УИД: 60RS0020-01-2022-002305-32 Дело № 2-1268/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2022 года г. Псков

Псковский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Ковалевой Е.В.,

при секретаре Славненко Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Объединенные кондитеры» к ФИО1 о взыскании с работника излишне выплаченных денежных средств, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Объединенные кондитеры» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 215 758 рублей 36 копеек, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 302 рубля 06 копеек за период с 01.10.2022 по 07.10.2022, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 07.10.2022 по дату фактического исполнения обязательств ответчика по возврату излишне выплаченной суммы компенсации использованного отпуска.

В обоснование заявленных требований указано, что 03.12.2018 между сторонами заключен трудовой договор № 92/2018. Ответчик на основании приказа о приеме на работу от 03.12.2018 № 84-К принята на должность торгового представителя в отдел продаж обособленного подразделения г. Пскова. Приказом от 01.04.2022 № 23-У ФИО1 была уволена по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). При расторжении трудового договора ответчику была выплачена компенсация неиспользованного отпуска за период с 01.01.2019 по 31.03.2022 (106 дней) в размере 215 758 рублей 36 копеек без учета НДФЛ, что подтверждается платежным поручением № 830 от 01.04.2022 и расчетным листком за март 2022 года, с перечнем оплат по платежному поручению. В дальнейшем при проверке платежей истцом было установлено, что при выплате ответчику компенсации неиспользованного отпуска в связи со счетной ошибкой ответчику была выплачена излишняя компенсация неиспользованного отпуска в размере 215 758 рублей 36 копеек, за вычетом НДФЛ 13 %, вместо 6997 рублей за вычетом НДФЛ 13 %. Ввиду технического сбоя в работе системы 1С, вместо компенсации неиспользованного отпуска за 3 дня программой рассчитана компенсация неиспользованного отпуска ответчику по данным иного сотрудника (ФИО2) за 106 дней. Ответчику должна была быть рассчитана и выплачена компенсация неиспользованного отпуска за 3 дня, рассчитанная за период с 03.12.2021 по 31.03.2022, в сумме 8043 рубля 58 копеек, с учетом НДФЛ (6997 рублей 91 копейка за вычетом НДФЛ 13 %), однако ввиду вышеуказанной счетной ошибки была выплачена компенсация в сумме 256041 рубль 94 копейки с НДФЛ. Таким образом, сумма переплаты составила 215 758 рублей 36 копеек (256 041 рубль 94 копейки – 8 043 рубля 58 копеек – 32240 рублей НДФЛ). Поскольку уведомление от 22.04.2022 и претензию истца от 22.07.2022 о возврате излишне выплаченной компенсации неиспользованного отпуска ответчик добровольно не удовлетворил, В связи с этим истец просит взыскать вышеуказанную сумму денежных средств с ответчика, а также проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 302 рубля 06 копеек (215 758 рублей 46 копеек * 7 дней * 0,02 % = 302 рубля 06 копеек за период с 01.10.2022 по 07.10.2022, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 07.10.2022 по дату фактического исполнения обязательств ответчика по возврату денежных средств и расходов по оплате государственной пошлины.

Представитель истца – ООО «Объединенные кондитеры» ФИО3 в суде поддержал доводы и требования искового заявления в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, доверила представлять свои интересы в суде представителям ФИО4, ФИО5 Ранее в суде возражала против удовлетворения заявленных исковых требований и поясняла, что выплаченные ей истцом денежные средства не могут быть взысканы с неё, поскольку в данном случае счетной ошибки со стороны работодателя допущено не было; считает, что переплаченных сумм не имеется. Получив при увольнении крупную сумму, она посчитала, что ей выплатили все ранее невыплаченные премии.

Представители ответчика ФИО1 ФИО4, ФИО5 в суде возражали против удовлетворения заявленных исковых требований, полагая, что доказательств, подтверждающих, что истцом при начислении ответчику заработной платы были допущены счетные (арифметические) ошибки, а также наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ФИО1, не имеется.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Так, по смыслу положений п. 3 ст. 1109 ГК РФ возврат денежных средств в качестве неосновательного обогащения может быть осуществлен только при наличии недобросовестности со стороны получателя денежных средств и счетной ошибки.

Исходя из буквального толкования норм действующего законодательства, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), тогда как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

При этом в силу п. 5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий подразумевается.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Поскольку добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) подразумевается, то бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего заработную плату и приравненные к ней платежи, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 03.12.2018 ответчик ФИО1 была принята на работу в филиал ООО «Объединенные кондитеры» в г. Санкт-Петербурге, обособленное подразделение в г. Псков, в отдел продаж на должность торгового представителя, что подтверждается копией трудового договора № 92/2018 и приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 84-К (л.д. 17-21, 30)..

На основании приказа от 03.08.2020 № 15-П ФИО1 переведена на должность старшего торгового представителя (л.д. 203).

Приказом от 31.03.2022 № 23-У ФИО1 уволена по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 31).

При увольнении ФИО1 выплачена компенсация за 106 неиспользованных дней отпуска в размере 247 029 рублей 94 копейки, перечисленных истцом 01.04.2022, что подтверждается платежным поручением № 830 от 01.04.2022 (л.д. 16).

Истец настаивает на том, что при расчете компенсации дней неиспользованного отпуска ФИО1 допущена ошибка: посчитано 106 дней вместо 3 дней, в связи с чем сумма переплаты составила 215 758 рублей 36 копеек (256 041 рубль 94 копейки – 8043 рубля 58 копеек = 247 998 рублей 36 копеек – 32 240 рублей НДФЛ).

Поскольку отпускные суммы рассчитаны с ошибками, удержать с работника излишне выплаченные денежные средства в соответствии с требованиями вышеуказанных правовых норм можно, только если ошибка носила счетный (арифметический) характер (ст. 137 ТК РФ).

Вместе с тем в ходе судебного разбирательства данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся ФИО1 при увольнении, были допущены счетные (арифметические) ошибки, судом не установлено и в материалах дела не имеется. Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика, поскольку денежные средства перечислялись работодателем на банковскую карту ответчика, тем самым, лишив её возможности предусмотреть переплату денежных средств.

Оценив в совокупности все исследованные в ходе судебного разбирательства доказательства, суд приходит к выводу о том, что в данном случае ошибка носит механический характер, поскольку допущена сотрудником ООО «Объединенные кондитеры» при вводе исходных данных.

В записке – расчете при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № СПО00000033 от 01.04.2022, подписанной работником кадровой службы, отражено, что ФИО1 не использовано 106 дней отпуска (л.д. 136).

Согласно расчету оплаты отпуска, произведенному бухгалтером ООО «Объединенные кондитеры», компенсация отпуска ФИО1 составила 256 041 рубль 94 копейки (л.д. 137). Бухгалтером данный расчеит произведен на основании ошибочных сведений, указанных в записке-расчете от 01.04.2022.

Расчетный листок при увольнении ответчику выдан не был.

Вопреки доводам представителя истца, в данном случае нельзя признать счетной ошибку, допущенную сотрудниками истца.

Действия работодателя по взысканию с бывшего работника ФИО1 в судебном порядке денежных средств, выплаченных ей в качестве заработной платы за неиспользованные дни отпуска, представляют собой возвращение ранее выплаченного заработка, что в силу вышеприведенных обстоятельств запрещено положениями ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ООО «Объединенные кондитеры» в удовлетворении иска к ФИО1 о взыскании с работника излишне выплаченных денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский районный суд Псковской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2022 года.

Решение не вступило в законную силу, судья Е.В. Ковалева