Копия

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Дорогобужский районный суд Смоленской области

В составе:

Председательствующего (судьи) Сисковича О.В.

При секретаре: ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПОЛИМЕРПЛАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПОЛИМЕРПЛАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Полимерпласт» в должности водителя автопогрузчика отдела материально-технического обеспечения. За период с декабрь 2021 – август 2022 года ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 45 710 рублей 58 копеек, компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, моральный вред в сумме 20 000 рублей и расходы по оплате юридической помощи. 5 000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежаще.

Суд на основании ст.233 ГПК РФ рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Пунктом 3 ст.37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ПОЛИМЕРПЛАСТ» в должности водителя отдела материально-технического снабжения.

На август 2022 года ему начислена заработная плата в размере 45 710 рублей 58 копеек.

Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день, ему должна была быть произведена выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, с учетом НДФЛ, а именно – 45 710 рублей 58 копеек. Однако, указанная сумма ответчиком не была выплачена.

Таким образом, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы законны и обоснованы и подлежат удовлетворению. Вместе с тем, истец вправе требовать от работодателя уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.

Суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации из расчета невыплаченных сумм заработной платы и взыскивает с ООО «ПОЛИМЕРПЛАСТ» в пользу ФИО1 7627 рублей 57 копеек.

В соответствии со ст.237 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поэтому требования ФИО1 о компенсации морального вреда суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению с учетом степени разумности и справедливости в размере 1000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому сумма государственной пошлины в размере 2 100 рублей 14 копеек подлежит взысканию с ООО «ПОЛИМЕРПЛАСТ» в доход местного бюджета.

Расходы по оказанию юридических услуг, в силу ст.100 ГПК РФ в сумме 5000 рублей также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПОЛИМЕРПЛАСТ» удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПОЛИМЕРПЛАСТ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №

- 45 710 (сорок пять тысяч семьсот десять) рублей 58 копеек – задолженность по заработной плате по состоянию на август 2022 года;

- 7 627 (семь тысяч шеестьсот двадцать семь) рублей 57 копеек - денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы;

- 1000 (одна тысяча) рублей – в счет компенсации морального вреда;

- 5000 (пять тысяч) рублей – расходы по оказанию юридических услуг.

Взыскать с ООО «ПОЛИМЕРПЛАСТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 100 (две тысячи сто) рублей 14 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись О.В. Сискович

Копия верна

Судья О.В. Сискович