Дело №2-2555/2025

УИД 77RS0017-02-2024-018631-46

Решение

Именем Российской Федерации

13 марта 2025 года адрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Авдеевой Н.К., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2555/2025 по иску ФИО1 к ООО "Торговый дом “Молоко Групп" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за просрочку выплат,

установил:

Истец фио обратилась в суд с иском к ООО "Торговый дом “Молоко Групп" с учетом уточнений о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и невыплаченного выходного пособия в размере сумма, компенсацию за задержку выплат по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за период с 06.06.2024 по 12.03.2025 в размере сумма, а также с 13.03.2025 по день фактической оплаты задолженности в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки платежа, ссылаясь на то, что 01.12.2020 между сторонами был заключен трудовой договор от 01.12.2020 №30, истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по инвестициям и развитию, с должностным окладом в размере сумма, дополнительным соглашением от 20.02.2023 к трудовому договору от 01.12.2020 №30 должностной оклад был установлен в размере сумма, 22.05.2024 между сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора от 01.12.2020 №30, согласно которому сторонами было принято решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) с 22.05.2024, при этом сторонами была определена подлежащая выплате задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма и выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков в размере сумма и график ее погашения. Однако свои обязательства по погашению задолженности ООО "Торговый дом “Молоко Групп" в установленные сроки не исполнило. Направленная 31.07.2024 истцом претензия была оставлена ответчиком без удовлетворения, задолженность до настоящего момента перед истцом не погашена.

Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила своего представителя по доверенности фио, который уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "Торговый дом “Молоко Групп" по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования признала, представила письменный отзыв, в котором подтвердила, обстоятельства трудовой деятельности истца в ООО "Торговый дом “Молоко Групп", его увольнения по соглашению сторон, в котором была определена задолженность работодателя перед истцом и график ее погашения, однако из-за финансовых затруднений, вызванных остановкой производства обязательства по названному соглашению выполнить в полном объеме не представилось возможным.

Настоящее решение постановлено в порядке ст. 167 ГПК РФ при данной явке.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст.ст. 21, 22 ТК РФ установлено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3).

В силу ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается…

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В силу ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 01.12.2020 №30, по условиям которого фио была принята на должность заместителя генерального директора по инвестициям и развитию, с должностным окладом в размере сумма (п.1.3, п. 3.1). Как следует из объяснений стороны истца 20.02.2023 между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.12.2020 №30, которым истцу был установлен должностной оклад в размере сумма

22.05.2024 трудовой договор от 01.12.2020 №30 между сторонами был прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, о чем стороны подписали соответствующее соглашение о расторжении трудового договора (по соглашению сторон) от 22.05.2024, последним днем работы определен 22.05.2024. Помимо прочего в названном соглашении работодатель подтвердил наличие задолженности перед истцом по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма и стороны согласовали выплату выходного пособия в размере трех среднемесячных заработков в размере сумма

Кроме того в п.4 соглашения о расторжении трудового договора (по соглашению сторон) от 22.05.2024 определен график выплаты денежным средств истцу: 700 323,03 до 05.06.2024 (включительно); сумма до 05.07.2024 (включительно); сумма до 05.08.2024 (включительно); сумма до 15.09.2024 (включительно); сумма до 10.10.2024 (включительно), при этом денежные средства могут быть получены в кассе работодателя либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

За нарушение сроков графика платежей предусматривается компенсация в размере:- до 10 дней включительно, составляет 0,04% за каждый день просрочки платежа; - свыше 10 дней, составляет 0,1 % за каждый день просрочки платежа.

Вместе с тем свои обязательства по соглашению о расторжении трудового договора (по соглашению сторон) от 22.05.2024 в полном объеме ответчиком не исполнены, согласно представленному истцом расчету задолженность составляет сумма, который судом принимается, поскольку он арифметически, методологически верен и не оспорен ответчиком.

Кроме того истцом предоставлен расчет компенсации за задержку выплаты по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за период с 06.06.2024 по 12.03.2025 в размере сумма, который судом принимается, поскольку он арифметически, методологически верен и не оспорен ответчиком. В тоже время указанная компенсация подлежит взысканию с 13.03.2025 по день фактической оплаты задолженности в размере 0,1 % за каждый день просрочки.

Долг ответчиком на момент подачи искового заявления перед истцом не погашен.

В силу ст. 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами.

В силу ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В ходе судебного заседания ответчик представил заявление, в котором признал исковые требования в полном объеме.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Расчеты взыскиваемой компенсации произведен в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, исходя из размера задолженности, периода просрочки выплаты, а также размера согласованной сторонами в соглашении о расторжении трудового договора (по соглашению сторон) от 22.05.2024 процентной ставки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО "Торговый дом “Молоко Групп" (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ...паспортные данные......) денежные средства по соглашению о расторжении трудового договора в сумме сумма, проценты за задержку предусмотренных выплат по соглашению (невыплаченной заработной платы, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченного пособия) в сумме сумма за период с 06.06.2024 по 12.03.2025, а также проценты за задержку предусмотренных выплат по соглашению с 13.03.2025 по день фактической оплаты задолженности в размере 0,1 % от суммы задолженности за каждый день просрочки.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 16.05.2025 г.

Судья Н.К. Авдеева