, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению в пользу истца с ответчика ООО «АХИ» в сумме 20 000 руб., с ответчика АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой» в сумме 15 000 руб.

Разрешая требование истца о взыскании с АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой» расходов на проезд в размере 15 697 руб. суд приходит к обоснованности такого требования, в связи с чем также его удовлетворяет ввиду следующего.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в силу требований трудового законодательства организация обязана оплатить проезд работнику при условии выполнения трудовой функции вахтовым методом.

Осуществление трудовой функции ФИО1 вахтовым методом согласовано в представленных суду трудовых договорах, ответчиками указанное обстоятельство не оспорено.

Согласно требованиям ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поскольку в адрес ответчиков стороной истца были направлены письма о предоставлении документов о трудовой деятельности истца, между тем, такие документы по требованию истца бывшими работодателями в установленный законом срок предоставлены последними не были, суд удовлетворяет заявленные и в данной части требование истца, в связи с чем возлагает на ответчиков обязанность выдать истцу документы, связанные с трудовой деятельностью ФИО1 а именно, справку формы 182Н, справку о периоде работы, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Истец при подаче иска, в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, исходя из суммы удовлетворенных судом требований, с ответчика ООО «АХИ» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 917,11 руб. (7 617,11 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера), с ответчика АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 326,72 руб. (10 026,72 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера).

Иных требований, по иным основаниям истцом не заявлено.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 12, 233-235, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой», ООО «ФИО2 Индастриз» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ФИО2 Индастриз» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 106 624 руб., задолженность по оплате сверхурочных в размере 189 900 руб., 85 106 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.02.2023 по 20.11.2023 в размере 60 080,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 319 909 руб., задолженность по оплате сверхурочных в размере 195 696 руб., 111 386 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск, с удержанием при выплате с указанных сумм НДФЛ, расходы на проезд 15 697 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.07.2023 по 20.11.2023 в размере 38 983,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Возложить на ООО «ФИО2 Индастриз» (ИНН <***>), АО «СГМ-Подводстрой» (ИНН <***>) обязанность выдать ФИО1 справку формы 182Н, справку о периоде работы, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

В удовлетворении оставшейся части заявленных ФИО1 требований отказать.

Взыскать с АО «ФИО2 Индастриз» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 917,11 руб.

Взыскать с АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 10 326,72 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.А. Семернева