Решение по делу № 2-4138/2022 от 28.12.2022 | Фрунзенский районный суд г. Владивостока (Приморский край)

Дело №2-4138/2022

УИД 25RS0002-01-2022-006185-18

Мотивированное решение

составлено 28 декабря 2022

Решение

именем Российской Федерации

21 декабря 2022 года город Владивосток

Фрунзенский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе председательствующего Ю.С. Рубель, при ведении протокола секретарем А.И. Кузнецовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Завод 25» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

в суд обратилась ФИО1 с названным иском. В обоснование требований указала, что между истцом и ответчиком 01.12.2021 заключен трудовой договор № 0112/21, в основании которого истец была принята на работу к ответчику в качестве бухгалтера с заработной платой 60 000 рублей в месяц, которая состоит из: 35 957 рублей, оплаты районного коэффициента в размере 20%, ДВ надбавки в размере 30 %, ежемесячной премии к окладу в размере 37 %. Согласно Налоговому кодексу РФ из начисленной суммы удерживался налог 13% НДФЛ. Дополнительным соглашением к трудовому договору № 0112/12 с 01.04.2022 истец была переведена на должность заместителя главного бухгалтера с заработной платой 90 000 рублей, с окладом 50 340, 60 рублей, остальные пункты трудового договора остались без изменения.

Согласно п. 4.1 трудового договора № 0112/21 от 01.12.2021 и п. 7.1.7 «Правил внутреннего трудового распорядка», утвержденных 11.01.2021 генеральным директором ООО «Завод 25», заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 числа каждого месяца за первую половину текущего месяца, 5 числа следующего за отчетным месяцем, за вторую половину месяца.

В нарушение приведенных правовых норм ответчиком с декабря 2021 года на дату вынужденного увольнения истца с работы регулярно нарушалось трудовое законодательство и иные правовые нормы, касающиеся своевременной оплаты труда работника. Задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022 по 31.05.2022 составила 165 002 рубля, что послужило достаточным основанием для увольнения истца с 15.06.2022, заявление на увольнение с 30.06.2022. Согласно приказу о расторжении трудового договора № 14 от 15.06.2022, изданному на основании заявления работника, датой увольнения является 30.06.2022.

В нарушении закона на дату увольнения ответчиком заработная плата за период с 01.04.2022 по 30.06.2022 и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2021 по 30.06.2022вколичестве 21 день выплачена не была, всего на сумму 233 159 рублей.

Просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 233 159 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 21 361 рубль, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась о месте и времени слушания извещен надлежащим образом, в деле имеется ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

В судебном заседании представитель ответчика (Генеральный директор ООО «Завод 25» ФИО3 с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что истцу 28.07.2022 была перечислена задолженность по заработной плате в размере 233 158,98 рублей, предоставил копии платежных документов (реестр № 443 от 28.07.2022, платежное поручение № 443 от 28.07.2022), подтверждающих произведенную оплату.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право граждан на вознаграждение за свой труд.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «Завод 25» 01.12.2021 заключен трудовой договор № 0112/21, в основании которого истец была принята на работу к ответчику в качестве бухгалтера с заработной платой 60 000 рублей в месяц, которая состоит из: 35 957 рублей, оплаты районного коэффициента в размере 20%, ДВ надбавки в размере 30 %, ежемесячной премии к окладу в размере 37 %. Согласно Налоговому кодексу РФ из начисленной суммы удерживался налог 13% НДФЛ. Дополнительным соглашением к трудовому договору № 0112/12 с 01.04.2022 истец была переведена на должность заместителя главного бухгалтера с заработной платой 90 000 рублей, с окладом 50 340, 60 рублей, остальные пункты трудового договора остались без изменения.

В нарушение приведенных правовых норм ответчиком на дату вынужденного увольнения истца с работы нарушалось трудовое законодательство и иные правовые нормы, касающиеся своевременной оплаты труда работника. Задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022 по 31.05.2022 составила 165 002 рубля, что послужило достаточным основанием для увольнения истца с 15.06.2022, заявление на увольнение с 30.06.2022. Согласно приказу о расторжении трудового договора № 14 от 15.06.2022, изданному на основании заявления работника, датой увольнения является 30.06.2022.

Задолженность по выплате заработной платы на дату увольнения истца составляла 233 158,98 рублей.

Однако, ходе судебного заседания ответчиком представлены платежные документы от 28.07.2022, подтверждающие оплату задолженности по заработной плате истца на сумму 233 158, 98 рублей.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 01.04.2022 по 30.06.2022, согласно расчету истца, в размере 21 361 рубль.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. С учетом степени вины работодателя, фактических обстоятельств, характера и степени нравственных страданий, принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с этим, с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 840, 83 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 144 ГПК РФ обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом по заявлению лиц, участвующих в деле, либо по инициативе судьи или суда.

Частью 3 статьи 144 ГПК РФ предусмотрено, что в случае отказа в иске принятые меры по обеспечению иска сохраняются до вступления в законную силу решения суда. Однако судья или суд одновременно с принятием решения суда или после его принятия может вынести определение суда об отмене мер по обеспечению иска. При удовлетворении иска принятые меры по его обеспечению сохраняют свое действие до исполнения решения суда.

Определением Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 24.10.2022 г. в силу ст. 139 ГПК РФ приняты меры по обеспечению иска ФИО1 на расчетные счета ответчика.

Поскольку ответчиком погашена полностью задолженность по заработной плате истца, прилагая финансовые документы, суд полагает необходимым отменить обеспечительные меры, наложенные определением суда от 24.10.2022.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Завод 25» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Завод 25» (ИНН №, КПП №, ОГРН №, юридический адрес: <адрес>, ТОР Надеждинская, фактический адрес: <адрес>) в пользу ФИО1,дата года рождения (паспорт <...> <...>) денежную компенсацию за задержку выплат в размере 21 361 рубль, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Остальные исковые требования – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Завод 25» (ИНН №, КПП №, ОГРН №, юридический адрес: <адрес>, ТОР Надеждинская, фактический адрес: <адрес>) в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 840, 83 рублей.

Отменить меры по обеспечению иска, наложенные определением Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 24.10.2022 в виде ареста на расчетные счета ООО «Завод 25», а именно:

Филиал «Хабаровский» АО «Альфа-Банк», БИК 040813770, кор.счет №, расчетный счет №, <...>;

- Филиал Дальневосточный ПАО Банка «ФК Открытие», БИК 040813704, кор.счет №, расчетный счет №, <...>;

- Дальневосточное ГУ Банка России, УФК по Приморскому краю, БИК 0105070002, кор.счет 40№, расчетный (лицевой) счет №, <...>;

- лицевой счет для учета операций со средствами юридических лиц приказначейском сопровождении в УФК по Приморскому краю (код 200), открыт 13 мая 2022 года (код по сводному реестру №), код организации в системе электронного бюджета по сводному реестру №, лицевой счет №.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий /подпись/ Ю.С. Рубель