? Дело № 2-3943/2023

23RS0041-01-2022-020949-75

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«13» марта 2023 года г.Краснодар

Прикубанский районный суд г.Краснодара в составе:

председательствующего судьи Белоусова А.А.

секретаря Землянской Э.С.

помощника судьи Шенгер Ю.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1 к ООО «Промышленные технологии» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Промышленные технологии» о признании отношений, возникших в силу договора от 30.08.2021 года трудовыми, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 880 руб.

Требования мотивированы тем, что истец являлся работниками ООО «Промышленные технологии», директором которого являлась ФИО2 и заключавшая договоры возмездного оказания услуг. ДД.ММ.ГГГГ истцом был подписан договор возмездного оказания услуг № на основании которого истец приступил к исполнению трудовых обязанностей и исполнял их в период с августа 2021 года по октябрь 2021 <адрес> части 4 Договора от ДД.ММ.ГГГГ № - Стоимость и порядок расчетов:4.1 Стоимость оказанных Исполнителем услуг составляет 40000 (сорок тысяч) рублей. Из расчета 22 рабочих дня в месяц. График работы с 8:00 до 18:00. Переработка 1 часа работ составляет 228 рублей.4.2. Оплата услуг производится в следующем порядке:- 10000 рублей оплачивается Заказчиком Исполнителем в срок с 20 по 25 число текущего месяца, -30000рублей оплачивается Заказчиком Исполнителем в срок с 10 по 15 число следующего за расчетный месяц.- Командировочные выезды оплачиваются дополнительно за каждый рабочий день 800 рублей.ООО «Промышленные технологии» выдалоистцу расчетные листки, согласно которым ФИО1 числится на должности слесаря с окла<адрес> (сорок тысяч) рублей.ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, однако ему не была выплачена заработная плата, в связи с чем истец обратился в суд и просит признать отношения, возникшие в силу договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми,взыскать с ответчика оплату труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 880 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил суд их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причине неявки суд не известил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

Суд надлежащим образом извещал ответчика о времени и месте судебного разбирательства.

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу принципа диспозитивности гражданского процесса лица, участвующие в деле, самостоятельны в реализации принадлежащих им процессуальных прав, по собственному усмотрению осуществляют те или иные процессуальные действия, и, соответственно, несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими тех или иных процессуальных действий.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суду не представлено доказательств о невозможности участия представителя ответчика в судебном заседании, суд признает причины неявки неуважительными.

Суд признает, что нежелание ответчика являться в суд (направить своего представителя) для участия в состязательном процессе не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.

Суд находит, что ответчик отказалась от осуществления процессуальных прав, предусмотренных для сторон в гражданском процессе.

В силу требований п. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд определил рассматривать дело в порядке заочного судопроизводства, по правилам гл. 22 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что истецсостоял с ООО «Промышленные технологии» в гражданско-правовых отношениях в силу заключенного договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из договора возмездного оказания услуг №, ООО «Промышленные технологии», в лице генерального ФИО2, действующего на основании Устава именуем в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны заключили настоящий договор, в соответствии с которым Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать ему или лому им лицу следующие услуги:сборка, настройка, замена запасных частей, узлов, агрегатов, оборудования в соответствии с полученным заказом-нарядом;осуществлять проверку, обследование, профилактический осмотр деталей и механизмов; информировать непосредственного начальника о выявленных неисправностях деталей, механизмов и необходимых мерах для их ликвидации, иные услуги.

На основании указанного договора истец исполнял свои обязанности в период с августа 2021 года по октябрь 2021 г.

Согласно части 4 Договора от ДД.ММ.ГГГГ № стоимость и порядок расчетов указана в следующем порядке: 4.1 Стоимость оказанных Исполнителем услуг составляет 40000 (сорок тысяч) рублей. Из расчета 22 рабочих дня в месяц. График работы с 8:00 до 18:00. Переработка 1 часа работ составляет 228 рублей. 4.2. Оплата услуг производится в следующем порядке:-10000 рублей оплачивается Заказчиком Исполнителем в срок с 20 по 25 число текущего месяца, - 30000рублей оплачивается Заказчиком Исполнителем в срок с 10 по 15 число следующего за расчетный месяц. -Командировочные выезды оплачиваются дополнительно за каждый рабочий день 800 рублей.

