УИД: 77RS0026-02-2025-002931-28

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 января 2026 года г. Москва

Таганский районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Неревяткиной О.Ю.,

при секретаре Бричаг А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-336/2026 по иску ФИО1 к ООО «Соната Трейд» о признании бездействия незаконным, установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Соната Трейд», в котором просила признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в не оформлении трудовых правоотношений и невыплате заработной платы, денежной компенсации за ее задержку, установить факт трудовых отношений между сторонами в период с мая 2024 года по июнь 2024 года, взыскать задолженность по заработной плате в размере 64 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 200 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что между ООО «Соната Трейд» (ответчик) и Горьковской дирекцией моторвагонного подвижного состава был заключен договор на оказание услуг по уборке объектов депо. Для исполнения указанного договора ответчик допустил истца к выполнению трудовых обязанностей, однако трудовой договор надлежащим образом оформлен не был. В период с мая по июнь 2024 года истец фактически осуществляла трудовую деятельность, подчиняясь правилам внутреннего распорядка, однако заработная плата за указанный период выплачена не была. Задолженность ответчика перед истцом составила 64 500 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика ООО «Соната Трейд» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, письменных возражений на исковое заявление в материалы дела не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, в период с марта 2024 года по июнь 2024 года истец ФИО1 с ведома ООО «Соната Трейд» была допущена к выполнению работ по комплексной уборке объектов депо Горький-Московский. Данное обстоятельство подтверждается представленным в материалы дела реестром работников, направленных для исполнения договора, заключенного между ответчиком и Горьковской дирекцией моторвагонного подвижного состава, а также справкой, предоставленной Горьковской региональной дирекцией железнодорожных вокзалов.

При этом трудовые отношения между сторонами в установленном законом порядке оформлены не были, трудовой договор не заключен, приказ о приме на работу не издан.

Доказательств того, что истец выполняла работы на основании гражданско-правового договора, либо что между сторонами отсутствовали признаки трудовых отношений, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Напротив, характер выполняемой работы (уборка объектов), ее регулярность, а также указание на конкретный перечень лиц, выполнявших данную работу по поручению ответчика, свидетельствуют о возникновении именно трудовых отношений.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в период с марта 2024 года по июнь 2024 года фактически сложились трудовые отношения, в связи с чем требование истца об установлении факта трудовых отношений подлежит удовлетворению.

Вместе с тем суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о признании бездействия ответчика незаконным, поскольку действующее трудовое законодательство не предусматривает самостоятельного способа защиты прав работника в виде признания бездействия работодателя незаконным в рамках спора об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Нарушенные права истца подлежат восстановлению путем удовлетворения требований имущественного характера и компенсации морального вреда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, обязанность работодателя по своевременной и полной выплате заработной платы является безусловной и установлена трудовым законодательством.

Поскольку факт трудовых отношений установлен, ответчик, как работодатель, в силу ст. 22, 136 ТК РФ обязан был выплачивать истцу заработную плату. Доказательств выплаты заработной платы за спорный период ответчиком не представлено.

Согласно расчету истца, задолженность составила 64 500 руб. Данный расчет ответчиком не оспорен, проверен судом и признан арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 64 500 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил истцу заработную плату, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты является обоснованным.

Представленный истцом расчет компенсации за период с 02.03.2024 по 28.11.2024 в размере 17 200 руб. судом проверен и признан арифметически верным, в связи с чем указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению на основании указанной нормы.

Определяя размер компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий истца, длительность нарушения прав, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ, в размере 7 000 руб. (из которых 4 000 руб. – по требованиям имущественного характера (64 500 + 17 200 = 81 700 руб.) и 3 000 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Соната Трейд» (ИНН <***>) в период с мая 2024 года по июнь 2024 года.

Взыскать с ООО «Соната Трейд» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., 22 13 №159686) задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2024 года в размере 64 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Соната Трейд» (ИНН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02.04.2026.

Судья Неревяткина О.Ю.