Дело № 2-860/2023

УИД 24RS0032-01-2022-004283-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 21 августа 2023г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при секретаре судебного заседания Буйко Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился с иском, уточнённым в ходе судебного разбирательства, к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что 18 апреля 2022г. ФИО1 принят на работу в должности менеджер по экспедиции в ООО «Агроторг» в структурное подразделение Склад «Сухой»/ распределительный центр «5 Красноярск» в Шуваевском сельсовете. 01 августа 2022г. уволился по собственному желанию. Согласно трудовому договору и дополнительного соглашения к нему, заработная плата ФИО1 составляла 63 238 руб. 56 коп., график работ 3/3 дня, смена с 08:30 до 20:30 час. Однако, истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, что оформлялось служебной запиской, где оговаривалась компенсация: оплата в одинарном размере и выходной день в 2024г. в связи с увольнением, утрачена возможность предоставления дополнительных дней отдыха. Оклад за 15 смен составляет 45 430 руб., оклад за смену составляет 3 028 руб. 67 коп. таким образом, отработано в выходные и праздничные дни: за апрель 2022г. - 5 смен, оплата составляет 15 143 руб. 35 коп., за май 2022г. - 3 смены, оплата составляет 9 086 руб. 01 коп., июнь 2022г. – 6 смен, оплата составляет 18 172 руб. 02 коп. Итого, 42 401 руб. 38 коп., на которые подлежат начислению северная надбавка в размере 12 720 руб. 41 коп. и районный коэффициент – 12 720 руб. 41 коп.

Учитывая изложенно, ФИО1 просит взыскать с ООО «Агроторг» задолженность по заработной плате в размере 67 842 руб. 20 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ, за период с 01 августа 2022г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг за составление иска – 3000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещён своевременно и надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Агроторг» в лице представителя ФИО2 иск не признал, указав, что работник самостоятельно выбрал вид компенсации за работу в выходные дни в виде предоставления дополнительных дней отпуска, с оплатой работы в указанные дни в одинарном размере. При увольнении по собственному желанию, работник не выразил своего намерения воспользоваться днями отдыха. Оснований для указанных оплаты дней отдыха не имеется. Кроме того, работа ФИО1 в выходные и праздничные дни осуществлена в 13 смен – 5 смен в апреле, 3 смены в мае, 5 смен в июне. Доказательств того, что таких смен было 15 не имеется.

Выслушав объяснения участников процесса, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Размеры и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентированы статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено, что 18 апреля 2022г. между ООО «Агроторг» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на должность менеджера по экспедиции в структурное подразделение Склад «Сухой» Распределительный центр «5 Красноярск», расположенном в Шуваевском сельсовете.

Согласно п.п. 4.1, 4.2 Договора Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым Работодателем графиком работы, который доводится до Работника под роспись.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата: оклад 41 937 руб. 50 коп., стимулирующие выплаты; компенсационный выплаты – за работу в местности с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за непрерывный стаж работы в размере, предусмотренном законодательством РФ (пп.5.2.1, 5.2.2, 5.2.3 договора)

Согласно пунктов 4.1, 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг», утв. 20 августа 2021г., нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю; работа в выходные и праздничные дни оплачивается в порядке и размере, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.

В период работы, ФИО1 привлекался к труду в выходные дни на основании заявления работника о согласии с привлечением к работе и просьбой о предоставлении работнику дополнительного дня отпуска: 18 апреля 2022г, 19 апреля 2022г., 20 апреля 2022г., 25 апреля 2022г., 26 апреля 2022г., 19 мая 2022г., 24 мая 2022г., 25 мая 2022г., 05 июня 2022г., 07 июня 2022г., 17 июня 2022г., 23 июня 2022г., 24 июня 2022г., что подтверждается служебными записками. В каждой служебной записке содержаться личные подписи истца о согласии на привлечение к работе в выходной день, выплате компенсации в одинарном размере с предоставлением выходного дня, с указанием дней дополнительного отдыха – 30 марта 2024г., 29 марта 2024г., 04 апреля 2024г., 05 апреля 2024г., 21 июня 2024г., 16 июня 2024г., 27 июня 2024г., 03 июня 2024г., 22 мая 2024г., 05 июня 2024г., 06 ноября 2022г., 24 ноября 2022г.

Как следует из расчетных листов и не оспаривалось сторонами, оплата указанных дней работы в выходные дни произведена в одинарном размере. С письменными заявлениями о предоставлении дней отдыха в иной период ФИО1 не обращался, что им не отрицалось в ходе судебного разбирательства.

01 августа 2022г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа № от 28 июля 2022г., произведено начисление компенсации за неиспользованные дни отпуска – 11,99 календарных дня.

Таким образом, суд приходит к выводу, что поскольку ФИО1 письменно выразил согласие на работу в выходные дни с оплатой в однократном размере и предоставлением других дней отдыха, что соответствует требованиям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, доказательств отказа работодателя в предоставлении истцу дополнительных дней отдыха в период действия трудового договора в материалы дела не представлено, а обязанность работодателя производить замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении работника законодательством не предусмотрена, в связи с чем, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные дни отдыха в порядке статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не имелось.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, и, как следствие, компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (<данные изъяты>) к ООО «Агроторг» (<данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. Снежинская