К делу № 2-3654/2025

УИД- 23RS0041-01-2024-018084-69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

«06» августа 2025 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

Председательствующего судьи Белоусова А.А.,

при секретаре Семеновой А.Э.,

с участием помощника прокурора Прикубанского округа Ким Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к Министерству спорта Херсонской области, Министерству молодежной политики и спорта Херсонской области о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и процентов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов на них, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к Министерству спорта <адрес>, Министерству молодежной политики и спорта <адрес> о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и процентов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов на них, взыскании компенсации морального вреда.

Требования истца мотивированы тем, ФИО1 06.12.2023 года назначен на должность директора Государственного казенного учреждения <адрес> "Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда согласно штатному расписанию. По инициативе Министерства молодежной политики и спорта <адрес> ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с должности директора учреждения. Полагая увольнение незаконным, обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебное заседаниеистецне явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца всудебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель Прокуратуры Прикубанского административного округа полагала исковые требования подлежащими удовлетворению, поскольку выявлены нарушения трудового законодательства, нарушена процедура увольнения. В части удовлетворения требований о взыскании морального вреда, полагала возможным удовлетворить в части, снизив до <данные изъяты>.

В судебное заседание представитель ответчика Министерства спорта <адрес> не явился, извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика Министерства молодежной политики и спорта <адрес> не явился, извещен надлежащим образом.

Третьи лица Управление Федерального казначейства по <адрес>, Государственное казенное учреждение <адрес> «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>» не явились, извещены надлежащим образом.

С учетом требований п. 4 и 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон. Учитывая изложенное, суд в порядке ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, прокурора, свидетелей, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен на должность директора Государственного казенного учреждения <адрес> в соответствии с приказом Министерства спорта и молодежной политики <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-КД, который подписан и.о. заместителя министра, председателем ликвидационной комиссии ФИО7

Министерством молодежной политики и спорта <адрес> вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа Министерства молодежной политики и спорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-КД», в связи с чем ФИО1 уволен с должности директора.

В соответствии с письмом председателя ликвидационной комиссии Министерства молодежной политики и спорта <адрес> ФИО1 следовало сдать печать и учредительные документы учреждения.

Вместе с тем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был зарегистрирован в качестве директора учреждения в соответствии с данными, содержащимися в ЕГРЮЛ.

В соответствии с Распоряжением губернатора <адрес> №-р от ДД.ММ.ГГГГ в перечень учреждений, подведомственных Министерству спорта <адрес> входит, в том числе, Государственное казенное учреждение <адрес>.

Ответчиком в судебном заседании не представлено в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих неисполнение ФИО1 своих должностных обязанностей, не указано какие должностные обязанности не исполнены, в связи с чем был подвергнут увольнению.

Согласно представленным и не оспоренным ответчиками табелям учета рабочего времени, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность, ему проставлены рабочие часы.

В силу ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора может быть:

- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п.п. «б» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Согласно п. 38, п.41 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таковых доказательств в судебное заседание ответчиками не представлено.

В судебном заседании были допрошены свидетели относительно увольнения истца.

Так свидетель ФИО7 пояснил, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности директора ГКУ <адрес> «Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>». Он был назначен, провел процедуру приведения документов в соответствие. Учреждение полностью функционировало под его руководством. Служебная проверка по отмене приказа о принятии на работу не проводилась.

В судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что она трудоустраивалась при ФИО1, он принимал ее на работу. Учреждение полностью функционировало под его руководством. Никаких извещений, документов по увольнению ФИО1 не поступало. Заработная плата не выплачивалась.

Кроме этого, суд, оценивая оспариваемый приказ об увольнении, считает его незаконным, так как он не содержит сведений относительно проступка, который послужил поводом для привлечения истца к данной мере дисциплинарной ответственности, в нём не указан временной промежуток, в течение которого истцом были допущены виновные действия, и нет ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Согласно статье. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, (далее - Положение) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Разрешая заявленное требование, суд находит его подлежащим удовлетворению в полном объеме, поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт трудовых отношений.

На основании ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание уточненные исковые требования, суд находит обоснованными и подлежащими взысканию требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) также в случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов исчисляется из денежных сумм, фактически не выплаченных, со дня, следующего за днем, когда эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Учитывая вышеизложенное, истец вправе требовать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

Обсуждая вопрос о сумме компенсации морального вреда, учитываются дата прекращения трудовых отношений с работодателем, период, в течение которого задолженность не погашена, действия ответчика, направленные на погашение задолженности.

Принимая во внимание изложенное, а также следуя принципам разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 233 - 237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Министерству спорта <адрес>, Министерству молодежной политики и спорта <адрес> о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и процентов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов на них, взыскании компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Признать приказ Министерства молодежной политики и спорта <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа Министерства молодежной политики и спорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-КД» в части увольнения ФИО1 с должности директора незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности директора Государственного казенного учреждения <адрес> "Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>».

Взыскать с Министерства спорта <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Министерства спорта <адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Министерства спорта <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Министерства спорта <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты за время вынужденного прогула по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Министерства спорта <адрес> в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Обязать Министерство спорта <адрес> произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ и расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выплатить причитающиеся Работнику суммы компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с Министерства спорта <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за нарушение права работника на справедливую и своевременную оплату труда, за нарушение права работника на выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы, за нарушение права на получение расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Министерства спорта <адрес> в пользу ФИО1 судебную неустойку в сумме <данные изъяты> за каждый день невыполнения требования неимущественного характера о восстановлении ФИО1 в должности директора Государственного казенного учреждения <адрес> "Центр спортивной подготовки сборных команд <адрес>».

Взыскать с Министерства спорта <адрес> в пользу ФИО1 судебную неустойку в сумме <данные изъяты> за каждый день невыполнения требования неимущественного характера о расчете и выплате компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1

Взыскать с Министерства спорта <адрес> в пользу ФИО1 судебную неустойку в сумме <данные изъяты> за каждый день невыполнения требования неимущественного характера о расчете и выплате компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В остальной части исковых требований, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд города Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий -