Дело № 2-3036/2025
32RS0027-01-2025-002507-94
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Брянск 09 июля 2025 года
Советский районный суд г. Брянска в составе председательствующего судьи Любимовой Е.И., при секретаре Новикове Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Оцени Онлайн» о расторжении трудового договора, о понуждении внести сведения о прекращении трудового договора, выдать приказ об увольнении, выдать справку, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в обоснование указала, что с <дата> работает по совместительству (0,25 ставки) в ООО "Оцени Онлайн» в должности оценщика, ежемесячная заработная плата составляла 4250 руб., с ноября 2024 года работодатель прекратил выходить на связь и прекратил все выплаты.
Просит суд признать трудовой договор расторгнутым с даты вынесения решения суда, обязать ответчика выдать приказ об увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку или в электронный реестр ФГИС «Работа в России», взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ноября 2024 года по день вынесения решения суда, компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязать ответчика представить справку о доходах и справку о страховых отчислениях за весь период работы, взыскать с ответчика судебные расходы и компенсацию морального вреда в размере упущенной выгоды в размере 11220 руб. в месяц с 25.02.2025г. по дату вынесения решения суда.
Стороны в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, причина неявки не известна. Истец просила о рассмотрении дела без своего участия.
Суд в соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца и ответчика, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Работник в соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Положениями статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (часть 1).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса (часть 2).
Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть 1).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 2).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 3).
В силу части 1 статьи 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
По правилам статей 16 и 20 ТК РФ сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель, которые возникают между ними на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Работник в силу абзацев первого и второго части 1 статьи 21 ТК РФ имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Из разъяснений, указанных в подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.
При работе по совместительству применяются общие правила расторжения трудового договора, а также предусматриваются дополнительные гарантии в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что между ООО «Оцени онлайн» и ФИО1 заключен трудовой договор №... от <дата>
Согласно п. 1.1 работник принимается на работу в ООО «Оцени онлайн» на должность Оценщика с <дата>
Согласно п.1.3 место работы определяет работник самостоятельно, это также может быть предоставленное работодателем место, а также работа дистанционного характера. Работа по настоящему договору является для работника по совместительству.
Согласно п.2.1 работнику устанавливается не полный рабочий день.
Согласно п. 3.1 заработная составляет 4250 руб. ежемесячно, исходя из 0,25 ставки по должности согласно штатного расписания и окладу на той же должности при полном рабочем дне.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 24 числа (ежемесячно).
Истец указывает, что с ноября 2024 года работодатель прекратил выходить на связь и прекратил все выплаты.
Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
В рассматриваемом споре на ответчика возлагается обязанность доказать соблюдение требований трудового законодательства при увольнении истца в части выплаты всех причитающихся сумм в полном объеме.
В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.
Правила оценки доказательств установлены статьей 67 ГПК РФ, согласно части первой которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Истцом в подтверждение трудовых отношений с ответчиком представлена копия трудового договора, сведения из ОСФР, выписка из индивидуального лицевого счета, сведения о движении денежных средства по банковскому счету.
Из содержания трудового договора, следует, что работа в ООО «ОЦЕНИ ОНЛАЙН» является для истца работой по совместительству.
В трудовом договоре указано, что срок его действия – до <дата> с пролонгированием по желанию обеих сторон.
Как следует из представленных сведений, после <дата> договор прекращен не был. Какие либо уведомления от работодателя в адрес истца не направлялись, при этом заработная плата не выплачивалась с ноября 2024 года.
В сведениях ОСФР указано, что <дата> истец принята на работу в ООО «Оцени Онлайн», сведений о прекращении трудового договора не имеется.
Согласно сведениям ЕГРЮЛ, ООО «Оцени Онлайн» является действующим юридическим лицом.
Истец обращалась к работодателю с целью урегулирования возникших вопросов, что было проигнорировано.
По обращению истца, Государственной инспекцией труда Брянской области при проведении проверочных мероприятий, в отношении ООО «Оцени Онлайн» объявлено предостережение. Истребованные контролирующим органом документы ООО «Оцени Онлайн» представлены не были.
