ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
адрес 19 июля 2023 года
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,
при помощнике судьи фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4050/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Искра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Искра», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу начисленную и невыплаченную заработную плату за февраль 2023 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В обоснование требований истец указал, что работал в ООО «Искра» в период с 14.03.2022 по 20.02.2023 в должности руководителя проекта. Между тем, размер начисленной заработной платы за февраль 2023 года составил сумма (после вычета налога), а фактически выплачено истцу сумма, кроме прочего, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, настаивал на их удовлетворении.
Ответчик ООО «Искра», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание представителя не направил, представил письменные возражения на иск, в которых указывает на то, что истец неверно идентифицирует сумму в размере сумма, полагая, что таковая является заработной платой, начисленной за февраль 2023 года, поскольку данная сумма, по мнению ответчика, - размер всех выплат, начисленных истцу за 2023 год (январь и февраль), более того, приказом от 19.01.2023 истец был лишен ежемесячного премирования в размере сумма, предусмотренного условиями трудового договора, пи этом за период работы с 05 по 20.02.2023 истцу начислена заработная плата в размере сумма, а также начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, суммарно сумма, и данная сумма выплачена истцу в день увольнения, что указано в расчетном листке, а именно платежными поручениями №№ 55, 66 истцу перечислено сумма, а также сумма истец получил наличными денежными средствами по рассчетно-кассовому ордеру, таким образом, ответчик полагает, что свои обязательства исполнил в полном объеме.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.ст. 22, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу требований ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 г. № 29-О, от 28.05.2009 г. № 758-О-О, от 13.10.2009 г. № 1097-О-О, от 17.11.2009 г. № 1385-О-О).
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
Как следует из материалов дела, 14.03.2022 ФИО1 был принят на работу в ООО «Искра» на должность «Руководитель проекта» на основании трудового договора № 14/02/22-01-И от 14.03.2022.
По условиям трудового договора должностной оклад фио составлял сумма в период испытательного срока (2 месяца), а после его окончания размер оклада составлял сумма (п. 3.1); работнику устанавливается ежемесячная премия по итогам проведенных работ в размере сумма на время испытательного срока, согласно п. 1.5, а после окончания такового - в размере сумма, ежемесячная надбавка (премия) может быть изменена в индивидуальном порядке по инициативе Работодателя, а именно снижена частично или отменена полностью на срок до трех месяцев на основании Положения о премировании (п. 3.2); работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия, выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя (п. 3.3).
Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (п. 3.4).
Кроме того, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3).
Стороной ответчика факт трудовых отношений с истцом не оспаривается.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, трудовой договор от 14.03.2022 расторгнут 20.02.2023 по заявлению фио
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает на то, что при увольнении с ним не был произведен расчет в полном объеме.
В ходе судебного разбирательства установлено, что за февраль 2023 года истцу было начислено сумма, после вычета налога – сумма, при увольнении истцу выплачены денежные средства в размере сумма, что подтверждается платежными поручениями №№ 55, 66 от 21.02.2023 на суммы сумма и сумма, соответственно.
Так, согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 20.02.2023 размер дохода фио за февраль 2023 года составил сумма, из которых: сумма (код 2000), сумма (код 2002), сумма (код 2013).
Заявляя требование о взыскании задолженности по заработной плате, а также взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, ФИО1 ссылается на сведения, содержащиеся в справке по форме 2-НДФЛ от 20.02.2023, согласно которым начисления в феврале составили сумма, после удержания налога сумма
Согласно расчету истца размер задолженности составляет сумма
Возражая против исковых требований фио, ответчик представил расчетный листок за февраль 2023 года, согласно которому истец в феврале 2023 года отработал 14 дней, начислена заработная плата по окладу в размере сумма, компенсация отпуска при увольнении - сумма, налог удержан в размере сумма, выплачено работнику сумма, и, кроме того, ответчик указал, что ФИО1 был лишен премии за январь 2023 года в полном объеме.
Исходя из положений Приказа ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», код дохода 2000 - Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; код дохода 2002 – Суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений); код дохода 2013 - Сумма компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, суд соглашается с доводами истца о том, что размер его дохода, в том числе сумма компенсации за неиспользованный отпуск, до вычета налога за февраль 2023 года составил сумма
Оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание, что ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату и иные причитающиеся выплаты, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, однако в нарушение таковых требований закона при увольнении истца полный расчет с ним не произвел.
Таким образом, поскольку представленными доказательствами достоверно подтверждено, что за февраль 2023 года истцу после вычета налога начислено сумма, однако при увольнении истцу выплачены денежные средства в размере сумма, доказательств, что оставшаяся сумма в размере сумма была выплачена истцу каким-либо способом (наличными денежными средствами, по безналичному расчету), в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в ползу истца сумма в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
При этом суд, отклоняя доводы письменных возражений ответчика, исходит из следующего.
Расчетный листок не является первичным бухгалтерским документом, с достоверностью подтверждающим выплату начисленной заработной платы. Сведения, содержащиеся в расчетном листке за февраль 2023 года, согласуются с тем, что при увольнении ответчик выплатил истцу сумма Между тем, ответчик указывает на то, что остальную часть начисленных денежных средств истец получил наличными денежными средствами, однако доказательств этому не представлено.
Истцом представлена банковская выписка по счету № 40817810500048380775, из которой также следует, что при увольнении работодатель выплатил ФИО1 сумма, доказательств иных перечислений, передачи денежных средств наличными не представлено.
Кроме прочего, ответчик ссылается на то, что истец ФИО1 в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей был лишен премии в размере 100% за январь 2023 года, в подтверждение чего в материалы дела представлен приказ генерального директора ООО «Искра» № 45_19/12/23-1 от 19.01.2023, согласно которому руководитель проекта ФИО1 лишен ежемесячной премии за январь 2023 года в полном объеме. Приказ работником не подписан, представлен акт об отказе работника от ознакомления с приказом от 19.01.2023.
Согласно пункту 3.1 Положения о премировании, действующего в ООО «Искра», премии выплачиваются по результатам работы за месяц, за полугодие и за год.
В силу пункта 4.4 Положения о премировании невыплата премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.
Истец ФИО1 был ознакомлен с Положением о премировании, что подтверждается его подписью в листе ознакомления.
Согласно пункту 3.4 трудового договора заработная плата работнику выплачивается дважды в месяц, 20 и 5 числа каждого месяца: 20 числа выплачивается аванс, 5 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.
Представленный приказ о лишении премии свидетельствует о том, что работник был лишен премии в январе 2023 года, расчет за январь 2023 года производится 5 февраля 2023 года. Доказательств лишения работника премии по итогам работы за февраль 2023 года, не представлено. Вышеуказанная справка о доходах от 20.02.2023 содержит сведения о начислении дохода в виде премиальной суммы. Таким образом, факт депремирования истца за январь 2023 года в данном случае правового значения для разрешения спора не имеет.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, постольку, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда в размере сумма, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Искра» в пользу УФК по адрес (МИ ФНС России по управлению долгом) подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, поскольку истец от уплаты таких расходов при обращении в суд в соответствии со ст. 333.36 ГК РФ был освобожден.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Искра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Искра» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) сумма в счет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, сумма в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «Искра» (ИНН <***>) в пользу Управления Федерального казначейства по адрес (Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы России по управлению долгом) сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение суда в окончательной форме принято 24.08.2023