Дело № 2- 1926/2023

УИД 74RS0007-01-2022-000039-91

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2023 года село Долгодеревенское

Сосновский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Дуплякиной А.А.,

при секретаре Гайнановой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Федеральной службы судебных приставов России к ФИО1 взыскании ущерба,

установил:

Федеральная служба судебных приставов России(далее ФССП России) обратилась в суд с иском к ФИО1, в котором просила взыскать ущерб в размере 41 560 рублей 58 копеек.

В обоснование исковых требований указано, что решением Арбитражного суда АДРЕС от ДАТА с Российской Федерации в лице ФССП России за счет казны РФ взысканы убытки в сумме 39 960 рублей 58 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 000 рублей. Основанием для взыскания убытков явилось бездействие судебного пристава-исполнителя ФИО1 Решение суда исполнено. В силу положений статей 1068, 1069, 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию ущерб.

Представитель истца -Г.П.В.в судебном заседании поддержал исковые требования.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, выслушав представителя истца, приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения требований.

Из материалов дела следует, что приказом от ДАТА № ФИО1 назначен на должность судебного пристава по ОУПДС, с ответчиком заключен служебный контракт.

Приказом от ДАТА № ФИО1 назначен на должность судебного пристава-исполнителя Межрайонного специализированного отдела судебных приставов АДРЕС по исполнению актов судов и иных органов в отношении должников - юридических лиц.

Приказом от ДАТА служебный контракт с ФИО1 расторгнут, ответчик уволен с государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего.

Договор о полной материальной ответственности с ответчиком не заключался.

Решением Арбитражного суда АДРЕС от ДАТА с Российской Федерации в лице ФССП России за счет казны РФ в пользу ООО «<данные изъяты>» взысканы убытки в сумме 39 960 рублей 58 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 000 рублей.

Основанием для взыскания убытков явилось бездействие судебного пристава-исполнителя ФИО1 в рамках исполнительного производства №, выразившееся в не наложении ареста на единственно известный расчетный счет должника.

Платежным поручением от ДАТА подтверждается, что ДАТА указанное выше решение суда исполнено.

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (часть первая статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации установлены пределы материальной ответственности работника. В соответствии с этой нормой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

По факту допущенного ответчиком бездействия в отношении ФИО1 проведена проверка, от ФИО1 истребованы объяснения, котрые им даны ДАТА.

Учитывая, что в результате бездействий ответчика, причинены убытки истцу при исполнении трудовых обязанностей, договор о полной материальной ответственности с ответчиком не заключался, в силу приведенных выше норм права, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы причиненного ущерба в пределах среднего месячного заработка.

Как следует из статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДАТА N 922.

На основании Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДАТА N 922, для расчета среднего заработкам учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в частности, заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранятся средняя заработная плата.

При определении среднего заработка во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащим оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплате компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения).

Согласно расчету истца размер среднего заработка ФИО1 ДАТА по ДАТА составил 20 606 рублей 73 копейки.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ущерб в размере 20 606 рублей 73 копейки.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 818 рублей 20 копеек.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФССП России к ФИО2 удовлетворить в части.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ФССП России (ИНН №) ущерб в сумме 20 606,73 руб.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 818,20 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято ДАТА.

Председательствующий: