Решение по делу № 2-9962/2022 от 07.12.2022 | Ленинский районный суд г.Тюмени (Тюменская область)

УИД 72RS0014-01-2022-012873-65

Дело № 2- 9962/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 7 декабря 2022 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Мурай Ю.В.,

при секретаре Секисовой А.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени ФИО1, истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-9962/2022 по исковому заявлению прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского АО г. Тюмени, обратился в суд в интересах истца ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 с требованием признать факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3, в период со 02.08.2022 по 04.09.2022, взыскать задолженность по заработной плате за период с 02.08.2022 по 04.09.2022 в сумме 11 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 247,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Требования мотивированы тем, что истец работал у ИП ФИО3 в период с 02.08.2022 по 04.09.2022 в должности продавца. Трудовой договор между сторонами заключен не был, местом работы ФИО2 являлся адрес: <адрес>, к работе истца допустил ИП ФИО3. ФИО2 был установлен следующий режим работы в магазине аксессуаров: с 10.00 часов до 22.00 часов посменно, 5 дней рабочих, 2 дня выходных. Заработная плата была установлена в размере 500 рублей за одну смену. ФИО2 было отработано 22 смены. Работа выполнялась под контролем и руководством ИП ФИО3 Истец работал добросовестно, по установленному графику, прогулов и опозданий не было, однако заработная плата истцу выплачена не была, фактически между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, так как истцу было предоставлено рабочее место, установлен график работы и размер заработной платы.

Истец, прокурор, выступивший в защиту его прав, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик извещен, в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, заключение прокурора, полагавшего возможным исковые требования удовлетворить в полном объеме, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, трудовые отношения предполагают включение работника в производственную деятельность компании, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементов которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика, работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ содержит обязательные для включения в трудовой договор условия.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст.309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленным настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, из приведенных выше норм закона в их взаимосвязи следует, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При наличии данного факта трудовой договор между сторонами считается заключенным.

При этом фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Судом установлено, что в период с 02.08.2022 по 04.09.2022 ФИО2 работал у ИП ФИО3 в должности продавца, местом работы ФИО2 являлся адрес: <адрес>, к работе истца допустил ИП ФИО3 и ФИО2 был установлен следующий режим работы в магазине аксессуаров: с 10.00 часов до 22.00 часов посменно, 5 дней рабочих, 2 дня выходных, заработная плата была установлена в размере 500 рублей за одну смену.

Трудовой письменный договор между сторонами заключен не был.

ФИО2 было отработано 22 смены, работа выполнялась под контролем и руководством ИП ФИО3, истец работал добросовестно, по установленному графику, прогулов и опозданий не было, то есть был фактический допуск истца к работе.

Из письменных объяснений ФИО3, данных в прокуратуре от 27.09.2022, следует что, ФИО2 приходил в офис 3 раза: 2 раза в августе и один раз в сентябре 2022 года, учился наклеивать стекла, после в офисе не появлялся и не звонил. 04.09.2022 был приглашен на инвентаризацию, однако после недолгого присутствия ушел и больше не появлялся, факт трудовых отношений с истцом отрицает, а также наличие задолженности.

Из письменного объяснения ФИО4 от 30.09.2022 следует что, он проходил стажировку у ИП ФИО3 в течение 2-х дней. Оплату за 2 дня стажировки ФИО3 не произвел. Стажировку проходил 9 и 10 августа, в это же время в магазине работал ФИО2 10.08.2022 проходил мимо магазина, узнал, что Дмитрий работает, подошел к магазину, с Дмитрием покурили, примерно через 10 дней проходил мимо магазина, узнал, что Дмитрий работает, подошел к магазину, из общения с Дмитрием узнал, что Дмитрий работает с конца июля 2022 по конец августа 2022г.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3. ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации.

При этом в силу положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из приведенных норм закона истец ФИО2, обратившийся с данным иском, должен доказать, что у него с ИП ФИО3 сложились трудовые отношения, период, в течение которого он состоял с данным лицом в трудовых отношениях.

Обращаясь с настоящим иском, истец указал на наличие между ним и ответчиком трудовых отношений.

В качестве доказательств истцом суду представлены копии объяснений ФИО4 от 30.09.2022, а также распечатки переписок в мессенджерах «WhatsApp» и «Telegram» в период с 08.08.2022 по 05.09.2022.

Оценив представленные доказательства, суд полагает, что факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, поэтому заявленные требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, согласно которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании изложенного, суд считает возможным взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 11 000 рублей, при это суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен верно, ответчиком не оспорен, иной расчет им не представлен.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 ТК РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 247,13 руб., при это суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен верно, ответчиком не оспорен, иной расчет им не представлен.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 050 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовыми отношения между Индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ОГРНИП <***>) и ФИО2, 01<данные изъяты>, <данные изъяты> сложившиеся в период со 2 августа 2022 года по 4 сентября 2022 года.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период со 2 августа 2022 года по 4 сентября 2022 года в размере 11 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 247,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 1 050 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Тюмени заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 14 декабря 2022 года.

Председательствующий судья /подпись Ю.В. Мурай

<данные изъяты>