Решение по делу № 02-5260/2024 от 14.01.2025 - о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УИД 77RS0009-02-2024-007829-90

Дело № 2-5260/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сххх., при секретаре фио с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5260/2024 по иску Чхх к Обществу с ограниченной ответственностью ххх о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Чххх обратилась в суд с иском к ООО ххх, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила суд обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении от 31 мая 2024 года на основании п.1 ст. 77 ТК РФ и ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон и выдать трудовую книжку, а также взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в виде денежной компенсации в размере 3 средних ежемесячных окладов заработной платы в размере сумма, моральный вред в размере сумма и расходы по оплате юридических услуг в размере сумма. Исковые требования мотивированы тем, что истец Чххх, с 30 марта 2024 года проходила стажировку в ООО ххх. Во время собеседования генеральный директор ООО ххх, фио, мне сообщила об условиях работы и об их требованиях к сотрудникам, сказав, что она строга ко всем работникам, чтобы добиться хороших показателей работы. После чего, 10 апреля 2024 года истица официально трудоустроилась в ООО ххх на основании трудового договора № ТСЗК-00112 на должность менеджера в обособленное подразделение Бутово, расположенное по адресу: адрес, по должностной тарифной ставке сумма в час с графиком работы 2/2. Однако, после официального трудоустройство ситуация резко изменилась, отношения в коллективе не сложились. На истца были возложены дополнительные обязанности других сотрудников, при этом, какие-либо вознаграждения за эту переработку истец не получила. Ответчик не выплатил истцу заработную плату. За все время работы истца, за 263.50 часов работы в течение 19 смен, в ООО ххх истцу не доплатили заработную плату в размере сумма (по расчетам работодателя - сумма). Работодатель обязан выплатить недоплаченный размер заработной платы, выплатить денежную компенсацию в размере 3 ежемесячных окладов за нарушение прав истца как работника, а также возместить юридические расходы, моральный вред. Поскольку досудебный порядок урегулирования спора не имел положительных результатов, истец обратилась в суд с настоящим иском для защиты нарушенных прав.

Истец в судебное заседание не явилась, представитель истца исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объёме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, суд пояснил, что 31.05.2024 года трудовой договор с истцом расторгнут, истцу выплачена заработная плата и направлено уведомление о получении трудовой книжки.

На основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, а также обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как закреплено в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем, за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1 ). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4). Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5).

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства из материалов дела и пояснений сторон установлено, что истец Чххх на основании трудового договора от 10.04.2024 г. принята на работу в ООО ххх на должность менеджера в обособленное подразделение Бутово, расположенное по адресу: адрес, с оплатой по должностной тарифной ставке сумма в час с графиком работы 2/2. С установлением испытания сроком на три месяца со дня фактического начала работы (с 10.04.2024 г.).

Согласно представленному в материалы дела акту от 20.05.2024 г. №1 об отсутствии работника на рабочем месте более 4х часов, менеджер Чххх отсутствовала на рабочем месте 20.05.2024 г. с 12.00 до 18.00.

Приказом №20 в связи с отсутствием на рабочем месте более 4х часов 20.05.2024 г. без уважительной причины, Чххх за нарушение трудовой дисциплины объявлен выговор.

31 мая 2024 года трудовой договор между Чххх и ООО ххх от 10.04.2024 г. был расторгнут на основании ст. 71 ТК РФ, в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что подтверждается приказом №25 от 31.05.2024 года.

Судом также установлено, что 31 мая 2024 года ответчиком был произведен окончательный расчет с истцом, заработная плата истцу была выплачена в полном объёме, в размере сумма, что подтверждается расчетом начислений, справкой 2НДФЛ и расчетным листком за май 2024 г., что также не оспаривалось истцом.

В адрес истца также было направлено уведомление о возможности получить трудовую книжку.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что нарушений при увольнении истца работодателем не допущено.

Доводы истца о том, что трудовой договор подлежит расторжению по соглашению сторон, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор, может быть, в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника

Свобода труда, а равно и свобода трудового договора предполагают не только возможность заключения работником и работодателем трудового договора (часть первая статьи 16, абзац второй части первой статьи 21 и абзац второй части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации), но и возможность его прекращения в любое время по соглашению сторон, то есть на основе их добровольного и согласованного волеизъявления (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение о расторжении трудового договора может содержать любые условия, не противоречащие предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации требованию не ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом если достижение договоренности о расторжении трудового договора по соглашению его сторон сопровождается добровольным принятием сторонами каких-либо дополнительных по сравнению с предусмотренными законом обязательств по отношению друг к другу, то такое соглашение, помимо даты и основания увольнения, включает и соответствующие обязательства сторон, установление и исполнение которых - в силу единства правовой природы трудового договора и соглашения сторон о его расторжении - подчиняются тому же правовому режиму, который действует в отношении условий самого трудового договора.

Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

При этом для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.

Вместе с тем, суду не представлено бесспорных доказательств, объективно свидетельствующих о том, что увольнение истца с работодателем было согласовано по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, какие-либо доказательства, подтверждающие факт достигнутого соглашения, оформления и подписания такого соглашения об увольнении работника в материалы дела представлены не были, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований истца об изменении формулировки основания увольнения на соглашение сторон и взыскании дополнительной компенсации не имеется.

В ходе судебных разбирательств ответчиком в материалы дела были представлены документы, которые подтверждают направление истцу уведомления об увольнении в связи с не прохождением испытательного срока. 31.05.2024 г. истцу направлено sms сообщение с просьбой забрать свою трудовую книжку, а также e-mail письмо по адресу электронной почты, однако до настоящего времени истец не обратилась к работодателю за получением трудовой книжки, с заявлением о направлении трудовой книжки посредством почтовой связи не обращалась, в связи с чем, оснований для возложения на работодателя обязанности выдать трудовую книжку не имеется, нарушение прав истца со стороны работодателя в данной части судом не установлено.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

Также с учетом того, что требования истца не подлежат удовлетворению, оснований для взыскания с ответчика расходов по оплате услуг представители в соответствии с положениями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ не имеется.

Исходя из изложенного выше, с учетом установленных по делу обстоятельств, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Чхх к Обществу с ограниченной ответственностью ххх о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.ххх

Мотивированно решение изготовлено 14 января 2025 года.