Дело № 2-181/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Череповец 11 февраля 2025 года

Череповецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи Ширяевской Н.П.

при секретаре Лапиной Т.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «НИТЭК» (далее – ООО «НИТЭК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании транспортных расходов к месту работы в сумме 27726 рублей 09 копеек, а также расходов по уплате государственной пошлины.

Исковые требования мотивированы тем, что истцом понесены расходы на приобретение проездных билетов для ответчика к месту работы. Трудовые отношения между сторонами расторгнуты по заявлению работника, который не исполнил обязанность по компенсации расходов, затраченных на приобретение билетов. Направленная в адрес ФИО1 претензия с требованием о возмещении ущерба оставлена без удовлетворения.

Представитель истца ООО «НИТЭК» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддерживает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда за истечением срока хранения.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб; под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> года между работодателем ООО «НИТЭК» и работником ФИО1 заключен трудовой договор <№>, по условиям которого последний принят на работу на должность машиниста телескопического погрузчика. Трудовой договор является бессрочным.

Место работы работника <данные изъяты>. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, место сбора Череповец.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с <дата> года, продолжительность вахты составляет 60 дней.

Сторонами согласовано условие, что в случае расторжения договора по инициативе работника, увольнения работника работодателем за нарушение трудового законодательства по время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции, а также в случае аннулирования настоящего трудового договора в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течение одних суток покинуть общежитие и возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора (пункт 3.2.8 договора).

Работодатель имеет право привлекать работника в материальной ответственности, вправе своими силами и за свой счет приобретать билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора. При этом, работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов в течение 10 дней с момента направления требования о возврате денежных средств, потраченных на билеты (пункт 3.4.5).

Работодатель своими силами и за свой счет приобретает билеты работнику от места жительства работника до места сбора (и обратно) в размере, не превышающем 30000 рублей в одну сторону при условии добросовестного исполнения работником трудовых обязанностей в течение всего срока вахты.

ООО «НИТЭК» приобрело железнодорожный билет на имя ФИО1 по маршруту <данные изъяты>, дата отправления <дата> года, прибытие <дата> года стоимостью 3578 рублей 10 копеек, а также авиабилет по маршруту <данные изъяты>, дата отправления <дата> года стоимостью 24148 рублей.

ФИО1 <дата> года написал заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> года.

ООО «НИТЭК» <дата> года вынесен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнение) от <дата> года <№>, заключенного с ФИО1

Направленное в адрес ответчика требование о возмещении расходов на проезд к месту работы на общую сумму 27726 рублей 10 копеек оставлено без удовлетворения.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ООО «НИТЭК» исковых требований к ФИО1 на сумму 27726 рублей 09 копеек, составляющая стоимость оплаченных билетов.

Доказательств тому, что ФИО1 выплачена указанная сумма, в материалах дела не имеется и стороной ответчика не представлено.

Обращаясь в суд с настоящим иском ООО «НИТЭК» уплатил государственную пошлину в сумме 4000 рублей исходя из цены иска и в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально объему удовлетворенных требований в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» (идентификатор – ИНН <№>) к ФИО1 (идентификатор – ИНН <№>) о взыскании денежных средств, затраченных на проезд к месту работы, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» денежные средства, затраченные на оплату проездных билетов к месту работы, в сумме 27726 рублей 09 копеек, расходы по уплате государственной пошлины 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.П.Ширяевская

Текст мотивированного решения составлен 14 февраля 2025 года.