По судебному запросу ответчиком также не представлены документы в обоснование своих доводов и пояснения по обстоятельствам дела.
С учетом изложенного, на основании имеющихся в материалах дела доказательства, суд считает доводы истца о том, что работодатель фактически прекратил сотрудничество с ФИО1 в рамках трудового договора, однако уклоняется от оформления расторжения трудового договора, не производит выплату денежных средств.
Таким образом, учитывая, что сведения о прекращении трудового договора между истцом и ответчиком отсутствуют, возражений со стороны ответчика не поступило, суд, разрешая требования истца о признании трудового договора между сторонами расторгнутым, исходит из волеизъявления работника (истца) и признает трудовой договор расторгнутым с даны вынесения настоящего решения -09.07.2025 года.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Сведений об исполнении данных обязанностей работодателем не представлено, в связи с чем исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести сведения о прекращении трудовой деятельности истца в ООО «Оцени Онлайн»
Исходя из п.3.1 трудового договора, размер заработной платы истца составляет 4250руб в месяц.
Установлено, что за период с ноября 2024г. по настоящее время каких либо выплат от работодателя истцу не поступало.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период ноябрь 2024 по 09.07.2025 года включительно:
4250*8+1293,50(4250/23*7)=35293,50руб.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По условиям трудового договора заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц 10 и 25 числа.
Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы следующий :
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 125,00
10.12.2024
08.06.2025
181
21,00 %
1/150
2 125,00 х 181 х 1/150 х 21%
538,48 р.
2 125,00
09.06.2025
09.07.2025
31
20,00 %
1/150
2 125,00 х 31 х 1/150 х 20%
87,83 р.
Итого:
626,31 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 125,00
25.12.2024
08.06.2025
166
21,00 %
1/150
2 125,00 х 166 х 1/150 х 21%
493,85 р.
2 125,00
09.06.2025
09.07.2025
31
20,00 %
1/150
2 125,00 х 31 х 1/150 х 20%
87,83 р.
Итого:
581,68 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 125,00
10.01.2025
08.06.2025
150
21,00 %
1/150
2 125,00 х 150 х 1/150 х 21%
446,25 р.
2 125,00
09.06.2025
09.07.2025
31
20,00 %
1/150
2 125,00 х 31 х 1/150 х 20%
87,83 р.
Итого:
534,08 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 125,00
25.01.2025
08.06.2025
135
21,00 %
1/150
2 125,00 х 135 х 1/150 х 21%
401,63 р.
2 125,00
09.06.2025
09.07.2025
31
20,00 %
1/150
2 125,00 х 31 х 1/150 х 20%
87,83 р.
Итого:
489,46 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 125,00
10.02.2025
08.06.2025
119
21,00 %
1/150
2 125,00 х 119 х 1/150 х 21%
354,03 р.
2 125,00
09.06.2025
09.07.2025
31
20,00 %
1/150
2 125,00 х 31 х 1/150 х 20%
87,83 р.
Итого:
441,86 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 125,00
25.02.2025
08.06.2025
104
21,00 %
1/150
2 125,00 х 104 х 1/150 х 21%
309,40 р.
2 125,00
09.06.2025
09.07.2025
31
20,00 %
1/150
2 125,00 х 31 х 1/150 х 20%
87,83 р.
Итого:
397,23 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 125,00
10.03.2025
08.06.2025
91
21,00 %
1/150
2 125,00 х 91 х 1/150 х 21%
270,73 р.
2 125,00
09.06.2025
09.07.2025
31
20,00 %
1/150
2 125,00 х 31 х 1/150 х 20%
87,83 р.
Итого:
358,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 125,00
25.03.2025
08.06.2025
76
21,00 %
1/150
2 125,00 х 76 х 1/150 х 21%
226,10 р.
2 125,00
09.06.2025
09.07.2025
31
20,00 %
1/150
2 125,00 х 31 х 1/150 х 20%
87,83 р.
Итого:
313,93 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 125,00
10.04.2025
08.06.2025
60
21,00 %
1/150
2 125,00 х 60 х 1/150 х 21%
178,50 р.
2 125,00
09.06.2025
09.07.2025
31
20,00 %
1/150
2 125,00 х 31 х 1/150 х 20%
87,83 р.
Итого:
266,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 125,00
25.04.2025
08.06.2025
45
21,00 %
1/150
2 125,00 х 45 х 1/150 х 21%
133,88 р.
2 125,00
09.06.2025
09.07.2025
31
20,00 %
1/150
2 125,00 х 31 х 1/150 х 20%
87,83 р.
Итого:
221,71 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 125,00
10.05.2025
08.06.2025
30
21,00 %
1/150
2 125,00 х 30 х 1/150 х 21%
89,25 р.
2 125,00
09.06.2025
09.07.2025
31
20,00 %
1/150
2 125,00 х 31 х 1/150 х 20%
87,83 р.
Итого:
177,08 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 125,00
25.05.2025
08.06.2025
15
21,00 %
1/150
2 125,00 х 15 х 1/150 х 21%
44,63 р.
2 125,00
09.06.2025
09.07.2025
31
20,00 %
1/150
2 125,00 х 31 х 1/150 х 20%
87,83 р.
Итого:
132,46 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 125,00
10.06.2025
09.07.2025
30
20,00 %
1/150
2 125,00 х 30 х 1/150 х 20%
85,00 р.
Итого:
85,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 125,00
25.06.2025
09.07.2025
15
20,00 %
1/150
2 125,00 х 15 х 1/150 х 20%
42,50 р.
Итого:
42,50 руб.
Сумма основного долга: 29 750,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 668,19 руб.
Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2024 года май 2025 года составит 4668,19 руб.
По заработной плате за июнь 2025 года компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы взысканию не подлежит.
Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях", согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Разрешая иск в части компенсации морального вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика были нарушены права истца в рамках заключенного между сторонами трудового договора, в том числе на получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации, на получение компенсаций при увольнении.
Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взыскание компенсация морального вреда в размере 8000рублей.
При этом, компенсация морального вреда, не является компенсацией убытков или иных имущественных потерь истца, на что истец указывает в своем расчете.
На основании вышеизложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате 35293,50руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы 4668,19 руб., компенсация морального вреда 8000рублей.
На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Учитывая, что сведений, подтверждающих выполнение требований истца об оформлении увольнения надлежащим образом, о выдаче документов, подтверждающих увольнение, сведений о доходах и о страховых отчислениях не представлено, судом на ответчика возлагается обязанность предоставить истцу приказ об увольнении, справку о доходах, полученных в период трудовой деятельности в ООО «Оцени Онлайн» и справку об отчислениях в ОСФР Российской Федерации.
Таким образом, заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению.
Положениями статей 88, 94 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования.
В силу ст. 393 Трудового кодекса РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ также предусмотрено, что истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
С ответчика в доход муниципального образования г.Брянск подлежит взысканию сумма государственной пошлины 7000рублей (4000руб. по требованиям имущественного характера и 3000рублей по требованиям неимущественного характера).
Руководствуясь статьями 194-198, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
РЕШИЛ:
иск ФИО1 удовлетворить частично.
Признать трудовой договор №... от <дата> между ООО «Оцени онлайн» и ФИО1, расторгнутым с 09 июля 2025 года.
Возложить обязанность на ООО «Оцени Онлайн» внести сведения о прекращении трудового договора №... от <дата> в трудовую книжку истца или в электронный реестр ФГИС «Работа в России», выдать ФИО1 приказ об увольнении, справку о доходах ха период работы в ООО «Оцени Онлайн» и справку о страховых отчислениях для ОСФР Российской Федерации.
Взыскать с ООО «Оцени Онлайн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 35293,50руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 4668,19 руб., компенсацию морального вреда 8000рублей.
В остальной части иск оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Оцени Онлайн» в доход бюджета муниципального образования г.Брянск государственную пошлину в размере 7000рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.И. Любимова
Решение принято в окончательной форме 23.07.2025