Дело № 2-4831/2023 УИД 23RS0031-01-2023-004623-32
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Краснодар 31 мая 2023 г.
Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего судьи Исаковой Н.И.,
при секретаре ФИО3,
с участием: заявителя ФИО2, его представителя ФИО4, действующего на основании доверенности <адрес>1 от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению ФИО2, заинтересованное лицо - ООО «Еврохим Групп» об установлении факта прекращения трудовых отношений,
установил:
ФИО2 обратился в суд с заявлением, в котором просил установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ООО «Еврохим Групп».
В обоснование требований указал, что он работал в ООО «ЕВРОХИМ» на должности директора с должностным окла<адрес> 000 руб. 00 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оригинал трудового договора заявителю не выдан. ДД.ММ.ГГГГ в очередной рабочий день заявителю отказано в доступе в систему «Банк-клиент» Общества. При этом, заявитель не получал никаких уведомлений о своем увольнении ни в письменной, ни в устной форме, не подписывал документы, связанные с увольнением. ДД.ММ.ГГГГ заявителем направлено письмо в ООО «Еврохим Групп» с вопросом о причинах увольнения. Письмо было возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения и получения почтового отправления. Решением Прикубанского районного суда города Краснодара исковые требования заявителя удовлетворены, взыскано в его пользу 559220,00 руб. Заявитель лишен возможности трудиться у работодателя. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.
В судебном заседании заявитель и его представитель настаивали на удовлетворении заявленных требований.
Представитель заинтересованного лица в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, что следует из отчета об отслеживании отправления. О причинах неявки суду не сообщил. Заявлений с просьбой об отложении дела суду не представил.
Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Статьей 120 ГПК РФ розыск ответчика по данной категории спора не предусмотрен.
Согласно положениям ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Выслушав заявителя и его представителя, исследовав материалы дела, суд находит, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, если от этого зависит возникновение, изменение или прекращение личных или неимущественных прав гражданина.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Еврохим Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>) (далее – Общество) зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, директором Общества выступал иностранный гражданин (<адрес>) ФИО7
ДД.ММ.ГГГГ директором Общества и единственным учредителем стал ФИО5
Согласно решению № от ДД.ММ.ГГГГ единственного участника Общества ФИО5 ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ назначен директором Общества.
Заочным решением Прикубанского районного суда г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ с Общества в пользу ФИО2 взысканы суммы, полагающиеся при увольнении, Общество обязано произвести запись об увольнении в трудовую книжку истца.
Таким образом, установлен и подтвержден факт прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО2, заинтересованное лицо - ООО «Еврохим Групп» об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «Еврохим Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО1.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Краснодара.
Судья Ленинского
районного суда г. Краснодара Н.И.Исакова
Мотивированное решение изготовлено 02.06.2023г.