РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 августа 2023 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кабановой Н.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4226/23 по иску ФИО1 к ООО «Судебная экспертиза и оценка активов» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Судебная экспертиза и оценка активов» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что по электронной почте он обратился к ответчику, которому требовался инженер-проектировщик для ведения авторского надзора за строящимися в адрес объектами. Поскольку истец проживает в адрес, а ответчик находится в адрес, вся переписка и переговоры велись ими в электронном виде.

Таким образом, истец был принят на работу в организацию ответчика на должность ведущего инженера авторского надзора в штат Севастопольского подразделения компании, в соответствии с приказом от 21.10.2021г. с окладом сумма

В последующем работодатель отказался от трудового договора. Поскольку сведения были поданы ответчиком в пенсионный фонд, истец просил выплатить ему заработную плату в соответствии с указанными сведениями, на что получил отказ.

Просит суд:

- Обязать ответчика произвести взаиморасчет по заработной плате в полном соответствии с трудовым договором за минусом выплаченного аванса в размере сумма, а также компенсировать причиненный моральный вред в сумме сумма

Истец в судебное заседание не явился, извещен о явке в суд надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Ответчик явку представителя в суд не обеспечил, извещался о явке в суд надлежащим образом, причины неявки суд не известны.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец указал, что по электронной почте он обратился к ответчику, которому требовался инженер-проектировщик для ведения авторского надзора за строящимися в адрес объектами. В результате переговоров истец был принят на работу в организацию ответчика на должность авторского надзора в штат Севастопольского подразделения компании, в соответствии с приказом от 21.10.2021г. с окладом сумма

Исходя из доводов истца он проработал в организации ответчика один месяц, после чего работодатель отказался от трудового договора, не произведя с ним полный расчет. ответчиком была выплачена сумма в размере сумма

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В нарушении ст.56 ГПК РФ истцом не было предоставлено доказательств в подтверждении заявленных доводов.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств подтверждающих возникновение именно трудовых отношений с ответчиком: кадровые решения в отношении истца ответчиком не принималось, трудовая книжка ответчику не передавалась, правилам внутреннего распорядка истец не подчинялся.

Представленные истцом доказательства не свидетельствуют о фактическом допуске работника до исполнения трудовых обязанностей у ответчика.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности суд приходит к выводу, что достоверных доказательств, подтверждающих исполнение истцом трудовых обязанностей ведущего инженера авторского надзора в штат Севастопольского подразделения компании, а также о размере установленного истца размера оплаты труда, ФИО1 суду представлено не было.

Учитывая изложенное, суд находит необходимым отказать в удовлетворении исковых требований фио о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

Также не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку они являются производными от требований в удовлетворении которых судом отказано.

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Судебная экспертиза и оценка активов» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Судья