Из представленных в материалы дела расчетных листков ООО «Промышленные технологии» выданных на имя истца,ФИО1 числится на должности слесаря с окла<адрес> рублей.

Судом установлено, что ФИО1 прекратил осуществлять трудовую деятельность вООО «Промышленные технологии» сДД.ММ.ГГГГ, однако как указывает истец заработная плата ему не была выплачена, задолженность по оплате труда составила 51 880 руб.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что в силу заключенного договора от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку истец был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, на протяжении длительного времени выполнял трудовые обязанности слесаря в интересах работодателя и под его контролем, при этом истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 8) разъясняется, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ) (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. В свою очередь, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; обязан предоставлять работникам работу, которая обусловлена трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, а также иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг действительно имеет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые согласно статье 780 Гражданского кодекса Российской Федерации исполняются лично исполнителем и, как правило, не сопровождаются созданием овеществленного результата.

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО3 на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как указывает истец, в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им осуществлялась трудовая деятельность в ООО «Промышленные технологии» в должности слесаря с окла<адрес> 000 руб. и после увольнения ему не была выплачена заработная плата, размер которой, согласно расчетным документам, составил 51 880 руб.

Данные обстоятельства нашли своё подтверждение в ходе судебного разбирательства и подтверждаются представленными в материалы дела документами.

Доказательств в опровержение доводов истца в материалы дела стороной ответчика не представлено, сведениями об отсутствии задолженности по оплате труда истца за указанный им период суд не располагает.

Как усматривается из материалов дела, истец обращался к ответчику с требованиями выплатить задолженность по заработной плате, так же обращался в инспекцию труда, однако до настоящего времени оплата труда не произведена, доказательств обратного не имеется.

Согласно письменного ответа Государственной инспекции труда в КК на обращение о нарушении ответчиком трудового законодательства, обращение истца было рассмотрено, в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» с 11.03.2022 внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия по проверке соблюдения требований трудового законодательства РФ проводятся исключительно по основаниям, предусмотренным п. 3 указанного Постановления Правительства РФ, в частности при условии согласования с органами прокуратуры при непосредственной угрозе либо по фактам причинения вреда жизни или тяжкого вреда здоровью. Оснований для проведения контрольных (надзорных) мероприятий по вопросам обращения в настоящее время отсутствуют.В адрес ООО «Промышленные технологии» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства РФ. Так же истцу сообщено, что за защитой своих трудовых прав истец можете обратиться в судебные органы.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что заключенный между сторонами договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, отвечает признакам трудового договора, в связи с чем, полагает необходимым требования истца о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями удовлетворить.

Поскольку доказательств, указывающих на выплату ответчиком истцу заработной платы, в материалах дела не имеется, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 51 880 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд отмечает, что оплата оказанных услуг по договору была связана непосредственно с фактом их оказания, доказательств указывающих на то, что истец не исполнил своих обязанностей, не выполнил работу, в материалах дела не имеется.

Каких-либо иных доказательств, позволяющих сделать вывод о необоснованности заявленных истцом требований представлено не было.

Поскольку при обращении в суд истец был освобожден от уплаты госпошлины, судебные расходы в виде оплаты госпошлины подлежат взысканию с ответчика в размере 1 756 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 197, 233-235ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Промышленные технологии» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы- удовлетворить.

Признать отношения, возникшие на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ № между ФИО1 и ООО «Промышленные технологии», трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО «Промышленные технологии» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату за период с 30.08.2021 года по 04.10.2021 года в размере 51 880 руб.

Взыскать с ООО «Промышленные технологии» госпошлину в доход государства в размере 1756 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: