Решение по делу № 2-3837/2022 от 31.10.2022 - об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации, морального вреда.

Ленинский районный суд г. Омска (Омская область)

Категория дела Об установлении факта трудовых отношений Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что с <дата>. по <дата>. работал у ИП <ФИО> в должности логиста, данный факт подтверждается записью в трудовой книжке. Согласно

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал. Пояснил, что в период его трудовой деятельности, работодатель перечислил заработную плату лишь один раз в размере 13642,81 рубля. Иные зачисления не его

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Вместе с тем, согласно условиям заключенного между истцом и ответчиком трудового договора следует, что заработная плата истца состоит из оклада в размер 15 000 рублей и районного коэффициента 1,15. При таких

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

2-3837/2022

55RS0003-01-2021-007849-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 31 октября 2022 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

с участием помощника судьи Грибковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал у ИП ФИО2 в должности логиста, данный факт подтверждается записью в трудовой книжке. Согласно условиям трудового договора, истец должен был получать заработную плату раз в месяц 30-го числа каждого месяца в размере 40000 рублей. Трудовой договор ответчик на руки не выдал, сказав, что он истцу не нужен и, что запись в трудовой книжке доказывает сам факт трудовых отношений. Истец выполнял добросовестно свои трудовые обязанности, при этом ответчик не платил истцу заработную плату, ссылаясь на отсутствие денег, обещал произвести выплаты при наличии возможности. Истец не нарушал трудовую дисциплину, взысканий и удержаний по заработной плате за весь промежуток работы у ответчика не имел. ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился к ответчику с заявлением на увольнение по собственному желанию. На что ответчик выдал истцу его трудовую книжку, в которой присутствовали записи о приеме на работу и увольнении. Расчет при этом с истцом произведен не был, хотя заработная плата за весь период работы истца не выплачена. Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за отработанное время в размере 320000 рублей; взыскать с ответчика сумму процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37728 рублей; взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15498,24 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей; взыскать почтовые расходы в размере 207,64 рублей, расходы на составление досудебной претензии в размере 2500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал. Пояснил, что в период его трудовой деятельности, работодатель перечислил заработную плату лишь один раз в размере 13642,81 рубля. Иные зачисления не его карту, в размере 25 000 рублей и 100 000 рублей, были произведены ИП ФИО2 с целью вывода денежных средств, поскольку его счета были арестованы. По просьбе ответчика он передал ему свою банковскую карту, которой воспользовался ФИО2, перевел на карту и снял наличные денежные средства в общем размере 125 000 рублей.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, доводы искового заявления поддержала, просила удовлетворить требования в полном объеме. Пояснила, что между истцом и ответчиком существовала устная договоренность о выплате заработной платы в размере 40000 рублей в месяц. Перечисления ИП ФИО2 на счет истца в размере 25000 и 100000 рублей не являются выплатами заработной платы, поскольку при оформлении документов на перечисление данных выплат, не указано назначение платежа – заработная плата.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Пояснил, что в соответствии с условиями трудового договора, истцу была установлена заработная плата в размере 15 000 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком были перечислены денежные средства в размере 25000 и 100 000 рублей в счет погашения задолженности по заработной плате, а также по просьбе истца в счет предстоящих выплат заработной платы. Указал об отсутствии задолженности у ответчика перед истцом. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Омской области в судебном заседании не присутствовал, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Представитель ОСП по ЛАО г. Омска УФССП России по Омской области не присутствовал при надлежащем извещении.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из представленного стороной ответчика трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу к ИП ФИО2 на должность логиста с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. В соответствии с п. 3 трудового договора, стороны согласовали, что размер заработной платы ФИО5 состоит из оклада 15 000 рублей и районного коэффициента 1,15. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

На основании приказа №от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно записям в трудовой книжке истца ТК №, выданной ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со справкой о доходах физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ.г. доход ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ (налоговый агент ФИО2) составил: в октябре 15681,81 рубль, в ноябре 17250 рублей, в декабре 17250 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ году истец получил доход в январе 17250 рублей, в феврале 28750 рублей, в марте 17250 рублей, апреле 17250 рублей, в мае 28678 рублей.

Выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, содержит сведения о трудовой деятельности ФИО1 у работодателя ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку осуществление истцом трудовой деятельности не оспаривалось ответчиком, сведения о трудовой деятельности истца у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются в налоговом и пенсионном органах, требование истца об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежит.

Разрешая требование истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Обращаясь с настоящим иском, истец просит взыскать задолженность по заработной плате из расчета 40000 рублей в месяц, за восемь полных календарных месяцев в размере 320 000 рублей.

Принадлежность подписи, выполненной от имени ФИО1 в трудовом договоре была предметом экспертного исследования в рамках уголовного дела, возбужденном в отношении ИП ФИО2 по ч.2 ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы.

Согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, рукописная запись «Свой экземпляр трудового договора на руки получил ДД.ММ.ГГГГ», расположенная в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, исполнена, вероятно ФИО1 Подписи от имени ФИО1 (в количестве 3 штук), расположенные в трудовом договоре №, от ДД.ММ.ГГГГ, приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, исполнены самим ФИО1 Печатные тексты всех листов трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, вероятно, выполнены на одном знакопечатающем устройстве с использованием одного картриджа. Листы договора замене не подвергались.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истца подлежит производить исходя из установленного в соответствии с условиями трудового договора размера заработной платы. Доказательств согласования между истцом и ответчиком заработной платы в ином размере в материалы дела не представлено.

Как следует из расчетных листков, справок о доходах и суммах налога физического лица, ФИО1 была начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 159359,81 рублей: в ДД.ММ.ГГГГ 15681,81 рубль, в ДД.ММ.ГГГГ 17250 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ 17250 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ году истец получил доход в ДД.ММ.ГГГГ 17250 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ 28750 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ 17250 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 17250 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ 28678 рублей.

При этом, за октябрь 2020 истцу была произведена выплата заработной платы с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 13642,81 рубля.

Доводы представителя ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате в связи с перечислением на принадлежащую ему карту денежных средств в размере 25 000 рублей и 100 000 рублей, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку в платежных поручениях № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25 000 рублей и № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 100 000 рублей в качестве целевого назначения платежей перечисление заработной платы не указано. При оспаривании истцом назначения этих выплат в качестве заработной платы данные платежи расцениваться не могут.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы с учетом выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 143678 рублей (17250 + 17250 + 17250 + 28750 + 17250 + 17250 + 28678).

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 37728,00 рублей.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит компенсация в размере 11665,65 рублей исходя из следующего расчета:

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Сумма основного долга: 143 678,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 11 655,65 руб.

Требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 498,24 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку применительно к настоящему делу, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства, которым предусмотрена специальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы, установленная ст. 236 ТК РФ, положения ст. 395 ГК РФ на них не распространяются.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что при установленных обстоятельствах требование истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей подлежит удовлетворению.

В силу ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца суд полагает взыскать 30000 рублей, в счет оплаты оказанных юридических услуг, 207,64 рублей – почтовые расходы, 2500 рублей – расходы на составление досудебной претензии. Несение данных расходов истцом подтверждено документально.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлины в размере 4307 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 678 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 11665,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 32707,64 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в бюджет города Омска в размере 4307 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Зачесть в счет исполнения решения денежные средства, взысканные на основании заочного решения Ленинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня приятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.С. Зыкова

Решение в окончательной форме изготовлено 08 ноября 2022 года

Судья О.С. Зыкова

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →