Дело № 2-5728/2023
66RS0003-01-2023-004459-60
Мотивированное решение изготовлено 14 сентября 2023 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Екатеринбург 07 сентября 2023 года
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при помощнике судьи Макаровой В.Е., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МИР Строительно-монтажная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (до перемены фамилии и имени Семенова О.Е.) обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что с 07 ноября 2022 года состояла в трудовых отношениях с ООО «МИР Строительно-монтажная компания» в должности бухгалтера по первичной документации с окладом в 45000 рублей. С 10 марта 2023 года начались задержки по выплате заработной платы. Всего не оплачено 33 дня. Исходя из расчета среднедневного заработка, который составляет 2500 рублей, задолженность составляет 82500 рублей. При прекращении трудового договора истцу не выплачена компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска в размере 35000 рублей.
Просит взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 117500 рублей, компенсацию морального вреда 17000 рублей.
Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала. Пояснила, что трудовой договор расторгнут 18 апреля 2023 года. Задолженность не погашена.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил. О дате, времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом – почтой по адресу организации и по электронной почте, указанной в трудовом договоре с истцом. Об уважительных причинах неявки ответчик суд не известил. Ходатайства об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявил. Судом определено рассматривать дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, с чем согласен истец.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Судом установлено, что 07 ноября 2022 года между Семеновой О.Е. и ООО «МИР Строительно-монтажная компания» заключен трудовой договор № 15, по условиям которого Семенова О.Е. принимается на работу в обособленное подразделение на должность бухгалтера по первичной документации.
Согласно п. 3.1 договора, работнику устанавливается должностной оклад (ставка) в размере 45000 рублей в месяц.
Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, следует, что трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 18 апреля 2023 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец переменила имя и фамилию на ФИО1, что следует из свидетельства о перемене имени от 09 августа 2023 года.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истцом ФИО1 заявлено, а ответчик не оспаривает, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате за 33 дня с 10 марта 2023 года.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Задолженность на дату увольнения не погашена, доказательств иному не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за 33 дня исходя из следующего расчета: фактически истцом отработано 108 календарных дней, то есть в день 2500 рублей (45000 рублей х 6 месяцев = 270000 рублей / 108 дней = 2500 рублей в день).
За 33 дня задолженности 2500 рублей х 33 = 82500 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за вычетом необходимых удержаний.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец отработала у ответчика полных 6 месяцев. С учетом положений ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ей положено 14 дней отпуска.
Компенсация за неиспользованные 14 дней отпуска составит 2500 рублей (среднедневной заработок) х 14 = 35000 рублей. Указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы за тридцать три дня, лишение возможности получать вознаграждение за труд, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий, характера нарушения трудовых прав истца, лишения возможности трудиться и получать заработную плату, являющуюся источником дохода для истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 17 000 рублей. Доказательства несоразмерности заявленной компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника не представлено.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 3904 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 (СНИЛС ***) к обществу с ограниченной ответственностью «МИР Строительно-монтажная компания» (ОГРН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МИР Строительно-монтажная компания» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС ***) задолженность по заработной плате 82500 рублей за вычетом необходимых удержаний, компенсацию за неиспользованный отпуск 35000 рублей, компенсацию морального вреда 17 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МИР Строительно-монтажная компания» (ОГРН <***>) в местный бюджет государственную пошлину 3904 рубля.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Войт