Производство;№;2-6139/2022

УИД 28RS0004-01-2022-007477-35

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 октября 2022 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Фирсовой Е.А.

При секретаре Клишиной А.А.,

С участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ИнтТерра» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к АО «ИнтТерра», в обоснование требований указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. На основании соглашения о расторжении трудового договора от 20.04.2021 ответчик обязался выплатить денежные средства 25.04.2021 в размере 46 341 рубля 47 копеек. 09.05.2022 в размере 113 745 рублей 53 копеек, 24.05.2022 в размере 144 476 рублей. Однако, ответчиком были перечислены лишь денежные средства в размере 46 341 рубля 41 копейки.

На основании изложенного, истец ФИО1 просил суд взыскать с АО «ИнтТерра» денежные средства в размере 268 034 рублей 62 копеек.

Определением Благовещенского городского суда от 15 сентября 2022 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Свердловской области.

Будучи извещенными о месте и времени судебного заседания в него не явились ответчик, третье лицо, сведений о причинах неявки суду не представили, ходатайств об отложении не заявляли. Учитывая мнение истца, представителя истца, руководствуясь положениями статей 167 ГПК Российской Федерации, 165.1 ГК Российской Федерации, суд определил рассматривать дело при данной явке.

В судебном заседании истец, представитель истца на требованиях искового заявления настаивали, подробно указали на обстоятельства, изложенные в иске, дополнительно пояснили, что суммы, прописанные в соглашении о расторжении трудового договора, являются задолженностью по заработной плате перед истцом за период с января 2022 года по 20 апреля 2022 года. Истец работал региональным представителем дистанционно, все документы подписывал в электронном виде. Работа находилась по месту жительства истца. Заработная плата платилась вовремя на зарплатную карту «Альфа-банка». С октября 2021 года было повышение заработной платы. В связи с банкротством компании на общем собрании, проходившем по видео-конференц-связи с г. Москвой, было предложено уволиться по соглашению сторон. За время работы право на отпуск истец не использовал.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 381 ТК Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК Российской Федерации).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК Российской Федерации).

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований ФИО1 является законность действий АО «ИнтТерра» по невыплате денежных средств по соглашению о расторжении трудового договора.

Поскольку предметом заявленных требований является взыскание денежных средств по соглашению о расторжении трудового договора, а в качестве оснований истцом приводятся обстоятельства выполнения трудовой функции, суд полагает необходимым, прежде всего, проверить обстоятельства наличия между сторонами трудовых правоотношений.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.ст. 15, 16 ТК Российской Федерации).

Согласно ст. 68 ТК Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, стороной ответчика не оспаривалось и подтверждается справкой ООО «ИнтТерра» от 08.11.2021, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 08.11.2021, соглашением о расторжении трудового договора от 20.04.2022, ФИО1 в период с 26.04.2021 по 25.04.2022 состоял в трудовых отношениях с АО «ИнтТерра» в должности менеджера по сопровождению клиентов.

Рассматривая требования истца о взыскании денежных средств по соглашению о расторжении трудового договора, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК Российской Федерации выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК Российской Федерации имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК Российской Федерации).

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Статьей 136 ТК Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Анализируя приведенные положения закона в их системном толковании, суд приходит к выводу, что работник имеет право требовать, а работодатель имеет корреспондирующую данному праву обязанность выплатить заработную плату, включающую в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, обязательность оплаты которых усматривается из коллективного договора, соглашений сторон, локальных нормативных актов, иных нормативно – правовых актов Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, соответствующего муниципального образования.

Из трудового договора, заключенного между сторонами 26.04.2021, установлено, что за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 67 083 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 1,2 (п. 5.1.1 трудового договора).

В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора, заключенным между истцом и ответчиком, последний обязался перечислить ФИО1 денежные средства 09.05.2022 в сумме 113 745 рублей 53 копеек, 24.05.2022 в сумме 144 476 рублей 59 копеек. Ответчиком доказательств, подтверждающих перечисление данных денежных сумм, в сроки и размере, определенных условиями соглашения, не приведено.

Таким образом, ФИО1 полагается к выплате денежная сумма в размере 258 222 рублей 12 копеек, которая подлежит взысканию с АО «ИнтТерра» в пользу ФИО1

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет, выполненный истцом, в части компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит его выдержанным, произведенным в соответствии с установленным законом порядком, в связи с чем с АО «ИнтТерра» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 9 812 рублей 50 копеек.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 880 рублей 35 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «ИнтТерра» в пользу ФИО1 денежные средства по соглашению о расторжении трудового договора от 20 апреля 2022 года в сумме 258 222 рублей 12 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 09.05.2022 по 08.07.2022 в сумме 9 812 рублей 50 копеек.

Взыскать с АО «ИнтТерра» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 880 рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.А. Фирсова

Мотивированное решение изготовлено 20 октября 2022 года.